劳动合同法培训ppt课件
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经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
劳动合同法培训讲座资料60页PPT
劳动合同法培训讲座资料
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊Байду номын сангаас20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
劳动合同法培训ppt
12
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
劳动合同法课件课件
劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
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保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
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签订、变更、解除流程
01
02
03
签订流程
双方协商一致，签订书面 劳动合同，并在合同上签 字或盖章。
变更流程
双方协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，并 采用书面形式。
解除流程
双方协商一致或符合法定 情形，可以解除劳动合同， 并办理相关手续。
试用期、违约金等条款解读
试用期条款
试用期是用人单位与劳动者相互 了解、选择的过程，最长不得超 过六个月，且同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。
基本原则与权益保障
基本原则
保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休 息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险 和福利原则、提请劳动争议处理原则等。
权益保障
通过劳动法的制定和实施，保障劳动者的合法权益，包括平等就业权、劳动报 酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，也保 障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
违约金条款
用人单位为劳动者提供专项培训 费用或约定竞业限制条款的，可 以约定违约金。违约金的数额应
当合理，不得过高或过低。
其他条款
保密义务或者违反保密义务或者 违反竞业限制约定的赔偿责任等 条款，应当在劳动合同中明确约
定。
03
CATALOGUE
工资福利与社会保险制度
工资构成及支付规定
工资总额组成
建立有效的监督机制 企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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关注未成年人劳动权益
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动合同法培训讲座资料60页PPT
劳动合同法培训讲座资料
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
Байду номын сангаас
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
Байду номын сангаас
劳动合同法(1)ppt课件
劳动合同法
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
• 中华人民共和国主席令
• 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华 人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于2007年6月29日通 过， 现予公布，自2008年1月1日起施 行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（附注：法定休假日是不能以安排补休为补 偿的，但是休息日则可以安排补休而因此 不用支付加班工资）
（三）关于常说的五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。
第四章 劳动基准与保障
试用期内保险缴纳问题： 试用期是合同期的一个组成部分，它不是 隔离在合同期之外的，所以在试用期内也 应该上保险。
第五章 劳动争议解决机制
②调解协议书应该具备当事人签名或签章， 调解员签名，并加盖调解组织印章。对双 方当事人具有拘束力，当事人应该履行
③自劳动争议组织收到调解书申请之日起15 日内未达成调解协议，或者达成了调解协 议，一方当事人在约定期限内不履行调解 协议，另一方当事人可以启动仲裁救济程 序
劳动法培训之违纪员工管理PPT36张课件
*
严重
严重
重大
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
3.辞退违纪员工需注意的问题：
一、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据： 1. 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。 2. 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为； 3. 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。 二、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据： 1. 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）； 2. 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（员工违纪通知单）。否则，用人单位可能面临违法解除员工劳动合同，要支付2倍赔偿金的风险。
*
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
案例
试用期解除劳动合同不是无条件的 某员工和公司签订劳动合同，约定试用期6个月，但在试用期结束前，餐厅经理认为该员工能力不强，便以不符合录用条件为由解除了合同。该员工后诉至仲裁。 仲裁认为：公司在试用期解除合同，并未告知该员工不符合的原因，且没有证明其不符合的依据，因此违法。
*
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需注意的地方： 一、制定明确、具体的录用条件 二、合理的考核程序及标准 要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。 三、及时出具考核结果 在试用期结束期内要及时出具考核结果，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。
*
案例
二.如何处理违纪员工？
案例解析
严重
严重
重大
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
3.辞退违纪员工需注意的问题：
一、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据： 1. 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。 2. 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为； 3. 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。 二、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据： 1. 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等）； 2. 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（员工违纪通知单）。否则，用人单位可能面临违法解除员工劳动合同，要支付2倍赔偿金的风险。
*
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
案例
试用期解除劳动合同不是无条件的 某员工和公司签订劳动合同，约定试用期6个月，但在试用期结束前，餐厅经理认为该员工能力不强，便以不符合录用条件为由解除了合同。该员工后诉至仲裁。 仲裁认为：公司在试用期解除合同，并未告知该员工不符合的原因，且没有证明其不符合的依据，因此违法。
*
三.如何与违纪员工解除劳动合同？
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需注意的地方： 一、制定明确、具体的录用条件 二、合理的考核程序及标准 要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。 三、及时出具考核结果 在试用期结束期内要及时出具考核结果，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。
*
案例
二.如何处理违纪员工？
案例解析
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
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3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
.Байду номын сангаас
培训内容之二
劳动合同的变更
1. 劳动合同应当如何变更 2. 用人单位能否单方变更劳动合同的内容
2. 违约金的限制：约定的违约金 不得超过培训费用，实际支付 数额不得超过服务期尚未履行 部分分摊的费用
3. 例外：若在试用期提供了专项 培训，且劳动者在试用期辞职， 即使有违约金的约定，员工也 不承担违约金。
1. 如何约定：在劳动合同中约定或者单 独签订保密协议，在保密协议中约定。
2. 竞业限制的主体：负有保密义务的劳 动者：即高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。
三. 用人单位劳动合同的解除
之二：解除的形式 • 解除劳动合同要以书面的形式作出，解除劳动合同的通知必须送到劳
1. 用人单位可通过什么样的方式解除劳动合同？解除通知如何送 达？ 2. 对哪些人不能采用过失性解除？ 3. 哪些情况需要支付经济补偿金，补偿金的计算方式及标准是什 么？
.
