10月份员工扣餐费
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1．A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。
请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2．C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3．D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。
请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4．E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资574/20.92*3=82.32元5．某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意) 至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 2930 31月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。
餐费补助的请示
餐费补助的请示餐费补助费的请示该怎么写呢?不会知道标准格式吗?下文是收集的餐费补助的请示，欢迎阅读!餐费补助的请示一公司领导：由于新疆地理环境原因，物价相对较高，公司原定员工每天伙食标准(15元/人)，远不能满足实际需求，现请示公司将标准做出相应提高，拟定伙食标准增加为20元/人*天(15+15*增长率35%=20)特此请示，望给予审批。
中机诚建新疆庆华项目办公室20XX年4月18日餐费补助的请示二尊敬的XX领导：为改善公司目前食堂伙食，使食堂供应花色品种增多，饭菜可口，给管理人员员工一个称心如意的就餐环境，人力资源部进行了认真思考，并付诸行动，取得了一定成绩。
但由于近来物价上涨速度较快，周期较长，居高不下，给食堂费用饭堂造成了一定压力，为打破食堂目前牵涉到的“换一菜式就超支”、“天天一个样，周周老面孔”的“守摊子”现状，充分发挥主观能动性，保证食品安全，改善伙食质量，大幅提升员工就餐满意度，给员工提供一个良好的婚姻生活工作生活环境，从而保证公司员工身心健康，为公司目前更好地服务，本着“以人为本，和谐发展”的经营理念，现对食堂现状进行分析，并提出如下建议：一、食堂现状：目前公司食堂肉菜主要当前靠蔬菜公司配送，由于公司就餐人员少，肉菜购买量不大，且周末不需配菜，配送公司目前不能做到薄利多销，只能在肉菜单价上为“下功夫”，人为的造成菜价市场波动较大，甚至居高不下。
另一方面，近段时间市面市面上的商品价格也在不断上涨，幅度较大，周期较长，按目前4元/餐的标准，厨师只能按照“哪个菜便宜就买哪个菜”选配，每天稍微换一个菜式，就会超支100多元，因此很难做到口味周全，员工“有菜不来吃，来吃菜不够”的现象偶有出现。
二、意见及建议：根据公司目前市场行情，公司自20XX年菜的费用是2.5元/餐(包含5个菜)，1.5元/餐(包含油米、水果、煤气、素漾等饭堂所有费用)合计4元/餐，经过两年多的变化，此费用已不能再满足日益增长的物价需要，建议更动公司适当调整餐费标准，就公司的情况来看可相应调整如下：正常就餐情况下周一至周五：在原来4元/餐(包含饭堂各个费用)基础上加多5角/餐，即4.5元/餐，同时菜式尽可能改为两荤两素，数量上适当增多，质量上有保证，花样尽量变化，营养上有所提高，以解决众口难调的现状。
公司员工餐饮费报销制度
公司员工餐饮费报销制度背景为了更好地关爱公司员工的生活和工作，提高员工的积极性和幸福感，公司决定推出员工餐饮费报销制度。
同时，公司也负担了这一制度所带来的成本，以示对员工的关心和支持。
适用范围该制度适用于公司全体正式员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
报销标准公司员工可以在下列范围内报销餐饮费用：•在公司食堂就餐；•在公司附近餐馆用餐；•出差期间的餐饮费用。
具体报销标准如下：地点报销金额公司食堂10元/餐附近餐馆20元/餐出差期间30元/餐报销流程员工报销餐饮费用的流程如下：1.员工在用餐后保留餐饮费用发票，以备后续报销时使用。
2.员工在公司内部人事管理系统中提交报销申请，需要提供以下信息：–报销金额；–报销日期；–用餐地点；–餐饮费用发票照片。
3.财务部门审核员工申请，审核内容包括：–报销金额是否符合规定标准；–发票日期是否在报销期限范围之内；–发票内容是否合法有效；–是否有多次重复报销。
4.财务部门在审核通过后将报销金额打入员工的个人账户中。
注意事项在员工使用公司餐饮费报销制度时，需要注意以下事项：1.报销金额必须在报销标准范围之内。
2.报销申请必须在规定时间内提交，逾期申请将不予受理。
3.员工仅能报销自己的餐饮费用，不得代报他人。
4.报销申请必须提供餐饮费用发票照片以作为资料依据，不得仿冒伪造。
5.如有多次或重复报销以及其他违规行为，公司保留取消员工报销资格的权利。
维护与调整公司保留制定、解释和调整员工餐饮费报销制度的权利，如有其他需要，将在公司内部人事管理系统中及时发布通知。
餐费申请书8篇
餐费申请书8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司餐费制度
公司餐费制度一、概述公司餐费制度是为了规范员工在日常工作期间的餐饮消费而设立的规定。
