深化三项重点工作情况汇报
医院三项排查调处整治专项行动工作情况汇报
医院三项排查调处整治专项行动工作情况汇报医院三项排查调处整治专项行动工作情况汇报为贯彻落实省卫生厅黑卫办发号《关于印发全省卫生系统集中开展社会矛盾、社会治安重点地区和公共安全隐患排查调处整治专项行动工作方案的通知》的文件精神,我院成立了一把手为组长的“三项排查调处整治专项行动”领导小组,下设由院办牵头、各相关科室配合的“三项排查调处整治专项行动”办公室,并制定了具体工作方案。
6月20日由院长主持召开了“三项排查调处整治专项行动”工作动员会议,在会议上对各职能科室排查工作进行了布置,各职能科室根据分工,通过单位职工和社会群众个别谈话、问卷调查、设立群众举报电话（53969200）等形式,对我院矛盾纠纷、治安、公共安全隐患、重点人员等进行了逐一排查,具体情况如下：一、社会矛盾。
1、我院对我院下属所管的企业职工进行了认真的排查。
由于我部门历史遗留问题较多目前存在如下隐患：（1）企业职工养老保险缴费自欠费;（2）由于社会保险事业转企业困难重重,企业退休职工自7月退休人员执行原在岗工资,未执行退休工资。
（3）原二院大集体人员郭颖要求上岗。
2、人事科重点排查在我院医疗卫生体制改革所进行的资源整合过程中资源配置不合理的问题、在事业单位分类改革过程中的人员安置问题。
3、医务科对我院医疗、医技科室由于医疗差错和医疗事故产生的医疗纠纷问题等进行重点排查,未发现存在隐患。
二、社会治安。
我院内部及周边的治安良好,无重大隐患。
保卫人员配备到位,安全保卫机构设置完善。
在人防上我院保卫人员能够做到每两小时对全院各部位以及医院周边区域巡视一次,发现问题能够做到及时汇报及时解决。
医院重点部位防盗门、防盗窗等安全设施基本安装齐全。
在技防上我院按照综治及公安部门的要求进行了配套建设,已安装监控设施及重点部位的红外线报警设施,今年四至五月间又增加了十个点位,全院已覆盖99%以上,重点部位做到全面覆盖,现设备运行良好。
我院消防监控室人员配备整齐,消防水池、泵房、十分钟供水、烟感报警系统、消防喷淋系统、灭火器及消火栓的设施设备配备齐全,设施安全好用,运行良好。
“4+2”工作法及基层组织建设“三项工作”工作汇报
“4+2”工作法及基层组织建设“三项工作”工作汇报“4+2”工作法及基层组织建设“三项工作”工作汇报工作汇报“4+2”工作法及基层组织建设“三项工作”工作汇报工作汇报基层组织建设“4+2”工作法及基层组织建设“三项工作”工作汇报尊敬的各位领导，上午好！首先我代表**村“两委”班子成员及所有村组干部欢迎各位领导来我村检查指导工作！我们**村位于上街区东部，是济办辖区唯一的农村，面积约3平方公里，分为6个村民小组，常住人口2503人，其中农业人口1543人，村内有济源路、金屏路、金华路、新安路4条主要道路贯穿，地理位置优越。
我村现有党员72人。
村内主导产业为第三产业，主要以发展土地房产租赁、餐饮和商业服务等来增加集体收益。
占全村总收入的90％。
长期以来，我村党支部在街道党工委、办事处的准确领导下，在村委会的密切配合下与全体党员群众的大力支持下，以邓理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神为指导，按照“建设精品上街、加快城乡一体化”的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，切实加强基层党的思想、组织、作风建设，强化党员干部教育、管理、监督，积极参与社会主义和谐社会建设，以“执政为民，立党为公”为原则，扎实开展工作，依法为群众办事。
大力发展经济，使广大人民群众生活质量不断提高，村民的年终福利费逐年攀升。
同时，通过每年举办农夫运动会、文艺晚会和施行“农村书屋”等各种形式建立农村文化大院，建设精神文明新风尚。
特别是今年来在全村全面推广“4+2”工作法。
有效的推进了农村基层党组织的建设，充分发挥了农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实保障了人民群众的知情权、参与权、监督权和管理权。