解除的原因
三. 用人单位对劳动合同的解除
解除的具体理由
之一：解除原因
是否需要支付经济补偿金
协商解除
双方协商一致即可
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中
提示
规定用人单位的赔偿额不少于70%。
.
一. 劳动合同的订立
之二：合同订立的时间&劳动关系建立的时间
一. 劳动合同订立的时间及用人单位相应的责任： • 用工之日订立------合法、无责任； • 用工之日至用工一个月期间订立--------合法、无责任； • 用工一个月至一年期间订立-----违法，用人单位支付双倍工资； • 用工一年仍未订立--------用人单位支付双倍工资，且视为无固定期限劳动合同; 二、劳动关系建立的时间：
• 【分析】《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合 同处理依据问题的复函》. ：“用人单位出资（指
一. 劳动合同的订立
之四：劳动合同中违约金的约定 劳动合同中可约定违约金的两种情形及条件：
培训服务期违约金及其限制：
违反竞业限制义务的违约金以及限制
1. 什么培训可约定服务期限：单 位出资给员工提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训
工资的组成：建议去看看《国家统计局关于工资总额组成的规定》
.
一. 劳动合同的订立
• 案例及讨论
之四：劳动合同中违约金的约定
• 【案例】
• 甲公司招聘员工小A，并与其签订了为期三年的劳动合同，试 用期为6个月。小A在甲公司工作3个月后，甲公司决定派他到 国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了《培训协议》， 约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年，否则就要支付 6万元的违约金（培训费为7万）。但培训结束后，小A回到公 司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事 先签订的《培训协议》要求小A支付6万元的培训费才同意其 离职。而小A认为自己仍在试用期内，可以随时解除与甲公司 的劳动合同，双方为此僵持不下。
1.劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日 2. 用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之 日起建立
.
一. 劳动合同的订立
之三：试用期的相关规定
1. 试用期的长度
劳动合同 的期限
不满3个月及 以完成一定 工作为期限 的劳动合同
3个月以 上不满1 年
1年以上 不满3年
人单位应当有充分证据证明
严重违反用人单位规章制度（制度必须通过民主程序制 劳动者存在法定的过失行为，
定）
即举证责任在用人单位。
严重失职+给单位造成重大损失
因兼职对本单位工作造成严重影响；或经用人单位提出， 拒不改正
刑事犯罪
经济型裁员
用人单位破产or经营严重困难or其他经济原因
.
1.需要支付补偿金 2.裁员流程：提前30日说明 情况+听取职工意见+裁 员方案报劳动部门
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
试用期内被证明不符合录用条件（必须在试用期内解除） 1.不需支付补偿金，2.但用
.
二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？ 【分析】
.
培训内容之三
劳动合同的解除
.
一. 劳动合同的订立
之一：订立合同前的尽职调查
1. 查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系（方式：查看应聘者的离 职证明或者直接向原单位调查等）
2. 查看应聘者是否负有竞业限制义务（特别是招聘高级管理人员、 高级技术人员时一定要特别注意）
招用尚未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失的，
用人单位应当承担连带责任（劳动合同法91条），劳动
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
劳动合同法培训
.
培训主要内容
劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止
.