通过明确餐费的支付方式、金额限制和使用范围，公司可以有效控制餐费支出，同时也能提供良好的员工福利。
二、餐费支付方式1. 公司餐费可以通过预付方式或者报销方式进行支付，具体支付方式由公司决定。
2. 预付方式：员工可选择在月初一次性预付餐费，公司将根据员工的职务及级别设定不同的预付金额。
员工在用餐时可以直接使用公司提供的餐卡或者其他指定支付方式进行结算。
3. 报销方式：员工在用餐时需自行支付餐费，然后通过提交有效的餐费报销申请单到财务部进行报销。
财务部将根据公司规定的报销标准进行审核，并及时将符合要求的报销款项返还给员工。
三、餐费金额限制为了合理控制餐费支出，公司设定了不同级别员工的餐费金额限制。
1. 高级管理人员：- 早餐：不超过20元/人；- 午餐：不超过50元/人；- 晚餐：不超过80元/人。
2. 中级管理人员：- 早餐：不超过15元/人；- 午餐：不超过40元/人；- 晚餐：不超过60元/人。
3. 普通员工：- 早餐：不超过10元/人；- 午餐：不超过30元/人；- 晚餐：不超过50元/人。
四、使用范围公司餐费只能在以下场所进行消费：1. 公司指定的餐厅，具体名单由公司公布；2. 公司内部的食堂或餐饮设施；3. 外出开会或出差期间，在指定的合作餐厅进行消费。
五、其他注意事项1. 餐费不可转借他人使用，只能由持卡人本人使用；2. 如有需要更改餐费支付方式或调整金额限制的情况，员工必须提前与财务部门进行沟通，并得到书面确认；3. 员工应妥善保管个人餐卡或相关支付账户信息，如有丢失或遗忘，应及时向财务部门申请挂失或找回；4. 员工需按照公司规定，及时提交有效的餐费报销申请单，并配合财务部门的审核工作；5. 违反公司餐费制度的行为将受到相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
六、总结公司餐费制度的建立有助于规范员工的餐饮消费行为，提高用餐品质与效率。
企业员工误餐费管理制度
第一章总则第一条为保障员工正常工作秩序，提高员工工作积极性，合理解决员工误餐问题，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工。
第三条本制度旨在明确误餐费的标准、申请、审批、发放及监督管理等方面的规定。
第二章误餐费标准第四条误餐费按员工实际工作天数计算，每工作满8小时视为一个工作日。
第五条误餐费标准如下：1. 每个工作日提供一次误餐补助，补助金额为人民币XX元。
2. 员工因工作原因不能按时用餐，可在工作时间结束后申请误餐费。
3. 员工因出差、培训等原因不能按时用餐，可按实际工作日计算误餐费。
第三章误餐费申请与审批第六条员工因工作原因不能按时用餐，需在当工作日结束前向部门负责人提出误餐申请。
第七条部门负责人对员工提出的误餐申请进行审核，并在一个工作日内给予答复。
第八条误餐申请经部门负责人批准后，由员工填写《误餐费申请单》。
第九条《误餐费申请单》需经财务部门审核、总经理签字后生效。
第四章误餐费发放第十条误餐费在每月工资发放日随工资一并发放。
第十一条误餐费发放时，财务部门需核对《误餐费申请单》及员工实际工作天数，确保误餐费发放准确无误。
第五章监督管理第十二条人力资源部门负责对误餐费管理制度执行情况进行监督检查。
第十三条任何单位和个人不得擅自变更、扩大或缩小误餐费发放范围。
第十四条对违反本制度规定，虚报、冒领误餐费的，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章修改与废止第十七条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经总经理批准后发布。
第十八条本制度废止前，已按原制度发放的误餐费不再调整。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
公司误餐费管理制度及流程
第一章总则第一条为规范公司误餐费的管理，保障员工的工作权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第二章误餐费标准及条件第三条误餐费标准：1. 公司员工在规定的工作时间内，因工作原因未能按时用餐的，可申请误餐费。
2. 误餐费按实际工作时间计算，具体标准如下：- 每工作1小时，可申请10元误餐费。
- 误餐费最高限额为每月300元。
第四条申请误餐费的条件：1. 员工因工作原因，确实无法按时用餐。
2. 未能按时用餐的原因需经部门负责人或直接上级确认。
3. 误餐费申请需在当月工作结束后一周内提出。
第三章误餐费申请流程第五条误餐费申请流程如下：1. 员工填写《误餐费申请表》，并附上未能按时用餐的原因说明。
2. 部门负责人或直接上级审核《误餐费申请表》，确认申请是否符合条件。
3. 将审核通过的《误餐费申请表》提交至财务部门。
4. 财务部门核对申请信息，并在次月工资中扣除相应的误餐费。
第四章误餐费管理第六条误餐费的管理由财务部门负责，具体要求如下：1. 误餐费申请表需统一格式，确保信息准确无误。
2. 财务部门需定期汇总误餐费申请情况，并向公司领导汇报。
3. 误餐费申请需遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第五章附则第七条本制度由公司行政部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
通过以上制度及流程的制定，旨在确保公司员工在因工作原因未能按时用餐时，能够得到合理的误餐费补偿，从而提高员工的工作积极性和满意度。
