微博内容规范
官方微博运营条例
官方微博运营条例文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]新乡医学院三全学院官方微博运营条例第一章总则第一条为进一步加强我院内外宣传工作，促进学院新浪官方微博（以下简称官方微博）运营管理规范化、制度化，更好地服务于学院各项工作的开展，结合学院实际，特制订本条例。
第二条新乡医学院三全学院新浪官方微博是校级官方网络宣传平台，资讯中心负责其具体运营管理。
第三条官方微博的信息维护遵循“统一管理、统筹规划、分级负责”的原则，其运营宗旨是：活跃校园文化、树立开放形象、加强师生交流、促进教学科研。
第四条本条例仅作为我院校级官方微博运营管理的依据，各书院、教学单位、职能部门的官方微博不在此条例具体要求范围内，但可参照执行。
第二章运营管理第五条资讯中心指派专人负责官方微博管理。
第六条官方微博实行版块承包制，板块权责到人。
所有版块更新分布到全天。
第七条官方微博运营团队成员未经指导老师允许，不得随意发布信息或更改官方微博资料，不得对外泄露官方微博账号、密码等重要信息。
第八条官方微博管理团队成员凡有以下情况的给予通报批评：（一）违反规定造成失密、泄密，并造成一定损失；（二）影响学院形象的不良行为。
特殊情况将视情节轻重，按照我院有关规定进行处理，直至移交公安司法机关。
第三章信息发布规范第九条信息发布范围（一）党和国家、教育部、、河南省教育厅、卫生和计划生育委员会等发布的重大方针、政策；（二）学院发展过程中的重大方针、政策；（三）涉及学院形象宣传、文化建设、教学科研、公益文体活动等信息及服务师生的相关便民信息；（四）其他根据工作需要，认定需发布或转发的信息。
第十条内容来源（一）文字来源：学院主网站和各书院、教学单位、职能部门网站的新闻、通知公告，各学生社团活动信息，同时还可涵盖校外其他官方正规组织发布的适用我院师生的相关文字信息；（二）图片、声频、视频来源：主要来源于资讯中心，同时优选其他师生来稿，还可涵盖其他校外官方正规组织发布的有适用我院师生的相关图片、声频、视频信息。
正升微博维护细则
正升微博维护细则总述本手册意在规范企业微博行为，主要包括企业官方微博，企业领导人微博和企业员工微博的使用注意事项和规范。
微博使用手册一、每日维护时间：10:00~22:00二、每日工作准则：◢原创贴不少于10条，原创帖原则上应配图。
◢总量不低于10条，以15条为中线，不超过20条（活动等特殊情况除外）。
◢粉丝评论择优转发◢每条原创微博间隔不少于半小时，转发微博不少于15分钟。
◢每天早晚各搜索一次关键词（噪声、噪声治理、正升声学、正升环保、正升能源、等，搜索到相关信息@相关微博主）◢所有涉及到的评论必须逐一回复，对话原则上以我们结束，回复一般在一小时内完成。
◢关注至少10位活跃粉丝的微博，好的帖子可以转发。
◢22:00晚安发布后，做一次关键词搜索，检查是否有遗漏信息，之后下线。
◢整理一周互动交谈下来，收集到的客户反馈问题、潜在客户信息◢特殊情况（如粉丝投诉、提出建议或意见、负面评价等），保留截图。
三、发布内容注意事项◢不直接引用网络下载内容，必须经过二次精编。
◢所有##内容必须提前准备至少一周资料量，并编辑好相关140字资料。
◢不做硬性广告◢务必按照发布时间&内容表，定时定量发布内容。
形成固定栏目形式。
（参照附件表）四、互动沟通原则◢每条粉丝的评论、私信必须回复。
原则“诚恳、直接、亲和”（尽量不用“呵呵”）◢回复话语必须有针对性，不可以复制黏贴照搬模板。
◢每一位新增粉丝必须发问候私信，并结合实际情况，给到有价值互动活动资讯。
◢对于活跃粉丝分类中的兑奖专业户等，不主动关注。
◢对于粉丝提出不能及时解决的问题也要有回复，不能置之不理。
◢粉丝的负面评论要及时回复，并立即私信沟通（劝主动删除），将影响减至最小。
不能转发，不能置之不理，更不能直接删除。
◢活用@和##。
总结案例五、微博内容发布规范1. 在行使个人言论自由和权力的同时，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其公司的合法权力。
