APP薪资与福利手册
公司薪酬福利管理手册
****公司薪酬福利管理手册年月日目录第一章总则第二章薪酬类别与薪酬结构第三章基础工资、岗位工资和工龄工资第四章项目基本薪酬、项目兑现奖、计件工资和包干工资第五章绩效薪酬第六章专项奖第七章津贴补贴、福利和社保第八章加班工资第九章试用期工资、待岗工资、特殊人员工资第十章最低工资保障第十一章工资支付第十二章附则****公司薪酬福利管理手册（职代会审议稿）第一章总则第一条为规范****公司 (以下简称：公司)薪酬管理行为，提升薪酬管理的有效性和针对性，充分发挥薪酬的激励作用，调动员工积极性，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、******有关薪酬管理的办法、规定，结合公司实际，特制订本手册。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同，建立劳动关系的员工。
其中：总部年薪制人员：其薪酬政策等涵盖于本手册之中，基本薪酬、绩效薪酬和特别贡献奖励及考核办法详见**公司有关文件规定；二级单位模拟年薪制人员:其薪酬政策等涵盖于本手册之中，基本薪酬、绩效薪酬和特别奖励，按《公司二级单位绩效考核办法》和《公司二级单位领导班子暨成员年度考评办法》执行；专项奖、津贴补贴等按公司相关规定执行；项目人员：其薪酬政策等涵盖于本手册之中，其实际薪酬、绩效奖金考核管理办法另见《公司项目目标责任考核管理办法》及《公司项目管理人员和辅助生产岗位员工基本薪酬指导标准》。
第三条薪酬确立的总体原则。
贯彻公司发展战略，发挥薪酬的激励作用，吸引和留用优秀人才，持续改善薪酬水平外部竞争性、内部公平性和个体公平性。
第四条公司薪酬分配的主要原则：1.按劳分配为主；2.效率优先、兼顾公平；3.工资水平与同地区、同行业劳动力市场价位相适应；4.工资总额实行预算管理，工资总水平与经济效益挂钩，工资发放控制在预算范围内；5.有利于吸引、留住、激励人才，促进全公司人力资源优化配置。
第五条公司薪酬管理的目标为：1.为员工提供生活保障和薪酬激励手段，建立稳定的员工队伍；2.提高薪酬管理的针对性和有效性，吸引和留用各类高素质人才；3.激发员工的工作热情，创造个人与企业的高绩效；4.努力实现企业目标和员工个人发展目标相协调；5.有效控制人力成本。
软件类公司薪酬方案(3篇)
第1篇一、引言随着信息技术的飞速发展，软件行业在我国国民经济中的地位日益重要。
为了吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力，制定一套合理的薪酬方案至关重要。
本文将从薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等方面，为软件类公司提供一份全面的薪酬方案。
二、薪酬结构1. 基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，用于保障员工的基本生活需求。
基本工资根据员工所在地区、岗位、工作年限等因素确定。
（1）岗位工资：根据不同岗位的工作性质、职责和所需技能水平设定岗位工资标准。
（2）地区工资：根据员工所在地区的生活成本、经济发展水平等因素设定地区工资标准。
（3）工作年限工资：根据员工的工作年限给予相应的补贴，以体现对员工忠诚度的认可。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、部门业绩和企业整体业绩等因素设定的，旨在激励员工不断提高工作效率和成果。
（1）月度绩效工资：根据员工月度绩效考核结果发放，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
（2）季度绩效工资：根据员工季度绩效考核结果发放，考核内容与月度绩效相似，但更注重长期目标的实现。
（3）年度绩效工资：根据员工年度绩效考核结果发放，考核内容涵盖月度和季度绩效考核，同时加入企业整体业绩指标。
3. 奖金奖金是薪酬方案中的重要组成部分，用于激励员工在特定时期内取得优异成绩。
（1）项目奖金：根据项目完成情况、项目成果和项目效益等因素发放。
（2）年终奖金：根据员工年度绩效考核结果和公司年度业绩情况发放。
（3）特殊贡献奖：对在工作中做出突出贡献的员工给予额外奖励。
4. 补贴补贴是薪酬方案中的一项福利，用于弥补员工因工作性质或生活需求而产生的额外支出。
（1）交通补贴：为员工提供上下班交通补贴。
（2）住宿补贴：为外地员工提供住宿补贴。
（3）通讯补贴：为员工提供通讯费用补贴。
（4）节日补贴：在传统节日为员工发放节日补贴。
