请销假流程及说明
中学请假、销假制度范文（二篇）
中学请假、销假制度范文请假制度是学校管理学生旷课、迟到、早退等行为的一项重要规定，能够有效地帮助学校提高学生的学习纪律，加强管理。
以下是中学请假、销假制度的范文，旨在提供一个参考模板，便于中小学校参考和制定自己学校的请假、销假制度。
一、请假制度：1. 学生请假需填写《请假申请表》，并由家长签字确认。
2. 请假事由必须详细、清晰地写明，如因病请假，需提供医生出具的病假证明。
3. 请假时间应提前向班主任请假，原则上不得超过3天。
4. 请假期间，学生要按时完成学校布置的作业，并在返校后及时交给班主任。
5. 长时间请假（超过3天）必须向学校备案，并由班主任带领的班级管理小组审核，上报校领导审批。
二、销假制度：1. 学生请假回校后，必须及时向班主任销假，填写《销假登记表》。
2. 如因特殊情况无法及时销假，需提前向班主任请假说明情况，经班主任同意后方可销假。
3. 销假时，班主任会及时核对学生的请假记录，如发现请假情况不实，将会进行相应的处理。
4. 学生销假后要迅速投入学习，不得以请假原因为借口影响课程进度。
5. 长时间请假（超过3天）的学生销假时，需由班主任带领的班级管理小组审核，并上报校领导备案。
三、请假、销假注意事项：1. 学生请假要严格按照学校规定的程序进行，不得私自离校或擅自返校。
2. 请假事由必须真实，不得捏造或编造理由。
3. 长时间请假学生应及时向班主任汇报请假期间的学习情况，以便学校掌握学生的学习进度。
4. 学生的请假、销假记录将作为综合素质评价的重要依据，对学生成绩、评优等有一定的影响。
5. 学生家长需及时关注学生的请假、销假情况，不得对学生的请假行为默认或纵容。
四、请假、销假的处理方式：1. 学生按规定请假，且请假事由真实有效，经班主任批准后，学生可按规定请假。
2. 学生擅自离校或无正当理由请假、无故不销假，将会受到相应的纪律处分，并将在学生档案中做出相应的记录。
3. 学生请假期间出现违纪行为或对学习造成严重影响的，将根据情况采取相应的处理措施。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
请假销假流程规章制度范本
请假销假流程规章制度范本一、请假制度1. 请假申请：（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由、开始时间、结束时间等必要信息，并请上级审核批准。
（2）请假申请应尽量提前提出，特殊情况下如需临时请假，应在请假当天尽早通知上级领导，并尽快补办请假手续。
（3）请假申请应由员工填写并签字确认，上级领导审批后方可生效。
2. 请假审批：（1）上级领导应在收到请假申请后，尽快审批并签字确认，同时应根据公司实际情况，灵活处理员工的请假申请。
（2）上级领导在审批请假时需考虑到员工的请假事由、工作情况、团队需求等，确保请假不会对工作进度产生不利影响。
3. 请假记录：（1）公司应建立健全的请假记录系统，记录每位员工的请假情况，包括请假事由、请假时间、请假时长等信息。
（2）请假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息真实可靠。
4. 请假期间：（1）员工在请假期间应遵守公司规定，不得在未经批准的情况下擅自离岗或违规活动。
（2）如因特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知上级领导，并尽快补办请假手续。
二、销假制度1. 销假申请：（1）员工在请假期满后应主动向上级领导提交销假申请，说明请假结束时间，并请上级审核确认。
（2）如因特殊情况无法按时返工，应在请假期满前向上级领导提出延期销假申请，并说明理由加以解释。
2. 销假审批：（1）上级领导在收到销假申请后应尽快审核确认，确保员工按时返工。
（2）如员工无法按时返工，上级领导应根据实际情况做出合理安排，确保工作正常进行。
3. 销假记录：（1）公司应建立健全的销假记录系统，记录每位员工的销假情况，包括销假时间、审批人等信息。
（2）销假记录应由人力资源部门统一管理，确保信息准确完整。
4. 定期检查：（1）人力资源部门应定期对员工的请销假记录进行检查，确保程序执行到位。
（2）对于频繁请假或迟返工的员工，应及时跟进并采取必要措施，确保工作秩序正常。
三、其他规定1. 严禁谎报请假理由，一经发现将给予相应处罚。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、背景请销假是指员工因各种原因需要请假或销假的行为。
请销假管理制度旨在规范和管理员工的请销假行为，确保员工请假和销假符合公司的规定，并保证公司的正常运转。
二、请假流程以下是请假流程的具体步骤：1. 员工向直接领导递交请假申请，申请中需明确请假的原因、请假开始时间和结束时间。
2. 直接领导审批员工的请假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中明确是否批准请假申请。
3. 员工根据领导的回复，确认是否获得请假批准。
如果请假申请被拒绝，则员工需根据工作需要作出相应调整。
4. 如果请假获得批准，员工需在请假开始前提前做好工作交接，并将请假信息告知相关部门和同事。
三、销假流程以下是销假流程的具体步骤：1. 员工在请假结束后第一天回到工作岗位，应向直接领导递交销假申请。
2. 直接领导审批员工的销假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中确认销假是否符合公司规定。
3. 员工根据领导的回复，确认销假是否获得批准。
如果销假申请被拒绝，则员工需继续履行原定的请假期间。
4. 如果销假获得批准，员工需根据销假审批的回复回到正常工作状态，完成工作交接和岗位职责。
四、特殊情况的请销假管理在特殊情况下，员工可能会遇到以下情况，需要额外的请销假管理：1. 延长请假：如果员工在请假期间出现特殊情况，需要延长请假时间，员工应及时向直接领导提出请假延期申请，并说明延长的原因和预计延长的时间。
直接领导需审批该申请，并及时通知相关部门和同事。
2. 提前销假：如果员工在请假期间有特殊情况需要提前结束请假，员工应向直接领导提出提前销假申请，并说明提前销假的原因和时间。
直接领导需审批该申请，并协助员工顺利完成提前销假流程。
五、请销假记录管理公司将建立请销假记录管理系统，用于记录员工的请销假情况。