2. 维护企业的经营安全、荣誉和利益的义务，不得有危害企业经营安全、荣誉和利益的行为。
微博平台信息披露规范与效果评估
微博平台信息披露规范与效果评估随着社交媒体的迅猛发展，特别是微博平台的普及，人们越来越依赖于微博获取信息和向他人传递信息。
然而，由于信息的快速传播和发布者的身份不明确，信息真实性和可信度成为了社交媒体平台面临的一大挑战。
为了规范微博平台的信息披露和提升信息的可信度，相关部门制定了一系列的信息披露规范，并对其效果进行评估。
一、微博平台信息披露规范的制定背景和意义微博作为一个社交媒体平台，传播的信息涵盖了各个领域和方面，例如新闻、娱乐、科技、体育等等。
信息的真实性和可信度直接关系到公众的判断和决策，并且可能对社会产生重大影响。
因此，制定微博平台信息披露规范是保障信息质量和维护社会稳定的重要举措。
信息披露规范的制定需要考虑以下几个方面的因素：信息发布者的身份核实，信息内容的准确性核查，信息来源的透明度等。
具体来说，微博平台应与信息发布者合作，完善实名制认证系统，确保发布者身份真实可靠。
同时，微博平台也需要建立科学的审核机制，对信息内容进行核查，以降低虚假信息的传播。
此外，微博平台还应提供信息源追溯服务，让用户能够了解信息的来源和发布者的信誉。
二、微博平台信息披露规范的具体内容微博平台信息披露规范主要包括以下几个方面的内容：1. 实名制认证：微博平台应建立完善的实名制认证系统，对所有信息发布者进行身份认证和核实。
只有通过认证的用户才能发布信息，增强信息发布者的真实性和可信度。
2. 信息内容核查：微博平台应建立专门的信息审核团队，负责对每一个发布的信息进行核查。
特别是对于涉及重要领域的信息，如新闻、政治、法律等，应加强核查力度，确保信息的准确性和可信度。
3. 信息发布时间戳：微博平台在每一条信息下方标注发布时间，以便用户了解信息的时效性。
这样可以避免用户被过时的信息误导，并且鼓励信息发布者及时更新信息。
4. 信息源追溯：微博平台应提供信息源追溯服务，让用户能够查看信息的来源和发布者的信誉。
这样可以增强信息的透明度，并让用户自主判断信息的真实性。
微博使用管理制度
微博使用管理制度一、背景随着社交媒体的普及，微博作为中国最具影响力的社交平台之一，已成为人们获取信息、表达观点、交流情感的重要工具。
然而，随之而来的问题也日益严重，包括谣言满天飞、不良信息泛滥、诋毁他人言论泛滥等，给社会稳定和个人权益带来一定的负面影响。
因此，建立完善的微博使用管理制度，对于规范微博使用行为，防范不良信息传播，维护社会和谐具有重要意义。
二、制度内容1. 用户身份认证所有注册微博账号的用户都必须进行实名认证，确保真实身份。
未经实名认证的用户无法发布微博，以防止虚假信息的传播。
2. 不良信息审核微博平台设立专门部门，对用户发布的信息进行审核，及时删除不良信息。
包括但不限于涉黄、引诱、诽谤、造谣等信息，一经发现，立即删除并进行处理。
3. 责任追究对于发布不良信息、散布谣言、侵犯他人权益等行为的用户，微博平台将实施严厉的处理措施。
包括但不限于暂停账号、永久封禁、追究法律责任等。
4. 维护网络环境微博用户应自觉维护良好的网络环境，不传播不良信息、不参与网络暴力、不恶意攻击他人等行为。
一旦发现有不良行为，应积极向微博平台举报。
5. 用词规范微博用户在发表言论时，应注意用词规范，不得使用辱骂、侮辱、涉黄等不文明用语。
对于言论辱骂性强、攻击性强等言论，微博平台有权进行删除。
6. 保护个人隐私微博用户应尊重他人个人隐私，不得私自泄露他人信息，包括但不限于电话号码、家庭住址、身份证号码等。
一旦发现侵犯隐私行为，微博平台将立即处理。
7. 禁止转发敏感信息微博用户不得转发涉及政治敏感、国家机密等信息，以免触犯法律法规，引起不必要的麻烦。
三、制度执行1. 微博平台将建立专门的管理部门，负责制定、执行微博使用管理制度，确保全面有效地管理微博使用行为。
2. 微博平台将定期对用户信息进行审核，及时删除不良信息，维护网络环境的清朗。
3. 对于违反微博使用管理制度的用户，微博平台将采取相应的处理措施，并公示处理结果。
微信、微博等新媒体下的网络言论法律限制