三、薪酬水平1. 市场调研为确保薪酬水平具有竞争力，公司应定期进行市场调研，了解同行业、同岗位的薪酬水平，确保公司薪酬在市场上具有吸引力。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴社保扣款生活费住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
人力资源部薪资及福利手册
人力资源部薪资及福利手册人力资源部薪资及福利手册第一章：引言1.1 目的本手册旨在为公司员工提供关于薪酬和福利政策的全面说明，确保公司为员工提供合理且公平的薪酬和福利待遇。
1.2 适用范围本手册适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。
第二章：薪酬政策2.1 工资结构公司薪酬结构分为基本工资、绩效奖金和福利待遇三个部分，具体比例由公司薪酬委员会根据市场情况和员工绩效评估结果来确定。
2.2 调薪政策公司将根据员工的业绩和市场薪酬标准进行定期调薪。
员工可以通过年度绩效评估和特殊贡献获得薪资调整的机会。
2.3 薪资发放工资以月薪形式发放，于每月20日通过银行转账方式发放到员工指定的工资卡中。
第三章：福利待遇3.1 社会保险公司按照国家法规规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.2 带薪休假公司为员工提供带薪年假、带薪病假和法定节假日休假。
员工的年假根据入职年限逐渐增加，具体休假天数由员工与上级经理协商确定。
3.3 节日福利公司为员工提供节日福利，包括年终奖金、春节福利、中秋福利等。
具体福利金额和形式由公司决定，并在相应的节日或年度结束时发放。
3.4 健康福利公司为员工购买商业健康保险，以保障员工及其家属在生病或受伤时能够得到及时的医疗服务。
3.5 培训发展公司鼓励员工参加内部和外部的培训课程，并提供相应的培训津贴和奖励，以帮助员工提升自己的技能和知识水平。
第四章：其他规定4.1 离职补偿员工离职时，根据员工的工作年限和绩效表现，公司将支付相应的离职补偿金和结算未休假的工资。
4.2 保密协议公司要求员工在离职后继续保守公司的商业机密和敏感信息，员工必须签署保密协议，并对保密协议的内容负有法律责任。
4.3 违纪处分公司对员工的严重违纪行为，如盗窃、贪污、违法行为等，将采取纪律处分措施，包括警告、停职、辞退等。
第五章：手册更新5.1 手册审查公司将定期对手册进行审查，确保薪酬和福利政策与公司实际情况和国家法规保持一致。
人力资源部的薪资与福利手册
人力资源部的薪资与福利手册人力资源部薪资与福利手册第一部分：薪资制度一、薪资目标我们的薪资目标是为了吸引、保留和激励优秀人才，确保员工的良好工作动力和满意度。
二、薪资结构我们的薪资结构包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇和附加福利。
1.基本薪资：根据员工的工作岗位、工作内容和市场薪资水平确定，以保障员工的基本生活需求。
2.绩效奖金：通过评估员工的绩效表现，发放绩效奖金作为激励措施。
3.福利待遇：提供健康保险、意外伤害保险、带薪病假、带薪年休假和职业培训等福利待遇，以提升员工的工作满意度和幸福感。
4.附加福利：根据公司的经济状况和员工需求，提供一系列的附加福利，如员工购房补贴、子女教育补贴、节假日福利等。
三、薪资调整1.薪资调整周期：每年进行一次薪资评估和调整，评估标准包括市场薪资水平、员工绩效和市场竞争状况。
2.薪资调整依据：薪资调整将考虑员工的工作表现、工作贡献、市场薪资水平和公司财务状况。
3.薪资调整方式：采用绩效评估、市场调研和内外部比较等方式进行薪资调整，并通过透明化的方式向员工通报薪资调整政策。
第二部分：福利待遇一、健康保险我们为员工提供全面的健康保险，以保障员工的健康和福利。
员工可以享受包括门诊、住院、手术、特定疾病等多种保险待遇。
二、意外伤害保险为了保障员工在工作和生活中的安全，公司提供意外伤害保险，包括意外伤害医疗费用和意外伤害身故给付。
三、带薪病假和带薪年休假公司为员工提供带薪病假和带薪年休假，让员工在病假或者休假期间依然能够获得正常的工资待遇。
四、职业培训我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司将提供职业培训，包括内部培训、外部培训和专业技能培训。
五、节假日福利公司会根据节假日的不同提供相应的福利措施，如春节发放年终奖金、国庆节组织员工旅游等。
六、子女教育补贴对于员工的子女，在其就读的学校，公司将提供一定的教育补助，以减轻员工的经济负担。
