职业经理培训中国注册职业经理人CRCM简介
中国注册职业经理人（CRCM）简介于市场经济中，市场是孕育企业的母体，企业是运营的主体。
经理人员的职业化是现代企业的要求，是全球经济发展的必然趋势。
使用职业经理人是中国企业完善现代企业管理制度、增强企业核心竞争力的需要，而职业经理是于市场竞争中遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠善于运营和勤于管理开拓事业锻炼出来的，培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。
随着加入世贸组织后市场经济改革的不断深入，中国对职业经理人的需求迅速增长。
2004年9月2日中共中央组织部发布了《关于加强和改进企业运营管理人员培训工作的意见》的通知,强调“企业运营管理人员队伍的整体素质和水平,和新形势新任务的要求相比仍有—定差距。
特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家,缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才,难以适应于更大范围、更广领域和更高层次上参和国际经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业运营管理人员教育培训的力度。
”中国企业评价协会针对我国职业经理人的现状和我国企业的实际情况及国家改革和发展需要，为了全面提升我国工商领域企业的核心竞争力和运营管理人员的业务素质，于经过长期考察和试点准备的基础上，建立了中国首家针对企业中高层运营管理者进行全面系统培训评价的“中国注册职业经理人评价体系”，决定从二00四年十月起于全国逐步开展中国注册职业经理人的培训和评价工作，凡达到“中国注册职业经理人评价体系”相应等级的运营管理人员,由中国企业评价协会颁发相应等级的《中国注册职业经理人资格证书》,且
登记注册。
壹、中国注册职业经理人培训评价项目优势
1、评价权威性较强。
中国企业评价协会是国务院发展研究中心所属单位,是国内唯壹壹家于中华人民共和国民政部注册的具备企业评价发布资质的社团机构。
从1988年起，按国际惯例和标准首开评价中国大型企业500家之先河，已连续数年实证性研究和评价中国500家最大工业企业、最大建筑业企业、最大服务业企业及最佳经济效益企业，这壹评价以其公正性、科学性和权威性于中国企业界、经济界具有较高信誉。
同时近年来连续编制出版5版“中国大型企业（集团）发展”研究课题系列年度方案。
为我国企业的改革、发展作出了贡献。
中国企业评价协会于对企业总体进行评价的同时，对各类企业高层管理者进行职业能力、管理水平、运营业绩、心理素质等的考核,且
于此基础上进行评价，中国注册职业经理人项目于国务院发展研究中心备案，由中国企业评价协会直接领导,具有较高的权威性。
2、培训评价体系科学先进，教学品质高。
授权国内著名大学为考培中心，由国家宏观经济决策研究部门做为教学支持单位。
教学采用国际先进的职业培训的授课内容和授课方式，以案例教学为主、突出实战性，强调使企业管理人员掌握运营管理过程中解决问题的实用方法、能力，而非书本上的概念，以提高企业管理人员的职业标准及职业素质；授课教师国际、国内相结合，由知名大学教授和著名企业管理精英组成，具有丰富的实践经验和最先进的管理策划知识。
中国注册职业经理人评价体系包括五个基本组成部分：第壹部分，中国注册职业经理人申报条件评价审核；第二部分，中国注册职业经理人考评成绩审核；第三部分，中国注册职业经理人心理测评成绩审核；第四部分，中国注册职业经理人
业绩评价审核；第五部分，中国注册职业经理人素质评估审核。
不同于以往职业评定的“以考代评”或“以评代考”；同时和MBA和管理课程相比，注册职业经理人的评价体系以市场认可为标准，更注重科学创新、实际操作和综合能力，基本形成了科学、规范、公正、权威的通用评价体系，代表了当今国内职业经理人评价及培训的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
实行全国统壹标准、统壹课件、统壹试卷、统壹考试评估。
3、企业家交流互动的平台
