IT类求职面试经验分享
计算机面试常见问题及回答技巧(一)
计算机面试常见问题及回答技巧(一)计算机面试常见问题及回答概述面试是每个求职者所必经的环节，特别是在计算机领域，面试常常涉及到一系列的技术问题。
掌握常见的面试问题及回答技巧，能够提高求职者的面试成功率。
本文将介绍一些计算机面试中常见的问题及相应的回答技巧。
技术问题以下是一些常见的计算机面试技术问题：1.什么是面向对象编程？–面向对象编程是一种编程范式，它将程序视为一组对象的集合，而不仅仅是一组函数的集合。
它通过定义对象的属性和方法来描述问题域，并通过对象之间的交互来解决问题。
2.什么是多态？–多态是指同一个方法在不同对象上有不同的实现方式。
在面向对象编程中，可以通过继承和接口实现多态。
3.什么是数据库范式？–数据库范式是用来规范数据库设计的一系列规则。
常见的数据库范式有1NF、2NF、3NF等，它们通过不同的规范来降低数据冗余和提高数据一致性。
4.什么是RESTful API？–RESTful API是一种设计风格，用于构建可伸缩的网络应用程序。
它基于HTTP协议，通过URL和HTTP方法来表示资源和操作，并使用JSON或XML等格式进行数据交换。
回答技巧以下是一些面试时回答技巧的建议：1.展现清晰的思路–在回答问题时，应该清晰地展现自己的思路和分析能力。
可以通过流程图、算法示例等方式来说明自己的思考过程。
2.将知识联系到实际经验–在回答问题时，可以结合自己的实际经验来说明自己对某个问题的理解和应用能力。
这样能够更具说服力。
3.给出具体的例子–在回答问题时，可以给出一些具体的例子来阐述自己的观点。
这样有助于面试官更好地理解你的回答。
4.积极沟通–在回答问题时，应积极与面试官沟通。
如果没有理解问题，可以主动请教面试官解释或者给出更多细节。
这样能够更好地回答问题。
结论通过掌握常见的面试问题及回答技巧，能够在面试中展现自己的技术能力和思维方式。
在准备面试时，建议多进行模拟面试，并针对常见问题进行准备，以增加面试的成功率。
it文员面试问题及答案
it文员面试问题及答案IT文员面试问题及答案面试是求职过程中的重要一环，也是展示个人能力和素质的关键时刻。
对于IT文员这一岗位，面试官通常会考察候选人的技术能力、沟通能力以及解决问题的能力。
下面是一些常见的IT文员面试问题及其答案，希望能对求职者有所帮助。
问题1：请自我介绍一下。
答案：我的名字是张三，我有5年的IT文员工作经验。
我熟悉Microsoft Office软件的使用，包括Word、Excel和PowerPoint，并能熟练处理电子邮件和文件管理。
我具有良好的组织能力和团队合作精神，能够高效地处理多项任务。
我还具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况并提供有效的解决方案。
问题2：你在过去的工作中都做了哪些IT文员的工作？答案：在过去的工作中，我主要负责文件管理和文档处理工作。
我处理和分类文件、资料，确保其准确性和及时性。
我还负责编辑和格式化各种文档，包括报告、演示文稿和电子邮件等。
此外，我还负责电子邮件的筛选和整理，确保信息的及时传递和回复。
问题3：你熟悉哪些IT软件或工具？答案：我熟悉Microsoft Office套件，包括Word、Excel、PowerPoint和Outlook。
我能够熟练使用这些软件进行文件处理、数据分析和演示制作。
另外，我还有一定的HTML和CSS基础，能够进行一定的网页编辑和排版。
问题4：如果你遇到一个电脑系统故障，你会怎么处理？答案：首先，我会尝试重新启动电脑，看是否能够解决问题。
如果问题仍然存在，我会检查电脑的连接是否正常，并检查系统文件是否有损坏。
如果有必要，我会查阅技术手册或与其他同事进行交流，寻求帮助解决问题。
在解决问题的过程中，我会记录下每一步的操作并及时向上级汇报。
问题5：你是如何处理文件和文档的分类和存储的？答案：在处理文件和文档时，我会首先根据其类型进行分类，例如将报告、合同、账单等分别创建文件夹进行存储。
同时，我会给每个文件夹和文件命名，以便快速查找和识别。
IT工程师面试问题与回答大全
IT工程师面试问题与回答大全1. 您能自我介绍一下吗？我是一名IT工程师，拥有*{XX}*年的工作经验。
我熟悉*C++/Java/Python等*多种编程语言，熟悉计算机网络、数据库等技术。
我对新技术充满了热情，能够迅速研究并适应新技能和新环境。
2. 您熟悉哪些编程语言？我熟悉C++、Java及Python编程语言和相关技术。
3. 您熟悉哪些数据库技术？我熟悉MySQL、Oracle和SQL Server等数据库技术。
4. 您认为编写高质量的代码应该遵循哪些规则？编写高质量的代码应该遵循以下规则：1. 编写简洁、易读、易维护的代码2. 遵循“KISS”（Keep It Simple, Stupid）原则3. 注意代码的可扩展性和可重用性4. 防止代码重复及“代码膨胀”5. 编写注释，便于他人理解代码5. 您如何优化数据库查询？优化数据库查询的方法如下：1. 建立索引2. 减少查询字段3. 避免使用通配符（如“%”和“_”）4. 尽可能使用连接（JOIN）来代替子查询5. 避免使用OR条件6. 避免使用“ORDER BY RAND()”语句7. 避免使用“SELECT *”语句6. 您熟悉哪些操作系统？我熟悉Windows和Linux等操作系统。
