企业管理中养老保险重要性论文
关于企业养老保险管理的几点思考
提高养老保险管理的认识与重视程度
增强管理意识
企业应充分认识到养老保险管理的重 要性，提高对管理的重视程度，树立 起科学、规范的管理理念。
强化政策宣传
通过多种形式宣传养老保险政策，提 高员工的参保意识，促进企业与员工 的沟通与互动。
建立健全养老保险制度与政策
制定合理的缴费政策
CHAPTER 05
案例分析
企业A的养老保险管理经验
建立完善的养老保险制度
企业A在发展过程中，逐步建立了完善的养老保险制度， 包括参保范围、缴费基数、待遇支付等，为员工提供稳定 的养老保障。
强化管理团队建设
企业A注重管理团队建设，招聘具有丰富经验和专业技能 的人才，提高养老保险管理的专业化水平。
实施定期评估和调整
企业A每年对养老保险管理制度进行评估和调整，确保制 度的合理性和有效性。
企业B的养老保险管理问题及改进措施
问题
企业B在养老保险管理方面存在一些问题，如参保率低、缴费基数不规范等，导致员工对养老保险的信任度降低 。
改进措施
企业B应加强制度建设，规范参保范围、缴费基数和待遇支付标准，同时加强宣传教育，提高员工对养老保险的 认识和信任度。
企业养老保险管理现状及问 题分析
养老保险管理的主要内容
确定养老金支付标准和调整幅度
01
企业根据国家政策和当地经济发展水平，确定养老金的支付标
准和调整幅度。
养老金的缴纳和记录
02
企业按照国家规定，为职工缴纳养老金，并记录职工的个人账
户信息。
养老金的发放和管理
03
企业按照规定的发放时间和方式，向退休职工发放养老金，并
养老保险制度的基本框架
中国养老保险制度论文
中国养老保险制度论文中国的养老保险制度经过几十年的不断发展和完善，基本建立起多层次保障的基本框架，基本养老保险制度的覆盖面越来越广，纳入保险范围内的参保人员也越来越多。
下面是店铺为大家整理的中国养老保险制度论文，供大家参考。
中国养老保险制度论文范文一：中国养老保险制度研究[摘要]人口老龄化是21世纪一个重大的社会问题，也是新世纪人类发展的主要特征。
纵观我国养老保险制度的发展历史，正视市场经济中养老保险的新需求，直面新旧养老保险制度的矛盾冲突及诸多现实问题，借鉴和研究国外先进养老保险制度的经验，构筑有中国特色的养老保险制度，以适应我国市场经济对养老保险的新要求，已是理论和实务界的当务之急。
[关键词]养老保险制度模式建议一、中国养老保险制度的发展历程1、传统养老保险制度的建立(1951-1981)新中国成立初期，国家采取了一系列措施保障职工退休后的生活。
1951年2月，国家政务院颁布了全国统一的《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》，1953年通过了《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修改意见的决定》，1955年国家出台实施了《国家机关事业单位工作人员退休处理暂行规定》、《国家机关事业单位工作人员退职处理暂行规定》，1958年国务院发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定(草案)》。
规定将企业和机关事业两个相对独立的养老保险办法进行了统一，养老保险制度基本在全国范围内建立起来了。
1966-1977年间(十年动乱期间)，建国初期建立起来的养老保险制度处于停滞、倒退的阶段。
“”结束后，养老保险制度逐步得到恢复。
1978年国务院发布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，退休制度得到了恢复。
传统养老保险制度在当时保证了社会的安定，保障了人民的基本生活，但其特点也使其在从计划经济走向市场经济时面临巨大挑战。
2、社会统筹阶段(1981-1991)这个阶段，随着经济体制改革的深入，企业经营自主权的逐步提高，市场经济的快速发展使得传统计划经济体制下形成的单个企业内部自保的传统养老保险制度所隐含的企业间负担的不均衡以及退休人员保障与所在企业经营风险相关的弊端逐步显现出来，传统养老保险制度存在的严重缺陷。
关于养老保险的论文
关于养老保险的论文引言随着人口老龄化的加剧以及生活水平的提高，人们对于养老保险的重视程度也越来越高。
在这个背景下，我进行了一些有关养老保险的深入研究和探讨，于是撰写了本篇论文。
基本概念养老保险是指由国家或地方政府建立、运行的社会保障制度，旨在改善老年人生活、提高生活质量和保障其基本生活需求。
具体而言，养老保险是在劳动者退休后，由政府或者企业向劳动者支付一定的养老金，以补充劳动者退休后失去的收入，以及帮助他们保障生活所需。
养老保险的历史养老保险制度起源于德国，并于二十世纪初传入美国。
而在二十世纪五六十年代，英国、日本、加拿大、澳大利亚、中国香港等国家和地区分别建立了养老保险制度。
从此，养老保险逐渐成为了全球社会保障的基本组成部分之一。
