管理咨询经典实用有价值企业管理培训课件:中国黄金集团管理诊断报告
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经典实用有价值的企业管理培训课件企业决策管理

题,亦称非程序化决策; n 2.一次性决策:解决重复性问题。由于有
反复处理的经验,容易摸索出规律,一 般拟定一套常规的处理办法和程序,不 必每次重新探索,故又称为程序化决策。
经典实用有价值的企业管理培训课件 企业决策管理
n (四)按决策问题是否可用数量来表现 分为:
n 1.数量化决策:要求决策目标有一定的数 量界限和精度。如:产量多少、成本升 降率等就是数量化决策的问题。这种问 题比较容易采用数学方法选取最优或满 意方案。
经典实用有价值的企业管理培训课件 企业决策管理
二、经营决策的分类与原则
n (一)根据决策问题的性质和重要程度分为: n 1.战略决策:企业为了适应外部环境和本企业资源有效
运用之间取得最好平衡的一种关系全局,涉及长远的 决策。主要有:企业经营目标,经营方针,产品方案, 生产规模,发展速度,技术改造,销售策略等; n 2.管理决策:企业为了实现战略决策而对企业内部资源 进行有效组织、协调,使企业经营正常进行的一种决 策。包括:劳动组织调整,资金运用,设备选择,重 要人事调配,年度生产经营计划等; n 3.业务决策:企业在执行计划过程中,为提高生产和日 常工作效率的决策。包括:生产作业计划,质量、成 本、日常控制等。
经典实用有价值的企业管理培训课件 企业决策管理
三、经营决策的程序
n 经营决策是一个复杂的逻辑过程,对于企业经 营决策而言,是包括了多阶段的逻辑过程。此 过程的划分在理论或实践上尚无统一在,提出决策目标。即回答 “问题是什么”;
n (二)发现、探索和拟定各种可行的方案,即 回答“有哪些可能方案”;
经典实用有价值的企业管理培训课件 企业决策管理
产品发展决策
n 高压大中型电机增长的原因主要来自于国家能源和电 力工业的增长。
反复处理的经验,容易摸索出规律,一 般拟定一套常规的处理办法和程序,不 必每次重新探索,故又称为程序化决策。
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n (四)按决策问题是否可用数量来表现 分为:
n 1.数量化决策:要求决策目标有一定的数 量界限和精度。如:产量多少、成本升 降率等就是数量化决策的问题。这种问 题比较容易采用数学方法选取最优或满 意方案。
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二、经营决策的分类与原则
n (一)根据决策问题的性质和重要程度分为: n 1.战略决策:企业为了适应外部环境和本企业资源有效
运用之间取得最好平衡的一种关系全局,涉及长远的 决策。主要有:企业经营目标,经营方针,产品方案, 生产规模,发展速度,技术改造,销售策略等; n 2.管理决策:企业为了实现战略决策而对企业内部资源 进行有效组织、协调,使企业经营正常进行的一种决 策。包括:劳动组织调整,资金运用,设备选择,重 要人事调配,年度生产经营计划等; n 3.业务决策:企业在执行计划过程中,为提高生产和日 常工作效率的决策。包括:生产作业计划,质量、成 本、日常控制等。
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三、经营决策的程序
n 经营决策是一个复杂的逻辑过程,对于企业经 营决策而言,是包括了多阶段的逻辑过程。此 过程的划分在理论或实践上尚无统一在,提出决策目标。即回答 “问题是什么”;
n (二)发现、探索和拟定各种可行的方案,即 回答“有哪些可能方案”;
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产品发展决策
n 高压大中型电机增长的原因主要来自于国家能源和电 力工业的增长。
某黄金公司集团管控管理诊断及分析报告(212页){修}PPT文档214页

某黄金公司集团管控管理诊断及分析报 告(212页){修}
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
经典实用有价值企业管理培训课件企业管理诊断与分析

H-2-5 绩效管理
•战略导向
➢与战略方向 一致性 ➢突出战略重 点
•价值体现
•激励性
•完善体系
➢岗位价值与考 核指标 ➢核心价值与关 键指标
➢正激励与负激 励 ➢激励占比 ➢激励力度
➢绩效认识 ➢绩效循环 ➢绩效信息化
H-2-5 绩效管理
绩效管理与战略导向一致性:
问题:您认为考核指标设置中存在的最主要问题是?
案例:某公司薪酬调研
问题1:与您的工作付出相比较,您对目 前的收入满意吗?
非常满意 2%
问题2:与其他公司相比,您认为公 司提供的福利怎样?
高出一般水平
6%
还算满意
39%
一般水平
74%
不太满意
48%
低于一般水平
17%
不满意
11%
0%
10% 20% 30% 40% 50% 60%
分析:??
