人事调薪表
调岗调薪案例解析
① 综合考评应当有客观依据； ② 综合考评的最后一名不等于不胜任工作。如果不能证明调岗的合理理由，企业的调岗行为是不合法的；
其次，企业对员工B调岗，但未调整其劳动报酬，且调岗后仍为操作工，岗位名称未变，这属于企业内部工作安排问题，不一定属于劳动争议，员 工B若要申请劳动仲裁可能比较困难；
案例解读
本案中员工C参加了新车间的工人上岗培训，并考核通过。这是否就意味着可以上岗？他只得到了企业负责人的口头同意，未按劳动 合同约定的“上岗和换岗都应当签订上岗合同”进行操作。因此员工C的要求可能不会得到仲裁的支持。员工C在参加新车间工人上岗 培训之前已经退出了原工作岗位，可以推定企业与员工已有协商。本案不涉及调岗的问题，而是员工是否可以到另外一个岗位工作的问 题。员工C目前是待岗状态，应当依劳动合同约定签订有关上岗合同，方能至新车间工作。
本案的焦点是劳动合同是否已变更。 对于“员工C向企业提出将自己调到新车间工作，企业负责人口头答应”这一事实，如果员工C能够证明，或企业负责人予以承认， 则推定双方对工作岗位调整达成合意，员工C可以至新车间工作，企业不能以形式要件不具备而拒绝C至新车间工作。如果发生争议 的，员工C应该胜诉。 但是，如果员工C没有证据证明企业负责人曾口头答应的事实，但是能够提供考核通过的相关证据，则此培训程序是否为入职前的 必要培训或者入职后的必要培训，需要再行确定。对这两种培训的性质的界定决定了本案的争议是否为调岗争议。建议企业对培训 性质界定清楚。
最后，建议相关企业：
① 完善劳动合同约定内容。例如本案中的操作工，需要在劳动合同中将其具体工作内容列明，给予员工知情权；也可通过员工手册或企业内部规章的职位描述列明。 ② 关于业绩考核的问题：企业不能单纯地采用“末位淘汰”，必须证明末位的员工不能胜任工作。企业不应当只是给员工打分，还要定一个合格（胜任）标准以便考量。
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版(4篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版第一章总则第一条为了激励公司员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感，建立健全的人力资源管理制度，根据公司的发展需要以及员工的工作表现和能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的晋升调岗调薪的管理，包括正式员工和试用期员工。
第三条公司员工的晋升调岗调薪是根据员工在岗位上的工作表现、能力以及岗位需求情况来确定的，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
第四条公司晋升调岗调薪的原则是公开、公平、公正、激励性和可行性，并要确保员工的权益和利益。
第五条公司晋升调岗调薪的程序应当符合国家相关法律法规的规定，并要在合法、合规的范围内进行。
第六条公司员工的晋升调岗调薪原则上应当是正向的，即员工的晋升和调岗调薪应当意味着员工工作能力的提高和工作表现的增长。
第二章晋升条件第七条公司员工的晋升需满足以下条件：一、具备岗位要求的相关专业知识和技能；二、具备良好的工作表现和工作态度；三、有明确的事业发展规划和自我提升计划；四、具备较强的团队合作能力和沟通能力；五、参加过公司组织的培训和学习活动，取得相应成绩；六、在公司工作满一年以上。
第八条公司员工的晋升应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能晋升。
第九条公司员工的晋升一般应当从初级职位晋升到中级职位，再到高级职位，晋升幅度应当根据员工的工作表现和能力予以确定。
第十条公司员工的晋升一般应当是逐级递进的，即晋升至某一职位后，至少应当工作满一年时间，才能晋升至更高级的职位。
第三章调岗条件第十一条公司员工的调岗应当满足以下条件：一、公司内部有相应的调岗岗位空缺；二、员工的工作表现和能力适合调岗岗位的需求；三、员工主动提出调岗申请，并经公司部门审批通过。
第十二条公司员工的调岗应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能调岗。
第十三条公司员工的调岗调薪幅度应当根据员工的调岗岗位的要求和能力予以确定，调岗后员工的薪资待遇应当按照调岗后的岗位等级来确定。
个人年度总结调薪方案(3篇)
第1篇 一、背景及目的 随着公司业务的不断发展，员工的工作表现和贡献也在不断提升。为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时确保公司人力资源战略的顺利实施，特制定本年度总结调薪方案。
二、调薪原则 1. 公平性原则：根据员工的岗位、工作表现、绩效以及市场薪酬水平进行合理调整。
2. 激励性原则：通过调薪激发员工的工作热情，提高工作效率。 3. 竞争性原则：保持公司薪酬水平在市场中的竞争力，吸引和留住优秀人才。 4. 可行性原则：确保调薪方案在实际操作中可行，并符合公司财务状况。 三、调薪范围 1. 调薪对象：公司全体在职员工。 2. 调薪时间：每年年底进行一次年度总结调薪。 四、调薪标准 1. 岗位工资调整：根据员工所在岗位的市场薪酬水平及公司内部岗位价值评估，对岗位工资进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行调整。 3. 年度奖金调整：根据公司年度经营业绩和员工个人贡献，对年度奖金进行调整。 五、调薪流程 1. 个人自评：员工根据年度工作总结，对自身的工作表现、贡献、能力等方面进行自我评价。