养老保险的种类在我国，养老保险主要分为以下三种：基本养老保险基本养老保险是指由国家和地方政府共同建立和运行的社会保障制度，它主要针对企业职工、离退休人员、城市居民等群体。
企业年金企业年金是指由企业向职工发放的退休金，属于企业建立、运作的养老保险制度。
其他形式的养老保险除了以上两种养老保险制度之外，还有一些非正式、非法律规定的养老保险，如互助基金、私人退休金、保险理财等。
养老保险的意义养老保险是保障老年人合法权益和提高老年人生活质量的重要手段和途径，它具有以下意义：保障老年人权益通过为老年人提供基本的养老金和保障，养老保险制度能够保障老年人的基本权益，维护他们的生活尊严。
减轻家庭负担在过去，许多家庭的长辈需要由子女或其他亲戚照顾，这也意味着家庭需要承担更多的经济负担。
通过养老保险制度，老年人可以获得一定的经济支持，从而减轻家庭的经济负担。
促进消费和经济增长养老保险制度可以增加老年人的支出，从而促进消费和经济增长。
此外，对于企业来说，建立健全的养老保险制度也有利于留住优秀的企业人才，增加企业的稳定性和竞争力。
养老保险的发展现状近年来，我国的养老保险制度得到了快速发展。
目前，全国各地已经建立了覆盖城镇居民和农村居民的基本养老保险制度，基本实现了“全民参保、全程覆盖、全员参保”的目标。
企业养老保险论文(养老保险-论文)对事业单位养老保险制度改革的思考
企业养老保险论文（养老保险论文）对事业单位养老保险制度改革的思考摘要：2009年1月28日，国务院下发了事业单位养老保险制度改革的试点方案，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市的试点工作正式启动。
但从目前试点的情况来看，各试点进展非常缓慢，目前还没有一个试点拿出了具体的改革方案。
究其原因很大程度上是由于对改革的目标认识不明确，从而对改革的目存有疑惑，制约了政策与方案的制定，使得改革无法从实质上得到推进。
因此，对事业单位养老保险改革的目标进行明确的定位，消除人们的思想顾虑和错误认识，是排除改革阻力的一项艰巨工程。
关键词：事业单位；养老保险；改革目标2009年1月28日，国务院下发的《事业单位养老保险制度改革方案》的指导思想是：按照科学发展观和建立社会主义和谐社会的要求，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平和经济发展水平相适应的原则，建立统一的社会保险制度，促进社会公平。
由此我们可以看出，事业单位养老制度改革是我国建立统一社会保险制度的一部分，改变养老保障制度“碎片化”的状态。
目的是通过建立这样一种国家统筹和个人账户相结合的统一的社会保障体系，结束企、事业单位养老保障制度相分割的二元结构状态，完成两种养老制度的对接，从而实现市场经济条件下人力资源按市场机制有效流动，增强社会成员参与社会保障的责任感，更好地保障每个社会成员的基本生活和共享社会发展的成果，体现社会保障的1 / 8公平与正义，促进和谐社会的建设。
接下来还要进行公务员、农民的养老制度改革，最终会把社会的各种成员不分身份全部纳入国家社会保障体系。
从长远来看，改革将有助于建立公平合理的国民养老体系，并提高国民养老保障水平，实现社会保障事业的可持续发展。
2 / 8一、事业单位养老保险制度改革目标的认识误区（一）把改革的背景确定为财政不堪重负我们国家人口基数大，所以与其相配套的事业单位的数量和工作人员的数量就会大，财政支出肯定就是一个很大的数额。
浅谈如何强化企业养老保险管理工作的思考
纳税Taxpaying管理论坛浅谈如何强化企业养老保险管理工作的思考宋麟龙（中铁一局集团有限公司，陕西西安710054）摘要：在我国的社会保险体系当中，养老保险的地位可以说非常重要。
通过对参保人数的信息进行及时、准确、完整的记档，从而有效的保障国家、企业和参保人员的合法权益。
文中从养老保险的特点和作用入手，对建立健全养老保险管理的重要举措进行了具体的阐述，以便于能够更好地推动养老保险管理服务工作。
关键词：企业；社会保险；管理如今，国内的社会保障项目正不断地走向完善，关于企业的养老保险管理也越来越受到重视。
可以说它是城乡居民社会养老保险当中很重要的一个方面。
对于企业的员工来说，养老保险可以帮助他们解除后顾之忧，促进他们提高工作的积极性并创造劳动价值。
同时，企业养老保险也是一种人文关怀的体现，体现了我国社会主义制度的优越性。
为此加强企业养老保险管理显得尤为重要，本文专门浅谈如何强化企业养老保险管理工作。
一、企业养老保险重要性分析（一）现代化企业养老保险管理概述随着信息化、智能化越来越在社会不同领域得到普及的今天，现代化的“企业养老保险”，即在开展对于企业职工养老保险的管理时，通过数字化、信息化这种载体，来优化管理过程，提高管理的精准性。
（二）企业养老保险便于信息的查阅和利用基于企业养老保险数字化、信息化平台的管理，最明显的重要性在于，加快了养老保险的信息处理周期。
而在对于信息进行调取和借阅的环节，它也能够变得更加方便与快捷。
用户在使用信息的过程中，只需要将关键词输入到系统当中，便能够快速地搜索出想要查阅的社保信息。