7. 如何保证代码安全？保证代码安全的方法如下：1. 输入数据的合法性检查，防止SQL注入攻击2. 避免使用明文密码3. 对关键代码进行加密和混淆4. 限制用户的权限并严格控制用户访问5. 对敏感数据采取加密措施8. 如何进行代码测试？代码测试的方法如下：1. 编写单元测试和集成测试用例2. 进行自动化测试，并使用测试框架进行测试3. 代码审查和代码评审4. 手动测试9. 如何处理项目中的Bug？处理项目中的Bug的方法如下：1. 在Bug跟踪系统中开设一个Bug提交登记2. 优先处理严重的Bug3. 重现Bug并记录相关信息，如截图、日志等4. 分析Bug并解决问题5. 进行单元测试、集成测试和部署验证6. 关闭Bug登记10. 您在IT领域的未来规划是什么？我将不断学习新的技术和知识，并在工作中不断实践和应用。
it 项目经理 面试题
it 项目经理面试题IT项目经理面试题一、个人介绍在面试开始前，首先需要向面试官介绍自己的个人情况。
以下是我个人的简要介绍：我是一名经验丰富的IT项目经理，拥有超过五年的项目管理经验。
我善于团队合作，并以灵活的项目管理方法和卓越的沟通技巧而闻名。
我在多个行业领域都有过项目管理的经验，包括金融、电子商务和制造业等。
二、项目管理经验在这一部分，我将详细介绍我在IT项目管理方面的经验，以及我在关键项目中扮演的角色。
1. 项目规划与启动在项目启动阶段，我负责与利益相关者进行沟通，并了解其需求和目标。
我将项目目标和范围明确地定义，并分析项目的可行性。
然后，我会制定详细的项目计划，包括时间表、资源需求和风险管理计划等。
2. 团队管理我熟练地管理项目团队，确保每个成员都明确其角色和责任。
我善于激励团队成员，并与他们保持紧密的合作关系。
我也注重培养团队的技能和能力，以提高项目的绩效和成功率。
3. 项目执行与监控在项目的执行和监控阶段，我会积极地与团队成员合作，确保每个任务都按时完成。
我会定期进行项目状态报告，并在需要时及时调整项目计划。
此外，我善于使用项目管理工具和技术，以实时跟踪项目的进展和绩效。
4. 风险管理作为一名经验丰富的项目经理，我非常重视风险管理。
我会在项目启动阶段就识别潜在的风险，并制定相应的风险应对策略。
我会在整个项目周期中密切监控风险，并采取适当的措施来降低风险对项目的影响。
5. 项目交付与验收在项目接近完成时，我会与团队成员一起确保项目交付的质量和准时性。
我会与客户进行有效的沟通，确保项目交付符合其期望，并参与项目的最终验收过程。
6. 经验总结通过以上的项目管理经验，我培养了卓越的问题解决能力、团队协作能力和跨部门沟通能力。
我对IT项目管理的各个方面都有深入的了解，并对如何成功地完成项目充满热情和动力。
三、面试问题回答在面试中，可能会涉及到一些具体的问题。
以下是一些常见的IT 项目经理面试问题以及我的回答：1. 你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？答：在过去的一个项目中，我们面临了紧迫的时间限制和有限的资源。
ITO岗位面试技巧有哪些
ITO岗位面试技巧有哪些ITO（Information Technology Officer）岗位是指信息技术官员，主要负责组织和管理企业的信息技术系统。
ITO岗位具备一定的技术实力和管理能力，所以在面试时需要准备充分，下面是一些ITO岗位面试的技巧：1.了解企业需求：在面试前，了解企业对ITO岗位的具体要求和期望是非常重要的。
研究企业的业务模式、信息技术系统和未来发展规划，根据这些信息准备面试答案和演示材料。
2.准备面试答案：ITO岗位面试通常包括技术面试和行为面试。
在技术面试中，面试官可能会要求解释特定的技术概念、问题或解决方案，所以准备一些技术问题的答案是必要的。
在行为面试中，面试官通常会问一些关于工作经验、团队合作、项目管理和决策能力的问题，所以提前准备好这些方面的答案是至关重要的。
3.突出个人技术优势：4.展示领导能力：5.解决问题的能力：6.展示沟通能力：ITO岗位需要与各种人员进行沟通，包括技术人员、非技术人员和高层管理人员。
在面试中，展示自己的沟通能力是非常重要的。
可以通过提供自己在过去工作中与不同团队成员进行沟通和协调的经验，以及如何清晰、简洁地表达自己的观点和想法来展示自己的沟通能力。
7.了解行业趋势：8.积极互动：在面试中保持积极互动也是非常重要的。
可以通过提问面试官关于企业和具体职位的问题，展示自己对企业的兴趣和对职位的了解。
同时，对于面试官的问题要有积极的回应和合作态度。
总结起来，ITO岗位的面试技巧主要包括了解企业需求、准备面试答案、突出个人技术优势、展示领导能力、解决问题的能力、展示沟通能力、了解行业趋势、积极互动等。
通过准备充分，展示自己的能力和潜力，能够增加成功获得ITO岗位的机会。
成都凌亚科技面试经验
成都凌亚科技面试经验近期，我参加了成都凌亚科技公司的面试，让我受益匪浅。
在这次面试中，我收获了很多经验和教训，也更加深入地了解了自己的优势与不足。
以下是我个人的面试经历以及一些总结。
首先，面试的第一步是准备。
在面试之前，我对凌亚科技公司进行了一定的调研，了解了他们的业务范围、公司文化和核心价值观。
这不仅让我对公司有了更加深入的了解，也为我在面试中展现自己的兴趣和适应能力提供了基础。
此外，我还针对公司的岗位要求进行了一些准备，回顾了自己的相关经验和能力，以便在面试中能够更好地展现。
接下来是面试的过程。
在面试中，我首先遇到的是一个技术面试官。
他根据我的简历和自我介绍提问了一些和专业知识相关的问题，以测试我的技术能力和解决问题的能力。
这个环节让我感受到了自己的不足之处，同时也帮助我认识到自己在某些领域的优势。
我努力回答每一个问题，并尽量展现自己的思考过程和解决问题的思路。
随后是一个团队面试环节。
在这个环节中，我和其他应聘者一起参与了一个小组讨论，共同解决了一个实际问题。
在这个过程中，我学会了倾听和协作，与团队成员积极合作，提出自己的观点，并尊重其他人的意见。
这个环节让我感受到了团队合作的重要性，也让我对自己在团队中的表现有了更准确的认识。
最后是与面试官的交流环节。
