简历小帖士
日语简历样本(WORD)
履歴書名前：朴花花XXX 性别：男出生日：1642.9.14地元：黒龍江省上海市民族：朝鮮族身分証番号：123456789Passport Number: SD0083 身長：195cm 体重：65kg現在住所：魔法都市狩猎天使区電話：XXXXXXX 携帯電話：137XXXXXXXE-mail: XXXXXX@ 学歴：和杨威利一个大学専門：少林神棍適切職務：購買員/営業担当特長：購買管理/営業従事年度：1998年10月から（5年）希望給料：面談要望学歴1762年9月---1800年7月飞天御流学习班任教1804年9月---1810年7月修罗之门教练（高校・文科系）1820年9月---1852年10月MH特级整备士（日本語専門）職務経歴1853年10月から2001年12月まで会社名GAINAX有限公司企業性質日本独資生産製品KFC担当部門営業部職位XXXXXXXX担当（給料は3000元/月）業務内容と権限１、客先より依頼されたプロゼックトを完成する．２、社内と客先の窓口としてお客様と営業ルートから、見積もり，支払いについて相談して決める。
伴う契約書をも作成する。
３、新規製品の導入、またPPMとMP段階においての全面主導と調整する事、生産進捗、完成品の輸出業務をフォーロアップする。
４、お客様との日常業務を処理する．見積書，オーダー，納期調整の交渉、社内外の情報処理。
６、出荷日程表の作成と部材調達遅れとかお客様要望変更などに伴う日程表の修正、さらにその情報を社内の各関係部署へ流す。
７、お客様よりのクレームを処理し改善事項の進捗を把握して連絡する。
８、定期に顧客満足度を調査し、来社した顧客を接待する企業で受けた教育：海外営業企業で受けた訓練：小集団画期活動（品質改善小組･生産改善小組を含む）、ＴＱＭ（500ＰＰＭ活動）1998年～2001年迄会社の推薦にて日本へ研修しに行き三年間日本にて勤めてきました。
计量员个人工作简历参考
计量员个人工作简历参考计量员个人工作简历参考计量员个人工作简历基本信息姓名：性别：年龄：居住地：深圳电话：151******(手机)e-mail：最近工作[1年6个月]公司：xx有限公司行业：计算机硬件职位：计量员最高学历学历：本科专业：电子信息工程学校：深圳大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：计算机硬件目标地点：深圳期望月薪：面议/月目标职能：计量员工作经验XX/12 — XX/6：xx有限公司[1年6个月]所属行业：计算机硬件品保部计量员1. 负责检验和计量设备的维护保养并负责对每月计量工作进行统计分析;2. 测量仪器设备的维护保养、维修、校正、降级、报废等工作;3. 计量检定(校正)规程、规范、暂行检验方法以及大型分析仪器说明书和有关资料的收集、编写、保管。
XX/8 — XX/10：xx有限公司[1年2个月]所属行业：计算机硬件品保部计量员1. 协助本部门主管的日常管理工作和对下属、生产部门相关测试人员的培育;2. 仪器外校转内校项目的提出与推进;3. 负责标准仪器的导入、保管、使用、报废及有材料的收集保管;教育经历XX/9— XX/6 深圳大学电子信息工程本科证书XX/12 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)自我评价诚实守信，具有良好的感恩意识;勤勉务实，注重理论与实践的有效结合;善于创新，拥有优异的创造性思维;责任心强，对待工作尽职尽责;进取意识烈强烈，虚心好学;有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系;能承担较大的工作量及较强的工作压力。
小贴士：简历最不能容忍的问题一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的.混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
2020年工作经验少简历如何写
工作经验少简历如何写 工作经验少怎么办? 不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点： 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个。 部分的时候要稍微做一番和选择。 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办? 那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。 上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要!两个原则：33原则、用数字说话原则。 33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。 用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……，所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的…… 小贴士：制作简历要找到重点 一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。 二忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最好的。记者看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。 三忌通篇英文。一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。 四忌专业人才不写专业技能。如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。 五忌只留一种联系方式。你的简历中留下几种联系方式?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
城管个人简历模板
城管个人简历模板最近，越来越多的人开始寻找城管个人简历模板。
城管工作是一个有着强烈社会责任感的工作，同时也需要一定的专业知识和能力。
因此，一份优秀的城管个人简历是成功获得面试的重要因素之一。
在这篇文章中，我们将探讨城管个人简历模板的几个关键要素。
