员工违规行为积分管理系统的研究细则

员工违规行为积分管理细则

1目的

本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工违规行为积分管理的基本内容和要求，旨在加强内部管理，有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促全行工作人员遵章守纪、依法合规经营，提高全行风险管理水平，确保各项经营管理活动依法合规。

2适用范围

本管理细则适用于本行辖内各部门、营业网点全体员工。

3定义、缩写与分类

3.1定义

1）员工：是指与本行签订劳动合同的人员。

2）违规行为：是指违反本管理细则所附《XX农村银行员工违规行为积分标准》（附件一，以下简称违规行为积分标准）的行为，以及违反其他相关管理制度可能带来风险、损失或造成不良影响的行为。

3）员工违规行为积分管理：是指对员工违反规章制度的行为进行累计积分，并据以进行处罚的管理活动。

3.2缩写

无

3.3分类

无

4职责与权限

5原则与基本规定

5.1原则

1）客观事实原则。如实全面地记录、报告违规事件，不得回避或者掩盖问题的真相，更不得袒护、包庇违规行为人。

2）公平公正原则。在积分管理中，要做到标准公平、结果公正，避免随意制定或变更标准、暗箱操作。

3）有据可依原则。对违规事件的积分应严格按照本积分管理细则进行，避免随意性。

4）考核兑现原则。个人违规行为积分应作为员工提拔使用、竞聘上岗、年终评先、绩效工资考核等事项的参考依据。

5.2基本规定

1)本管理细则生效后发生的违规行为，当年未发现或未处理的，何时发现何时进行积分处理。积分管理细则生效前发生的违规行为，不予积分。

2)由于应积分而没有积分或积分中有弄虚作假、徇私舞弊，导致严重后果的，一经查实，要给予直接责任人和领导责任人纪律处分。

3）因人员配备、设施等客观因素导致违规行为发生的，可免于积分。

4）违规行为已按本细则进行积分处理的，不影响或抵销其他相应处理。

6.管理规定

7检查监督

8附件

附件一：《XX农村银行员工违规行为积分标准》

附件二：《XX农村银行扣减员工违规行为积分标准》附件三：《XX农村银行员工违规行为积分记录单》附件四：《XX农村银行员工违规行为积分管理台账》附件五：《XX农村银行员工违规行为积分统计表》

附件一：

XX农村银行员工违规行为积分标准

信贷管理

风险资产管理

存款管理

会计、出纳

联行、结算、中间业务

重要空白凭证、有价单证管理

固定资产管理

财务管理

综合业务系统管理

人事工作管理

稽核管理

监察

安全保卫

档案、印章、保密管理

其他

附件二：

XX农村银行扣减员工违规行为积分标准

实用标准文案

附件三：

XX农村银行员工违规行为积分记录单

注：如有异议，请在5日内提出复议申请，逾期未提出申请，视同接受积分。精彩文档

附件四：

XX农村银行员工违规行为积分管理台账

报送单位：年月日

精彩文档

说明：1、违规事项发现渠道包括日常管理、部门（网点）负责人检查、内部检查、外部检查等；2、本页不够用可自行增加。精彩文档

附件五：

XX农村银行员工违规行为积分统计表-1

填报单位：年季度填报日期：

精彩文档

填表说明：1.本表是月报，填报数为月末余额；平衡关系：1=7-4 7=10+13+16+…+55 2=8=11+14+17+…+56

3=9=12+15+18+…+57

单位负责人：填表人：

XX农村银行员工违规行为积分统计表-2

填报单位：年月填报日期：

精彩文档

单位负责人：填表人：精彩文档