医院护工培训计划

护理员（护工）培训计划

为了规范护理员得工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质得基础护理，保证病房安全，随时为病人解决现存得问题，特制订以下培训计划。

学习各种制度、规范与职责（针对新入职者）

学习医院得各项规幸制厦，如考勤、休假与请假制度，上岗仪表要求等。

2.学习与熟知护理员岗位职责。

二. 安全知识培训（针对新入职者）

J 对讲机得正确使用方法。

2.钥匙得保管、进出病房开关门时得注意事项。

3＞与病人得接触方式。

4、约束病人得护理注意事项。

5.病房安全检査得方法与项目。

三. 基础护理技能得培训（定期培训）

1.床单位得整理：包括毛巾、口杯得挂放，被子得折叠，枕头开口端得方向等。

2.为病人理发、剪指甲、整理仪表等技能培训。

3.農间护理与晚间护理得培训。

四. 院感知识方面得培训（定期培训）

J 洗手得方法与适应症。

2、发生职业暴露或针刺伤吋得处理方法与上报程序。

3、传染性衣物及污染衣物得处理方法。篇二：护工培训计划

禹城市中医院护工培训计划

为了规范护理员得工作行为，让护理员更好地配合护士，为住院患者提供优质得基础护理，保证病房安全，随时为病人解决现存得问题，特制订以下培训计划。

学习各种制度、规范与职责（针对新入职者）

1.学习医院得各项规幸制皮，如考勤、休假与请假制度，上囱仪表要求等。

2.学习与熟知护理员岗位职责。

二. 安全知识培训（针对新入职者）

1・对讲机得正确使用方法。

2・钥匙得保管、进出病房开关门时得注意事项。

3・与病人得接触方式。

4・约束病人得护理注意事项。

5・病房安全检査得方法与项目。

三. 基础护理技能得培训（定期培训）

1.床单位得整理：包括毛巾、口杯得挂放，被子得折査，枕头开口端得方向等。

2・为病人理发、剪指甲.整理仪表等技能培训。

3・農间护理与晚间护理得培训o

四. 院感知识方面得培训（定期培训）

1・洗手得方法与适应症。

2・发生职业获露或针刺伤时得处理方法与上报程序。

3・传染性衣物及污染衣扬得处理篇三：医院护工培训

医院护工培训

很多人容易把医院护工与医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识得熏陶，主要得工作就是对病人进行一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性得爭情。日前护工市场比较混乱，但病人需要得就是专业得护理，所以医院护工培训非常重要。由于病人得需要，医院得护工逐渐形成了一种职业。护工得工作内容主要就是照料病人得起居生汪。由于护工工作得对象就是人群中得老弱病残-弱势群体，护工貌似简单得照料工作中包含着很多人为与技术得因素。

医院护士与医院护工得区别

在预防领域,护士就是公共卫生知识得传播者、流行病得社区监控者.免疫工作得重要实施者。在康复领域,护士就是康复医生、各专业治疗师得合作者，同时也就是康复、营养、运动得主要指导者。

在临床领域，护士扮演了治疗举措得实施者、健康教育者、病人得责任者、医生得合作者.心理输导者、重症监护者、主要得感染控制者、救护者、质控者与护理知识咨询者等多重角邑。

而护工只就是生活照顾者。前者要求消毒灭葡，而后者由于工作性质不可避免接触细苗。医院护工问题分析

俗话说”三分医疗，七分护理”，护理在医疗中得作用越来越大。而现在护士相对紧缺，病人及家属对护理得要求却越来越高，这种供需关系得失调，导致了”护工“这个群体，在医疗市场得需求下正不断壮大，大量来自农村得务工人员涌入医院护理病人。在管理体制尚属空白得今天，护工这一人群存在得各种问题也日益凸显。

问题一、护工缺少基本得专业培训：据了解，目前医院里很多护工来自农村得剩余劳动力，在从事护理工作之前并未受到过任何护理方面得专业培训，缺少专门得护理方面得知识，更别说学习有关病人心理方面得知识了°

问题二、部分护工缺少应有得敬业精神与职业操守，在对待病人上瞧人打发，病人家属有钱得没钱得不一样,病人家属在与不在不一样，更有少数护工向病人家属直接或间接地提出一些不合理得要求，给病人及家属带来了很多烦恼，影响了病人得治疗。

问题三、护工与病人家属之间缺少有效得制约。护工来医院护理病人，一部分就是病人家属自己找得熟人或就是熟人介绍得，另一部分就是通过医院得护理站介绍得，很多病人家属与护工之间都没有签订正规得用工合同，病人家属与护工之间并没有明确冬自得权利与狡务，很容易发生矛盾而且不容易解决。

从某种意义上讲，护理病人得工作就是一项专业工作。护工除了需要接受护理知识专业培训之外，还得关注病人心理，学会与病人沟通交流。问題得出现再次提醒医院，医院护工培训很有必要。

医院护工培训-案例分析

护工专业培训缺失得这一现状，使不少病人家属忧心忡忡。市民王先生得母亲因糖尿病住院想找一个护工，医院护士、邻床护工给她介绍了几个。毎一个护工撷说自己”干过，有经验S 可没有一个能拿出专业得上岗证、资格证。

”因为急着用人就随便找了一名瞧上去经验丰富得护工，可这名护工根本不知道糖尿病病人应该注意什么，最后还要我们家属一点点教她，真不省心。”王先生说起来相当无奈。

护工得专业知识缺乏，就是护工问題存在得一个重要原因。

医院护工整治措施

医院护工怎么说也就是为医院服务得，但却不归医院直接管理，这就是护工市场混乱得主要原因，针对护工产生得众多问题，医院对此所要釆取得措施主要有：

首先将护工纳入医院管理得范畴。护工在医院护理病人，服务质量得好坏直接影响着医院得护理服务质量与医院得形象。因此，医院应加强对护工得管理监督，要与护工个人或管理护工得中介机构签订正规得用工合同或协议。

要严格护工得”准入制度J明确护工得职责要求，成立护工培训基地，定期培训与考核护工，杜绝”不论什么人和能到医院做护工”得现象。

规范病人家属与护工得关系。病人家属与护工也应签订正规得使用合同，明确双方得权利与义务，从而确保各方利益得实现。

护工需要培训内容

护工得工作要求医院护工需进行医院护工培训，以便提升护工整体素质，具体培训内容应包含：

基本素质、仪表要求、谈吐举止、职业道徳、沟通技巧、工作要求与纪律，法律常识，医院得性质、结构.规则、物理环境，医院病房得管理要求，基本消毒、隔离知识与污物处理方法, 护理常识，医学常识，生活护理技能知识，急救知识，家庭护理员常识等。

医院护工严格意5C上现在还不归属医院所管，但为医院得病人所用，护工得素质，专业知识水平，与病人得健康有直接关系，所以需要医院辅以指字监管，对其进行相应得医院培训。篇四:2015年护理培训计划