在这个环节中，我有机会与面试官交流，了解公司的发展方向、职位的具体工作内容，以及公司对于员工的要求和期望。
通过与面试官的互动，我更加深入地了解了凌亚科技公司的文化和价值观，并对自己的发展方向有了更清晰的认识。
面试结束后，我对自己的表现进行了总结和反思。
我意识到自己在某些方面还需要提升，比如技术技能的深入学习和团队合作能力的加强。
同时，我也发现了自己的优势，比如沟通能力和解决问题的能力。
这次面试经历让我更加明确了自己的职业发展方向，也为我未来的求职之路指明了道路。
在这次面试经历中，我收获了很多，不仅学到了实用的技能和知识，更重要的是对自己有了更准确的认识和定位。
IT行业面试准备攻略手册
IT行业面试准备攻略手册 第一章 面试前的自我准备 ............................................................................................................. 2 1.1 了解自身优势与不足 ....................................................................................................... 2 1.1.1 分析个人技能 ............................................................................................................... 2 1.1.2 评估综合素质 ............................................................................................................... 2 1.1.3 反思不足之处 ............................................................................................................... 2 1.2 明确职业目标与发展方向 ............................................................................................... 2 1.2.1 确定职业定位 ............................................................................................................... 2 1.2.2 制定发展计划 ............................................................................................................... 2 1.2.3 关注行业动态 ............................................................................................................... 3 1.2.4 提升自我竞争力 ........................................................................................................... 3 第二章 IT行业面试概述 ................................................................................................................ 3 2.1 IT行业面试特点 .............................................................................................................. 3 2.2 面试类型及应对策略 ....................................................................................................... 3 第三章 技术面试准备 ..................................................................................................................... 4 3.1 理解面试官关注的技术点 ............................................................................................... 4 3.2 技术面试常见题型及解题技巧 ....................................................................................... 5 第四章 项目经验展示 ..................................................................................................................... 