现将我村推广“4+2”工作法和落实基层组织建设“三项工作”情况汇报如下：一、充分发扬民主、深化贯彻落实“4+2”工作法、完善村民自治制度根据区委组织部在全区开展“4+2”工作法的工作要求，我村“两委”高度重视，飞快在全村范围开展落实“4+2”工作法。
落实三项机制工作情况汇报
落实三项机制工作情况汇报落实三项机制工作情况汇报篇一8月13日晚，市委书记、市人大常委会主任李智远主持召开市委常委会议，听取有关部门贯彻全市“落实三项机制、实现追赶超越”发动大会精神工作情况汇报，安排部署全市近期重点工作。
会议指出，7月底召开的全市“落实三项机制、实现追赶超越”发动大会，既是对省委十二届九次全会精神的贯彻落实，也是我们稳固拓展开展成果、加快追赶超越的现实需要。
各级各部门要认真贯彻落实大会精神，进一步廓清思路，明晰方向，聚焦目的，精准发力，以实干实绩助推我市实现追赶超越。
要进一步释放方案单列政策红利，大胆创新，勇于尝试，敢为人先，聚焦培育壮大一批“瞪羚企业”，从招商引资、技术引进、工程落地等方面，找准工作切入点和着力点，优化效劳，综合施策，在全省复制推广“一院一所”形式、培育“瞪羚企业”方面做好示范、走在前列、创造经历，让“瞪羚企业”成为我市经济开展的新引擎。
要始终将工程建立作为经济开展的重要抓手，针对建立中的疑难杂症，逐个排查，找准症结，强化措施，确保建成工程投产达效、在建工程加速推进、未建工程尽快开工。
各工程包联领导及单位要围绕重点工程，集中精力，抢抓时机，把工作往前赶、往实做、往深抓，反弹琵琶，以倒逼机制加快工程建立，为我市产业集群化开展奠定坚实根底。
各镇办要精准定位，挖掘优势，凸显特色，以产业开展为核心，以工程建立为支撑，努力打造特色鲜明、环境优美、群众富裕的产业小镇，全面加快城镇化进程。
会议强调，考核工作要紧盯追赶超越相关指标，狠抓经济指标落实，充分发挥考核指挥棒作用，健全考核体系，完善考核方法，将争取中省认可和肯定作为考核工作的重点，确保我市各工程标任务考核不失分、得高分、争加分。
市考核工作领导小组要定期听取汇报，及时研究问题，确保骨干经济指标保持全省第一方阵。
要进一步解放思想，加快“放管服”改革，关键是加大“放”的力度，简化审批流程，强化效劳意识，进步工作效能，围绕加快“四上”企业、中小微企业开展，研究出台支持政策，为实现追赶超越提供强有力支撑。
深化改革工作进展情况汇报
深化改革工作进展情况汇报篇一：某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划某某公司深化改革工作情况总结及深化改革规划第一部份深化改革工作情况总结20XX年，公司以发展战略为导向，本着“统筹设计、分步实施、平稳推进”的原则，全面实施管理体制改革，持续深化三项制度改革，优化供销体制机制，强化基础管理，有效增强了企业活力，提升了公司运营管控能力和管理效率。
一、系统推进管理体制改革为建立“机构精简、责权明晰、流程简洁、协同高效”的运营管理体系，公司于20XX年3月底发布了《某某公司管理体制改革方案》，系统推进公司管理体制改革。
（一）压缩管理层级，优化管理模式。
在两级机关推行大部室和大科室机构设臵理念，精简两级机关部室和科级机构。
在生产主线通过“三撤销、两设臵”，即撤销事业部（专业厂）、车间、大班（工段）设臵，以产品为主设臵专业厂，在专业厂下按大工序设臵作业区。
初步建立了“公司－专业厂（二级单位）－作业区”三级管理架构，并通过合理授权，对专业厂、二级单位实施分层、分级管理，在作业区推行以“作业长制”为核心的五制配套基层管理模式。
1.在公司机关层面,通过将公司办公室（党委办公室）与政工部（团委）合并成立综合部,规划技改部与设备管理部合并成立装备部,将技术中心下属理化检测中心、质量管理部、生产安全指挥中心（经济运行部）合并成立制造部等机构合并,使公司机关部委室由12个精简为9个，减幅为25%。
(2)在下属二级单位(专业厂)层面,通过撤销各事业部建制,在生产主线设炼钢总厂、棒线材厂、扁平材厂、锻材厂、特材厂、焊管钢丝厂等6个专业厂,公司下属二级单位由20个精简为13个，减少7个,减幅达35%。