2. 部门评价：部门负责人对员工的工作表现、能力、潜力等方面进行评价。 3. 绩效考核：人力资源部对员工进行年度绩效考核，包括工作表现、能力、潜力等方面。 4. 调薪决策：人力资源部根据员工自评、部门评价和绩效考核结果，结合公司薪酬政策，确定员工的调薪方案。
5. 调薪公示：人力资源部将调薪方案进行公示，接受员工监督。 6. 调薪执行：人力资源部根据调薪方案，办理员工薪酬调整手续。 六、实施保障 1. 加强沟通：人力资源部与各部门保持密切沟通，确保调薪方案得到有效执行。 2. 落实责任：明确各部门在调薪过程中的职责，确保调薪工作顺利进行。 3. 监督检查：人力资源部对调薪工作进行监督检查，确保调薪方案得到落实。 七、总结 本年度总结调薪方案旨在提高员工工作满意度，激发员工工作热情，为公司发展提供有力的人力资源保障。通过公平、激励、竞争、可行的调薪原则，确保员工薪酬水平与个人贡献相匹配，为公司创造更大的价值。
公司调薪通知
公司调薪通知公司调薪通知 在不断进步的时代，我们都可能会⽤到通知，通知是机关对内部单位或平⾏机构，所发出之洽办或告知事情的⽂书。
那么问题来了，到底应如何写⼀份恰当的通知呢？下⾯是⼩编精⼼整理的公司调薪通知，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司调薪通知篇1财务部： 随着公司的不断发展，员⼯能⼒不断提升。
兹有xxx、xxx位员⼯在⼯作上表现突出，经领导批准，给予⼆位员⼯正式加薪。
⾃20xx年⼗⼀⽉⼀⽇起，员⼯xxx及xxx各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知xxx有限公司 xx年xx⽉xx⽇ 公司调薪通知篇2亲爱的____员⼯： 通过对您在调薪期内⼯作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很⾼兴通知您顺利通过试⽤调薪考核，您的⼯资将在原标准上上调元，调薪时间从xx年xx⽉xx⽇起计。
⾮常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努⼒地⼯作，同时期待您继续⽀持我们的⼯作。
此致！ ⾏政⼈⼒资源部： 部门负责⼈ 公司调薪通知篇3亲爱的'____员⼯： 基于您⼀直以来优秀的⼯作表现，我们⾼兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本⼯资调整为：____绩效⼯资调整为：____⽣效⽉：____年____⽉薪资是保密事项，请不要与他⼈讨论、询问。
对于您的努⼒和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！⼈事部____年____⽉____⽇ 公司调薪通知篇4 经公司领导批准审核，现对下列岗位⼈员的⼯资进⾏调整，分别如下： 采购：调整为1600元/⽉ 库管：调整为1500元/⽉ ⽂员：调整为1500员/⽉ …… 执⾏时间：20xx年10⽉开始执⾏。
特此通知！ XXX公司 具体⽇期。
公司薪资调整流程图
调薪流程说明1适用围1.1公司各部门人员调薪都应遵循本流程。
2调薪申请2.1根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。
2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日报人力资源部审核。
2.3人力资源部总监于 2 个工作日完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。
3调薪审批3.1经理级别以下人员的调薪审批3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；3.1.2总经理在2个工作日审批完毕，并交由人力资源部执行。
3.2经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；3.2.2总经理在2个工作日审批完毕，并在2个工作日报董事长审批。
3.2.3董事长在2个工作日审批完毕，并交由人力资源部执行。
4调薪通知4.1人力资源在接到《薪资异动申请表》当日填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。
4.2直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
4.3员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。
5调薪5.1人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日调整薪酬，并依此计算工资及奖金。
6档案处理6.1人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。
7处罚7.1各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。
人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。
公司员工调薪通知(共4篇)-企业公文范文
公司员工调薪通知（共4篇）-企业公文范文公司员工调薪通知由好会员“强盗来了”投稿细心推举，我期望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：公司员工调薪通知给你一篇公司员工调薪通知的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。