第三部分：附加福利一、员工购房补贴公司为员工提供购房补贴政策，以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量和满意度。
薪酬管理与员工福利手册
人力资源部
《薪资与福利手册》
发布日期：
总经理：
人力资源部经理：
人力资源部薪资福利组
二○○一年二月
目录
第一章：劳动关系
一、劳动合同制
1．劳动关系的确立
2．员工签订劳动合同被录用流程图
3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、劳务制
1．劳务协议
2．《外来人员就业证》的申办
三、试用期规定
四、转正与终止试用期
五、职级
六、解聘与辞职
七、离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.住房公积金
5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销规范
7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领
取
二、其他
1.如何计算个人收入所得税
2.个人购房个人收入所得税如何退税
3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4.员工办理离职手续流程图
第三章：薪酬经管办法
一、工资
二、薪资结构
三、薪资发放
四、薪资计算方法
五、调薪种类
六、个人收入所得税
七、薪资保密
第四章：考勤经管办法
一、出勤时间
二、考勤刷卡
三、公出
四、出差
五、休假及请假给假规定
六、加班及加班工资计算。
某纸业公司薪资与福利手册
某纸业公司薪资与福利手册公司薪资与福利手册第一章：薪资体系1.1 薪资政策本公司根据员工的工作表现、工作经验、技能水平、市场行情等因素，制定了公平合理的薪资政策，以激励和留住优秀的人才。
1.2 薪资结构本公司的薪资结构包括以下几个方面：- 基本工资：根据员工的岗位等级和绩效水平确定。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
- 年终奖金：每年底根据公司整体业绩和个人贡献评定发放年终奖金。
- 加班费：根据国家有关法律法规和公司规定，对加班员工按照一定比例支付加班费。
1.3 薪资调整根据公司的经营状况和员工的工作表现，每年进行一次薪资调整。
薪资调整方式包括以下几种形式：- 年度薪资调整：根据公司整体经营情况，对员工的基本工资进行调整。
- 绩效薪资调整：根据员工的绩效考评结果，对员工的绩效工资进行调整。
- 岗位晋升薪资调整：员工从初级岗位晋升到中级或高级岗位时，根据新职级制度和岗位职责的不同，对员工的薪资进行调整。
1.4 货币福利- 工资按月结算，每月15日发放工资。
- 工资支付方式包括银行转账和现金两种形式，其中银行转账是首选方式。
- 工资以人民币计算和支付，按照国家有关法律法规和政策调整。
第二章：福利制度2.1 社会保险本公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险费用由公司全额承担，不收取任何个人费用。
2.2 住房公积金本公司按照国家相关规定，为员工缴纳住房公积金，提供购房、住房贷款等相关福利政策，以帮助员工解决住房问题。
2.3 健康管理本公司为员工提供健康体检、职业病防治和健康咨询等服务，以确保员工的健康状况。
2.4 假期制度- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
- 法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等根据国家有关法规和公司规定执行。
2.5 补贴福利本公司为员工提供以下福利补贴：- 餐补：提供工作餐，每天提供一定的餐补费用。
人力资源部薪资与福利手册
人力资源部薪资与福利手册【最新资料，WORD文档，可编辑】人力资源部《薪资与福利手册》人力资源部薪资福利组二○○七年四月中国薪酬调查网目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准中国薪酬调查网7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、 薪资发放 四、 薪资计算方法 五、 调薪种类 六、 个人收入所得税 七、 薪资保密第四章：考勤管理办法一、 出勤时间 二、 考勤刷卡 三、 公出 四、 出差五、 休假及请假给假规定 六、加班及加班工资计算中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网中国薪酬调查网。