(完整版)珠宝销售人员劳动合同
珠宝店员工劳动合同5篇

珠宝店员工劳动合同5篇篇1甲方(用人单位):XXXX珠宝店地址:XXXX珠宝街XX号法定代表人:XXX乙方(劳动者):XXX性别:XX年龄:XX岁身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条:本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,期限为XX年。
二、工作内容和工作地点第二条:乙方同意在甲方珠宝店从事销售工作,具体工作内容包括但不限于商品陈列、销售推广、顾客服务等。
第三条:乙方的工作地点为甲方珠宝店的营业场所,根据工作需要,甲方可合理调整乙方的工作区域。
三、工作时间和休息休假第四条:甲方安排乙方执行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据营业需要确定。
第五条:甲方根据工作需要,可安排乙方加班,但需提前告知乙方,并依法支付加班费。
第六条:乙方享有国家规定的法定节假日休息权利,甲方应保证乙方的休息时间。
四、劳动报酬第七条:乙方的劳动报酬由基本工资和提成组成,具体数额根据甲方制定的薪酬制度确定。
乙方的基本工资为每月XX元,提成根据销售额和利润情况按月支付。
第八条:甲方每月XX日为发薪日,按时足额支付乙方的劳动报酬。
如遇节假日或特殊情况,可提前或顺延支付。
五、社会保险和福利待遇第九条:甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险费个人部分由甲方代扣代缴。
第十条:乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇,包括但不限于带薪年休假、高温津贴、防暑降温费等。
具体福利政策按照国家规定和甲方制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护第十一条:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具,包括但不限于安全帽、安全鞋、口罩等。
同时,甲方应定期对乙方的劳动工具进行维护和更换。
珠宝销售人员劳动合同3篇

珠宝销售人员劳动合同3篇篇1甲方(公司):____________________乙方(员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就乙方向甲方提供劳动服务,签订本合同,以明确双方的权利和义务。
一、工作岗位与职责1. 乙方在甲方的珠宝销售部门工作,担任销售人员的职位。
2. 乙方的工作职责包括:产品展示、客户服务、销售业务推广、销售数据统计及反馈等。
二、工作时间与假期1. 工作时间:乙方的工作时间应遵循甲方的规定,实行标准工时制度。
2. 假期:乙方享有国家法定假期、年假以及婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
三、薪酬与福利1. 薪酬:乙方的薪酬构成包括基本工资、销售提成及奖金。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 福利:乙方享有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
此外,乙方还可享受年终奖、节日福利等。
四、培训与提升1. 甲方有义务对乙方进行必要的培训,提升乙方的业务技能。
2. 乙方应积极参加甲方的培训,努力提高自己的业务能力。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后,均有义务保守甲方的商业秘密,不得泄露与甲方业务有关的客户信息、产品信息等。
2. 若乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,应承担相应的法律责任。
六、合同期限与续签1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同到期前,双方可协商续签合同。
七、合同的变更、解除与终止1. 合同期内,双方协商一致,可以变更或解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可解除合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出,拒不改正的。
珠宝店销售人员劳动合同

甲方(用人单位): [珠宝店名称] 乙方(劳动者): [销售人员姓名] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事销售人员工作,达成以下劳动合同:
第一条 工作内容 乙方同意在甲方处担任销售人员,负责珠宝销售、客户咨询、产品推荐等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,按时完成工作任务。
第二条 工作地点 乙方的工作地点为甲方指定的珠宝店,具体地址为:[珠宝店地址]。 第三条 工作时间 1. 工作制度:乙方实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 工作班次:实行轮班制,具体班次由甲方根据工作需要安排。 3. 休息休假:乙方享有国家规定的休息休假权利,包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
第四条 工资待遇 1. 基本工资:乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。 2. 绩效工资:根据乙方的工作业绩和公司绩效考核制度,甲方将支付乙方相应的绩效工资。
3. 其他福利:乙方享有国家规定的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),以及甲方提供的带薪年休假、节假日福利等。
第五条 劳动保护与职业培训 1. 甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定的安全卫生标准,为乙方提供必要的安全防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业培训,提高其业务水平和综合素质。 第六条 违约责任 1. 乙方违反本合同规定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。 2. 甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,应依法承担相应的法律责任。 第七条 合同期限 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[合同期限],即自[起始日期]至[终止日期]。
第八条 合同解除 1. 双方协商一致,可以解除本合同。 2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: a. 试用期内被证明不符合录用条件的; b. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; c. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; d. 甲方依法宣告破产的; e. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; f. 法律、行政法规规定的其他情形。 3. 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: a. 甲方未按照约定支付劳动报酬的; b. 甲方未提供劳动保护或者劳动条件的; c. 甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; d. 法律、行政法规规定的其他情形。 第九条 争议解决 双方因履行本合同发生争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
珠宝销售员工合同6篇