对比起过去采用的纸质化管理，它在调取和查阅信息环节的便利性方面是特别明显。
尤其是我们在保管养老保险信息的环节，可以对信息进行加密处理，来提升信息的安全管理效益，最大程度上避免信息被盗的发生。
（三）更好的支持养老保险决策和管理工作通过数字化、信息化的平台，我们就能够为养老保险决策和管理工作提供有效的支持，让其整个工作流程变得更加完善可靠，让我们在养老保险信息的综合分析方面变得更加精确，那么我们在工作环节当中就能够得到更好的信息支持与决策依据。
浅谈养老保险在人力资源管理中的重要作用
浅谈养老保险在人力资源管理中的重要作用【摘要】养老保险在人力资源管理中扮演着重要角色。
养老保险可以提高企业对员工的吸引力，吸引和留住优秀人才。
养老保险可以作为员工的激励机制，提高员工的工作积极性和忠诚度。
养老保险还可以帮助企业留住人才，减少员工流失率，保持企业的稳定发展。
养老保险不仅有利于企业内部的和谐发展，还对整个社会有积极影响。
养老保险在人力资源管理中扮演着重要角色，其未来发展和政策完善也将进一步提升企业和社会的稳定和可持续发展。
【关键词】养老保险、人力资源管理、员工、吸引力、激励、留存、企业发展、社会影响、重要性、未来发展、政策完善1. 引言1.1 养老保险的重要性养老保险是现代社会中一项非常重要的福利制度，它为老年人提供了基本的经济保障，帮助他们过上体面的生活。
随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险的重要性也变得越来越显著。
在人力资源管理中，养老保险可以起到诸多作用，不仅能提高企业对员工的吸引力，还可以激励员工积极工作，促进员工的留存，保障企业的稳定发展，同时也对整个社会产生积极影响。
养老保险在人力资源管理中的重要性不可忽视。
企业应该重视养老保险制度的建设，为员工提供更好的福利保障，从而促进企业的稳定发展和可持续发展。
政府也应积极完善养老保险政策，为保障老年人的权益和提高整个社会的幸福指数做出更大的努力。
1.2 人力资源管理的挑战在当今快速变化和竞争激烈的市场环境下，人力资源管理面临着诸多挑战。
企业需要应对人才流动性的增加，员工更加注重个人发展和福利保障，如何留住优秀人才成为了一项紧迫的任务。
人力资源管理需要顺应数字化时代的发展趋势，运用信息技术提升管理效率和员工体验，但这也带来了新的管理方式和技能要求。
员工多元化和个性化需求的增加也给人力资源管理带来了挑战，如何平衡员工的工作与生活、家庭与职业等方面的需求成为了管理者需要思考的问题。
全球化和跨文化的影响也给人力资源管理带来了挑战，如何有效整合多元文化、多地域的员工资源，建立和谐的企业文化和团队合作也需要人力资源管理者不断探索和创新。
关于企业化管理事业单位养老保险的浅析
关于企业化管理事业单位养老保险的浅析摘要：事业单位养老保险制度改革这个受到全社会关注的热点问题，不仅关系到广大事业单位职工的切身利益，而且也关系着我国社保制度的公平性和有效性。
本文以企业化管理事业单位为例，结合笔者所在单位的情况分析后认为，该类事业单位改企前退休待遇应将缴纳和发放结合起来，考虑该类单位的特殊性，在政策上给予变通，同时加快企业化管理事业单位养老上的改革进程。
关键词：企业化管理事业单位养老保险制度改革社保制度分类推进事业单位改革是继我国经济体制改革、行政管理体制改革之后的又一项重大改革，事关经济社会发展全局，任务复杂艰巨。
2002年以来，我国事业单位改革步伐进一步加快，进入体制改革的全新时期。
2011年中发[2011]5号《中共中央国务院关于分类单位改革的指导意见》作为当前和今后一个时期事业单位改革的纲领性文件提出按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，进一步增强事业单位活力。
养老保险制度的改革是实现事企改革的一项战略措施,是实现和谐社会的人际关系的重要举措，也是制约改革的最大“瓶颈”，因此有必要对此展开充分的研究和探讨。
鉴于事业单位养老保险制度改革的复杂性，本文以企业化管理事业单位为例，结合笔者所在单位的情况展开分析。
一、现状分析目前我国实行的是养老保险双轨制，即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的缴费型统筹制度，而机关和事业单位工作不需缴纳养老保险费用，退休金由国家财政统一发放。
如何按照国家关于建立多层次社会保障体系的总体要求，建立健全与市场经济体制相配套、与社会生产力发展水平相适应、与人事制度改革相衔接，既体现事业单位特点和规律，又与企业、农村和医疗卫生保险相协调的社会保障制度是一个难点。
在事业单位分类中，企业化管理事业单位属于从事生产经营活动，参照企业的管理运作方式来管理的事业单位。
它既有企业单位的属性:自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征:服务性、公益性和知识密集性。
养老保险论文精选范文