(3)在生产主线各专业厂机关统一按“3＋1”模式，设臵了综合管理科、生产技术质量科、设备管理科和驻单位财务科4个管理科室，下设若干作业区。
作业区下不再设管理机构。
改革后公司下属二级单位机关科室由76个精简至42个，减少34个,减幅达44.73%。
关于三项治理工作的总结汇报_工作总结汇报
关于三项治理工作的总结汇报_工作总结汇报根据璧教工委[2xx]39号文件精神，自2022年4月开始开展了治理收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业工作(以下简称“三项治理”)，现将情况总结如下：一、加强了宣传教育,营造了良好的社会氛围。
我校利用qq、专栏、板报等媒体广泛宣传了《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规和治理工作相关规定，教育引导党员干部自觉抵制收送“红包”、违规配备使用公务车、违规经商办企业行为，营造了良好的社会氛围。
通过节假日等重点时段的教育以及开展党性党风党纪教育月活动，组织参观廉政教育基地等形式，大力开展了廉洁从政教育，进一步强化了党员干部的社会主义核心价值意识、宗旨意识和廉洁自律意识。
二、严肃信访办案，严肃纪律。
我校畅通了信访举报渠道，积极受理了群众信访举报，加大了信访核查力度，严肃查处了各种违纪行为。
严格执行了市委、市政府《关于收送“红包”、超标准使用公务车、违规经商办企业的纪律规定》(渝委办发[2022]49号)等制度规定，积极进行了宣传教育。
一年来，未发现有收送红包、违规使用公车，违规经商办企业的情况。
三、完善规章制度和长效机制。
在深入推进“三项治理”工作的基础上，我校认真总结了开展治理工作的经验和做法，加强了调查研究，制定和完善了管理制度，从源头上防治了收送“红包”、违规使用超标公务车、领导干部违规经商办企业问题。
加强了权力运行监控机制建设，增强了个人有关事项报告制度的实效性，逐步建立管钱、管物、管人、管工程、管项目、管资源等重要岗位的分工调整办法。
严格执行了政务公开有关规定，建立财务使用情况定期公开制度。
四、严格检查考核，取得实效。
我校把深化“三项治理”工作与落实党风廉政建设责任制工作结合，对各部门工作情况进行“回头看”，发现问题、及时纠正;与整治工程领域、基层资金监管“三项行动”相结合，重心下移，进一步加强了对收送“红包”等突出问题的督查;与开展“转变作风、服务群众”为主题的“人民好公仆”教育实践活动相结合，加强了对收送“红包”等突出问题的监督检查，坚决纠正“吃拿卡要”、奢侈浪费、与民争利等不良风气，进一步密切了党群干群关系。
扎实组织推进三项制度改革深化工作
扎实组织推进三项制度改革深化工作试点既是改革的首要任务，也是改革的重要方法。
三项制度改革是一场深刻的经营体制变革，是一项复杂的系统工程。
作为试点单位要勇于担当，积极作为，全面履行试点单位的职责和使命。
一、提升实施方案质量各单位实施方案质量差异较大，大部分单位改革思路清晰，目标明确，任务清晰，措施有力，明确了工作路线图和时间表；个别单位对三项制度改革的认识不够到位，工作目标水平不高，工作措施不够具体，工作安排没有落地，进度安排比较滞后，改革的效果难以保证。
各单位要结合本次会议的意见，特别是兄弟单位的宝贵经验和做法，进一步完善本单位改革方案。
实施方案要有以下几个方面的主要内容：一要有明确的工作目标。
要制定具有挑战性的目标，通过顶层设计，目标引领，明确工作的思路和方向，确定阶段性重点工作，找准突破点。
二要强化业务驱动。
三项制度改革是以业务结构调整为先导、以技术进步和信息化建设为支撑、以生产组织模式创新为抓手的综合性改革。
人事部门是牵头责任部门，要集合各方力量做好顶层设计，整体推进实施。
比如，大部制改革，要依托“标准化、规范化、流程化”的业务支撑平台，要以业务流程再造和平台建设为前提，如果单纯的压机构、压岗位是无法推进大部制改革的。
三要有具体的工作措施。