友爱的____员工：基于您始终以来优秀的工作表现，我们兴奋的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____绩效工资调整为：____生效月：____年____月薪资是保密事项，请不要与他人争辩、询问。
对于您的努力和成果，我们深表观赏，并期望您再接再厉，连续为公司作出贡献，与公司共同成长！人事部____年____月____日第2篇：公司员工调薪通知以下是好我整理的公司员工调薪通知范文，期望能关怀到你。
部门：姓名：通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很兴奋通知您顺当通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。
特殊感谢您对公司做出的贡献，期望您再接再厉，更加努力地工作，同时期盼您连续支持我们的工作。
此致！行政人力资源部：部门负责人____年____月____日第3篇：公司员工调薪通知公司员工调薪通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。
经公司争辩打算，由________年____月____日起，将你的月薪由现时的`人民币____元调整为人民币____元，期望你在今后更好地为公司服务。
特此通知！xxx____年____月____日第4篇：公司员工调薪通知你可以搜寻更多公司员工调薪通知范文员工薪酬待遇调整通知书XXX 员工：您好！依据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会争辩打算，对您的岗位薪酬做出如下调整：调薪项目调薪，薪酬由原来的基本工资 +话费补助 +交通补助+绩效考核元/月，调整后薪酬为基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核元/月，薪酬调整为自XXXX年XX月XX日开头执行。
人事管理系统的数据字典
列名
数据类型
主外键
是否为空
说明
EmployeeId
Varchar(20)
主键
否
员工ID
DepartId
Int
FK
否
部门编号
PersonName
Varchar(20)
否
姓名
Sex
Varchar(2)
否
性别
Birthday
Datetime
否
出生日期
Polity
Int
Varchar(50)
FK
否
奖惩类别
PrizeDate
Datetime
否
奖惩日期
Reason
Varchar(50)
是
奖惩原因
PrizeScore
Int
是
奖惩分数
PrizeCount
Int
是
奖惩次数
Remark
是
备注
奖惩类别表（PrizeSort）
SortId
Int
主键
否
类别编号
PrizeScore
Varchar(50)
Varchar(50)
FK
否
调后部门
RemoveHouPosition
Varchar(50)
FK
否
调后职位
Date
Varchar(50)
否
调动日期
RemoveReason
Varchar(50)
否
调动原因
系统设置表（Setup）
CompanyName
Varchar(50)
是
公司名称
CompanyPhone
员工调薪工作总结共3篇
员工调薪工作总结共3篇员工调薪工作总结共1员工薪酬待遇调整通知书XXX员工：您好！感谢您对公司做出的贡献，但是鉴于您近期的工作表现，经董事会争论准备，本次调薪不予考虑，望您再接再厉争取下一次的调薪机会。
具体不予调薪缘由：XXXXXXXXXXXXXXXX。
人力资源部代表公司对您的工作表示确定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。
XXXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日回执确认书本人收到人力资源部下发的书面《调薪通知书》。
本人同意以上调整，且无其他异议。
签名：年月日员工调薪工作总结共2员工调薪个人总结最近发表了一篇名为《员工调薪个人总结》的范文，觉得应当跟大家共享，这里给大家转摘到。
篇1：员工调薪申请书员工调薪申请书敬重的领导：你好！光伏照明工程部员工XX /工号：XXX、职务：XXXX 从20xx年7月入职XXXX以来，工作始终仔认真细、兢兢业业、期间力气提升及工作成果有目共睹。
3年多来在团队中始终表现优秀、在技能上也已成长为一名值得公司完全信任的多面手主力员工。
（如机械加工、电气设计、软件设计编写、改善创新、特殊解决、带领新人等方面均做出了较突出贡献。
）此等优秀员工可为公司楷模、员工典范；为鼓舞先进、激励中进、带动鞭策后进、更为公司保留优秀娴熟的老员工和平衡当下同行业薪资水平。
特申请为此员工加薪800 元以做激励、（本人目前月薪资为XXX元/月、当下市场及公司新入职人员均高于此）以上望领导查实批准为谢。
申请人：日期：篇2：调薪申请自我评价敬重的xx房地产经纪有限责任公司xx总：您好！自去11月底我有幸进入xx公司以来，范文TOP100近1年时间了。
始终抱着“公司是我家，富强靠大家”的信念以欢快饱满的心情投入到工作学习中去，始终仔认真细、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。
在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。
人事部各类表单