以下是具体的请销假记录管理要求：1. 员工在每次请假和销假后，需在请假记录管理系统中填写相关信息，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
中学教职工请假、销假规定范文（3篇）
中学教职工请假、销假规定范文一、请假范围1. 中学教职工请假、销假规定适用于全体教职工，包括教师、行政人员以及其他非教学工作人员。
2. 教职工请假原则上不分性别、年龄、职务等，但特殊情况需做明确特例处理。
二、请假申请及销假流程1. 请假申请（1）教职工请假需提前向学校所属的教导处、行政部门或人事处提出书面申请。
（2）请假申请表必须填写完整，包括请假人姓名、职务、请假时间、请假原因等。
（3）请假理由应真实合理，不得夸大、虚构或篡改。
（4）请假申请表必须由本人和上级主管签字确认后方可提交。
2. 请假审批（1）学校教导处、行政部门或人事处负责对请假申请进行审批。
（2）请假申请如果涉及到职务安排、课程进度或其他教学工作安排的调整，需得到有关教职员工的同意和合作。
3. 请假期间（1）请假期间，教职工应按时提交请假证明材料，并保持联系，了解学校工作动态。
（2）请假期间，教职工不得从事与原职务和教学工作无关的活动，不得做可能损害学校声誉和权益的行为。
4. 销假手续（1）教职工请假期满应及时办理销假手续。
（2）教职工应在销假日期前一天书面告知教导处、行政部门或人事处自己的归来时间，目的是便于学校的调课和工作安排。
三、请假的种类及时限1. 年假（1）享受年假的教职工需服满一年，具体休假时间按照学校的相关规定执行。
（2）年假需提前至少两周提出请假申请，待学校批准后方可休假。
2. 事假（1）事假属于特殊原因引起的短期缺勤，如个人疾病、丧假、亲属病重甚至去世等特殊情况。
（2）事假请假时间不得超过10个工作日，超过10个工作日的情况需经过学校的特别批准。
3.病假（1）病假需提供有效的证明，如医院的诊断书或其他相关医学证明。
（2）病假一般不得超过15个工作日，超过15个工作日的情况需经过学校的特别批准。
4.公假（1）公假是指教职工因公务需要而请假，如参加学术会议、校内外培训等。
（2）公假需提前至少一周提出请假申请，待学校批准后方可休假。
机关单位请销假制度范文（二篇）
机关单位请销假制度范文一、引言请销假制度是机关单位管理人事的一项重要制度，旨在确保单位工作的正常运转和员工的合法权益。
本文将就机关单位请销假制度进行阐述，分析其重要性和实施过程。
二、请销假的定义和目的请销假是指员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间后，按规定程序与单位申请离席并安排替代人员，然后在离开期满之后提交销假申请，重新回到工作岗位。
请销假制度的目的是保障员工合法请假权益，同时维护单位工作的正常进行。
三、请销假的流程1.请假申请员工在需要请假的情况下，应向上级提出请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型等信息。
上级审核后，作出批准或驳回决定。
2.离席安排一旦员工请假申请获得批准，单位应及时安排替代人员，确保工作的正常进行。
同时，应将离席事宜通知相关部门和人员，确保工作的衔接与传承。
3.销假申请员工在请假期满之后，应及时提交销假申请。
销假申请应包括请假时间、请假事由的执行情况以及心得体会等内容。
单位应及时审核并记录销假情况。
4.返岗安排单位在收到员工的销假申请后，应尽快安排员工重新回到岗位。
同时，单位应对员工销假情况进行考核和评价，促进员工的工作积极性和责任心。
四、请销假制度的重要性1.维护单位的正常运转请销假制度有助于单位的工作衔接和传承，避免因员工请假而导致的工作中断，确保单位的工作持续进行。
2.保障员工合法权益请销假制度规定了员工请假的程序和限制，防止了员工滥用请假权益的情况发生。
同时，销假申请的审核和记录也为员工提供了合法请假的依据。
3.提升单位的管理水平请销假制度能够规范和标准化单位的管理流程，提升单位的管理水平。
给员工明确了请假的标准和程序，减少了管理的随意性，促进了单位的公正性和透明度。
五、请销假制度的实施策略1.制定明确的制度规定机关单位应根据实际情况制定明确的请销假制度规定，明确请销假的流程、条件和限制。
在制定制度规定时，应充分考虑员工的合理需求并与员工充分协商。
2.加强宣传和培训机关单位应加强对请销假制度的宣传和培训，提高员工对制度的了解和遵守度。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
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公司请销假流程及说明
一、请销假程序
（一）请假程序
1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。
2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。
3.提交相关领导审批签字。
4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。
（二）销假和续假
5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。
不按时办理销假手续的视同旷工处理。
6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。
否则亦视为旷工处理。
续假期间按照惯例的两倍扣发工资。
（三）特别说明
7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保
部门（景区）工作正常运转。
8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。
二、请假审批权限：
1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。
一天（含）以上需做书面审批手续。
2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。
3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。
4.请假三天以上的，由副总经理审批。
5.高管人员请假需经总经理审批。
请假条
注：1、病假须出具医院证明。
2、本表交由人力资源部存档。
附：请销假流程图：。