不清楚 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
不能执行:40% 能执行:60%
制度不合理
33%
领导带头违反
17%
监督不利
45%
奖惩不明
5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
H-2-4 流程制度管理
分析:从结果看,公司内部制度落实不力的情况较严重(40%),主要有以下几 方面: 1.部分制度本身不合理,使得难以执行; 2.部分领导不能严格执行,特权性影响了制度执行力; 3.制度落实监督力度以及奖惩不到位,缺乏执行审计。
问题的根源在哪? 具体是什么问题? 意识到有问题?
为什么要管理诊断与优化
外部:… 怎么样扩大市场份额?
黄金投资业务培训讲座

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黄金投资业务培训讲座
8、1976年期间
十国组织同意在国际货币基金会修订组织章程前, 不会在自由市场购入黄金,但却同意国际结算 银行可代其购入黄金。
德国及瑞士批出2.50亿美圆的信贷予意大利,以 黄金作抵押。南非宣布用500万盎司黄金作担 保,获得外国贷款。
国际货币基金会开始每月拍卖黄金,为期4年, 将共拍卖黄金2500万盎司,另外又会把2500 万盎司黄金归还各成员国。
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黄金投资业务培训讲座
第一部分:黄金金融投资作用的历史变迁 及发展趋势
第二部分:我国黄金投资工具推出的现状 及发展进程
第三部分:影响世界黄金价格的主要因素
第四部分:怎样参与上海黄金交易所的品 种交易
第五部分:黄金投资的优势
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黄金投资业务培训讲座
第一部分:黄金金融投资作用的历史 变迁及发展趋势
10国外长同意中央银行可用其黄金储备, 按市场价计算作为外债的担保。
美国总统福特及法国总统狄斯唐同意中央 银行可按市价重估其黄金储备。
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黄金投资业务培训讲座
7、1975年期间
美国开放黄金市场。
国际货币基金会成员达成协议,取消黄金 官价制度,并以每盎司42.2222美圆的价 格,将一半黄金归各成员,同时协议中 央银行可在自由市场买卖黄金,而国际 货币基金会将其1/6的黄金储备拍卖,所 得收入用来援助落后国家。
量,进而影响世界黄金共给。 (4)央行的黄金增持和抛售 中央银行是世界上黄金的最大持有者,因此,央行的增持和抛售将
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黄金投资业务培训讲座
1、供给因素
供给因素主要有: (1)地上的黄金存量 全球目前大约有13.74万吨黄金,而地上黄金的存量每年还在大约以2%
企业管理咨询培训课件 (2)

企业变革的策略与实施
• 人力资源改革: 调整人力资源政策,激发员工的积极性和 创造力。
企业变革的策略与实施
企业变革的实施:
建立变革领导团队: 组建一支具有执行力和影响力的 团队来推动变革。
制定详细的变革计划: 明确变革目标、步骤和时间表 。
培训和教育: 提高员工和优化: 根据评估结果,对变革计划 进行必要的调整和优化。
04
创新与发展: 在持续改进的基础上,鼓励 创新思维,推动企业的进一步发展。
THANKS
感谢观看
以信息技术和知识管理为核心 ,强调创新和快速响应。
02
企业战略管理
企业战略的制定
确定企业愿景和使命
内部环境分析
基于市场环境、企业资源和能力,明 确企业的长期发展方向和目标。
评估企业的资源、能力、组织结构等 要素,明确企业的优势与劣势。
外部环境分析
研究宏观经济、行业趋势、竞争态势 等因素,识别企业面临的机会与威胁 。
绩效反馈与辅导
向员工反馈绩效考核结果,提供辅导和支 持,帮助员工提升绩效水平。
实施绩效考核
定期对员工绩效进行考核,收集绩效数据 和信息。
薪酬福利管理
总结词
详细描述薪酬福利管 理在人力资源管理中 的重要性。
设计薪酬体系
根据企业战略、市场 行情和员工岗位特点 ,设计合理的薪酬体 系。
福利政策制定
制定福利政策,包括 社保、住房公积金、 节日福利等。
财务指标评估:运用财务指标如利润率、资产周转率、负 债率等,对企业财务状况进行评估和比较,发现问题和改 进空间。
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风险管理:识别和分析企业面临的财务风险,如市场风险 、信用风险、流动性风险等,制定相应的风险管理策略。
