医院职工请假流程图
员工请假流程图
员工请假流程图员工请假流程图请假流程是人力资源行政工作中常见的一项任务，它涉及到员工请假申请、审批、记录和统计等多个环节。
下面是一个简单的员工请假流程图，用于展示整个流程的步骤和关系。
1. 员工请假申请- 员工向直接上级提出请假申请，包括请假时间、请假理由等信息。
- 直接上级审查请假申请，并决定是否批准。
- 如果直接上级不在岗或无法审批，请假申请将转交给上级的上级进行审批。
2. 请假申请审批- 上级审批人对请假申请进行审查，包括核实请假理由和确认请假时间是否合理。
- 审批人可以选择批准、拒绝或要求修改请假申请。
- 如果请假时间较长或请假理由较特殊，可能需要额外的审批流程，如人力资源部门或高级管理层的审批。
3. 请假记录和通知- 一旦请假申请被批准，人力资源部门或行政助理将记录请假信息，包括请假时间、请假类型和请假原因。
- 请假记录将被存档，并通知相关部门和人员，如考勤部门、薪资部门和直接上级等。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到通知，并可以选择是否重新提交申请或调整请假计划。
4. 请假统计和报告- 人力资源部门负责统计和报告员工的请假情况，包括请假次数、请假类型和请假时长等。
- 请假统计可以用于管理和监控员工的请假行为，以及制定相关政策和规定。
请假流程图的目的是帮助人力资源行政专家和相关人员清晰地了解和执行员工请假流程。
通过规范的请假流程，可以提高请假审批的效率和准确性，同时保证员工的合法权益和公司的正常运转。
请假流程图通常可以根据具体的公司和部门需求进行调整和定制。
在实际应用中，可以通过电子请假系统或流程管理软件来实现自动化的请假流程，提高工作效率和便捷性。
总之，员工请假流程是人力资源行政工作中不可或缺的一部分，它需要各个环节的协同配合和有效执行。
通过合理的请假流程，可以有效管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
员工规范请假流程图
准后的当天上报综合部 备案 1. 电话请假仅因身体不 适等紧急原因 （需出示医 院或其它紧急原因证明）
人事部 销假
请假结束 后
1. 请假结束后的上班的 第一天 2. 未办理请假手续或超 过请假期限不到岗的， 一 律作旷工处理Biblioteka 3. 员工确因生病不能坚结束
持工作， 请病假 3 天以上 的， 应提交医院出具的病 历及病假证明。
1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续和出示相关证明（原则 上电话请假不能超过一天） 。 2. 因特殊情况需续假的，应经部门经理批准同意，否则作旷工处理。 3. 员工超过请假期限不到岗上班的，部门主管应报人事部备案。 4. 部门主管请假，须经总经理批准，报人事部备案。
东莞金基/亚细金属有限公司
流程名称 总经理 综合部
请假流程图
用人部门 员工 填写 《请假卡》 相关表格
《请假卡》
部门主管 批准 经理批 准 总经理 批准
请假 2 天（含）以内
请假 3 天到 6 天 （含） 以 内
请假 7 天（含）以上
请假批 准后
1.将 《请假卡》 在申请批
人事部 备案 部门主管 批准 电话请假
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
1. 员工向直属经理提出请假申请。
2. 直属经理收到请假申请后，审查申请表格和相关文件。
3. 如果请假申请符合公司政策和规定，直属经理可以批准请假。
4. 如果请假申请不符合公司政策和规定，直属经理可以拒绝请假。
5. 如果直属经理无法做出决定，或者请假超过其权限范围，直属经理将请假申请转交给上级经理或人力资源部门。
6. 上级经理或人力资源部门收到请假申请后，进行审查。
7. 上级经理或人力资源部门可以批准或拒绝请假申请。
8. 如果上级经理或人力资源部门无法做出决定，或者请假超过其权限范围，他们将请假申请转交给更高级别的管理层。
9. 更高级别的管理层收到请假申请后，进行审查。
10. 更高级别的管理层可以批准或拒绝请假申请。
11. 批准请假后，相关人员将通知员工并记录请假信息。
12. 如果请假被拒绝，相关人员将通知员工并说明拒绝理由。
13. 审批流程结束，员工按照批准或拒绝结果进行相应的行动。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程如下：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给直属主管或上级领导。
3. 主管审批：直属主管或上级领导收到请假申请后，会对请假事由进行审批。
主管可以根据公司规定和实际情况决定是否批准员工的请假申请。
4. 人力资源部门审批：如果主管批准了请假申请，申请表将被转交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会综合考虑员工的请假历史记录、公司的人力资源情况等因素来决定是否批准请假申请。
5. 通知员工：人力资源部门审批完毕后，会将请假申请结果通知给员工。
如果请假申请被批准，员工将获得相应的请假批准单，并被告知请假期间的注意事项。
6. 记录请假信息：人力资源部门会将员工的请假信息记录在人事系统中，以便后续统计和管理。
7. 请假期间的事务安排：在员工请假期间，主管或人力资源部门需要安排其他员工来替代被请假员工的工作，以确保工作的正常进行。
8. 员工返岗报到：请假期满后，员工需要按照公司规定的时间返岗，并向主管或人力资源部门报到。
请假申请流程图能够帮助员工了解请假申请的整个流程，并且能够帮助公司管理人员更好地掌握员工请假情况，确保工作的连续性和正常运行。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程通常包括以下步骤：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假起止