围绕重点工作任务和目标，制定详细的工作计划，明确的工作措施，工作任务落实到人，明确时间要求。
四要完善配套保障制度。
三项制度改革政策性强，涉及员工的切身利益，建立完善相关配套制度是深化改革的重要举措，各单位要大胆实践，先行先试，在实践中不断修改完善相关制度，为深化改革打造制度样板。
二、加强组织领导三项制度改革是一项系统工程，涉及管理体制、运行机制、信息化建设、队伍建设等等各个方面的事情，各地区公司主要领导一定要高度重视，亲自参与，积极谋划，做好顶层设计，经常性地听取工作汇报，推动改革不断深化。
各单位要按照行动计划要求成立三项制度改革推进领导小组和办事机构，形成领导小组全面负责、组织人事部门牵头抓总、相关部门密切配合的联动机制。
三项机制贯彻落实情况汇报
三项机制贯彻落实情况汇报尊敬的领导：我是XXXX公司的**，向您汇报我公司在推行三项机制实施方面的工作情况。
一、竞争机制的贯彻落实情况公司一直重视竞争机制的推行，通过实施竞争机制，有效地激发了员工的积极性和创造力。
我们建立了科学公正的绩效考核体系，通过对各项指标的量化评估，为员工提供了公平竞争的机会。
我们对员工的绩效进行及时反馈和奖惩，并将优秀员工进行表彰和奖励，从而激发员工的积极性，提高整体团队的绩效。
在落实竞争机制的过程中，我们还推行了内部竞争机制，内部岗位空缺通过内部竞聘的方式进行填补，使员工有机会提升自己的职位。
同时，我们还注重培训和发展，通过组织各类培训和学习活动，提高员工的综合素质和能力，为员工个人的竞争力提供保障。
二、激励机制的贯彻落实情况公司十分重视激励机制的推行，通过建立完善的薪酬体系、福利制度和晋升通道，激励员工不断创新和进取。
我们根据员工的工作贡献和绩效表现，制定了合理的薪资水平，并根据员工的工作年限和技能水平进行调整和晋升。
针对优秀员工，我们建立了奖励机制，例如表彰先进个人、设立年度最佳员工奖等，为员工提供了成长的动力。
为了给员工提供更好的福利待遇，我们加大了员工福利投入，提供了全面的保险、健康检查、员工旅游等福利，并不断丰富福利形式，以满足员工的需求。
在落实激励机制的过程中，我们还注重建立良好的工作氛围和合理的工作环境，为员工创造积极向上的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
三、约束机制的贯彻落实情况为了推行约束机制，公司建立了科学的管理制度和流程，并进行全面有效的执行。
我们重视规章制度的落实，通过制定和完善公司各项规章制度，保证员工的行为符合公司的规定。
同时，我们加强了内部监督和审查，对员工的行为进行抽查和监督，并建立了问责制度，对违反纪律和规定的行为进行追责。
在约束机制方面，我们还注重加强对员工的培训和教育，通过开展各种形式的培训和教育活动，提高员工的法律意识和纪律观念，从而增强员工的约束意识。
三项制度落实情况汇报推行三项制度情况汇报
三项制度落实情况汇报推行三项制度情况汇报县环保局落实“三项制度”情况汇报为促使全局工作人员依法行使职权，正确履行法定的职责，提高行政效能，推动局党组统筹部署的各项工作落到实处，确保政令畅通，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》等法律、法规，结合本局实际，制定了一系列相关制度。
现将我局落实三项制度工作情况汇报如下：一、三项制度促进环保工作情况三项制度在我局的贯彻落实，有力的促进了各项环保重点工作的顺利开展。
一是污染源普查动态更新工作顺利取得验收；二是污染减排工作有序向前推进。
三是围绕发展强化服务，环保职能作用得到充分体现。
上半年，我局共服务了17个行政审批项目。
其中市级审批14个，县级审批3个。
及时对已经竣工投产的新项目进行环保竣工验收，共验收项目3个，从源头上杜绝污染。
五是加强环境安全监管维护社会和谐与稳定。
上半年，我局共受理人大、政协建议提案和各类群众信访案件共计52件，做到了“件件有着落，事事有回音”。