6 4.1 项目选择与描述 ............................................................................................................... 6 4.2 项目中所担任的角色与贡献 ........................................................................................... 6 第五章 案例分析与解题技巧 ......................................................................................................... 7 5.1 案例分析题型解析 ........................................................................................................... 7 5.2 解题步骤与技巧 ............................................................................................................... 7 第六章 非技术面试准备 ................................................................................................................. 8 6.1 沟通能力与团队协作 ....................................................................................................... 8 6.1.1 提升沟通能力 ............................................................................................................... 8 6.1.2 展示团队协作能力 ....................................................................................................... 9 6.2 个人素质与职业素养 ....................................................................................................... 9 6.2.1 个人素质 ....................................................................................................................... 9 6.2.2 职业素养 ....................................................................................................................... 9 第七章 面试礼仪与形象塑造 ......................................................................................................... 9 7.1 着装与仪态 ....................................................................................................................... 9 7.2 言谈举止与礼貌 ............................................................................................................. 10 第八章 面试官提问与回答技巧 ................................................................................................... 11 8.1 常见面试官提问类型 ..................................................................................................... 11 8.2 回答问题的技巧 ............................................................................................................. 11 第九章 薪资谈判与离职手续 ....................................................................................................... 12 9.1 薪资谈判策略 ................................................................................................................. 