日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填写好的请假申请表提交给直属主管或上级经理。
3. 主管审批：直属主管或上级经理会对请假申请进行审批。
他们会考虑员工的
请假事由、请假期间的工作安排等因素来决定是否批准。
4. 人力资源部门审批：如果请假期间较长或请假事由特殊，主管或经理可能需
要将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
5. 通知员工：无论请假申请是否被批准，主管或经理需要将审批结果通知给员工。
如果请假申请被批准，他们还需要告知员工请假期间的注意事项。
6. 记录请假信息：人力资源部门会将员工的请假信息记录在员工档案中，包括
请假类型、请假起止日期、请假事由等。
7. 员工返岗：请假期满后，员工需要按照请假申请中规定的日期返岗，并向主
管或经理报告。
请假申请流程图的设计可以根据实际情况进行调整和修改。
例如，如果公司有
多个审批层级，流程图可以添加相应的审批步骤。
另外，一些公司可能使用电
子请假系统来简化流程，员工可以在线填写请假申请表并直接提交给上级审批。
无论采用何种方式，一个清晰的员工请假申请流程图能够帮助公司管理请假事务，提高效率，并确保公正和一致的审批结果。
公司员工请假审批流程图
公司员工请假审批流程图
1. 员工提交请假申请。
员工填写请假申请表格并提交给直属主管。
2. 直属主管审批。
直属主管审核请假申请，并决定是否批准。
如果批准，请假申请流转至人力资源部。
3. 人力资源部审批。
人力资源部审核请假申请，确保符合公司政策和法律法规。
如果批准，请假申请流转至相关部门负责人。
4. 相关部门负责人审批。
相关部门负责人审核请假申请，确保不会影响部门正常运转。
如果批准，请假申请得到最终批准，员工可以享受假期。
5. 通知员工。
人力资源部通知员工请假申请已获批准，并告知假期开始和结束时间。
6. 假期记录。
人力资源部记录员工请假信息，并确保假期记录准确无误。
员工请假流程
员工请假流程有事请假者，须至少提前一天向部门主管请假并填写《请假单》，并安排好工作，以防休假期间延误了公司计划进度。
《请假单》经部门主管批准签字同意后方可生效，员工进行休假。
紧急情况休假可以先行通知部门主管请主管转告行政人事部，待到岗之后补填假条。
主管及以上职位请假需征得公司总经理许可并告知行政部。
各种假期分类：事假（1~3天）、病假（视个人情况，一般最多不超过15天）、产假（一般为3个月，自行选择起止时间）、婚假（一般为2个星期，可自行选择分散休假或者集中休假）1~3天：1、员工如需请假1~3天包含3天，须提前一天向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字，并将请假单交由行政人事部保管。
2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到销假，同时告知行政人事主管。
3~15天：1、员工请假在3~15天内包含15天，须提前一周向部门主管提出申请，并填写《请假单》由部门主管签字以及行政人事主管签字认可，假条交由行政人事部保管。
2、员工假满，需及时到岗并向部门主管报到，同时告知向行政人事主管，以免由误会引起扣罚工资状况发生。
请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请 上级主管签字确认批准假期 《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《请假申请表》 如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《请假申请单》员工外出：1.员工因私人原因在上班时间外出且时间不满半天的，需提交《外出申请单》标注好时间段。
如：xx 月xx 号xx 时xx 分 至 xx 时xx 分 ，由部门主管签字证明。
2.员工若因公事外出需告知行政人事助理，以便人事助理进行登记记录，若无登记一经发现视为旷工处理。
3.私人问题外出请假流程：员工向部门主管（上级）提出请假申请上级主管签字确认批准假期《请假申请表》交由行政部保管，方便计算考勤员工按批准日期休假上级主管批准员工填写《外出申请表》如有紧急状况，员工可以先行与上级领导请假离岗，待回来到岗补填《外出申请单》。
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区人民医院职工请假申报管理流程图
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开医院，后再补假，从
流程下发之日起，凡先休假，后补写请假单者，人事科将不予受理，一律按旷工
处理。请病假者在允许的情况下，也必须先填请假单，批准后方可请假。如病情
严重无法亲自请假，则须委托科主任或护士长代为补假，补假必须要在2日内办
理。逾期不予受理。
请假人领取请假申请单
由个人向人事科领取由医院
人事科统一印制的申请单
科室主任、职能科室签字
分管院长、院长审批签字
销 假
交请假单至人事科、院办以
备核算出勤及扣除相关工资
待遇（请假手续办理成功，
方可请假）
请假超过五天以上者必须按医院
各类休假管理规定到人事科办理
销假手续，否则按旷工处理
职工请假应事先获得由请假人所在
科主任、护士长和医务科、护理部
的同意后方可上报人事科。如本人
因特殊情况不能请假时可委托专人
代为办理相关请假事宜。
职工请假3日内需经分管院长批准后
方可生效，5天以上由院长批准。中层
干部请假必须经院长批准后方可生效
凡未按规定办理请假手续或请假未获
批准暂自休假及无故不上班者，一律
按旷工处理。