关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
2024年关于机关事业单位机构编制的自查报告
2024年关于机关事业单位机构编制的自查报告一、引言近年来，我国机关事业单位的编制管理工作一直是各级政府高度重视的事项。
为了进一步规范机关事业单位的编制管理，促进编制资源的合理配置和使用，提高行政效能，我单位决定开展2023年度机关事业单位机构编制的自查工作。
本报告是我单位对2023年机关事业单位机构编制自查情况的总结和分析，通过总结过去一年的工作经验，找出存在的问题，并提出改进措施和建议。
二、自查目标根据2023年机关事业单位机构编制管理的要求和我单位的实际情况，本次自查的目标主要包括以下几方面：1. 检查编制计划的执行情况，确保编制资源的合理配置和使用；2. 审查机关事业单位编制变动情况，保证编制信息的准确性和及时性；3. 检查机关事业单位编制结构合理性，优化编制布局。
三、自查方法本次自查采取多种方式，包括现场检查、资料审查、座谈交流等。
为了确保自查结果的真实准确，我们制定了详细的自查方案，并组织相关人员进行培训，提高工作人员的自查能力。
四、自查结果分析1. 编制计划执行情况根据自查结果显示，我单位对机关事业单位编制计划的执行情况较好。
我单位严格按照编制计划进行编制资源的配置，确保各单位的编制需求得到满足，同时避免了编制冗余和浪费的问题。
但是在一些单位中，因为编制调整等原因，存在部分编制岗位空缺的情况，需要及时补充编制，避免对工作产生不良影响。
2. 编制变动情况审查通过对机关事业单位编制变动情况的审查，我们发现存在一些问题。
首先，有个别单位未及时上报编制变动情况，导致编制信息的准确性和及时性受到影响。
其次，在编制调整中，个别单位的变动范围较大，变动频次较高，需要进一步加强编制管理和控制，确保编制变动的合理性和必要性。
3. 编制结构合理性审查为了优化编制布局，我们对机关事业单位编制结构进行了审查。
发现一些单位编制结构不合理，存在编制过剩或布局不合理的问题，需要通过调整编制结构，实现编制资源的合理配置和使用。
机构编制核查情况自查报告（2篇）
机构编制核查情况自查报告一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX 年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。
行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。
另核新工勤人员编制2人，实有2人。
政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。
均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量。
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。
一是健全工作机制。
班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。
认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。
明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。
二是常规管理工作。
空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。
机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作。
机构编制基础档案健全。
未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。
管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查。
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。
做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
机构编制核查自查报告5篇
机构编制核查自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告
机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告尊敬的领导：我单位积极贯彻执行国家机构编制改革方案，深入推进机构优化调整和职能转变。
根据相关要求，我单位对机构编制工作职责履行和机构编制执行、运行情况进行了全面自查，并将情况报告如下：一、机构编制工作职责履行情况1. 制定机构编制方案：我单位按照国家和地区的要求，制定了机构编制方案，并严格按照程序开展，包括调研、研究方案、征求意见等环节。
2. 负责重大职能转移：我单位积极负责推动职能转移，按照相关要求，对涉及职能转移的各项事务进行了合理安排和协调，确保职能顺利过渡。
3. 深化机构改革：我单位采取了多种措施，包括优化配置人力资源，调整机构设置，推进部门合并，以及开展内部机构调整，实现了机构编制的优化和精简。
4. 完善人员配备：我单位结合机构编制需求，认真进行干部人员配置、聘任、任免等各项工作，形成合理的人事编制。
5. 加强机构管理：我单位建立了科学、规范的机构管理制度，对各级机构编制进行了每年检查，并根据工作需要进行调整和完善。
二、机构编制执行和运行情况1. 推进组织架构调整：我单位根据机构编制方案，及时调整了组织结构，使各部门职责更加明确，协调工作更加高效。
2. 落实岗位设置：我单位根据机构编制方案，合理配置了岗位和人员，确保了岗位的职责对应和合理使用。
3. 人员培训和调整：我单位重视员工的培训和调整，采取了多种培训方式，提高了员工的工作能力和执行力。
4. 加强绩效考核：我单位建立了科学的绩效考核制度，对各部门机构的工作进行了定期评估，及时发现问题、改进工作。
5. 充分发挥机构优势：我单位积极发挥机构在团队合作、信息共享和资源共享方面的优势，提高了工作效率和服务质量。
三、存在的问题及改进措施1. 缺乏灵活性：机构编制工作还需要更加灵活，随时根据工作需要进行调整。
2. 人力资源配置不合理：虽然制定了合理的机构编制，但在人力资源配备方面仍存在一些问题，需要进一步优化。