珠宝销售员工合同6篇篇1甲方(公司):____________________乙方(员工):____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,为明确双方权利和义务,特订立本合同协议。
一、工作内容及职责1. 乙方在甲方的___________门店担任珠宝销售工作。
2. 乙方的工作职责包括但不限于:接待客户、产品介绍、销售洽谈、售后服务等。
3. 乙方必须遵守甲方的销售政策和流程,努力完成销售目标。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间:按照甲方规定的工作时间制度执行,具体工作时间由门店经理安排。
2. 休息休假:按照国家法定休息日进行休息,具体休假时间由门店经理根据工作需要进行安排。
3. 如因工作需要加班,甲方将按照国家法律规定支付加班费。
三、薪资待遇及福利1. 薪资:基本工资+业绩奖金+其他补贴,具体金额按照甲方规定执行。
2. 福利:甲方按照国家规定为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金)。
此外,乙方还可享受甲方规定的年度旅游、节日福利等。
3. 甲方每年对乙方进行年度考核,根据考核结果调整薪资水平。
四、培训与发展1. 甲方有权对乙方进行岗位培训,乙方有义务参加。
2. 甲方鼓励乙方提升专业技能,为乙方提供晋升机会。
3. 乙方有权在甲方规定的范围内选择不同的岗位,参加竞聘。
五、保密及竞业禁止1. 乙方应严格遵守甲方的商业机密,不得泄露客户资料、产品信息等商业机密。
2. 乙方在离职后一定期限内(一般为两年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
3. 如乙方违反上述约定,应承担违约责任,并赔偿甲方的损失。
六、合同期限及终止1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满前,双方可协商续签合同。
3. 合同期内,双方均可提前解除合同,但应提前一个月通知对方。
如因乙方违反公司规定或不能胜任工作,甲方有权立即解除合同。
珠宝销售人员劳动合同8篇

珠宝销售人员劳动合同8篇篇1甲方(用人单位):________________地址:________________联系方式:________________乙方(员工):________________地址:________________联系方式:________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期:____年__月__日2. 合同生效日期:____年__月__日3. 合同结束日期:____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事珠宝销售相关工作。
2. 乙方的工作内容、职责等,应按照甲方的规定及要求执行。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间:按照甲方的规定执行,如执行加班制度,需遵守国家相关法律法规。
2. 休息休假:按照甲方的规定执行,确保乙方的休息权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方根据国家法律法规及企业规定,为乙方提供相应福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩及企业效益,对乙方进行薪酬调整。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定,按照操作规范进行工作。
3. 甲方应按照国家规定,为乙方提供相应的职业危害防护措施。
六、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律及规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后,仍应保守甲方的商业秘密,直至商业秘密成为公开信息。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,按照国家法律法规及本合同的规定承担相应责任。
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XXX珠宝销售人员劳动合同 甲方(甲方): 名称: 住所: 法人代表(主要负责人): 乙方(乙方): 姓名: 住址: 居民身份证号码(其他有效证件号码): 甲乙双方经过友好协商,就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见,具体合同条款如下: 1.合同期限和工作内容 双方合同期为_________年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期,试用期为_____个月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同,所谓试用期不符合录用条件包括但不限于: 1、伪造学历、证书与工作经历的; 2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的; 3、体检未通过、乙方的用工手续不完备; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次 5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的; 6、隐瞒病史或工作经历的; 7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的; 8、拒绝接受领导交办的任务的; 9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的; 10、有任何违法公司规章制度制定的行为的; 11、其他不符合岗位要求的情形,诸如:态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。 乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方,甲方无须给予任何经济补偿。 劳动合同期满,即行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同,甲方将在本合同到期一周前,征询乙方意见,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方根据公司工作经营情况,安排乙方在(地点)到部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整,所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。 2.工资及福利待遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为元,试用期工资为正式录用后工资的80%,每年依工作表现调整。 津贴标准为元,但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。 按照社会保险有关规定,甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,根据甲方效益和乙方绩效来确定。 3.甲方基本权利和义务 根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善,有关规章制度将通过民主程序并告知乙方,甲方有权按照有关规定对乙方进行管理,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核,根据能力和工作表现等安排调整乙方工作,保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。甲方如果提供专项培训费用,委派乙方参加专业技术培训,甲方有权与乙方签订服务期合同,服务期合同另行签订。 如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密和知识产权,则甲方有权同乙方签订保密协议和竞业禁止协议,保密和竞业禁止协议另行签订。 4.乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求,不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。 5.甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形: (1)严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于下列情形: 诸如:_______________________________________________________________________ (2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形: 诸如:_______________________________________________________________________ (3)被依法追究刑事责任的; (4)乙方同时在其他地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。 6.甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形: (1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。 7.乙方可以随时解除合同的情形 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方。 8.乙方需要提前通知解除合同的情形 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。 9.若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形 (1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为,甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同第5条规定的情形,则甲方参照第5条规定处理。 10.工作时间和休息休假 甲方明确执行每周四十小时的工时制度,即每天上班8小时,每周工作5天;乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 11.劳动合同终止的情形: (1)劳动合同期满; (2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)甲方被依法宣告破产的; (5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; (6)有法律、行政法规规定的其他情形。 有上述情形之一的,劳动合同终止。 12.劳动合同无效的情形 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (2)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的; (3)违反法律、行政法规规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,乙方已付出劳动的,甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考甲方同类岗位的劳动报酬确定,无同类岗位的,按照甲方职工平均工资确定。 13.经济补偿金的支付标准 (1)甲方在符合本合同第6、7条、第11条第(4)(5)种情况,甲方必须向乙方支付经济补偿金; (2)甲方依照企业破产法规定进行重整的;甲方生产经营发生严重困难的;甲方企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;甲方因防治污染搬迁的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (3)甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的; (4)甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情况外,按照本合同第11条第(1)项情形终止固定期限劳动合同的; 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方提供乙方必要的劳动保护措施,提供符合安全标准的劳动条件,对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡,则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属**金,具体办法详见员工手册。 15.违反合同的责任 任何一方违反合同条款规定,或者违反《劳动合同法》的有关规定,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小给予相应的经济赔偿。 16.争议的解决 当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17.合同生效 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。 18.其他 ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________