1. 概述在你的简历首部，简要介绍自己的姓名、教育背景、职业经历和联系方式。
特别注意，应在此部分中强调你希望出现在简历中的关键信息，以吸引面试官。
2. 工作经验在这个部分，你应该简要描述你的经历和职责。
要注意的是，在这里不要过多的描述你的工作内容，应着重描述你面对的挑战以及应对方法。
通过这种方式，你可以让面试官了解你所面对的问题，并表现出你的解决问题的能力。
3. 技能清单列出你的技能和熟练程度。
这可能包括你的语言技能、技能证书、计算机技能等。
在这里，你可以详细阐述你的专业知识和技能，这将有助于证明你对于城管工作的能力和素质。
4. 教育背景尽可能详细地描述你的教育背景。
这里不需要详细罗列你的学历、学位和成绩单，主要着重表现你在学校所获得的各项成就以及校园生活中的活跃度。
5. 自我评价这个部分是一个很好的机会，让你向面试官自我推销。
你可以从你所做的工作以及你的成就中提出要点，并表述你的个人特质和优势。
同时，要尽可能多地关注你的适合性，这将有助于让面试官相信你能够融入城管工作的文化。
6. 总结在总结中，对你所呈现的信息进行简要总结。
在这里再次强调你的技能、工作经验、教育背景以及其他有助于表现个人适合性的信息。
同时，在这个部分中重申你的兴趣和动机，以确保你的身份和简历与工作的职责相符。
7. 一些小贴士最后，为那些正在创建或修改自己的城管个人简历模板的人提供一些小贴士：- 对于你的每一项工作经历，请尽可能地将它们与城管工作职责挂钩；- 尽可能多地用数据证明你的成就和能力；- 确保你的简历没有任何错误或笔误，并且所有的日期和内容都是准确的；- 用简练的语言表达你的能力和素质；- 给自己的简历增加一些吸引力：例如，在首部添加照片，突出你的姓名；或是运用一些设计元素，让你的简历看上去更加专业和精美。
求职简历的制作技巧有哪些
求职简历的制作技巧有哪些下面是作者收集整理的求职简历的制作技巧有哪些（共含12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职简历制作技巧求职简历制作技巧简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。
所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
薪水不低于……点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。
给自己留点余地。
简历制作三大黄金法则1简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如学历、联系方式等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：◆ 细心招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
个人简历怎么写？简历各模块写作技巧专家精选
个人简历怎么写？简历各模块写作技巧专家精选个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。
写好个人简历非常重要。
一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。
那如何写好一份个人简历呢？优简历网认为应该从求职意向、个人相片、教育经历、工作经验及自我评价等多方位入手。
个人简历怎么写？简历各模块写作技巧专家精选1、个人相片不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。
有的人认为，有总比没有好。
照片至少能让 HR对你有个印象。
有的人又说，放不放不重要。
还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢？优简历网认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。
我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。
并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。
呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！详情请浏览《简历上要不要帖相片，如何帖相片？》2、求职意向求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
太长的话，你可以写在求职信中。
简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。
HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。
如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
那《如何写求职意向，求职意向放在哪里？》点击查看详情！3、教育经历昨天，优简历网的一个应届毕业生把他的简历网址发给了我，让我帮其点评。
其中，在学习成绩一栏中将其四年来主要课程的成绩都写了上来。
优秀简历的撰写原则是什么
优秀简历的撰写原则是什么在当今竞争激烈的就业市场中，一份优秀的简历就像是一张通往理想工作的入场券。
它是求职者向招聘者展示自己能力、经验和潜力的重要工具。
那么，优秀简历的撰写原则是什么呢？让我们一起来探讨一下。
一、简洁明了简历的首要原则就是简洁明了。
招聘者每天可能要浏览大量的简历，他们没有时间和耐心去仔细研读一份冗长复杂的文档。
因此，简历的内容应该简洁、清晰，能够在最短的时间内传达出最关键的信息。
一般来说，简历的长度不宜超过两页。
如果您是应届毕业生或者工作经验较少，一页简历就足够了。
在内容的组织上，要避免冗长的段落和复杂的句子结构，尽量使用简短、有力的语句来表达自己的观点。
二、重点突出在简洁明了的基础上，简历还需要重点突出。
招聘者最关心的是求职者的核心能力和与岗位相关的经验，因此这些内容应该在简历中占据显眼的位置。
例如，如果您申请的是一份销售岗位，那么您在简历中应该重点突出自己的销售业绩、客户拓展能力和市场分析能力等。
可以使用加粗、下划线或者不同的字体颜色来突出这些关键信息，让招聘者能够一眼看到。
同时，要注意避免在简历中罗列过多无关紧要的信息，比如一些与工作无关的兴趣爱好或者过于琐碎的工作经历。