对威胁饮用水源地安全的各类排污行为，群众关心、领导批示，长期得不到有效解决的环境问题，超期服役、不符合建设要求，存在溃坝、泄漏隐患的尾矿库，危险化学品在生产、贮存、运输、处置或利用等环节的环境事故隐患，开展了排查工作确保各环节风险防范措施的落实。
二、认真学习、广泛宣传根据县政府的统一部署和安排，我局召开专题会议进行研究，成立了以局主要领导为组长，局党组成员和各股室站、队主要负责人为成员的组织领导机构，制定上报了贯彻实施意见，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全局职工共同参与的的工作机制，利用各种形式认真学习，广泛宣传。
一是在全局职工大会上，传达学习了省政府部门及市行政负责人问责办法和全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，要求每一个职工利用自学和在工作中体会的方式，知晓三项制度的每一项规定和内容，做到自觉遵守，在工作过程中体现出来。
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深化三项重点工作情况汇报
文章导读：为深入贯彻落实省厅开展“深化三项重点工作实战大
练兵”活动各项要求和孙厅长讲话精神，4月14日召开了基层司法
所长、机关全体人员参加的动员部署会，对活动开展进行了具体的安
排部署。全省“深化三项重点工作实战大练兵”活动开展以来，在各
级党委、政府的高度重视和支持下，在省、市司法行政机关的有力指
导下，通过全区广大司法行政干警、法律服务工作者和人民调解员的
共同努力，区司法局“深化三项重点工作实战大练兵”活动扎实推进，
逐步深入，取得了初步成效。现将我局“深化三项重点工作实战大练
兵”活动开展情况汇报如下。 一、加强组织领导，保障“活动”
有序开展 自4月13日上午全省开展“深化三项重点工作实战大
练兵”活动视频动员大会召开以后，我局立即行动起来。一是迅速贯
彻会议精神。4月13日下午，顾坤局长主持召开党组成员会议，进
行专题研究和部署，决定把此项活动作为全局一项中心工作来抓，作
为2011年司法行政工作的“龙头”来抓。为深入贯彻落实省厅开展
“深化三项重点工作实战大练兵”活动各项要求和孙厅长讲话精神，
4月14日召开了基层司法所长、机关全体人员参加的动员部署会，
对活动开展进行了具体的安排部署。4月15日，顾坤局长向区委、
区政府分管领导作了专题汇报，区领导对我局开展“深化三项重点工
作实战大练兵”活动分别作出批示或提出明确要求。二是及时成立领
导组织。为切实加强对此项活动的组织领导，我局成立了由局长任组
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长、分管局长任副组长、有关职能股室负责人为成员的埇桥区司法局
开展“深化三项重点工作实战大练兵”活动领导小组。领导小组下设
办公室，负责此项活动的日常工作，具体承担组织协调和业务指导。
三是认真制定实施方案。参照省厅、市局活动方案，结合埇桥实际，
制定下发了《埇桥区司法局关于开展“深化三项重点工作实战大练兵”
活动的实施方案》，明确了此项活动的指导思想、工作目标、参加人
员、活动目标与内容、方法步骤和工作要求；同时为进一步推进信息
化应用，提高全系统人员信息化业务技能，更好地发挥信息化在“深
化三项重点工作实战大练兵”活动的牵引作用，制定下发了《埇桥区
司法局开展信息化知识大学习、信息化技能大培训、信息化应用大练
兵活动实施方案》。四是召开观摩会。为进一步推进“深化三项重点
工作”实战大练兵活动，培育亮点，充分发挥典型示范作用，5月27、
31日，6月1日，埇桥区司法局分南、北、中片分别在桃园、灰古、
西二铺司法所召开埇桥区司法局司法所规范化建设暨“深化三项重点
工作”实战大练兵活动观摩会。省厅视频会与我局动员部署会召开后，
各司法所也迅速向当地党委、政府汇报，积极争取支持，分别建立活
动组织，结合实际，制定了各具特色且又便于操作的实施方案，召开
了有关人员参加的会议进行安排部署。
二、积极宣传造势，营造开展“活动”氛围 为使全区广大人
民群众知晓开展“深化三项重点工作实战大练兵”活动的目标和内容，