微信、微博等新媒体下的网络言论法律限制摘要：在新媒体时代，网络言论已成为人们交流和表达的主要方式。
然而，网络言论的自由并不意味着可以随意发表任何言论。
本文将从法律角度出发，探讨网络言论的法律限制，以案例为例，介绍网络言论中存在的法律问题，以期引起人们对网络言论的重视，增强自我约束。
关键词：新媒体，网络言论，法律限制，自我约束，案例正文：一、网络言论的法律限制网络言论的法律规制主要体现在以下几个方面：1、言论范围的限制网络言论中的"言论自由"并非绝对意义上的自由，受到法律的限制。
不得泄露国家秘密、危害国家安全和社会公共利益，不得侵犯他人的人身、财产、名誉等合法权益。
2、言论方式的限制网络言论应该遵守言论的规范和方式的规矩，不得使用语言猥亵、侮辱诋毁他人、污言秽语等不良语言。
同时，也不能采用敏感、恶意的言辞造成社会恐慌和负面影响。
3、法律责任的约束网络言论需要承担相应的法律责任。
对于明显违法内容的言论者将受到处罚，如罚款、行政拘留、刑事责任等。
二、网络言论中存在的法律问题1、隐私泄露和人身攻击网络言论中不少人存在泄露隐私和攻击他人的情况。
这些不良言论容易引起被攻击者的不适和痛苦，因此应当受到法律的惩处。
案例：去年，某微博用户发布了一条有关某大学教授的信息，涉及教授的隐私并进行了人身攻击。
该教授针对该用户提起诉讼并获得胜诉。
2、虚假信息和诈骗行为在网络言论中也存在所谓的虚假信息和诈骗行为，如虚假招聘广告、虚假医疗广告等。
这些行为不仅违背了消费者的合法权益，也会引起社会恐慌和负面影响。
案例：2018年，在某招聘网站上，一家公司发布了一则虚假招聘信息吸引应聘者，最终导致多名应聘者被骗。
该公司被追究刑事责任。
结语：本文从法律角度出发，介绍了网络言论的法律限制和存在的问题。
区分网络言论的自由和法律界限，加强自我约束，是维护网络健康秩序的必要条件。
在未来的网络文化中，我们必须认识到网络言论的重要性和合法性，尊重言论自由的同时，更要尊重法律的权威，不断提高自己的法律意识。
微博群规章制度大全
微博群规章制度大全第一章总则第一条为规范微博群交流秩序，维护正常社交环境，保障用户权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有微博群成员，包括管理员和普通用户。
第三条微博群管理员有权对本规章进行解释和调整，并对违规行为做出相应处理。
第四条微博群成员应当遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定。
第二章会员资格第五条加入微博群需经管理员审核，不得任意拉人进群，违者将被踢出。
第六条禁止以虚假身份加入微博群，否则将被立即清退。
第七条会员在微博群中必须尊重其他会员，不得恶意攻击他人。
第八条会员在微博群中不得散播谣言或传播不实信息。
第三章言行规范第九条会员在微博群中言行举止应当文明，不得使用粗言秽语或侮辱性词语。
第十条禁止在微博群中发布色情、暴力、恐怖内容，涉及政治敏感话题需要慎重。
第十一条不得在微博群中发布广告信息，否则将被视为违规行为。
第十二条会员不得发布带有人身攻击、辱骂、歧视等内容的言论。
第四章管理权限第十三条管理员有权对微博群成员的言行进行监督，对违规行为进行处理。
第十四条管理员应当维护微博群的良好氛围，不得滥用职权或针对特定会员。
第十五条管理员有权对违规行为采取警告、禁言、踢出等处罚措施。
第五章违规处理第十六条对于违反本规章的会员，将根据情节轻重给予警告、禁言、踢出等处罚。
第十七条多次违规者将被列入黑名单，永久禁止加入微博群。
第十八条对于严重违规的行为，管理员有权向相关部门举报，并追究法律责任。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，任何用户加入微博群即视为同意遵守本规章。
第二十条本规章制度解释权归微博群管理员所有。
第二十一条对本规章制度内容有疑问或建议，可随时向管理员反馈。
第二十二条本规章制度的最终解释权在法律许可的范围内归本微博群所有。
第二十三条本规章制度如有任何修改，将在微博群内公示并通知所有成员。