对取得资格的“中国注册职业经理人”，中国企业评价协会每年提供不少于24课时的注册复训；邀请国内著名经济学家组织经济热点论坛；提供最新经济发展及企业管理趋势分析（包括独有的《注册职业经理人成功之路分析》）；搭建长期商务联谊平台，组织全国企业家交流互动、相互参观考察;组织国际交流和合作。
同时“中国注册职业经理人”每3年要提交壹份业绩方案。
作为全国具备企业评价发布资质的评价机构，中国企业评价协会将对拥有注册职业经理人的企业进行年终的评价，于全国推出团队奖、个人奖。
4、评审范围广泛,对全国企业的各级管理人才进行职业能力测评、业绩评估和考核。
本认证包含四个等级：职业经理、高级注册职业经理、特级注册职业经理、企业管理大师；评审类别包含：营销管理类经理、行政管理类经理、人力资源管理类经理、财务管理类经理、生产管理类经理、技术管理类经理、质量管理类经理、物流管理类经理、客户管理类经理、国际贸易类经理、企业文化类经理等。
二、通过CRCM培训的学员将具备十二项核心管理和领导能力
领导能力、执行能力、创新能力、学习能力、运营能力、组织能力、沟通能力、
应变能力、战略管理能力、资本运作能力、人力资源管理能力、市场开拓能力等。
职业经理人已成为目前我国工商企业最稀缺的人力资源。
中国注册职业经理人项目于全国范围内的开展，无疑是我国加入世贸组织后中国职业经理人才市场和国际接轨且
逐步向制度化、规范化迈出的重要壹步，这对于规范中国职业经理人才市场秩序、提高职业经理人素质、推动我国企业管理人才的有效配置和人才的合理流动，促进中国企业的发展无疑具有非同寻常的意义。
中国职业经理人资格认证培训
◆ 具有 大专 、高 职及 以上 学历 者 ； ◆ 具 备 ２ 以 上 国际 贸 易业 务 相关 工 年
作 经验 者 ； ◆ 持 有 国际 贸 易 业 务 员／ 商务 秘 书， 商 外 贸 会计 （ 由中 国对 外 贸易 经 济合 作
易 业 务 、 国 际 市 场 营销 、经 济 管 理 等 工 日。报名 时 间截至 １ 月 １ １ ０日。 作 ，拥 有 良好 的 就业 前 景和 广 阔 的职业 发
际商务 秘 书证 书 、外 贸会计 证 书 、国 际商 务英语 证书 。
网 上 申 报 （ 择 考 试 项 贸易 经济 合 作企 业 协 会颁 发 的 “ 经 贸从 选 外 目、考 点 、考 区 ，填 写 个人 资 料 ）一 打 印 考 试 申报 表 （ 规定 位 置粘 贴 照 片 ）一 缴 在 费 确 认 （ 时 ， 提交 二 寸 同 底 彩 照 ３ ， 同 张
专业 证 书 ”者 ，可 在 政府 对 外 贸易 经 济管 理部 门 、外 贸企 业 、国家 机关 、 国民经 济
每年 两次 ，当年度 ５ 月下 旬
一
国际商 务英 语 ｆ 中级 ） ： 次 ， １ 月上 旬一 次 。具 体 时 间在 全 国外 秘书／ ２
ｈ ｐ／ｗ ． ｎ ｔ ．ｇ ｔ／ ｈ ａａｏ 综 合 部 门 、商业 部 门 、涉 外 企业 、合 资企 经 贸 考 试 中 心 网 （ｔ ：ｗ ｗｃ ｉ ｆｔｒ） 业 、大 型贸 易公 司从 事外 贸 管理 、对外 贸 上公 布 。２ １ 年下 半年 考试 时 间为 １ 月 ４ ００ ２
中国职业经理人授权培训中心
中国职业经理人授权培训中心中国职业经理人授权培训中心，简称CMA。
这是一个致力于提升中国企业管理水平的非营利组织，于2003年由全国有关行业协会和组织共同发起成立。
其宗旨是推动管理理念更新和实践进步，提升职业经理人的管理素质和能力，以丰富和强化中国经济的管理体系。
CMA的办公室设在北京，下设教育培训、认证考试、咨询服务、研究中心、出版社和财务运营等六大部门。
CMA在管理专业知识、企业管理理念、领导力和人际关系等多个方面提供培训课程，其中包括企业战略与管理、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等丰富的课程内容。
培训方式有线上课程，也有面对面授课，通过多元化的培训方式满足职业经理人的多样化学习需求。
同时，CMA的培训生们可以在学习中结交管理届的同行，交流管理经验和素养，提升管理指导能力，为未来的领导岗位提前打好基础。