养老保险论文精选范文养老保险是社会保障体系建设的一项重要内容,当前,机关事业单位养老保险与企业职工养老保险双轨制运行,造成较大的待遇差,更加剧了收入差距的扩大,有损社会公平,破坏社会和谐,成为社会的热点和焦点问题。
下面是店铺为大家整理的养老保险论文，供大家参考。
养老保险论文范文一：农业转移人口养老保险关系转移研究一、我国农业转移人口养老保险关系的转移接续制度的探索与发展1.国家层面的制度探索与发展我国关于农业转移人口社会养老保障制度的探索与发展经历了政策空白期与政策制定期两个阶段1951年至2001年，我国关于农业转移人口社会养老保障制度处于政策空白阶段。
1951年2月26日我国政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，我国养老保险事业进入了起步阶段，《条例》主要针对的是企业养老保险。
1991年6月26日的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》是针对全民所有制企业职工所制定的养老保障政策，没有将农民工纳入到养老保障的受惠范围。
国务院在1991年7月25日，发布了《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，第四章中对农民合同制工人的工资保险福利及其他待遇做出规定，其中就养老保障的享有也做出了规定:企业招用农民工，实行养老保险制度，但并不完整。
2001年，我国关于农业转移人口的养老保险政策进入制定和逐步完善的阶段，同时，对农业转移人口的养老保险关系转移接续做出了相应的规定。
劳动和社会保障部颁布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，规定养老保险只能够转移个人账户储存额，不允许转移统筹基金，“单位缴费”的统筹账户基金是无法进行转移的，这些原因直接影响了农民工的参加养老保险的热情，农民工在达到退休年龄无法享受到养老保障带来的便利。
同时，只转移个人账户储存额，不转移单位缴费，转入地因为需要承担将来为转入人员发放基本养老金的责任，所以，长期支付的资金方面压力较大。
2006年的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第十九条中提出:“探索适合农民工特点的养老保险办法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论企业管理中养老保险的重要性
摘要：本通过阐述的概念、特点及在企业管理中的重要性，指
出了养老保险是企业管理的重要组成部分，是促进企业可持续发展
的重要保证。
关键词：养老保险；特点；作用
abstract: through the concepts expressed, characteristics
and importance in business management, pointing out that the
old-age insurance is an important part of business management,
it is an important guarantee to promote the sustainable
development of enterprises.key words: old-age insurance;
characteristics; role
中图分类号：tu2文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）
所谓养老保险，也叫老年保险 ，是指劳动者在达到国家规定的
退休年龄或因年老完全丧失劳动能力、退出社会劳动领域后 ，由
社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的一种社会保险制度。而
企业要留住人才、激励人才，那么就要“先职工之忧而忧，后职工
之乐而乐”。
1.人才是企业的生命力，是企业的新鲜血液和活的灵魂，企业
如何合理配置与使用人才，如何将企业的人才战略与企业发展战略
有效的结合起来，从而促进企业的发展，这该是企业人力资源工作
中的重中之重！养老保险是企业人力资源管理的重要组成部分，与
企业每一个人都息息相关，关系到每一个的切身利益，要做好人力
资源管理就要做好养老保险的管理。
养老保险一般具有以下几个特点：（1）法定性。就是国家立法，
强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定
参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。（2）保障性。实施养老保险
的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，
从而维护社会的稳定。（3）互济性。是指养老保险按照社会共担风
险原则进行组织的。养老保险费用由社会统筹，建立养老保险基金。
