特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、培训管理为了提高特种作业人员的技能水平和专业知识，特种作业人员应参加相关的培训课程，并取得相应的培训合格证，方可从事特种作业工作。
特种作业人员需定期参加岗前培训，对工作流程、安全操作规程、应急处置等进行规范培训，熟悉相关法律法规和安全操作要求。
二、身体健康管理特种作业人员从事的是一些具有一定危险性的工作，因此身体健康非常重要。
特种作业人员在入职前应进行身体检查，合格后方可上岗。
特种作业人员应每年进行一次定期体检，对特种作业人员的身体状况进行监测，以保障他们的安全。
三、工作纪律管理特种作业人员应严格遵守工作纪律，按照相关要求完成工作任务。
特种作业人员应按照规定的工作时间和工作安排参与工作，并不得擅自请假或旷工。
特种作业人员应遵守工作过程中的安全操作规程，不得酗酒、赌博或参与违法活动。
四、安全防护管理特种作业人员从事的是一些危险性较大的工作，因此安全防护非常重要。
特种作业人员应佩戴符合标准的个人防护装备，并按照要求进行安全操作。
特种作业人员应严格遵守工作现场的安全规定，不得私自擅离职守或使用不符合规定的工具设备。
五、疾病防治管理特种作业人员应定期接受职业性健康检查，如发现职业性疾病需及时报告。
特种作业人员应保护自己的健康，合理使用工具设备，减少工作中产生的危险因素。
特种作业人员如患有职业病或传染病应立即停止工作，并进行相应的治疗。
六、奖惩制度以上是特种作业人员管理制度的主要内容，通过对特种作业人员进行培训管理、身体健康管理、工作纪律管理、安全防护管理和疾病防治管理等方面的规范，能够提高其工作效率和安全意识，确保特种作业人员能够按照要求完成工作任务，保障他们的身体健康和工作安全。
在实施过程中，还需做好监督和执行工作，不断完善和优化特种作业人员管理制度，提高工作管理水平。
特种作业人员安全管理制度
特种作业人员安全管理制度特种作业人员管理制度篇一1、特种设备安全管理人员应熟悉相关业务知识，并经质量技术监督管理部门考核合格，取得相应资格证书后，方可从事管理工作。
2、凡从事特种设备操作的人员必须熟悉相关业务知识，经质量技术监督管理部门考核合格，取得《特种设备作业人员证》，无证人员一律不得上岗。
3、在新增特种设备作业人员上岗前，应组织本单位新增特种设备安全管理和操作人员到负责考核的质量技术监督部门集中申报办理特种设备作业人员考核取证手续。
4、特种设备管理人员应建立特种设备操作人员档案和台帐，在特种设备作业人员证有效期满前三个月，组织或督促本单位特种设备安全管理和操作人员到负责考核的质量技术监督部门申报办理复审。
《特种设备作业人员证》超期未进行复审的不得上岗操作。
5、建立特种设备作业人员培训教育制度。
学习的内容包括：国家特种设备安全管理有关法律法规、技术标准、特种设备业务知识、本单位特种设备事故分析、故障排查处理，故障应急处置技术、企业安全管理制度和特种设备安全操作规程、安全生产责任制及事故案例剖析教育等；安全教育分为班组教育、车间教育和厂级教育，班组教育每月应安排业务知识学习一次，教育学习记录应存入档案。
6、及时安排特种设备操作人员参加特种设备安全监察管理机构等上级部门组织的业务知识学习培训，学习考核记录存入档案。
7、建立特种设备作业人员奖惩制度，经常开展特种设备操作人员执行安全操作规程等制度情况的`检查，每年组织对特种设备作业人员操作技能、工作表现的考核奖惩，考核意见存入档案。
8、按规定定期配发特种设备作业劳动防护用品，改善特种设备操作条件，稳定特种设备作业人员队伍。
特种作业人员安全管理制度篇二1、特种作业人员(包括电工、焊工、架工、起重机司机、起重司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等)，必须经当地安全行政主管部门进行安全技术培训，考核合格取得合格证，方准上岗作业。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（3篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度【原创版4篇】篇1 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核五、特种作业人员的安全管理和责任六、特种作业人员管理制度的实施和监督篇1正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度的目的是为了加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。
此制度适用于在公司财产范围内作业的特种作业人员。
二、特种作业人员的定义和分类特种作业人员是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。
特种作业人员分为多个类别，如电工作业（含运行和维修）、金属焊接、切割作业、危险物品作业（含危险化学品操作、储存保管、经营）等。
三、特种作业人员管理制度的主要内容特种作业人员管理制度的主要内容包括：特种作业人员的需求审核和岗位核定、安全监督和指导、管理档案和培训、安全作业、事故防范和应急处理等。
四、特种作业人员的培训和考核特种作业人员必须接受专门的安全技术培训和考核，取得相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
企业应定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其安全技术知识得到更新和提高。
五、特种作业人员的安全管理和责任企业应对特种作业人员进行安全管理和监督，确保其遵守安全生产法律法规和规章制度，严格执行特种作业操作规程。