12 9.1.1 了解行业薪资水平 ..................................................................................................... 12 9.1.2 评估自身价值 ............................................................................................................. 12 9.1.3 设定合理期望值 ......................................................................................................... 12 9.1.4 谈判过程中的技巧 ..................................................................................................... 12
it helpdesk面试题
it helpdesk面试题IT Helpdesk 面试题一、简介IT Helpdesk 是一个负责支持和解决计算机和网络问题的部门。
当员工遇到任何与计算机硬件、软件、网络或其他技术相关的问题时，他们可以向 IT Helpdesk 寻求帮助和解决方案。
针对 IT Helpdesk 岗位，下面是一些常见的面试题及其答案。
二、常见问题1. 请简要介绍一下你的 IT Helpdesk 工作经验。
答：我在过去三年里，在一家中型企业的 IT Helpdesk 部门担任技术支持工程师。
我负责处理员工的技术问题，包括硬件和软件故障、网络配置、电子邮件设置等。
在这段经历中，我积累了丰富的技术知识和解决问题的能力。
2. 当员工向你报告无法连接到公司网络时，你会采取哪些步骤来解决这个问题？答：首先，我会询问员工的具体情况和报错信息，以更好地了解问题的性质。
然后，我会检查员工的网络连接设置和硬件设备是否正常工作。
如果是个别问题，我会尝试重新启动设备或修复网络连接。
如果问题仍然存在，我会将问题记录并向更高级的技术支持人员寻求帮助。
3. 如果遇到一位员工反复遇到电脑崩溃问题，你将如何处理？答：首先，我会协助员工备份重要数据。
然后，我会检查电脑的硬件和软件配置是否符合系统要求，并确保驱动程序和操作系统都是最新版本。
如果问题持续存在，我可能会对电脑进行故障排除或建议更换设备。
4. 当一位员工遇到忘记自己的电子邮件密码的问题时，你将如何帮助他？答：我会向员工提供一种重置密码的方法，例如通过电子邮件发送重置链接或提供临时密码。
在此过程中，我会确保验证员工的身份，并确保信息的安全性。
同时，我还会建议员工设定一个强密码并妥善保存，以免以后再次遇到类似的问题。
5. 你如何处理多个紧急工单同时涌入的情况？答：在这种情况下，我会根据工单的紧急程度进行优先级排序，并按照设定的服务水平协议来处理。
我可能会与其他团队成员合作，共同分担工作负荷，并确保及时跟进每个工单。
it售后工程师面试题
it售后工程师面试题一、介绍IT售后工程师是负责为客户提供技术支持和解决问题的专业人员。
在面试中，考官通常会就以下几个方面进行提问：IT基础知识、技术技能、沟通能力和解决问题的能力。
下面将就这些方面逐一展开。
二、IT基础知识1. 请介绍一下您对计算机硬件的了解。
答：计算机硬件指的是计算机的物理组件，包括主板、处理器、内存、硬盘、显卡等。
我熟悉不同硬件组件的功能和相互之间的关联，并可以进行硬件的组装和故障排除。
2. 您在操作系统方面有哪些经验？答：我熟练掌握Windows和Linux操作系统，能够安装、配置和维护系统软件，并可以快速解决操作系统遇到的问题。
3. 请简要谈谈您对网络基础知识的理解。
答：网络基础知识主要包括网络拓扑、IP地址、子网掩码、网关等。
我了解不同网络设备之间的连接方式，能够进行基本的网络故障排除和网络配置。
三、技术技能4. 请问您具备哪些编程语言的技能？答：我熟悉C++、Java和Python等编程语言，可以根据需求进行编程开发和脚本编写。
我在编程方面有一定的经验，并能够解决编程过程中遇到的问题。
5. 您是否有经验维护计算机硬件设备？答：是的，我具备维护计算机硬件设备的经验。
我可以进行设备的组装、更换硬件组件、安装驱动程序等操作，并且了解常见故障和解决方法。
6. 对于常见的软件故障，您有怎样的处理方法？答：对于常见的软件故障，我首先会检查错误提示，尝试通过重启软件、重新安装或升级软件来解决问题。
如果问题仍然存在，我会查阅相关资料、使用故障排除工具等来定位和解决故障。
四、沟通能力7. 请举例说明您如何与客户沟通解决技术问题。
答：在与客户沟通解决技术问题时，我会倾听并确保准确理解客户的问题，并向客户提供简单明了的解决方案。
我会使用清晰的语言解释技术术语和操作步骤，帮助客户解决问题。
8. 您在处理技术问题时与同事之间如何协作？答：在处理技术问题时，我会与同事分享问题的细节，并互相讨论解决方案。
IT新人面试常识：哪些行为会让你瞬间被pass掉？
IT新人面试常识：哪些行为会让你瞬间被pass掉？这段时间又到了一个求职的高峰阶段。
而其中的面试环节，似乎是职场的大型“脸上笑嘻嘻，心里mmp”现场，在求职者和面试者之间的相互过招中，稍有不慎就会被对方默默判上死刑。
特别是IT新人，在没有经验的情况下，很容易在不经意间就被面试官pass掉了。
最终能否拿到offer，一切以实力说话，但拥有以下行为的应聘者，很大概率会在面试官心中减分，自然也很难拿到原本势在必得的offer。
1、放飞自我，把面试官当成哥们聊在面试时善于表达是好事，但是有些应聘者太过“健谈”。
面试官说随便聊一聊，只是让你放轻松一点，发挥出正常的面试水平。