CMA顶级认证班是其旗舰项目之一，是由CMA主管的国家职业培训和考试机构主导，一系列综合性职业认证考试，英文全称为Certified Management Accountant，即认证管理会计师。
是目前业界权威和国际化的职业认证之一，已在全球130多个国家和地区得到广泛认可。
该认证通过考核职业经理人的综合素质和管理技能，是中国目前管理人才人力资源体系的首选考核认证之一。
CMA认证班的培训周期长达五个月，分为第一轮40个工作日，第二轮35个工作日，学员需要通过所有环节的考核才能拿到CMA认证。
课程分别覆盖了财务管理、企业战略、领导力和人际关系等多个方面，全方位地提供了实战型的管理课程。
在课程的配合下，CMA注重培养比知识更为重要的领导力和管理素质，培养企业一线高层管理人才，实现与世界管理标准的对接。
同时，认证培训中心还提供了商业咨询、研究和出版服务等，为企业的经销商、销售代理和总部管理团队提供支持和服务。
CMA的成立为中国培育一批高素质的、职业经理人的管理能力打下了坚实的基础，也为中国企业的成长和发展创造了更大的发展空间。
注册质量经理证书
注册质量经理证书随着质量管理在企业中的重要性日益凸显，越来越多的专业人士选择考取注册质量经理证书（Certified Quality Manager，简称CQM）。
本文将为您介绍注册质量经理证书的背景、要求、流程以及备考资源，帮助您更好地了解这一证书的价值和职业发展前景。
一、注册质量经理证书的背景和意义注册质量经理证书是由国际质量协会（American Society for Quality，简称ASQ）颁发的，旨在表彰具备专业质量管理知识和实践经验的专业人士。
在我国，质量经理证书的认证也逐渐受到企业和政府的重视，越来越多的企业将持有质量经理证书作为招聘和晋升的门槛条件。
注册质量经理证书不仅证明了持证者在质量管理领域的专业素养和能力，还能帮助个人和企业提升整体质量管理水平，提高产品和服务的质量，从而增加市场份额。
二、注册质量经理证书的要求和流程1.报名要求：报名者需具备大专及以上学历，或具备相当于大专学历的实践经验。
此外，还需具备至少一年的质量管理工作经验。
2.考试要求：考试分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试考生在质量管理领域的基本知识和应用能力，面试则主要评估考生的实际工作经验和解决问题的能力。
3.考试流程：首先，考生需在国际质量协会官网注册并提交报名申请。
审核通过后，考生需在规定时间内缴纳报名费。
报名成功后，考生需参加指定的培训课程，准备笔试和面试。
考试通过后，考生可获得注册质量经理证书。
三、注册质量经理证书的学习资源和备考建议1.学习资源：考生可通过以下途径学习质量管理知识和备考：（1）参加国际质量协会提供的培训课程；（2）阅读质量管理相关的专业书籍和教材；（3）参加线上或线下的质量管理研讨会和讲座；（4）加入质量管理相关的社交群组，与同行交流心得。
2.备考建议：（1）制定合理的学习计划，确保充足的学习时间；（2）做好笔记和知识点梳理，加深对质量管理理论的理解；（3）多做练习题，熟悉考试题型和答题技巧；（4）参加模拟考试，评估自己的学习效果，查漏补缺。
职业经理人上海管理中心
职业经理人上海管理中心集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]中国职业经理人上海管理中心课程简介CPM职业经理人马杰2009/2/14联系方式：期待您的来电塑造专业人才，打造企业未来。
课程简介CPM职业经理人在现在信息时代的今天，知识的更新已越来越快，所以国家强调要“构筑终身教育体系”，建立“学习型企业”“学习型政府”“学习型社会”，我国已开始大力推行职业经理人资格认证制度，逐步实行“淡化职称，强化职业资格”。
我们可以在《2002-2005年全国干部教育培训规划》及《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中得知，目前中国政府也意识到现在的应届毕业生的学历与能力之间相差悬殊，上岗之后感觉力不从心。
从而提出了CPM职业经理人资格认证，也可以认为是专业人才培养或第二次人才选拔。