特种作业人员应认真履行安全生产职责，发现安全隐患及时报告，遵守安全操作规程，防止事故发生。
六、特种作业人员管理制度的实施和监督企业应制定详细的特种作业人员管理制度，明确各部门和人员的职责和分工，确保制度的有效实施。
篇2 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核要求五、特种作业人员管理制度的实施和监督六、总结篇2正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度旨在加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。
特种作业人员持证上岗管理制度（5篇）
特种作业人员持证上岗管理制度1.信号工、电工、焊工、爆破工、通风瓦检工、防治水工、防突工、综掘机司机等特种作业人员，必须全部持《特种作业操作证》上岗。
2.制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
3.特种作业人员应当在取得《特种作业操作证》后，方可从事相应的工作；项目部不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。
4.特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。
5.特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。
6.特种作业人员作业时，发现事故隐患或者不安全因素，应向现场安全管理人员和项目部有关负责人报告。
7.实行特种作业操作证复审制度。
复审不合格的应当重新参加考试，逾期未申请复审或考试不合格的，《特种作业操作证》予以注销并调离岗位。
特种作业人员持证上岗管理制度（2）一、概述特种作业人员是指具备一定专业技能和特殊岗位要求的人员，必须经过相关培训、考试合格，取得相应的特种作业证书后方可从事相应的特种作业。
特种作业人员持证上岗管理制度是为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和操作技能，提高特种作业的安全性和效率而建立的管理制度。
二、管理目标特种作业人员持证上岗管理制度的主要目标是保证特种作业人员的专业技能达到要求，杜绝无证无照从业现象，确保特种作业人员在工作中能够做到严格遵守操作规程、正确使用工具和设备、合理布局和组织作业现场、保证作业过程中的安全等，保障特种作业的顺利进行。
三、管理要求（一）特种作业人员的培训和考试特种作业人员在从事特种作业前，必须接受相应的培训并取得合格证书。
培训机构必须具备相应的资质，培训内容必须包括相关的法律法规、安全操作规程以及实际操作技能等方面。
培训结束后，特种作业人员需参加考试，合格方可获得特种作业证书。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（三篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度是为了保障特种作业及特种设备作业人员的安全和健康，规范其行为和工作程序而制定的管理制度。
下面是一个简要的特种作业及特种设备作业人员管理制度的内容：1.适用范围：本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员。
2.管理责任：企业应设立特种作业及特种设备作业管理责任人，并明确其相关职责。
3.人员资质：人员必须具备相应的岗位资质和证书，并定期进行培训和考核。
4.岗位安全教育培训：新员工入职前应进行安全教育培训，并定期进行岗位安全培训。
5.操作规范：人员必须按照操作规范进行作业，严禁违规操作或擅自改变作业程序。
6.作业设备：特种作业及特种设备作业人员必须使用符合标准要求的作业设备，并进行定期检查和维护。
7.作业安全措施：人员必须按照相关安全规定佩戴必要的个人防护装备，并遵守作业安全操作规程。
8.事故报告和处理：发生事故时，特种作业及特种设备作业人员必须立即报告，并按照事故处理程序进行处理。
9.违纪处分：对违反相关规定的特种作业及特种设备作业人员，将予以相应的处分或纪律处分。
10.监督检查：企业应定期对特种作业及特种设备作业人员的作业情况进行监督检查，并及时纠正不合格行为。
本制度的实施，可以确保特种作业及特种设备作业人员遵守相关规定，减少事故发生，保障人员的安全和健康。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）是一项重要的管理制度，用于对从事特种作业及特种设备作业的人员进行规范管理。
该制度主要包括以下内容:1.特种作业及特种设备作业人员资格认定：明确特种作业及特种设备作业人员的资格认定要求和程序，包括培训、考试和证书的发放等。
2.特种作业及特种设备作业人员的职责和义务：明确特种作业及特种设备作业人员的职责，包括安全操作、维护保养等方面的要求，同时强调他们的义务，如遵守相关法规和规章制度等。
3.特种作业及特种设备作业人员的管理要求：包括考勤管理、薪酬福利、奖惩制度、培训发展等方面的要求，以保障特种作业及特种设备作业人员的工作条件和权益。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了保障特种作业人员生命安全和身体健康，促进特种作业行业稳步发展，根据《特种作业人员安全技术规范》（GB5036-2016）等法律、法规和标准的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我单位特种作业人员的聘用、培训、管理和监督等各个环节。