但是并不代表你可以把面试场当成大排档，天南海北乱侃，相关的不相关的都乱说一通，就差和面试官称兄道弟了。
曾经遇到一个妹子，全程面试都穿插了冷笑话，自己被逗得花枝乱颤，留下对面的面试官一脸黑线。
还有一个小哥哥，一聊天就手舞足蹈，双手在空中四处比划，比吃了兴奋剂还兴奋。
这些应聘者都是没有掌握好面试的尺度。
你可以有聊天的心态，但是不能有聊天的举动。
面试官通过聊天，想要看到的是你与应聘岗位的契合点，而不是你的生活多么有趣。
2、一板一眼，背课文式面试没准备就去“裸面”是面试的大忌，但准备得过于充分也未必是好事。
面试官望着你，正想和你推心置腹聊一聊。
结果每问一个问题，你给出的都是完美无缺但是千篇一律的答案。
也许你会觉得这样虽然不是最好但是起码不出错，但是面试官听了太多一模一样的答案，早就不觉得这是正确答案。
他只会认为你是一个没有想法，只会“背课文”的机器应聘者。
一位饿了么技术面试官表示，他最喜欢的应聘者类型是：能够在面试中给你更多的信息。
很多人只会给网上的标准答案，很少掺杂自己的思考。
那些喜欢表达自己想法的求职者，即使对于不熟悉的东西，也能通过思考给出独特的推导，不管结论是否对，但是特别让人欣赏。
3、过分乖巧，三句不离“啊”和“哦”一些面试者为了“示好”面试官，会以一副小学生求教的姿态去面试，甚至有时候懂了也装作不懂。
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IT类求职面试经验分享
2008年我要找工作面试却遇到了金融危机，对IT行业影响很大！原来以为随便投几份简历
就可以搞定，谁知道找工作却大大出乎我的想象，很多公司投了石沉大海，一点回音都没有，
很多职位我觉得很适合，但是投了几次简历都没反应！由于开始的大意，很多公司都没投，
一些笔试机会也错过了，到后期才发现那些公司其实还是很不错，没意识到形势会变成这样！
虽说工作难找，但是只要有耐心，勤快点，机会还是很多的！工作敲定后也谈谈自己的感受！
首先我觉得一定要早点准备，早点网申，大公司的网申时间都比较早。别人9月份就开始网
申了，忙着修改简历。我想急什么啊，过了国庆节才开始写简历；后来的经验是越是早投的
简历命中率越高。开始也是只投适合自己的，自己比较中意的公司，后来才发现这样是失败
的；应该先多投一些拿一些公司练练手，等自己真正喜欢的公司来临的时候，如果你没有笔
试面试经验，那么你被录取的可能性很小！下面从各个方面谈谈：
准备：中英文简历，搜集笔试资料，2B铅笔，橡皮，四六级奖学金证书，学位、毕业证书，
成绩单原件，信封，邮票，正装一套（去大公司面试最好正装，小公司和研究所就不必了，
只要整洁精神点就OK；也就是和单位人的穿着风格差不多就可以了；我觉得也没必要花高
价购买套装，看着得体就可以了，我从头到脚一套也就花了100多RMB：衣服免费+领带免
费+裤子35+皮鞋115，穷！没办法！）。
中英文简历：对于本科和硕士，中文一页A4，英文一页A4足已。简历一定要简洁而重点突
出。想想别人拿到你的简历关注的是什么？项目经验，学校，专业，技能！对外企和国企应
该准备不同的简历，我身边有的同学投不同方向的职位，也准备了不同的简历。经验告诉我
们：外企的简历个人信息最好简洁点，而国企的个人信息最好详细点，比如银行就比较关注
你的生源，户口，身份证，学习成绩（现场投国企最好附上）等信息，国企简历也最好附上
照片，外企就不必了。无论现场投还是HR邮箱投，最好中英文各一页在一起，中文在上（前）
英文在下（后）。
中华英才网和公司网页网申：大公司基本都是通过中华英才网或自己公司的网申系统进行招
聘的。网申是第一道关，其中也有一些技巧。经验告诉我们，填写网申的时间越早越好，有
些公司甚至明确说明：申请时间早者优先考虑。在填写过程中关键字是最重要的，如果你的
关键字和公司的职位需求匹配越多那么简历通过的可能性越大，当一些公司需要一些证书照
片和成绩单的时候最好按要求一一附上，有时候他们要的东西多了，或者需要回答很多面试
问题的时候一些人就不想填写这些信息，但是认真一点效果肯定会好一些！（当你填写过一
份简历的时候，再申请一个公司的时候可以选择导入简历模板，这样只要稍微改改就可以，
可以省不少事情）
HR邮箱：小公司在网上发布的招聘信息基本都是通过HR邮箱投递简历，但是通过HR邮箱
投递的命中率及其低。虽然很低，有的机会还是要争取一下。其中最重要的就是简历的制作
了。发送简历的时候最好不要把word中直接复制粘贴过去，这样很多公司接收到的都是乱
码。我建意俩种方法：1.把简历制作成txt格式的发送 2.通过 应届生网、智联招聘、 51job 、
中华英才网的简历外发系统，或者在这些网站上填写一份简历然后给自己的邮箱发一份简
历，看看到底怎么样，有不适合的可以把简历复制到word中修改一下，然后再粘贴到邮件
正文中。其中邮箱最好用gmail的，应届生网测试过是性能最好的邮件系统，而且可以把你
发的每一份邮件都有备份，这样当别人给你打电话让你去面试时，你就可以回头去查看一下
自己投了什么职位。
大型现场招聘会：第一次参加上海财经大学的现场招聘会，去了一看排了好几圈的人，把我
吓得没敢进去！话说大型现场招聘虽然人山人海，你也许觉得机会渺茫，去了也是白去。但
是事实告诉我，提前看看公司有适合自己的岗位的话最好去，我投的简历中现场招聘会的命
中率第二高，仅次于中华英才网和公司网申系统。而且现场投递的公司如让你去面试基本都
可以搞到offer，我赶了上海的4场现场招聘会，投了32份简历，得到的笔试面试机会有9
个，拿到3个offer，我拒掉4家，被拒2家。（记得打印简历时，求职意向一处空着，看到
职位信息再填写）
现场宣讲会：说实话我不看好现场宣讲会，这些基本是那些公司过来宣传为主。现在有了网