新闻单位微博管理制度
## 第一章总则第一条为加强新闻单位微博管理，规范微博运营行为，提高新闻传播效果，根据国家相关法律法规和新闻传播行业规范，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有微博账号的运营和管理。
第三条新闻单位微博管理应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和新闻传播行业规范；2. 传播正能量，弘扬社会主义核心价值观；3. 严谨求实，确保信息真实、准确、客观；4. 注重互动，加强与用户的沟通交流；5. 保障信息安全，维护网络安全。
## 第二章微博账号管理第四条微博账号由我单位统一注册和管理，不得私自开设或使用其他账号。
第五条微博账号名称应规范、简洁，体现我单位形象和特点。
第六条微博账号密码应定期更换，确保账号安全。
第七条微博账号不得用于发布虚假、低俗、违法违规信息，不得侵犯他人合法权益。
第八条微博账号应保持活跃度，定期发布新闻资讯、原创内容、互动话题等，提高用户粘性。
## 第三章内容管理第九条微博内容应遵循以下要求：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播行业规范；2. 传播正能量，弘扬社会主义核心价值观；3. 确保信息真实、准确、客观，不得歪曲事实；4. 避免使用可能引起误解或争议的词汇和表述；5. 尊重他人，不发表攻击性、侮辱性言论；6. 遵守微博平台相关规定，不得发布违规内容。
第十条微博内容发布前，应进行审核，确保内容符合要求。
第十一条对微博内容出现的错误或不当言论，应及时纠正或删除。
## 第四章互动管理第十二条积极回复用户评论，与用户互动，了解用户需求。
第十三条鼓励用户参与话题讨论，营造良好的互动氛围。
第十四条对恶意攻击、诽谤、骚扰等行为，应及时制止并采取措施。
## 第五章信息安全第十五条加强微博账号安全管理，防止账号被盗用。
第十六条定期对微博账号进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十七条严格遵守国家网络安全法律法规，保护用户个人信息安全。
## 第六章责任与考核第十八条微博账号负责人负责微博账号的日常管理和内容审核。
微博粉丝群内管理规章制度
微博粉丝群内管理规章制度第一条总则为了维护微博粉丝群的正常秩序，保障群成员的合法权益，充分发挥群内交流、互动、学习的功能，特制定本规章制度。
本规章制度适用于本群内所有成员，所有成员应自觉遵守本规章制度。
第二条管理团队本群设有一位群主和若干位管理员，群主和管理员由群内成员民主选举产生。
管理员负责维护群内秩序，保障群内交流的正常进行。
管理员应具有一定的责任心、公正无私的态度和良好的沟通能力。
第三条成员行为规范1. 成员应遵守国家法律法规，不得发布涉及违法违规内容的信息。
2. 成员应尊重群内其他成员，不得进行人身攻击、侮辱、诽谤等行为。
3. 成员应保持文明礼貌，不得在群内粗言秽语、恶意刷屏。
4. 成员应积极参与群内交流，分享有益的信息和经验。
5. 成员应自觉维护群内秩序，不得传播虚假信息、不良信息。
第四条管理措施1. 管理员应定期检查群内信息，对违规行为及时进行制止和处理。
2. 对严重违规的成员，管理员有权将其踢出群聊。
3. 管理员应记录群内重要信息，便于群成员查阅。
4. 管理员应定期组织群内活动，丰富群成员的互动体验。
5. 管理员应积极听取群成员的意见和建议，不断优化群内管理。
第五条群内活动1. 群内活动应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 活动组织者应提前公告活动内容、时间、地点等信息。
3. 活动参与者在活动中应遵守活动规则，不得违规操作。
4. 活动结束后，活动组织者应公布活动成果和获奖名单。
第六条知识产权保护1. 群内成员应尊重知识产权，不得侵犯他人著作权、肖像权等。
2. 成员在群内发布的原创作品，应注明作者姓名和出处。
3. 群内成员不得未经授权擅自转发、传播他人作品。