中国黄金集团公司战略梳理、集团管控模式分析及管理诊断报告

•必和必拓由两家巨型矿业公司合并而 成,现在已经是全球最大的采矿业公司。 其中,BHP公司成立于1885年,总部设在 墨尔本,是澳大利亚历史最悠久、规模最 庞大的公司之一。 •比利顿是国际采矿业的先驱,曾经以不 断创新和集约式运营方式而闻名。2001 年,两家公司合并组成BHP BILLITON矿业 集团,BHP持股58%,比利顿持股42%。 •该公司在全球20个国家开展业务,遍及 世界各地,主要产品有铁矿石、煤、铜、 铝、镍、石油,液化天然气、镁、钻石等。 在2003至2004财年度,该公司实现净收入 340.87亿澳元,名列澳大利亚十大企业名 单之首。
融资渠道多样化
国外矿业采用多种融资方式,主要采用矿产勘查融资,多边开发银行贷款融资,项目融资,股 本融资,出口信贷和设备租赁,与矿产品挂钩的贷款筹资,政府贷款,借贷融资等
行业结构的变化,既是行业内领先企业“先发战略”的结果,同时也促使另一些具备潜力的企业 采用类似的“后发战略”,以下我们简要分析领先企业的行为特征,以期得到一定意义的启发。
运营的风险比较大。因此,巴利克根据不同情况,在世界各地都谨慎财务措施规避预期风险;首先公 司对各个金矿在不同时期可能出现的采矿风险进行评估,并通过提高经营管理水平、加强员工培训、 实施风险管理策略和亏损控制计划等措施减少风险发生的可能性;此外,公司根据不同的情况提留适 量的风险保证金,而对风险较大的区域,巴利克更多采用股权投资的方式而不是直接收购项目的方式 进入。
英美资源集团股份有限公司是以 黄金开采起家的。 英美资源集团股份有限公司于 1999年5月在南非英美公司( AACSA)和Minorco公司合并的基 础上组建而成,是一家在全球矿 业和自然资源领域占有领先地位 的企业。
安格鲁公司通过扩张、兼并、收购等方式,不断将企业剩余能力进行市场转移,从而使企 业核心能力发生质变,脱离原有市场存在着对企业发展的潜在缺陷和经营风险
珠宝行业企业管理综合诊断报告(ppt 34页)
市场营销输出效果细分
(三)竞争实力细分
• 市场占有率 • 市场覆盖率 • 新客户开发率 • 老客户保有率 • 新产品销售率 • 出口产品销售率 • 品牌的知名度和美誉度
多星公司的核心能力是一个整体,以战略为导向,由三个递进的 步骤组成,层层推进,解决客户的问题,为客户创造价值
综合诊断
配套服务
整体优化
的搜集、处理与应用能力、资本运作能力等
综合诊断工作之五—核心竞争力分析
主要产品竞争力及可替代性
企业如何使产品增值
企业 核心竞争能力
分析
产品/服务如何使客户增值 核心能力的独特性分析 核心能力的模仿壁垒分析
显在及潜在的竞争对手分析
综合诊断可能涉及的各管理领域
例如
体制机制
相关管理 de
主要管理环节
概要分析
最终落实到输出效果的提高上
OLSS 模型解析
综合诊断
从输出效果看 成绩与问题
从管理环节找经 验和原因
从体制、机制 和观念找根源
成熟的咨询技法能够对企业实施快速、准确的诊断
整体优化
达到整体优 化的目的
配套服务
提出改善方案 提供配套服务
全面提升企业管理平台,达到管理、 针对原因和根源提出操作性强的解
效益、竞争能力整体优化的效果
市场营销输出效果细分
(一)销售业绩细分
• 销售收入增长率 • 销售利润率 • 销售费用率 • 销售回款率 • 应收帐款周转率 • 销售合同履约率 • 服务投诉率
市场营销输出效果细分
(二)产销衔接细分
• 产品销售率(品种、数量、金额) • 库存变动率(产成品数量、资金和
结构的变化) • 成品资金周转率
多星视点
《诊断报告战略管理》PPT课件
由上至下的 目标设定
完全以利润为 导向的目标
• 制定年度利润目标前没有进行相应的市场调查或听取来自第一线销售人员的由下至上的反馈而 得出的销售目标
• "我们很少进行外部市场调查,总部负责决定整个集团的目标……"
• 仅考虑了年度总体利润目标、产品总量和各项成本,缺乏对渠道等方面的目标 • "…我们要保证总体利润的实现,不管你生产什么"
资本/费用预测
资金分配流程
投资项目衡量参数
•
资金规模,平均
回报
•
进入的业务领
域, 地区组合
•
风险策略
•
费用类别和目
标
单个审核 总量审核
规划参数
提议准备
项目衡量参数设定
提议准备和复核
复核 批准
• 更改 • 再考虑
修改和批复 <一次或多次反复
>
xx集团非专业化的战略管理存在可上升空间
当前的情况
xx集团已经开始设定战略规划和年度预算 在20XX建立了战略发展部门 建立预算部门 没有为公司各部门设计年度预算表格 目前正处于年度预算制定和审核过程中
• 初步方案 - 地点 - 产品种类 - 可能的合作者 - 等等
• 以口头汇报为主要形式. • 书面报告<通常2-3页
有时为书面形
>
•
式,通常非常
简短.
