大瀚猎头新员工入职培训手册
新员工入职培训手册及制度
新员工入职培训手册及制度一、前言欢迎各位新同事加入我们的团队！为了帮助大家更快地适应新环境、了解公司文化、熟悉工作流程，我们特地为大家准备了这份新员工入职培训手册及制度。
希望大家能够认真阅读并积极参与培训，顺利开启在公司的职业生涯。
二、公司概况1、公司历史与发展我们公司成立于_____年，经过多年的努力和发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
公司始终秉承着“＿____”的理念，不断追求创新和卓越。
2、公司组织架构公司设有多个部门，包括部门 1、部门 2、部门 3等。
每个部门都有其明确的职责和分工，共同协作以实现公司的整体目标。
3、公司业务范围我们主要从事业务 1、业务 2、业务 3等业务，服务于众多客户，并在市场上赢得了良好的声誉。
三、企业文化1、公司价值观公司的核心价值观是“＿____”。
这一价值观贯穿于我们的工作和决策中，是我们共同追求的目标。
2、团队合作精神我们强调团队合作，相信只有通过大家的共同努力，才能实现公司的持续发展和个人的成长。
3、创新与进取鼓励员工勇于创新、积极进取，不断提出新的想法和解决方案，以适应市场的变化和客户的需求。
四、规章制度1、考勤制度公司实行考勤方式，员工需要在规定的时间内签到/打卡。
迟到、早退、旷工等行为将按照相应的规定进行处理。
2、请假制度员工如有请假需求，应提前填写请假申请表，并按照审批流程提交给相关负责人。
请假类型包括事假、病假、年假等。
3、工作纪律在工作期间，员工应遵守公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。
4、保密制度公司的商业秘密和客户信息属于保密范畴，员工应严格遵守保密规定，不得泄露给外部人员。
五、福利待遇1、薪资与绩效公司根据员工的岗位和工作表现，制定合理的薪资体系和绩效考核制度。
绩效优秀的员工将有机会获得晋升和奖励。
2、社会保险与公积金公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
3、培训与发展公司为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助大家提升专业技能和综合素质。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
新进员工培训手册(精选)
基于自己的兴趣、能力和市场需求，设定短期和长期的职业目标。
制定个人发展计划
根据职业目标，制定可执行的个人发展计划，包括需要提升的技能 、需要获取的经验等。
职业规划制定及实施步骤
分析职业环境
了解所在行业的发展趋势、公司 的业务战略和部门的业务需求，
以及职位的晋升路径和要求。
制定职业规划
根据自己的职业目标和职业环境 分析，制定具体的职业规划，包 括短期、中期和长期的发展目标
在商务谈判中，注意把握分寸和节奏 ，争取为公司争取最大利益。
关键业务环节注意事项
客户开发
多渠道寻找潜在客户，如社交媒体、行业展会等 ； 与潜在客户建立联系时，注意措辞和礼仪。
关键业务环节注意事项
01
需求分析
02
与客户深入沟通，充分了解客户需求和期望；
对客户需求进行整理和分类，为后续产品演示和商务谈判打下
。
面对困难与挑战时的应对策略
积极面对
保持乐观心态，勇于面 对困难和挑战，积极寻
求解决方案。
寻求支持
与团队成员保持紧密沟 通，共同分析问题，寻
求最佳解决方案。
制定计划
针对具体困难或挑战制 定详细的应对计划，明
确目标和步骤。
不断调整
根据实际情况灵活调整 计划和方法，持续改进
和优化解决方案。
时间管理与工作效
03
基础。
关键业务环节注意事项
商务谈判
1
2
在谈判前做好充分准备，了解市场和竞争对手情 况；
3
注意谈判技巧和策略的运用，争取为公司争取最 大利益。
团队协作与沟通技
04
巧
团队协作理念及重要性
团队协作理念
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册
标题：新员工入职培训手册
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将接受一系列的入职培训，以帮助你快速适应工作环境并发挥最佳水平。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你在入职过程中顺利过渡。
1. 公司简介
- 公司使命和价值观
- 组织结构和部门职责
- 公司历史和业务范围
2. 员工手册
- 公司政策和规定
- 工作时间和休假政策
- 健康与安全准则
- 保密协议和知识产权
3. 薪酬与福利
- 薪资结构和发放流程
- 福利计划（如医疗保险、养老金等）
- 员工奖励和激励计划
4. 培训与发展
- 入职培训计划和安排
- 岗位培训和职业发展机会
- 外部培训和学习资源
5. 绩效管理
- 目标设定和绩效评估流程
- 反馈和发展计划
- 奖励和晋升机制
6. 员工支持与福利
- 健康和福利计划
- 心理健康支持
- 员工关怀和咨询服务
7. 社交活动与团队建设
- 公司文化和价值观
- 团队活动和社交聚会
- 员工俱乐部和志愿者项目
8. 工作场所行为准则
- 尊重和包容的工作环境
- 沟通和合作原则
- 遵守道德和法律规定
9. 入职流程和时间表
- 入职手续和文件提交
- 培训安排和日程表
- 导师指导和支持
请确保阅读并理解本手册的内容。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向人力资源部门或你的导师咨询。