第三条术语定义特种作业人员：指在生产、工作中从事以下特种作业的人员，包括高处作业、起重作业、爆破作业、焊接作业、电气作业、锅炉作业等。
特种作业：指因作业环境、作业条件的特殊性质，具有较大的危险性和艰苦程度的生产、工作。
岗前培训：指从事特种作业人员需要的检查、试验和操作等技能的培训，包括理论和实际操作。
在岗培训：指特种作业人员在岗工作时，单位安排的巩固和提高技能的培训。
安全教育：指针对特种作业人员需要掌握的知识、理论、规定及操作技能等进行的教育。
第二章聘用管理第四条招聘条件特种作业人员应符合以下基本条件：1. 具有与所从事特种作业相应的职业素质和技能；2. 体格健康，没有色盲色弱和重大疾病；3. 具备相关的职业证书和操作证；4. 熟悉安全生产和安全操作规程，有较强的责任意识和安全意识。
第五条聘用程序招收特种作业人员应当制定有关招聘条件和程序，择优录用，综合考虑招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、职业技能、职业素质等因素。
第六条合同管理特种作业人员聘用应当签订劳动合同，并于入职前严格核查个人证件、职业资格、从业经历等情况，履行劳动合同签署、安全培训、考核等手续。
第三章岗前培训第七条岗前培训计划特种作业人员在岗前须进行规范化的岗前培训，并制定岗前培训计划和岗前培训教材。
第八条岗前培训内容和形式岗前培训应包括相关的法律法规和标准、特种作业人员聘用管理制度、特种作业操作规程、特种作业相关工程技术、特种作业事故处置、应急救援知识等内容，并配合实操操作。
第四章在岗管理第九条首次在岗学习特种作业人员首次上岗前，应当进行在岗学习，接受现场培训，熟悉有关规章制度和安全措施以及防范措施。
特种作业及特种设备作业人员管理制度(5篇)
特种作业及特种设备作业人员管理制度1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全环保部备案，由安全环保部负责组织培训考试、取证。
2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，(没有职业禁忌证者)方可参加作业资格培训。
3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。
4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。
5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。
安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。
复审合格者方可继续从事特种作业。
6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。
7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。
8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。
9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（2）是为了保障特种作业及特种设备作业人员的安全和健康，规范其行为和工作程序而制定的管理制度。
下面是一个简要的特种作业及特种设备作业人员管理制度的内容：1.适用范围：本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员。
2.管理责任：企业应设立特种作业及特种设备作业管理责任人，并明确其相关职责。
3.人员资质：人员必须具备相应的岗位资质和证书，并定期进行培训和考核。
4.岗位安全教育培训：新员工入职前应进行安全教育培训，并定期进行岗位安全培训。
5.操作规范：人员必须按照操作规范进行作业，严禁违规操作或擅自改变作业程序。
6.作业设备：特种作业及特种设备作业人员必须使用符合标准要求的作业设备，并进行定期检查和维护。
7.作业安全措施：人员必须按照相关安全规定佩戴必要的个人防护装备，并遵守作业安全操作规程。
特种作业人员管理制度(通用篇)
特种作业人员管理制度(通用篇)一、总则第一条为了加强特种作业人员的管理，保障作业安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和标准，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司从事特种作业的所有人员，包括在岗、离岗、待岗和临时借用的人员。
第三条特种作业人员应具备良好的职业道德，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保作业安全。
二、特种作业人员资质认定第四条特种作业人员必须具备以下条件：1. 具备初中以上文化程度；2. 年满18周岁，身体健康；3. 具备相应的专业技能；4. 经过专业培训，取得特种作业操作资格证书。
第五条特种作业人员资质认定程序：1. 申请人向公司安全管理部门提交书面申请；2. 安全管理部门对申请人进行审查，符合条件的，安排培训；3. 申请人参加培训，考试合格后，取得特种作业操作资格证书；4. 安全管理部门对取得操作资格证书的申请人进行考核，合格的，认定为特种作业人员。
三、特种作业人员培训与考核第六条特种作业人员培训：1. 公司应定期组织特种作业人员培训，提高其安全意识和操作技能；2. 培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、事故案例分析等；3. 培训结束后，组织考试，考试合格者颁发培训合格证书。