• 批准/否决
核心管理层应该采用全局眼光来进行投资决策和审核
核心管理层 业务部门
取得市场目标的认同
资金成本 –预期投资 回报
商业战略
综合风险策略
当前投资项目的整 体表现
• 未明确任命
• 总经理 • 副总经理 <财务和投资管
《黄金培训》课件
具体方法
强调制定合理的工作计划 和时间表,建立有效的团 队协作机制,通过实际项 目锻炼执行能力。
黄金决策
总结词
提高决策能力,应对复杂 局面。
详细描述
通过讲解决策原理、风险 评估、备选方案等概念, 帮助员工掌握科学的决策 方法,应对复杂局面。
具体方法
强调理性分析、风险评估 和备选方案的重要性,通 过案例分析、小组讨论等 方式进行实践训练。
03
培训方式与安排
培训方式
1 2 3
面对面授课
采用传统的面对面授课方式,能够直接与学员 进行互动和交流,具有较高的教学效果。
小组讨论
通过小组讨论的形式,让学员参与到课程中来 ,增强学员之间的交流与合作,促进知识的共 享和经验的分享。
案例分析
通过分析真实的案例,帮助学员掌握实际应用 中的方法和技巧,提高学员的实践能力和解决 问题的能力。
详细描述
通过讲解沟通原理、倾听技巧 、表达方式等,帮助员工掌握 有效的沟通技巧,建立良好的 人际关系,提高工作效率。
具体方法
进行角色扮演、小组讨论、案 例分析等互动式训练,同时强 调日常沟通中的实践应用。
黄金执行
01
02
03
总结词
培养高效执行能力,实现 工作目标。
详细描述
通过讲解工作计划、时间 管理、团队协作等概念, 帮助员工掌握高效执行能 力,实现工作目标。
《黄金培训》课件
xx年xx月xx日
目录
• 培训介绍 • 培训内容详解 • 培训方式与安排 • 培训效果评估 • 总结与展望 • 参考文献与附录
01
培训介绍
培训背景
当前市场竞争激烈 ,企业需要提高员 工素质以增强竞争 力
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问卷调查
– 设计黄金集团管理咨询调研问卷,就集 团的战略、管控、组织流程、人力资源以 及文化等关键领域提出调查问题 – 回收问卷104份,有效问卷103份 – 统计分析核心问题点
访谈调研
– 访谈82人,其中集团总部47人、股份公 司32人和其它公司2人,黄金协会1人 – 通过面对面的沟通,了解员工思想动态和 对集团发展的建议、期望 – 回访关键人物,确认 问题及结论分析
注重成本控制,降低生产成本。巴利克自1996年开始实施成本计划以来,生产成本比过去下
降了约25%,完善的成本管理使巴利克成为全球矿产金公司中成本控制最成功的企业;05年巴利克的 现金成本227美元/盎司,总的生产成本303美元/盎司,成为05年全球矿产金生产商中现金成本最低的 公司。
规避预期风险,保障快速发展。巴利克的矿山分布在世界各地,多是跨国经营,公司扩张、
•必和必拓由两家巨型矿业公司合并而成, 现在已经是全球最大的采矿业公司。其中, BHP公司成立于1885年,总部设在墨尔本, 是澳大利亚历史最悠久、规模最庞大的公 司之一。 •比利顿是国际采矿业的先驱,曾经以不 断创新和集约式运营方式而闻名。2001年, 两家公司合并组成BHP BILLITON矿业集团, BHP持股58%,比利顿持股42%。 •该公司在全球20个国家开展业务,遍及 世界各地,主要产品有铁矿石、煤、铜、 铝、镍、石油,液化天然气、镁、钻石等。 在2003至2004财年度,该公司实现净收入 340.87亿澳元,名列澳大利亚十大企业名 单之首。
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华夏基石管理咨询
放眼全球与未来,国际矿业的发展将呈现矿业全球化,矿业集中度提高,矿产勘 查运作模式变化,矿业融资渠道多样化,高新技术广泛应用的趋势
矿业全球化
主要表现为矿产品贸易全球化,矿业投资全球化,矿业市场全球化,矿业服务全球化,矿产资 源配置全球化
矿业集中度提高
跨国矿业企业并购潮,矿业产业集中度提高,矿业战略合作加强
重振BHP的过程大体分为三个阶段: 第一阶段, 截至1999年12月,BHP走出了“摆正船头”的第 一步,面对迫切的问题并解决这些问题;削减成本,确立项 目选择和评估的标准,处理不良资产; 第二阶段,公司试图让其资产组合中最优良的资产达到最佳 效率; 第三阶段,制定未来发展战略,明确发展方向。
运营的风险比较大。因此,巴利克根据不同情况,在世界各地都谨慎财务措施规避预期风险;首先公 司对各个金矿在不同时期可能出现的采矿风险进行评估,并通过提高经营管理水平、加强员工培训、 实施风险管理策略和亏损控制计划等措施减少风险发生的可能性;此外,公司根据不同的情况提留适 量的风险保证金,而对风险较大的区域,巴利克更多采用股权投资的方式而不是直接收购项目的方式 进入。