2024年关于机构编制情况的自查报告
2024年关于机构编制情况的自查报告自查报告：2023年机构编制情况引言自2023年起，为了适应我国社会经济发展的新形势，优化机构设置，提高行政效能，我单位进行了关于机构编制的自查工作。
该报告旨在总结机构编制情况，明确存在的问题，并提出改进和优化的方向。
一、机构编制概况我单位是一个中型企事业单位，隶属于某地方政府。
根据工作需要，我单位设立了多个部门和岗位，并按照单位规模和工作职能进行了合理的编制。
截至2023年底，我单位共设置了部门级机构5个，各部门下设分支机构15个。
编制总人数为300人，其中行政人员占70%，专业技术人员占25%，其他岗位人员占5%。
编制总人数和职能设置与单位实际需求相适应，基本实现了编制精简和人员合理配置。
二、机构编制存在的问题1. 缺乏分工明确的机构设置：部分部门的职能和工作范围交叉重叠，导致工作效率低下，责任不明确；2. 缺乏专业化的机构设置：部分职能部门人员素质和专业能力不足，无法满足快速发展的工作需求；3. 编制配备不均衡：某些部门编制过多，导致人员利用率低，某些部门编制不足，人员压力过大；4. 缺乏层级和权限的适应性：现行机构编制的层级设置和权限划分不够灵活，限制了职能发挥和工作效率。
三、改善和优化方案1. 完善机构设置：根据各部门的工作职能和需求，明确各部门的分工，并避免职能重叠，在必要的时候可以进行合并或调整；2. 强化专业化建设：注重对各部门人员的培训和专业能力提升，提高员工素质和综合能力，确保能够胜任日常工作和应对新变化；3. 调整编制配备：根据各部门的工作量和实际需求，适当增减编制，保持编制和工作负荷的平衡；4. 灵活调整层级和权限：根据工作需要，合理调整机构层级和权限划分，提高工作效率和决策灵活性。
四、改进计划及措施1. 组织专家评估：在规划机构编制改进方案前，邀请专业机构或专家开展评估工作，深入了解各部门现状和问题，并提供合理建议；2. 制定改革方案：根据评估结果，制定机构编制改革方案，明确具体的改革目标和措施，并制定实施时间表；3. 职能调整和人员培训：根据改革方案，对职能进行调整，明确责任和职责，同时开展相关培训，提高人员素质和专业能力；4. 人员配备调整：根据改革方案，逐步调整人员编制，确保编制与工作需求相匹配；5. 完善管理机制：优化部门间的工作协作机制，强化监督管理，确保改革方案的顺利实施。
机构编制管理工作自查报告
机构编制管理工作自查报告根据我国机构编制管理工作的相关要求，我单位对机构编制执行情况进行了自查自评。
现将具体情况报告如下：一、高度重视机构编制实名制管理工作我们认真贯彻执行国家和省委、省政府关于行政管理体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策、法律法规。
通过理论学习中心组和全体干部职工学习会议，我们落实了区委、区政府、市编委及区编办确定的机构和加强对机构编制管理工作的要求。
我们成立了行事业单位机构编制工作领导小组，由党委书记、主任亲自抓，纪检组长协助管理，并确定专人负责承担机构编制管理的具体工作。
（一）机构设置规范。
我们按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
（二）人员编制管理规范。
我们按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审批。
我们严格执行了人员编制管理的相关规定，不存在超编进人、违规进人等情况。
二、严格执行机构编制政策法规我们严格执行了《中华人民共和国机构编制管理条例》和《中国共产党机构编制工作条例》等相关法律法规。
我们坚持党管机构编制原则，把加强党的领导贯彻到机构编制工作各方面和全过程。
我们认真落实了《县委编委工作规则》，按照动议、论证、审议决定、组织实施等环节研究机构编制事项，不存在限额外设置机构、超限额设置机构、超编进人等情况，不存在擅自增加编制种类、突破编制总量增加编制等情况。
三、不断完善机构编制管理制度我们不断完善机构编制管理制度，加强机构编制管理工作的规范化、制度化建设。
我们制定了《机构编制管理制度》和《人员编制管理制度》，明确了机构编制管理工作的职责分工、程序流程、审批权限等内容。
我们加强对机构编制管理工作的监督和检查，定期对机构编制执行情况进行自查自评，发现问题及时整改。
四、加强机构编制管理工作的宣传和培训我们加强对机构编制管理工作的宣传和培训，提高全体干部职工对机构编制管理工作的认识和理解。
2024年关于机构编制工作开展情况的自查报告
2024年关于机构编制工作开展情况的自查报告一、背景介绍机构编制是国家组织结构的重要组成部分，对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
为了适应新时代对机构编制工作的要求，逐步构建适应新时代要求的机构编制体系，2023年，我单位开展了机构编制工作并制定了相关自查报告来评估本单位的工作情况和取得的成绩。
二、工作目标本次机构编制工作旨在推进机构编制改革，优化机构设置，提高工作效率和服务能力，进一步完善机构编制工作的规范性和科学性。
三、工作内容与措施1. 优化机构设置针对本单位的实际情况，我们进行了机构设置的优化工作。
通过梳理职能，消除功能重叠和工作分散的问题，减少不必要的机构设置，提高工作效率。
具体措施如下：（1）组织各部门对机构设置进行全面梳理和评估，剔除重复、交叉职能的机构设置，合并职能相近的机构，实现工作集中化和高效运转；（2）通过调整机构设置，减少中层干部数量，提高管理效能；（3）优化机构设置，完善内部工作流程和业务协作机制，提高工作效率。
2. 改进工作流程针对机构编制工作存在的流程繁杂、流程控制不够严格等问题，我们采取了一系列措施，改进工作流程，优化工作效率。
（1）建立健全机构编制工作流程，明确各环节的责任，提高工作效率；（2）简化流程，减少不必要的环节，降低工作复杂度；（3）加强内部沟通与协作，优化工作协同机制，提高工作效率。
3. 完善机制建设为了进一步规范机构编制工作，提高工作的科学性和规范性，我们在机制建设方面进行了以下努力：（1）建立完善机构编制工作的标准和准则，确保工作的科学性和规范性；（2）加强对机构编制工作的监督和检查，确保工作的落地和有效实施；（3）建立健全机构编制工作的信息化管理系统，提高工作的信息化水平。