这些内容不仅会分散招聘者的注意力，还可能让他们觉得您抓不住重点。
三、内容真实诚信是做人的基本准则，在撰写简历时也不例外。
简历中的内容必须真实可靠，不得夸大或者虚假宣传。
一旦被招聘者发现您的简历存在虚假信息，不仅会失去这次工作机会，还可能会对您的职业生涯造成不良影响。
在描述自己的工作经历和成就时，要客观、准确地反映实际情况。
如果您在工作中取得了一些突出的成绩，可以用具体的数据和事例来加以说明，这样更有说服力。
但不要为了让自己看起来更优秀而编造不存在的经历或者成绩。
四、针对性强不同的岗位对求职者的要求不同，因此简历也应该具有针对性。
在撰写简历之前，要仔细研究招聘岗位的职责和要求，然后根据这些信息来调整自己简历的内容。
网申技巧100篇
网申技巧100篇网申技巧100篇发布时间：2019-11-18轻松网申五大技巧第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。
简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何如何利用网申简历抢占先机有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投网申简历，总是杳无音讯。
为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音?和大家分享网申简历小贴士，希望有所帮助。
成功网申自我介绍的范本自我介绍一直是网申求职者首要攻破的难题，能够网申成功肯定需要极佳的自我介绍，下面例举了成功网申自我介绍的范本，请各位网申者参照：尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。
四个网申常犯的错误（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。
在申请前，应该做好充分准备。
比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。
名企HR网申5点忠告网申技巧1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。
网申技巧2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。
提高工作效率。
提高网上求职的成功率网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。
为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢?不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想海尔集团校招网申笔试网申笔试1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式，您是否了解这种培育方式?您对这种培育方式有什么看法?网申笔试2.您的职业发展目标是什么?网申笔试 3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合，实现个人职华侨银行校招网申试题网申试题A 你在三年内希望从事何种类型的工作?你期望自己在三年后达到什么样的职业发展目标?为什么?(必答)网申试题B 你是否能接受短期或长期派往不同城市工作的安排?对派遣目的地和派遣周期有何期望?(必答)网申试题C 你是否已经收到其它公教你搞定迅速网申简历我们总是会听到周围人抱怨：投出去的网申简历就如石沉大海，没有一丝回音。
小技巧成就好简历
小技巧成就好简历导读：本文是关于小技巧成就好简历，希望能帮助到您！一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如："组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
"二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。
许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。
"所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？。
2024年简历中期望薪资如何填写？
如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
最后，职场专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她（总裁办公室装了监控器），看到小娟的行为情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。
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第一印象非常重要。您的履历便是雇主看您的第一样东西。虽然您的履历不能为您即?获得工
作，但却能?定您会否得到面?的机会。因此花?间去把您的履历整理得?专业及能令人留下深
刻印象是非常重要。在众多应征同一工作的履历中，您的履历定要突围而出。
在首轮筛选阶段，大部分雇主都只花30至60秒的?间去快速阅读履历。?只是一段很短
的??。因此您的履历要写得全面而精简，针对您应征的工作而“度身定造”。
度身定造：?有?份工作是完全相同的。因此您的履历定要针对您所应征的工作而写。当
您采用“一份履历走天涯”的策略，您便?丧失一个重要的机会去着力证明您的经验及能力是
如何符合某份工作的要求。
您需要为每份应征工作的履历度身定造，?要合身?切。通过分析每?工作描述，您可以重?
描写雇主所需要而您拥有的技能，特质及资历。?样，一份有效的履??会增加或??您一个面试
的机会。
评估功绩：所有雇主都会想知道您的工作表现是怎样。他?需要看成果。因此，不要在履
历上只是形容您工作上的?任范围，要列出您的功?。以数据、百分率 、?果去印证您过往的
工作表?。以过往工作上的实质表现去说服雇主您??也能为他?的公司做到同样的成绩，从而
令您成为更突出的应征者。
当您把?往的工作表?以数理化地描述，?含?切，真实及时间性的?容，那就可以无往而不
利。一份针对工作表?而写的履历履?，会令您比较其他只是提及自己工作经验的履历占尽优
势。