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华夏基石管理咨询
英美资源集团:从黄金到多金属,从南非本土到跨国经营
世界矿业巨头——英美资源多元化扩张之路
英美资源集团股份有限公司是以 黄金开采起家的。 英美资源集团股份有限公司于 1999年5月在南非英美公司( AACSA)和Minorco公司合并的基 础上组建而成,是一家在全球矿 业和自然资源领域占有领先地位 的企业。
作为黄金行业的后生小辈,2006年并购世界排名 第五的黄金企业——加拿大普雷色多姆公司,实现 公司跨越式发展,一跃成为世界最大的黄金公司
86年,收购Goldstrike金矿,经过补勘,截至05年该矿 黄金储量超过528.8吨;该矿成为巴利克产金量最大的金 矿; 94年收购莱克矿物公司,新增储量810吨,巴利克开始成 为真正的跨国公司; 96年收购秘鲁阿奎普资源公司,黄金增储202吨,巴利克 开始把业务扩展到南美地区; 99年收购苏顿资源公司,黄金增储310吨; 2000年,收购潘基黄金公司(Pangea Reources) , 巩固 了巴利克在美洲黄金第一大鳄的地位; 2001年,收购澳大利亚霍姆斯特克矿业公司(Homestake Mining),公司的开采领域在北美、南美、非洲进一步扩大 ,并在澳洲建立根据地; 06年3月斥资104亿美元收购世界排名第五的加拿大普雷 色多姆公司,从而超过纽蒙特公司成为世界最大的黄金生 产商。
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华夏基石管理咨询
巴利克的启示:最广、最深、最快、最稳、最优方式抢占矿业资源、配置资源
专注核心业务,高速并购扩张。巴利克仅有20几年的历史,巴利克围绕黄金和铜进行7次重
大收购,经过高速扩张,成为黄金业的领头羊,实现跨越式发展;从一定意义上讲,巴利克的发展之 路就是黄金企业并购扩张之路,巴利克擅长通过并购获取更多的地质资源,做大公司规模,增强公司 实力。 重视风险勘探,获取优质资源。巴利克认为资源型企业需要不断增加资源储备抵消资源的消 耗,它的目标就是通过不断获取优质资源储量从而成为世界上最好的黄金公司;巴利克拥有一支目 标明确的专业勘查团队,风险勘查的力度很大,善于在没有经过开发或开发程度不高的地区寻找金 矿;此外,巴利克高度重视发掘已有矿山的资源潜力,通过扩充现有矿山周边和深部资源,最大限 度实现已有资源的增值。
世界黄金领头羊——巴利克高速扩张的故事
•巴利克成立于1983年,总部设在加拿 大多伦多,从事黄金和铜的生产,业务 涉及北美、南美、非洲、澳洲和太平洋、 俄罗斯和中亚等地区; •巴利克在全球拥有27座生产矿山,7个 在建项目。2006年公司产金268.7吨, 黄金销售总额56.36亿美元,净收入 15.1亿美元,黄金保有储量约为3825.3 吨,铜保有储量约为281万吨; •2007年,巴利克公司的战略定位开始 从专注黄金和铜,逐渐扩展到铂金等其 他贵金属。
多渠道信息匹配 进行问题归集和分析
– 与黄金集团项目人员 讨论资料清单,获取项 目需求资料
– 通过阅读及分析黄金集团及下属企业提 供的资料,进一步理解集团管理的现状及 问题
– 与项目对接组及相关人员就集团及各子 公司的发展现状、业务特征、管理状况、人 员状况等内容进行沟通
资料分析 –
与项目组对接组沟通
安格鲁公司是英美资源集团的黄 金业务平台,具有悠久的历史, 也是英美资源集团的起点和基础 ; 这是一家成立于1998年6月, 由 安格鲁美国公司及其联营公司的 黄金采矿及勘探业务合并而成的 公司,是目前全球数一数二的黄 金生产商。
降低成本,提高产量:公司按照实时的黄金价格和矿床的成
本构成,检验企业产量。通过减少高成本和加大低成本黄金的生产, 公司价值创造能力得到增强。
设备改造,提高收益;南非的采矿技术,从规模、产量、
开采深度、采矿技术等都处于世界领先,公司把密集型劳动和 先进的采矿技术结合,以成本最低化和效益的原则,通过智能 的、高度自动化的设备,解决深度开采的问题。
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必和必拓:矿业巨头的复兴
世界矿业巨头——BHP的战略转型 1998-1999年受大宗商品价格下调的巨大压力, BHP陷入巨额亏损状态,98、99年分别亏损达14.74亿 澳元、23.12亿澳元,后来经过一系列振兴计划,BHP 重新走进快速发展期,并于2001年3月与英国比利顿 公司合并,创造了一个在煤矿和铜矿方面占据主导地 位的全球化资源巨头。