四、工作成果及效果评估1. 优化机构设置方面的成果通过对机构设置的优化调整，剔除了重复、交叉职能的机构，减少了中层干部数量，提高了管理效能。
原本分散的业务职能现在集中在少数机构内，提高了工作效率和协作性。
机构编制执行情况报告
机构编制执行情况报告机构编制执行情况报告宁晋县201*年机构编制执行情况报告201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：一、机构编制情况（一）机构设置。
县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。
直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。
（二）人员编制。
县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。
实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。
公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。
直属事业机构编制57名，实有57名。
群团事业编制21名，实有21名。
工勤编制78名，实有78名。
事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。
（三）领导职数。
严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。
全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181名。
没有科级干部超配现象。
二、机构编制变化情况根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。
根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。
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关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
市编办：
根据市编办《2011年度机构编制管理规定执行情况考核实施
方案》（淮编办[2011]78号）文件要求，市供销社高度重视，
对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、 机构编制管理总体情况
市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科
级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。
2011年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直
属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人
员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、
市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立
机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况
发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、
人员编制调配及管理。
二、行政和事业单位改革情况
严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，
按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点
完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有
违反规定的行为。
三、事业单位法人登记情况
规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登
记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金
的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出
借印章的行为。 认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市
供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。
四、机构编制日常管理情况
机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，
并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 机构编制实行动态管
理，2011年新进人员均 在严格控制机构编制总量的前提下，按
照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年
报及专项统计工作，都及时完成。
五、存在问题及下一步工作打算
我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导
下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现
在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的
公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识
不够，出现年检任务没有全面完成的现象。
下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机
构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察
等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作
迈上新台阶。