社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提
供服务，实行收入再分配，使参加养老保险的劳动者生活得到保障。
（4）福利性。养老保险是法定福利亦称基本福利，是指按照国家
法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立
并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定支付标准支付，
不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（5）养老保险
的目的，是为退出社会劳动后的劳动者提供稳定可靠的经济来源，
以保 障其退休后的基本生活。养老保险的享受条件和待遇标准是
法定的，其物质基础来源于养老保险基金，其最后责任人是国家，
可见其稳定性和可预见性。
2.养老保险的特点更决定了养老保险在企业管理中的地位和对
留住、激励人才，实现企业可持续发展起到重要的作用。
2.1养老保险是企业管理即人力资源管理的重要组成部分。养老
保险的法定性决定了企业要按养老保险政策规定做好养老保险的
管理工作，养老保险保障了职工在年老时退出劳动后的基本生活，
保护了职工的社会经济权利。养老保险制度通过强制征收养老保险
费（税），建立养老保险基金，规定一系列的诸如享受条件、待遇
标准及支付办法等制度，从而保障职工老有所依、老有所养，保障
功能是养老保险制度固有的基本功能，养老保险制度其他作用的发
挥都要以此为基础。
2.2有利于免除职工的后顾之忧，为企业留住人才。养老保险为
老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化
的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保
障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本
生活。对于在职职工而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的
生活有了预期，免除了后顾之忧；对企业来说留住人才，对企业人
才队伍的稳定和壮大起到了保障作用。
2.3可以提高职工的士气，良好的福利使员工无后顾之忧，使员
工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。养老保险是职工的法定
福利，一套好的养老制度能给职工一种安全感和幸福感，让他们更
有精力和能量投入到企业建设中。
2.4 可以提高企业经济效益，通过养老保险制度的内部激励机
制来实现的。通过对养老保险待遇标准与工作业绩挂钩的办法，尤
其是与就关联的养老金直接取决于缴费标准，缴费年限及工作年
限，这无疑能够产生一种缴励职工的就职期间积极劳动，提高效率。
这样，对于那些长期勤奋工作 、对企业发展做出较大贡献的职工，
退休后就可以享受较高的养老保险待遇。通过保障基本生活与促进
发展的功能，既安定人心，又激励进取精神，从而从整体上起到了
稳定企业的作用，促进了企业可持续发展。
3.企业还可以根据实际情况，建立企业补充养老保险---年金，
而年金不是法定的，不像基本养老那样具有普遍性，使企业在人才
市场上更具有竞争力，对于企业吸引人才、激励人才、凝聚人心并
实现企业发展壮大更具有十分重要的作用:
3.1可以提高职工退休企业补充养老保险后的生活水平。随着社
会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经
济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，
企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保
障需求。
3.2有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的
凝聚力和吸引力，促进企业发展。年金不具有普遍性，并不是所有
的企业都必须实行年金制度，年金制度的实行可以充分体现企业福
利的优越性，使职工更有荣誉感、归属感，而且年金制度直接与职
工的工龄、职位、职称挂钩，更有利于企业留住优秀人才。
4．通过以上对养老保险的特点及对企业管理的重要性分析，我
们深切感到养老保险不论是职工个人利益,还是企业人力资源管理,
养老保险的重要性不言而喻。当然,人力资源管理是一个系统性、
综合性的工作,与养老保险工作比起来其他方面同样重要,主要是
通过养老保险工作来使企业的基层管理工作更加规范,更加经济,
从细微处使企业的管理更加趋于完善,使企业的经济效益得到更大
的增长。
参考文献：
1.马红鸽.中国养老保险现状与对策研究[j].西北农林科技大
学学报（社会科学版），2006（11）
2.邓大松，林毓明，谢圣远等.社会保障理论与实践发展研究[m].
人民出版社，2007