机密
中国黄金集团公司 战略梳理、管控模式分析及管理诊断报告
(二零零七年五月,北京)
北京华夏基石企业管理咨询有限公司
本报告仅供客户内部使用,未经华夏基石书面 许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制
战略梳理、集团管控模式分析及管理诊断的总体思路
标杆启示 政策压力 竞争压力 集团优劣势
战 略 梳 理
扩大生产边界,保障资源基础;企业强调对新矿区和周边矿
区的勘查以增补资源的储量,确保公司无论在当前还是未来都能获 得竞争收益的能力。公司通过结构的调整和完善,寻找世界范围内 的黄金生产机遇,同时注重加强对公司生产设备的技术改造和革新。
公司通过扩张、兼并、收购等方式,不断将企业剩余能力进行市场转移,从而使企 业核心能力发生质变,脱离原有市场存在着对企业发展的潜在缺陷和经营风险(续)
本融资,出口信贷和设备租赁,与矿产品挂钩的贷款筹资,政府贷款,借贷融资等
行业结构的变化,既是行业内领先企业“先发战略”的结果,同时也促使另一些具备潜力的企 业采用类似的“后发战略”,以下我们简要分析领先企业的行为特征,以期得到一定意义的启 发。
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巴利克:二十几年就能成为世界黄金霸主?
矿产勘查运作模 式发生变化
初级勘查公司与跨国矿业公司联盟,联合勘查开发分担风险
高新技术广泛应用
利用高新技术发展矿业是当前世界矿业发展的一个重要趋势,也将是21世纪矿业发展的关键驱 动力。从矿产地质勘查到开采、选冶、直至矿产品加工利用,无不渗透着现代高新技术的应用
融资渠道多样化
国外矿业采用多种融资方式,主要采用矿产勘查融资,多边开发银行贷款融资,项目融资,股
在以上过程中,得到黄金集团领导和相关人员大力支持,在此表示感谢!
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华夏基石管理咨询
目录
1. 战略梳理 2. 集团管控模式分析 3. 管理诊断 4. 资源占有及海外开发策略研究
机密· 客户用· 4
华夏基石管理咨询
目
录
SCP分析与标杆启示
SCP模型是国际成熟的战略分析工具,这种工具有 效贯通了外部环境(Shock)、行业结构(Structure)、 企业行为(Conduct)和最终绩效(Performance)之间 的联系。 由于本次项目定位于战略梳理,因此,本次项目我 们仅做简要分析。
发展下游产业链,拓展多元化;通过黄金价值链的延伸,
不断挖掘资源潜在效益,加强品牌宣传的力度,注重发展下游
产业链。关注活跃的市场,支持下游工业的现代化,以确保和 巩固一个健全、完善的黄金产业链条的消费基础。
企业重组,规模效益;为了适应市场竞争,安格鲁公司
通过收购、联合、兼并,组建更大规模的采、选、冶加工企业, 实现规模化运营,扩大市场份额。1995年以来矿业兼并总费用 近1000亿美元,大量投资用在政局稳定的工业化国家,主要是 澳大利亚、加拿大、美国和南非占总兼并费用的70%。
– 设计黄金集团管理咨询调研问卷,就集 团的战略、管控、组织流程、人力资源以 及文化等关键领域提出调查问题 – 回收问卷104份,有效问卷103份 – 统计分析核心问题点
访谈调研
– 访谈82人,其中集团总部47人、股份公 司32人和其它公司2人,黄金协会1人 – 通过面对面的沟通,了解员工思想动态和 对集团发展的建议、期望 – 回访关键人物,确认 问题及结论分析
注重成本控制,降低生产成本。巴利克自1996年开始实施成本计划以来,生产成本比过去下
降了约25%,完善的成本管理使巴利克成为全球矿产金公司中成本控制最成功的企业;05年巴利克的 现金成本227美元/盎司,总的生产成本303美元/盎司,成为05年全球矿产金生产商中现金成本最低的 公司。
规避预期风险,保障快速发展。巴利克的矿山分布在世界各地,多是跨国经营,公司扩张、
•必和必拓由两家巨型矿业公司合并而成, 现在已经是全球最大的采矿业公司。其中, BHP公司成立于1885年,总部设在墨尔本, 是澳大利亚历史最悠久、规模最庞大的公 司之一。 •比利顿是国际采矿业的先驱,曾经以不 断创新和集约式运营方式而闻名。2001年, 两家公司合并组成BHP BILLITON矿业集团, BHP持股58%,比利顿持股42%。 •该公司在全球20个国家开展业务,遍及 世界各地,主要产品有铁矿石、煤、铜、 铝、镍、石油,液化天然气、镁、钻石等。 在2003至2004财年度,该公司实现净收入 340.87亿澳元,名列澳大利亚十大企业名 单之首。