那CPM（职业经理人）称号给我们个人或企业带来什么好处呢对个人：第一：能给有能力的人，一个自我能力得到认可的机会。
第二：能给有学历的人，一个提升能力的渠道。
第三：能给想结识有识之士的人一个交流平台。
第四：能够得到国家的权威认证（双证认证，学位证书及职业经理人资格证书）第五：能够让您在将来的就职或升职中得到更多的机会。
第六：职业经理人认证证书可以在国家人力资源官方网站上用密码查询，全国通用。
对企业：第一：能够提升您公司的员工整体素质。
第二：能够提升您公司的核心竞争力与企业形象。
第三：能够对您企业中的人才进行一次选拔，提升能力，弥补不足更创新高。
课程方面我们针对四个板块，分别为：一、CPM 职业经理人资格认证二、MBA 企业管理硕士三、EMBA高级企业管理硕士四、DBA 企业管理博士其中CPM职业经理人资格认证分六个模块一、职业经纪人素养：1、职业身份认证四、营销管理：1、营销计划2、职业操守及道德素养 2、市场策略计划3、职业行为规范 3、市场调研方法4、职业素质评估 4、销售管理5、国际贸易二、行政管理： 1、行政事务管理五、财务管理：1、财务报表分析2、人力资源管理 2、财务控制3、公关事务管理 3、成本管理4、领导科学与艺术 4、法律常识三、生产管理： 1、经营策略六、信息管理：1、信息流分析2、现场管理 2、信息技术和信息系统的选用3、安全管理 3、信息系统的开发管理和控制4、质量管理 4、信息资源的管理和控制5、计划管理学习周期为?：8个月课程的特点：专业针对性强专家名师授课例如:曾仕强：中国式管理大师，华人三大管理学家之一，中华企管网集团首席顾问，台湾智慧大学校长台湾交通大学教授，成功杂志首席顾问，中国同意促进会理事长。
职业经理人培训内容
职业经理人培训内容职业经理人培训内容作为一名合格的职业经理人，不止需要针对于国家等级考试的考核，也要需要专业的培训。
职业经理人的能力直接关系着企业未来的发展，那么国家对于职业经理人的要求也是相当高，提升职业经理人的价值就需要专业的培训。
那么我们分成几类来说一下职业经理人的培训。
一、职业的素养与道德职业经理人的品德操守和道德素养成功影响现在管理的价值观念。
要求管理者对自我定位要准备，良好的人际沟通，善于发现身边的小事，有时候往往一个很小的细节就决定着成败。
不要空谈，具体的做出分析和调查，多听听员工的想法，营造一个良性的竞争氛围。
二、管理基础影响力是致使你的管理方向，一个品牌信誉度高低也是从管理开始打下的基础。
管理的思路和管理的手段是可以塑造企业的发展方向，从基础做起，突破新的思维才能扩展出新的局面。
专业技能和业务知识是工作经验的`综合积累，协调好相关的工作才有更高的突破。
三、营销管理我们是发展中的国家，工作中的集思广益，企业的经济变革都需要一个职业经理人对新趋势的敏感度，以应对市场的瞬息万变。
这就需要职业经理人的预知能力过快才能做好营销，不断的拓展企业的发展空间。
四、品牌管理品牌是一个企业的灵魂，市场的同质化趋势日益明显，品牌是引领企业的核心竞争力的所在，要确立品牌的定位、品牌的价值以及品牌的推广。
缔造一个品牌需要职业经理人对品牌的认知，建立品牌的信誉并成功推广。
五、人力资源管理对于职业经理人来说这是很重要的一部分，对于人力的管理可以有效的提高生产率，最终达到企业发展的一种管理制度。
通过全面的人力调配和企业文化的建设，使员工在工作中充分发挥积极的创造性，从而提高工作效率和增加工作效率，达成企业发展的不可或缺的一部分。
六、战略性管理这就需要职业经理人拥有专业的职业优势，丰富的工作经验以及专业的技能。
因此在日常工作具体的工作流程要掌握准备，拿捏到位，及时了解市场需求。
不断的提高自身管理能力，才能让企业焕发新的活力。
全国职业经理人资格认证培训班
全国职业经理人资格认证培训班全国职业经理人资格认证培训班是现今社会上的一种主要的培训方式。
随着市场竞争的加剧，人们越来越重视职业经理人的素质，尤其是面对新时代的发展，职业经理人的能力和素质需求也不断提高。
因此，职业经理人资格认证培训班成为越来越多职场人士备考、提高职业竞争力的首选。
一、认证意义职业经理人资格认证是人力资源管理体系的一项基本制度，其核心目的就是为了让职业经理人更好地参与到企业的管理过程中，提高企业的生产力和管理水平。