员工扣钱报告怎么写
员工扣钱报告怎么写
在工资条中扣款项内注明扣款金额，在备注栏内注明扣款原因（根据公司规定）：
1. 一、社保代扣：
2. 二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。
3. 三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；
4. 四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。
5. 五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。
6. 六、入住公租房保证金代扣：
7. 七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）。
员工工作误餐管理制度
一、目的
为了规范员工工作误餐管理，保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工作误餐定义
工作误餐是指因工作需要，员工无法在规定的时间内用餐，需提前或延后用餐的情况。
四、工作误餐申请流程
1. 员工因工作需要申请工作误餐，需提前向所在部门负责人提出申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，如同意，需将申请报备给人力资源部。
3. 人力资源部对申请进行汇总，并在每月底进行公示。
五、工作误餐补贴标准
1. 员工每月可申请的工作误餐次数为2次。
2. 每次工作误餐补贴为20元。
3. 员工每月累计工作误餐补贴最高不超过40元。
六、工作误餐补贴发放
1. 员工每月底将工作误餐申请单交至人力资源部。
2. 人力资源部在每月5日前将工作误餐补贴发放至员工工资中。
七、工作误餐管理要求
1. 员工应合理申请工作误餐，避免滥用。
2. 部门负责人应严格审核工作误餐申请，确保申请真实有效。
3. 人力资源部应加强对工作误餐的管理，确保补贴发放及时、准确。
八、违规处理
1. 员工未按规定申请工作误餐，一经发现，取消其当月工作误餐补贴。
2. 部门负责人未认真审核工作误餐申请，导致补贴发放错误，责任人需承担相应责任。
3. 人力资源部未按规定发放工作误餐补贴，责任人需承担相应责任。
九、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司餐饮费会计分录
公司餐饮费会计分录
1. 公司员⼯消费的餐费
⽤途：员⼯⽇常餐饮或福利性餐饮。
会计分录：
借：管理费⽤——福利费
贷：银⾏存款/现⾦
（横线在实际分录中⽤于分隔“借”和“贷”以及各⾃的科⽬和⾦额，但在此⽂本表示中⽆法直接展示，请在实际会计软件中或⼿写分录时添加。
）
2. 公司招待客户消费的餐费
⽤途：业务招待，促进客户关系。
会计分录：
借：管理费⽤——业务招待费
贷：银⾏存款/现⾦
（同样，在实际分录中，应使⽤横线分隔“借”和“贷”及其对应内容。
）
3. 职⼯⼯作餐费
⽤途：为员⼯提供⼯作餐，属于职⼯福利的⼀部分。
会计分录（分两步）：
⾸先，⽀付餐费时：
借：应付职⼯薪酬——职⼯福利费
贷：银⾏存款/现⾦
⽉末分配时：
借：管理费⽤——福利费
贷：应付职⼯薪酬——职⼯福利费
（在每⼀步的会计分录中，都应⽤横线分隔“借”和“贷”及其对应内容。
）
4. 职⼯出差餐费（按报销标准）
⽤途：员⼯因公出差期间的餐饮费⽤。
会计分录：
借：管理费⽤——差旅费
贷：库存现⾦。
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序号姓名（4-1组）餐数金额序号姓名（4-2组）餐数金额序号板房、杂工组餐数金额序号管理人员餐数金额序号洗水厂压皱部餐数金额
1曹志强602101朱远龙561961杨乾光622171李伦芳622481李茂发30120
2周雪梅561962朱远锋561962罗小娥622172邓家琼622482蔡为天30120
3徐陈张561963欧阳明友602103朱诗樟602103潘吉生562243刘充龙30120
4李彬602104潘志华561964黄文军602104钟燕清602404杨殿刚30120
5李霞561965龙婷561965陈宜任602105黄罗剑602405王国胜30120
6吴代金561966牟满勤582036杨明秋582036李华清622486兰远勇30120
7先义珍561967李映群561967农承飞561967邓学华24967袁强成30120
8尚超秀561968王一茹561968曾华盛28988黄洪明602408刘充华30120
9陈尧561969李富军561969李海燕501759阮美林602409郑伟30120
10胡燕琼207010朱旭刚5820310曾华春5017510陈芙蓉56224270####
11李剑平144911候义胜6021011李康军5017511孙付兵62248
12岑莉124212阳德伟5820312吴红兵4014012游辉1456
558195313杨涛6021013刘怡文401406382552
14邓攀5418914谷峰54189
15傅金妹207015廖秀英2484
16施秋生207016阳冬妹62217
84029408162856
2214餐7749元
638餐2552元
270餐1080元
3122餐11381元
2009年10月份员工订餐名单（扣款金额）
员工44人用餐合计：
管理12人用餐合计：
洗水厂压皱部9人用餐合计：
汇总合计：