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放眼全球与未来,国际矿业的发展将呈现矿业全球化,矿业集中度提高,矿产勘 查运作模式变化,矿业融资渠道多样化,高新技术广泛应用的趋势
矿业全球化
主要表现为矿产品贸易全球化,矿业投资全球化,矿业市场全球化,矿业服务全球化,矿产资 源配置全球化
矿业集中度提高
跨国矿业企业并购潮,矿业产业集中度提高,矿业战略合作加强
重振BHP的过程大体分为三个阶段: 第一阶段, 截至1999年12月,BHP走出了“摆正船头”的第 一步,面对迫切的问题并解决这些问题;削减成本,确立项 目选择和评估的标准,处理不良资产; 第二阶段,公司试图让其资产组合中最优良的资产达到最佳 效率; 第三阶段,制定未来发展战略,明确发展方向。
运营的风险比较大。因此,巴利克根据不同情况,在世界各地都谨慎财务措施规避预期风险;首先公 司对各个金矿在不同时期可能出现的采矿风险进行评估,并通过提高经营管理水平、加强员工培训、 实施风险管理策略和亏损控制计划等措施减少风险发生的可能性;此外,公司根据不同的情况提留适 量的风险保证金,而对风险较大的区域,巴利克更多采用股权投资的方式而不是直接收购项目的方式 进入。
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英美资源集团:从黄金到多金属,从南非本土到跨国经营
世界矿业巨头——英美资源多元化扩张之路
英美资源集团股份有限公司是以 黄金开采起家的。 英美资源集团股份有限公司于 1999年5月在南非英美公司( AACSA)和Minorco公司合并的基 础上组建而成,是一家在全球矿 业和自然资源领域占有领先地位 的企业。
作为黄金行业的后生小辈,2006年并购世界排名 第五的黄金企业——加拿大普雷色多姆公司,实现 公司跨越式发展,一跃成为世界最大的黄金公司
86年,收购Goldstrike金矿,经过补勘,截至05年该矿 黄金储量超过528.8吨;该矿成为巴利克产金量最大的金 矿; 94年收购莱克矿物公司,新增储量810吨,巴利克开始成 为真正的跨国公司; 96年收购秘鲁阿奎普资源公司,黄金增储202吨,巴利克 开始把业务扩展到南美地区; 99年收购苏顿资源公司,黄金增储310吨; 2000年,收购潘基黄金公司(Pangea Reources) , 巩固 了巴利克在美洲黄金第一大鳄的地位; 2001年,收购澳大利亚霍姆斯特克矿业公司(Homestake Mining),公司的开采领域在北美、南美、非洲进一步扩大 ,并在澳洲建立根据地; 06年3月斥资104亿美元收购世界排名第五的加拿大普雷 色多姆公司,从而超过纽蒙特公司成为世界最大的黄金生 产商。
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巴利克的启示:最广、最深、最快、最稳、最优方式抢占矿业资源、配置资源
专注核心业务,高速并购扩张。巴利克仅有20几年的历史,巴利克围绕黄金和铜进行7次重
大收购,经过高速扩张,成为黄金业的领头羊,实现跨越式发展;从一定意义上讲,巴利克的发展之 路就是黄金企业并购扩张之路,巴利克擅长通过并购获取更多的地质资源,做大公司规模,增强公司 实力。 重视风险勘探,获取优质资源。巴利克认为资源型企业需要不断增加资源储备抵消资源的消 耗,它的目标就是通过不断获取优质资源储量从而成为世界上最好的黄金公司;巴利克拥有一支目 标明确的专业勘查团队,风险勘查的力度很大,善于在没有经过开发或开发程度不高的地区寻找金 矿;此外,巴利克高度重视发掘已有矿山的资源潜力,通过扩充现有矿山周边和深部资源,最大限 度实现已有资源的增值。
世界黄金领头羊——巴利克高速扩张的故事
•巴利克成立于1983年,总部设在加拿 大多伦多,从事黄金和铜的生产,业务 涉及北美、南美、非洲、澳洲和太平洋、 俄罗斯和中亚等地区; •巴利克在全球拥有27座生产矿山,7个 在建项目。2006年公司产金268.7吨, 黄金销售总额56.36亿美元,净收入 15.1亿美元,黄金保有储量约为3825.3 吨,铜保有储量约为281万吨; •2007年,巴利克公司的战略定位开始 从专注黄金和铜,逐渐扩展到铂金等其 他贵金属。
多渠道信息匹配 进行问题归集和分析
– 与黄金集团项目人员 讨论资料清单,获取项 目需求资料
– 通过阅读及分析黄金集团及下属企业提 供的资料,进一步理解集团管理的现状及 问题