培训内容之一
劳动合同的订立
➢ 合同订立前的尽职调查（双重劳动关系、竞业） ➢ 劳动关系建立的时间（用工之日） ➢ 试用期相关规定（试用期一次、工资、试用时
间 ➢ 劳动合同中的违约金（培训费和竞业条款） ➢ 劳动合同效力（仲裁确认)
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
.Байду номын сангаас
培训内容之二
劳动合同的变更
1. 劳动合同应当如何变更 2. 用人单位能否单方变更劳动合同的内容
2. 违约金的限制：约定的违约金 不得超过培训费用，实际支付 数额不得超过服务期尚未履行 部分分摊的费用
3. 例外：若在试用期提供了专项 培训，且劳动者在试用期辞职， 即使有违约金的约定，员工也 不承担违约金。
1. 如何约定：在劳动合同中约定或者单 独签订保密协议，在保密协议中约定。
2. 竞业限制的主体：负有保密义务的劳 动者：即高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。
三. 用人单位劳动合同的解除
之二：解除的形式 • 解除劳动合同要以书面的形式作出，解除劳动合同的通知必须送到劳
1. 用人单位可通过什么样的方式解除劳动合同？解除通知如何送 达？ 2. 对哪些人不能采用过失性解除？ 3. 哪些情况需要支付经济补偿金，补偿金的计算方式及标准是什 么？
.
解除的原因
三. 用人单位对劳动合同的解除
解除的具体理由
之一：解除原因
是否需要支付经济补偿金
协商解除
双方协商一致即可
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中
提示
规定用人单位的赔偿额不少于70%。
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一. 劳动合同的订立
之二：合同订立的时间&劳动关系建立的时间
一. 劳动合同订立的时间及用人单位相应的责任： • 用工之日订立------合法、无责任； • 用工之日至用工一个月期间订立--------合法、无责任； • 用工一个月至一年期间订立-----违法，用人单位支付双倍工资； • 用工一年仍未订立--------用人单位支付双倍工资，且视为无固定期限劳动合同; 二、劳动关系建立的时间：
• 【分析】《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合 同处理依据问题的复函》. ：“用人单位出资（指
一. 劳动合同的订立
之四：劳动合同中违约金的约定 劳动合同中可约定违约金的两种情形及条件：
培训服务期违约金及其限制：
违反竞业限制义务的违约金以及限制
1. 什么培训可约定服务期限：单 位出资给员工提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训
工资的组成：建议去看看《国家统计局关于工资总额组成的规定》
.
一. 劳动合同的订立
• 案例及讨论
之四：劳动合同中违约金的约定
• 【案例】
• 甲公司招聘员工小A，并与其签订了为期三年的劳动合同，试 用期为6个月。小A在甲公司工作3个月后，甲公司决定派他到 国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了《培训协议》， 约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年，否则就要支付 6万元的违约金（培训费为7万）。但培训结束后，小A回到公 司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事 先签订的《培训协议》要求小A支付6万元的培训费才同意其 离职。而小A认为自己仍在试用期内，可以随时解除与甲公司 的劳动合同，双方为此僵持不下。
1.劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日 2. 用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之 日起建立
.
一. 劳动合同的订立
之三：试用期的相关规定
1. 试用期的长度
劳动合同 的期限
不满3个月及 以完成一定 工作为期限 的劳动合同
3个月以 上不满1 年
1年以上 不满3年
人单位应当有充分证据证明
严重违反用人单位规章制度（制度必须通过民主程序制 劳动者存在法定的过失行为，
定）
即举证责任在用人单位。
严重失职+给单位造成重大损失
因兼职对本单位工作造成严重影响；或经用人单位提出， 拒不改正
刑事犯罪
经济型裁员
用人单位破产or经营严重困难or其他经济原因
.
1.需要支付补偿金 2.裁员流程：提前30日说明 情况+听取职工意见+裁 员方案报劳动部门
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
试用期内被证明不符合录用条件（必须在试用期内解除） 1.不需支付补偿金，2.但用
.
二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？ 【分析】
.
培训内容之三
劳动合同的解除
.
一. 劳动合同的订立
之一：订立合同前的尽职调查
1. 查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系（方式：查看应聘者的离 职证明或者直接向原单位调查等）
2. 查看应聘者是否负有竞业限制义务（特别是招聘高级管理人员、 高级技术人员时一定要特别注意）
招用尚未解除劳动关系的员工，给原单位造成损失的，
用人单位应当承担连带责任（劳动合同法91条），劳动
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
劳动合同法培训
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培训主要内容
劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止
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培训内容之一
劳动合同的订立
➢ 合同订立前的尽职调查（双重劳动关系、竞业） ➢ 劳动关系建立的时间（用工之日） ➢ 试用期相关规定（试用期一次、工资、试用时
间 ➢ 劳动合同中的违约金（培训费和竞业条款） ➢ 劳动合同效力（仲裁确认)