第七条保密条款1. 群内成员应保守群内相关信息，不得泄露给无关人员。
2. 成员在群内获取的隐私信息，不得擅自泄露给他人。
第八条退出和加入机制1. 成员有权自愿退出群聊，只需向群主或管理员告知即可。
2. 成员如需加入群聊，应经过群主或管理员的审核。
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微博内容发布界定：
1、在行使个人言论自由和权力的同时，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其公司的合法权力。
2、维护企业的经营安全、荣誉和利益的义务，不得有危害企业经营安全、荣誉和利益的行为。
3、不发表含有任何蕴含国别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、性别歧视、生理残疾歧视、文化歧视、行政地域歧视及暴力等其他有悖于公俗良允的内容。
4、不在微博发布和谈论涉及政治、宗教信仰等敏感类话题，以及执政党、政治人物的稗官野史。
5、远离谣言的信息链，不造谣、不信谣、不传谣，不主观臆断，不随意转发和评论可能发起争议的微博。
6、企业领导人官方微博、专家微博、员工微博，不得将个人凌驾于组织之上发布与其个体身份不相适宜的言辞或信息内容。
7、不在微博上发布和谈论涉及商业机密和话题。
8、不发布未经确认的敏感类新闻。
9、不在微博上发布道听途说、未经确认的时事新闻、商业领袖的言论观点及明星的花边新闻、绯闻。
10、谨言慎行，不在微博上随意批评竞争对手及与企业正在合作中得客户和品牌，不陷入任何企业间的恩怨争端，保持中立、静默言行立场。
11、不在微博内容中使用任何不雅的粗俗言语宣泄个人情绪，禁止用任何方法对他人进行侮辱、诽谤、污蔑和打击报复。
12、以原创类或原创格式发布的微博内容，若不属于个人独立创作完成或共同参与创作的原创作品，不得侵犯他人知识产权，不得与他人先取得的合法权力相冲突。
13、以复制方式获取微博文字内容并原创发布，必须在正文引注文字的出处来源，或在正文适当位置及评论处以@呼叫或版权符号标注拥有着作权文字作者，或标注作品出处，以免引发不必要的着作权纠纷。
14、原创类微博的配图，不得使用淫秽低俗、有碍观瞻并可能引发非议图片。
严禁侵犯他人的肖像权，禁止通过软件技术对他人的肖像进行损毁、玷污、丑化和歪曲。
评论微博界定：
1、坚决不发表不便于表白立场的评论观点，以避免在他人回复评论+转发时对外公示，间接发布我方评论。
2、不参与一切涉及人身攻击、人格尊严侵犯的网络口水之争，不参与倾向于任何一方的感情支援，包括企业领导人、同事、亲友等主体。
3、以案例研究为出发点的评论，语气、措辞及观点必须恪守中立观点，若不能判断拿捏分寸是否得当，则不得发表评论。
转发微博的界定:
1、转发必须是带评论的转发。
（微博自带的“转发微博”也可以。
）
2、转发微博内容须有选择性：
A、客户在微博上对企业的产品或服务的投诉、抱怨、质疑类的微博坚决不转发，但须通过私信及时沟通，或私信批转给相应人员处理。
B、粉丝微博或其他第三方微博的内容，如果与企业所属的行业、产业，以及企业的产品、服务等毫无关联，无论该微博内容具有怎样的可读性或娱乐性，都不得为了博取粉丝的眼球而转发。
C、不得毫无创意的将自己的微博再次单纯转发。
D、不得采取直接复制的方式对粉丝或者其他第三方的微博内容进行“类原创”格式的转发。
3、可以转发的微博内容：
A、共享转发。
网友对企业微博评论时所提出一些具有价值、意义、普及性高、受众面广、共同性强的内容时，可在评论的同时转发。
B、资讯转发。
与企业行业密切相关的科技新闻、调查数据、排行榜、预测分析、权威观察等新闻类资讯，可结合企业与资讯之间的关联与内涵评论予以转发。
C、理念转发。
如果第三方微博内容与企业理念高度吻合，可以从强调与企业理念结合的角度进行评论转发。
D、祝福转发。
节假日祝福话语转发。
E、社会责任转发。
在重大自然灾害和重大意外事故面前，官方微博可以转发一些权威媒体的新闻资讯微博，共同缅怀展现企业的社会责任感。
F、礼仪转发。
对战略伙伴、公益慈善活动、国际性重大事件等微博内容可进行转发。