了解司法行政工作职能，自活动开展以来，局机关和全区35个司法
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所在办公地点、集市、交通要道等显着位置悬挂开展“深化三项重点
工作实战大练兵”活动宣传横幅近50条，设立咨询点40余次，发放
宣传资料8000余份，解答咨询近500余人次；为进一步扩大宣传，
我局在专网开辟了“深化三项重点工作实战大练兵”活动专栏，共编
发工作动态4期，上报信息近20条，其中被省厅、市局专网分别采
用1条、5条。 三、强化督促检查，推动目标任务落实 为确
保此次活动不走过场，收到实效，我们切实加大督查和指导力度。4
月中旬，市政协副主席胡兴超率队先后深入朱仙庄司法所、西关街道
环宇社区调研人民调解工作；4月底，区政协副主席陈瑞培率队先后
深入朱仙庄、三里湾和西关司法所调研刑释解教人员安置帮教工作；
5月上旬，顾坤局长带领督查组成员先后对三里湾、桃园、西寺坡、
朱仙庄、城东和道东等司法所开展“深化三项重点工作实战大练兵”
活动进行了明查暗访。为加强对“深化三项重点工作实战大练兵活动”
和司法所规范化建设的指导，我局还建立了“深化三项重点工作实战
大练兵”活动和司法所规范化建设联系点制度，局领导班子成员率相
关股室负责人分别负责联系2个司法所开展“深化三项重点工作实战
大练兵”活动和司法所规范化建设，加强指导，了解掌握有关情况，
解决工作中出现的问题，保证活动目标顺利开展和各项工作任务全面
完成。 四、多措并举，确保“活动”取得实效 为确保开展“深
化三项重点工作实战大练兵”活动取得实效，我局将开展“深化三项
重点工作实战大练兵”活动和争创市“十佳司法所”活动紧密地结合
在一起，凡在开展“深化三项重点工作实战大练兵”活动中工作不力、
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成效不显着的司法所一律不得申报参评市“市级示范司法所”。同时
将各司法所开展此项活动取得的成效与办公经费、副科级所长、硬件
设施的配备、年终评优考核等方面直接挂钩，通过各项举措，相信将
有效地调动司法所开展此项活动的积极性。在组织实施阶段初期，我
局统一制定了司法所“深化三项重点工作实战大练兵”活动工作日志
样式并下发各基层司法所。各基层司法所也不断强化措施，积极创新。
4月18日，埇桥司法所举办了辖区内人民调解员业务培训班；4月
25日，芦岭司法所召开了社区矫正对象考核考评会议；5月3日，三
里湾司法所与扬州市小纪司法所联手成功调处了影响重大的民工维
权纠纷；沱河司法所采取”三确保、三结合”措施，积极做好社区矫
正人员的学习教育工作；大部分司法所在“五一”劳动节前后扎实开
展了矛盾纠纷大排查、大接访、大调处活动和重点刑释解教人员、社
区矫正对象走访活动。
我局按照省厅提出的“四个深化”工作要求，结合我区实际，创
造性开展工作，成效初现。截止5月10日，在深化人民调解化解社
会矛盾纠纷工作中，排查出社会矛盾436件，调处成功406件，调处
成功率达93.12％，参与调处疑难纠纷47件，防止群体性上访9起，
制止群体性械斗3起。在深化刑释解教人员安置帮教工作中，开展走
访服务1351人次，开展重点帮教102人次，推荐就业25人次。在深
化社区服刑人员教育矫正工作中，开展走访421人次，开展集中教育
35场次，开展个别谈话教育71人次，组织公益劳动993人次，开展
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心理咨询2人次，推荐就业15人。在深化基层司法行政队伍公证廉
洁执法工作中，共举办培训班2场次，接受培训152人次。 埇桥
区司法局在开展“深化三项重点工作实战大练兵”活动前期，积极创
新人民调解、安置帮教和社区矫正工作措施，深化社会矛盾化解，推
进社会管理创新，促进公正廉洁执法，充分发挥了基层司法行政部门
在维护社会稳定方面的职能作用，实现了基层司法行政工作良性循环
发展，为推进埇桥经济发展、构建和谐社会发挥了积极作用。