– 与项目对接组及相关人员就集团及各子 公司的发展现状、业务特征、管理状况、人 员状况等内容进行沟通
资料分析 –
与项目组对接组沟通
安格鲁公司是英美资源集团的黄 金业务平台,具有悠久的历史, 也是英美资源集团的起点和基础 ; 这是一家成立于1998年6月, 由 安格鲁美国公司及其联营公司的 黄金采矿及勘探业务合并而成的 公司,是目前全球数一数二的黄 金生产商。
降低成本,提高产量:公司按照实时的黄金价格和矿床的成
本构成,检验企业产量。通过减少高成本和加大低成本黄金的生产, 公司价值创造能力得到增强。
设备改造,提高收益;南非的采矿技术,从规模、产量、
开采深度、采矿技术等都处于世界领先,公司把密集型劳动和 先进的采矿技术结合,以成本最低化和效益的原则,通过智能 的、高度自动化的设备,解决深度开采的问题。
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必和必拓:矿业巨头的复兴
世界矿业巨头——BHP的战略转型 1998-1999年受大宗商品价格下调的巨大压力, BHP陷入巨额亏损状态,98、99年分别亏损达14.74亿 澳元、23.12亿澳元,后来经过一系列振兴计划,BHP 重新走进快速发展期,并于2001年3月与英国比利顿 公司合并,创造了一个在煤矿和铜矿方面占据主导地 位的全球化资源巨头。
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中国黄金集团公司 战略梳理、管控模式分析及管理诊断报告
(二零零七年五月,北京)
北京华夏基石企业管理咨询有限公司
本报告仅供客户内部使用,未经华夏基石书面 许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制
战略梳理、集团管控模式分析及管理诊断的总体思路
标杆启示 政策压力 竞争压力 集团优劣势
战 略 梳 理
扩大生产边界,保障资源基础;企业强调对新矿区和周边矿
区的勘查以增补资源的储量,确保公司无论在当前还是未来都能获 得竞争收益的能力。公司通过结构的调整和完善,寻找世界范围内 的黄金生产机遇,同时注重加强对公司生产设备的技术改造和革新。
公司通过扩张、兼并、收购等方式,不断将企业剩余能力进行市场转移,从而使企 业核心能力发生质变,脱离原有市场存在着对企业发展的潜在缺陷和经营风险(续)
本融资,出口信贷和设备租赁,与矿产品挂钩的贷款筹资,政府贷款,借贷融资等
行业结构的变化,既是行业内领先企业“先发战略”的结果,同时也促使另一些具备潜力的企 业采用类似的“后发战略”,以下我们简要分析领先企业的行为特征,以期得到一定意义的启 发。
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巴利克:二十几年就能成为世界黄金霸主?
矿产勘查运作模 式发生变化
初级勘查公司与跨国矿业公司联盟,联合勘查开发分担风险
高新技术广泛应用
利用高新技术发展矿业是当前世界矿业发展的一个重要趋势,也将是21世纪矿业发展的关键驱 动力。从矿产地质勘查到开采、选冶、直至矿产品加工利用,无不渗透着现代高新技术的应用
融资渠道多样化
国外矿业采用多种融资方式,主要采用矿产勘查融资,多边开发银行贷款融资,项目融资,股
在以上过程中,得到黄金集团领导和相关人员大力支持,在此表示感谢!
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目录
1. 战略梳理 2. 集团管控模式分析 3. 管理诊断 4. 资源占有及海外开发策略研究
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SCP分析与标杆启示
SCP模型是国际成熟的战略分析工具,这种工具有 效贯通了外部环境(Shock)、行业结构(Structure)、 企业行为(Conduct)和最终绩效(Performance)之间 的联系。 由于本次项目定位于战略梳理,因此,本次项目我 们仅做简要分析。
发展下游产业链,拓展多元化;通过黄金价值链的延伸,
不断挖掘资源潜在效益,加强品牌宣传的力度,注重发展下游
产业链。关注活跃的市场,支持下游工业的现代化,以确保和 巩固一个健全、完善的黄金产业链条的消费基础。
企业重组,规模效益;为了适应市场竞争,安格鲁公司
通过收购、联合、兼并,组建更大规模的采、选、冶加工企业, 实现规模化运营,扩大市场份额。1995年以来矿业兼并总费用 近1000亿美元,大量投资用在政局稳定的工业化国家,主要是 澳大利亚、加拿大、美国和南非占总兼并费用的70%。