其认证标准涵盖了从员工层面到企业战略层面的各个方面，具有参考性、权威性和可操作性。
通过职业经理人资格认证，可以开拓思路，增进知识、提升个人能力，使职业经理人在企业中进一步提升自己的竞争力，从而打造自己的职业发展之路。
二、课程设置全国职业经理人资格认证培训班的课程设置十分丰富，包括了从书面讲授到项目实战的多种课程形式。
其理论课程包括人力资源管理学、组织行为学、管理心理学、战略管理、营销管理、消费者行为学等层面。
实践课程包括案例分析、团队协作、沟通技巧、领导力提升等综合技能培训。
课程设计以培养职业经理人的管理能力和领导力为重心，帮助职业经理人更好的适应企业发展。
三、考试形式职业经理人资格认证所包含的考试将职业经理人分为初级、中级和高级三个级别。
初级考试以多项选择题和简答题形式出题，测试职业经理人在人力资源管理、组织行为学和战略管理等知识方面的掌握程度。
中级和高级考试则以案例分析、论述题和项目报告的形式，检验职业经理人的综合素质和管理能力。
在考试的过程中注重实操性，重视专业知识、综合能力和实际经验的应用情况。
四、培养效果通过全国职业经理人资格认证培训班的学习和考试，受培养者不仅可以获得相关知识和技能的系统训练，提高管理素质，更可以获得国家认可的资格证书，扩大能力和职业范围，进一步完善职业经理人的管理体系和工作流程。
其就业前景和薪酬待遇也会相应提高。
同时，还能够与行业领域的专家、名师进行互动交流，掌握先进管理理念和实践经验，拓展人脉资源，从而在职场中绽放更多光芒。
中国职业经理人资格认证招生
中国职业经理人资格认证招生
佚名
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2009(000)035
【摘要】中国职业经理人（Chinese Profes Sional Manager简称CPM）资格认证是由国家发展和改革委员会主管、国家民政部批准的中国人力资源开发研究会（批准文号：社证字第3700号）建立的资格认证体系，目前已在北京、上海、天津、四川、重庆、广西、广东、深圳、珠海、河南、贵州等省市及香港、澳门特别行政区全面展开。
【总页数】1页(P12)
【正文语种】中文
【中图分类】F840.32
【相关文献】
1.中国职业经理人资格认证考试培训招生 [J],
2.中国职业经理人资格认证开始报名 [J],
3.中国职业经理人资格认证培训 [J], 无
4.关于继续开展中国工程建设行业职业经理人资格认证工作的通知 [J], 无
5.中国化工企业管理协会近期举办《中国化工高级职业经理人资格认证培训班》[J],
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数据分析与统计技术应用
添加标题
数据分析技能：掌握数据收集、整理、分析和解读 的方法，能够运用统计学原理对数据进行处理和分 析，为决策提供支持。
添加标题
数据分析工具：熟悉并掌握各种数据分析工具，如 Excel、SPSS、MATLAB等，能够运用这些工具进 行数据处理和分析。
添加标题
统计技术应用：了解并掌握各种统计技术，如回 归分析、方差分析、假设检验等，能够运用这些 技术对产品质量、过程能力等进行评估和改进。
学员满意度调查
培训前后绩效对比
培训成果转化情况
注册质量经理(CQM)所需技能与知 识05质量管理基本概念与原则
添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题
质量管理定义：质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调的活动， 包括制定质量方针、目标、过程和计划，并通过质量管理体系的建立、实 施、监控和持续改进，以确保产品和服务满足或超越预期的质量要求。
质量管理原则：质量管理八大原则包括以顾客为中心、领导作用、全员参与、过 程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法以及与供方互利的关 系。这些原则是质量管理的基础，指导组织建立和实施质量管理体系。
质量管理体系：质量管理体系是组织内部的一套完整的体系，用于建立、 实施、监控和改进质量方针和质量目标。它包括制定质量方针、目标、过 程和计划，以及实施质量控制、质量保证和质量改进等活动。