人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名: 申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报)：出差工作总结表部门: 职务：姓名: 填报日期：加班审批表表单编号：人力资源部_[2011］ 01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2。
加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.加班审批表表单编号：人力资源部_［2011］01号附表4注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;3。
员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准;4。
本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。
假期申请表5总经理：人事总监: 直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准—-——-—-—-——-—-——-——————-—-———--—--——-—-——-—--—---—--—————————--——-——-—————--—-假期申请表5总经理: 人事总监：直接领导: 申请人：说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续.双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主张,不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位：应聘人员姓名：面试时间：提要：请面试官对于各评价要素做出评分. （结构化评分低于60分不予录用)姓名性别民族出生年月 政治面貌 婚姻状况 籍贯 户口所在地 身份证号 身高健康状况外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E—mail学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认的学历学位)工作经历图片格式内部工作调动申请表HR—表单—006（第一部分-员工填写）待聘用人员岗位：发布日期：岗位编号：聘用部门：申请人信息姓名: 是否已过试用期:❑是❑否是否通过试用期考核:❑是❑否工位所在地：调整后工位所在地: 电子邮箱：电话：010-********-（ )工作记录内部工作调动申请表HR—表单—006（第三部分—员工填写）工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志，系我单位工作人员，其身份证号码:，学历本科（初等、中等、高等)。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==助理工作调薪申请篇一：人事助理工作分析表人资助理工作分析表表一：岗位任职资格要求表二：岗位工作分析篇二：行政助理工作流程每日每周每月工作流程表每日工作：1、开前台电制（柜台插座、大堂插座、LED灯、招牌灯）2、开功放，用酷狗放音乐3、打扫前台卫生，帮老板娘换杯温水4、打开通讯前置，采集考勤数据（账号：qt1 、无密码）5、开始一天工作每周工作：（10天为一周）1、制考勤打卡异常报表，并打印公布（1号、11号、21号）2、交补卡单给曾总签名（3号、13号、23号）3、导出保安巡检数据（账号：系统管理员、密码：333）4、饭堂报表5、考勤表6、生产部人员明细表交厂长（1号、15号）每月工作:1、行政费用（5号前）A.餐费明细表、B、宿舍租金明细表、C、宿舍水电费明细表、D电话费、E、其他2、考勤汇总表-迟到早退明细（5号前）3、车辆费用统计表（10号前）4、补办IC卡扣费明细表（公布）5、补卡超3次扣罚明细表（公布）6、入职、离职汇总表--按工号升序排序（5号前）7、调薪、人员异动明细表（10号）8、员工延迟发放工资明细表（1号）9、发最新员工银行卡明细表给财务10、更新最新通讯录11、在一卡通排班（5号）12、抄宿舍水电表（25号）办理入职工作流程：A、新员工填写“员工基本资料登记表”的联系电话、紧急联系人、入职渠道、家庭情况和上交2张相片B、交相关主管填写和签名“员工基本资料登记表”的分配部门、岗位、入职日期、福利待遇C、复印身份证、毕业证书、驾驶证、相关操作证D、签订“ 劳动合同”和入职指引E、办IC卡工牌（贴相片）、基本资料录入花名册、安排宿舍办理离职工作流程：A、员工填写“离职申请表”并交相关人员签名、离职协议书B、收工牌、宿舍锁匙、电话、办公用品C、填写“ 委托书”D、签当月考勤E、如工资结算当时上交财务，工资同步统一月头交工作注意事项：1、贴在公告栏的公告3天后必须收回篇三：用人单位调岗调薪应有充分合理性用人单位调岗调薪应有充分合理性张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。
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第一联
所属部门调整事由调整前薪资调整后薪资调整幅度备注
调薪当事人确认：
第二联
所属部门调整事由调整前薪资调整后薪资调整幅度备注
人事调薪表
人事调薪表
注：本表格一式两联。第一联由行政部保存，第二联由调薪当事人保存。
注：本表格一式两联。第一联由行政部保存，第二联由调薪当事人保存。