第七条特种作业人员考核：1. 公司安全管理部门应定期对特种作业人员进行考核，确保其操作技能和安全意识达到规定要求；2. 考核不合格的，应暂停其特种作业资格，安排重新培训；3. 连续两次考核不合格的，取消其特种作业资格。
四、特种作业人员管理第八条特种作业人员管理：1. 公司应建立健全特种作业人员档案，详细记录其个人信息、培训、考核、事故等情况；2. 特种作业人员应遵守公司安全生产规章制度，服从管理，严格按照操作规程进行作业；3. 特种作业人员应定期进行身体健康检查，确保身体条件满足作业要求；4. 特种作业人员应定期参加安全生产知识培训，提高安全意识。
第九条特种作业人员作业现场管理：1. 作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施；2. 作业现场应制定详细的作业方案，明确作业步骤、安全措施和应急措施；3. 作业现场应有专人负责监护，确保作业安全；4. 作业结束后，应及时清理现场，确保环境整洁。
特种设备及特种作业人员安全管理制度(6篇)
特种设备及特种作业人员安全管理制度第一章总则为加强特种设备及特种作业人员的安全管理，确保特种设备及特种作业人员的安全运行，依据相关法律法规，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于我单位使用的特种设备及特种作业人员。
第三章特种设备安全管理第一节特种设备分类1. 根据特种设备的类型、用途和工作原理，将特种设备分为以下几类：（1）压力容器类特种设备；（2）锅炉类特种设备；（3）电梯类特种设备；（4）起重机械类特种设备；（5）压力管道类特种设备；（6）客运索道类特种设备；（7）大型游乐设施类特种设备；（8）其他特种设备。
第二节特种设备的验收和注册1. 采购特种设备前，应对设备进行严格的验收和测试，确保设备满足国家安全标准要求；2. 特种设备应按照国家规定的程序进行注册，取得相应的许可证；3. 特种设备的验收和注册由特种设备管理部门负责。
第三节特种设备的日常维护和检修1. 特种设备应按照设备制造商的要求进行日常维护和检修，确保设备的安全运行；2. 特种设备的维护和检修工作应有专职人员负责，并建立相应的记录；3. 特种设备的维护和检修工作应定期进行，确保设备的正常运行。
第四节特种设备的定期检验和定期检测1. 特种设备应按照规定的周期进行定期检验和定期检测，确认设备仍符合安全运行要求；2. 定期检验和定期检测的结果应记录并备案，以备相关部门查阅；3. 定期检验和定期检测的具体要求及周期由特种设备管理部门制定。
第五节特种设备的事故应急处理1. 特种设备发生事故时，应立即采取紧急措施，确保人员的安全；2. 特种设备事故应及时报告当地特种设备管理部门，并按照相关规定进行调查和处理；3. 特种设备事故后，应对设备进行维修和检查，确认设备的安全性能。
第四章特种作业人员安全管理第一节特种作业人员的资格认证和培训1. 执行特种作业的人员应具备相应的资格证书，并定期参加培训，了解和掌握特种作业的安全操作规程；2. 特种作业人员应按照岗位要求进行体检，确认身体健康状况适合从事特种作业。
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烟 台
建设集团
烟 建十 [2005] 8-1号
为了加强特种作业人员的安全管理，确保特种作业人
员本人和他人的安全，保证施工任务的顺利完成，分公司
特制定《特种作业人员管理制度》。
特种作业人员管理制度
一、 分公司对特种作业人员实行统一集中管理，配备专
业性管理人员，直接调度管理，并由专职安全员监督、检
查，强化管理。
二、 分公司要筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、
遵章守纪、不违章作业、不违反劳动纪律、处处事事按照
安全技术规范办事的青年工人从事特种作业工作。
三、 分公司每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年
龄较大、不服从管理、违章蛮干、专业技术较差或造成未
遂事故和已形成事故者，将及时调整，另行安排工作。
第十建筑安装分公司文件
四、 对所有配备的特种作业人员必须经上级有关部门培
训，持证上岗；每年分公司安全处组织一次专业性的安全
技术培训，以不断提高操作技能。
五、 特种作业人员的证件由分公司统一保存，操作人员
保存证件的复印件，以备检查。
六、 特种作业人员严禁无证上岗和酒后上岗。
七、 特种作业人员要坚持每月停产半天，进行学习规章
制度、安全技术操作规程和进行事故案例分析，自我总结
经验教训，不断提高自我防护能力。
八、 项目部要对特种作业人员上岗前进行安全技术交
底，无安全技术交底的，不得上岗作业，上岗后要严格按
照暗暗秋季书规范和安全措施进行作业。
九、 特种作业人员必须坚持上下班安全检查制度，及时
排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。
十、 特种作业人员必须严格执行验收制度，通过验收，
认定合格的，办理验收手续，并履行签字手续，交使用班
组或人使用，没有经过验收的严禁交付使用。
十一、特种作业人员必须作好值班和交接班记录，对当班
存在的问题，必须要标明。
十二、特种作业人员在施工中不准擅离工作岗位，不准与
他人闲谈聊天，不准干私活、读书、看报，要精心作业。
十三、特种作业人员要积极配合好其他工种作好安全施
工，制止他人“三违”现象的发生，严禁将机械设备或机
电设施交给无证人员操作，以免发生事故。
烟台建设集团第十建安公司
二○○五年三月二十日
主题词：特种作业人员管理制度
主送：各处室、项目部
烟台建设集团第十建安公司综合办公室 2005年3月20
日印发