人才测评报告

人才测评报告

人力资源和社会保障部

全国人才流动中心统一制作

报告说明

一、本测评报告各项内容是以《专业人才能力与素质测

评标准》为依据，在专业人才能力与素质测评专家工作组的指导下，利用科学、系统的测评手段，从知识、技能、个性特征等方面对参加测评人员进行综合、全面、客观、公正的评价。

二、《专业人才能力与素质测评标准》由专业人才能力

与素质测评专家工作组参照相同或相近专业已颁布实施的国家职业标准制定；对于暂无国家职业标准的专业，参照行业相关职业标准或国际通行标准制定。

三、本测评报告中岗位胜任力分为突出、较强、一般、

较弱四个等级，专业水平分为高级、中级、初级三个等级。

四、本测评报告是对参评人员专业能力和职业素质的测

评，可作为用人单位选拔人才、甄别能力的参考依据。

五、本报告由主办单位统一制作、统一编号，并加盖公

章方可生效，不得涂改。本报告解释权归人力资源和社会保障部全国人才流动中心人才测评办公室。

本报告统一编号：CP-M(秘书).F(风险).X(信用)---号

照 片 二寸

人才测评报告 X X X X X 专业

参评人员信息：

姓 名： 性 别

证件号码： （身份证/护照/军官证） 参评日期： 年 月 日 参评专业： 参评岗位：

专业测评结论：

依据《专业人才能力与素质测评标准》，经测评专家工作组专家主持，应参评人员要求，就 同志专业理论知识、专业技能水平、专业应用与实务、职业素质等方面进行了测评，认为该同志专业综合能力（岗位胜任力） ， 专业岗位适应度处于本专业岗位 水平，可承担本专业 岗位工作。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心

年 月 日

人才测评报告 X X X X X 专业

专业能力分项测评结果：

职业素质分项测评结果：

通过测评，该同志在团队合作意识方面， （略）

在工作专注度方面，（略）

在工作价值取向方面，（略）

科 目 考核内容

成 绩

(百 分 制）

专业理论知识 ✧ ✧ ✧ ✧ 专业技能水平 ✧ ✧ ✧ ✧ 专业应用与实务

✧ ✧

✧ ✧

专业人才能力与素质测评专家工作组成员

姓名单位\ 职务、职称备注