申系统，大公司基本现场不收简历，即使收简历也是安慰你，回去以后就把你的简历扔垃圾
桶了！不过对于那些有现场笔试的宣讲会还是最好去跑跑，这些公司一般都不是很大，但是
待遇和发展前景不错（经验）；当然自己特别中意的公司也应该去听听，这样能更多了解公
司信息，
市场部面试经验总结
去年，我所经历的两次面试，注定将让我终身难忘。
第一次是在6月份。一家着名网络公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑，我毅然报了
名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。
当时，竞争对手们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个志在必得。我们一起被叫进经理办公
室。参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又
问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间，答完后自我感觉非常好。
就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的
区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”我被问蒙了，对手们估
计也蒙了，一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的
声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。
当然，最后她被录用了。
面试过后的好长时间里，我都在自问：这家公司的董事长为什么要问这么一个面试问题呢？
很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说
只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那
位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应
变能力还是很强的。
其实，那天只要我联系工作实际去稍加考虑，我也能给出一个至少自圆其说的答案。但我为
什么当时没能说出这个答案呢？
到了7月，又有一家美资企业招聘人，我同样幸运地挤进了面试的队伍。同公司企划部经理
和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少？”
我马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。”他对我摇摇头：“很遗憾。你不对公司
提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我
想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”他站起来准备离去。情急之下，我猛地
站起来，“等等，经理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝我点了点头，给了我同老外总
经理面试的机会。
我敲门进去时，老外总经理正在打电话。
招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数
据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试
结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5
个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，
你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后
翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐（济济），我们需要的是各方面都很
过硬的人才。”
我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是
什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才
‘济济，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”
不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员。
事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，
因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”
我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说’很遗憾之后，都会灰溜溜地站起来
离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说NO之后，仍然去争取。而且你
还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈
大笑了起来。
保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；坚持到底，不到最后不言放弃；勇于说出真实想
法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。