祝你在我们公司取得成功并享受愉快的
工作体验！。
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事；3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率；4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；7、服从——应服从上级指令；8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录；2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
新员工入职培训手册模板
新员工入职培训手册模板新员工入职培训手册模板（精选篇1）一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册一、前言欢迎加入我们的团队！我们很高兴您成为推动公司发展的一员。
作为新员工，您将会发现公司内部的系统、文化和价值观都与其他公司有所不同。
为了您更好地融入公司，我们准备了这份入职培训手册，希望能够帮助您更快地熟悉和适应公司工作。
二、公司概况1. 公司简介本公司成立于2010年，是一家定位于服务于企业服务系统的高科技企业。
公司提供全方位的企业信息化解决方案，包括ERP、CRM、OA和PMS等多个类别的业务系统，是中小型企业信息化的首选品牌。
2. 公司文化公司文化是快乐、创造、共享的理念。
员工在公司发展壮大的同时，也要享受工作的乐趣，团队生词力是公司价值的核心。
员工的主人翁意识和创新意识是公司不断前进的动力。
3. 公司使命提供最全面，最专业的企业信息化解决方案，帮助中小企业实现转型升级，持续发展。
4. 公司愿景成为国内最大，最好的企业信息化服务平台。
三、公司制度1. 工作时间公司是朝九晚六制，每周五天工作制。
员工能够合理规划工作时间，优先完成公司任务。
2. 工资福利公司将尽可能符合劳动法规，根据员工工作时间和表现支付相应的报酬，且享受有关的各项福利。
3. 公司考核制度公司对每位员工进行季度考核，主要是根据员工的表现和任务完成情况评分，并根据实际情况给每名员工发奖金或处罚。
4. 公司绩效评估公司将不定期对员工进行绩效评估，督促员工提高个人绩效，帮助员工事业成功。
四、员工职责1. 岗位职责员工需要了解自己的岗位职责，主动学习业务知识，积极配合团队完成任务。
2. 团队合作员工需要积极参加团队活动，了解团队合作的重要性，与同事和睦相处，亲密无间。
3. 工作效率员工需要克服懒散和拖拉，以高效率的工作态度，提高工作效率。
4. 个人修养员工除了业务熟练度，还需要重视个人修养，自我提升，关注业界前沿，不断学习新的知识，为公司做出贡献。
五、培训计划1. 公司文化学习新员工加入公司后，将参加行业介绍会，和老员工一对一进行新员工工作流程和学习规划的深入交流2. 工作技能学习在公司内部主管的支持下，新员工将参加内部的岗位培训，提高自身专业技能和成功因素，这个课程将持续三个月，且可以受到内部的培训师的全方位帮助。
新员工入职培训手册(参考模板).doc
新员工入职培训手册(参考模板)目录一、欢迎辞2二、课堂纪律3三、日程安排4四、公司介绍5五、企业文化11六、人力资源管理制度12七、奖惩规定17八、亲属回避制度21九、薪酬保密制度27十、差旅费报销规定32十一、员工借款管理办法36十二、信息管理制度38十三、7S管理41十四、安全知识42十五、质量管理44十六、生活和工作简要提醒48一、欢迎辞各位学员：大家好！欢迎进入XX公司工作和生活，并与XX 一起成长和发展。
XX的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能成就一番事业。
各位家境、品位不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中扮演的角色也有所不同，但企业是一个相互配合的有机整体，需要您的敬业爱岗和无私奉献。
无论过去是否具有工作经验，都需要尽快适应新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，迅速掌握基本的工作技能，尽快进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的经济效益。
我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长。
希望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，了解公司企业文化和规章制定，迅速融入到XX这个大家庭；今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。
再次对大家的到来表示欢迎，真诚祝愿大家工作顺利，万事顺心！XX科技人力资源部二、课堂纪律为了营造一个整洁、安静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：1、请在《培训签到表》上工整、清楚、完整的填写相关信息。
2、请将你的手机调整到振动或关闭状态，以免影响他人学习。
3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；确实有紧急事情需要进出者，要先向讲课老师或课堂协助人员请假，得到允许后，方可离开；办完紧急事情后，请迅速返回教室。