未来发展趋势展望
培训行业的发展趋势 注册质量经理(CQM)的发展前景 未来培训行业的发展方向 注册质量经理(CQM)的未来发展方向
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汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
实践效果：通过数据分析与统计技术的应用，该公司取得了显著的经济效 益和社会效益。
中国管理科学学会培训中心——CMC专业人才职业能力证书介绍
CMC专业人才职业能力证书六大特征问答：1、CMC专业人才职业能力证书是什么意思？CMC职业能力证书是CMC专业人才职业能力证书的简称，是由中国管理科学学会培训中心颁发的职业能力证书，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能考评的技术指导和组织实施工作。
2、为什么推行《CMC专业人才职业能力证书》？实行《CMC专业人才职业能力证书》制度，是为促进就业和经济发展服务，根据岗位对人的需求，客观公正地评价专业技术人才，为就业和用人单位提供依据。
3、《CMC专业人才职业能力证书》有什么用途？CMC专业人才职业能力培训合格证书是对申请人的专业常识、技术、能力的证明，是求职、任职、单位录用的依据之一。
4、《CMC专业人才职业能力证书》由哪个政府部门颁发？PCMC专业人才职业能力证书是由中国管理科学学会培训中心颁发的。
5、此证书与职业资格证书有什么区别？CMC专业人才职业能力证书是职业培训、远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训，以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目；通过培训考核、职业技能考评等方式进行评价，对合格者颁发《CMC专业人才职业能力证书》，这是全国通用的职业技能证书，是职业资格证书体系外的最重要的补充和延伸，是过程化、程序化、环节化、事件化、模块化、岗位化、职业化的体系证书，充分体现企业需求和岗位技能要求，将培训目标与就业岗位零距离作为培训目标。
CMC专业人才职业能力培训针对的项目是还没有纳入国家职业大典、没有职业标准的新职业。
职业资格证书是针对已经纳入国家职业大典、有职业标准的正式职业，经过培训鉴定合格之后颁发的证书。
在新职业还没有国家职业资格证书的时候，CMC专业人才职业能力证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。
6、什么人可以申请此证书？CMC专业人才职业能力证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。
凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可以按照有关规定和程序申请《CMC专业人才职业能力证书》。
职业经理人培训
职业经理人[编辑本段]什么是职业经理人职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。
比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。
通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。
学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
职业经理人，是一个舶来品概念。
职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。
上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。
标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。
职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。