工人加班申请单
员工申请涨工资申请书范文模板
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相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是为大家整理的员工申请涨工资申请书，欢迎阅读与收藏。
员工申请涨工资申请书1尊敬的公司领导：首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定!在这段时间里，我充分感受到了xx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。
我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。
在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。
在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dealer功能的开发。
为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要，特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准!当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。
在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。
我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展!再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。
此致敬礼!申请人：xx20xx年xx月xx日员工申请涨工资申请书2尊敬的公司领导:您好!我自20xx年4月进入公司工作至今有近7个月，期间一直担任物业公司主管职务，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。
随着公司队伍的不断发展，管理事务范围扩大，我个人能力也在不断的得到锻炼和提升。
我喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的工作团队，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我愿意与公司一同成长。
我入职公司最后一轮面试是经由梁董和黄小姐亲自主持，面试期间双方谈及了薪资待遇问题，并最终选择了录用本人，让我幸运的成为了公司的一份子，感谢领导提供了一个可以展现自我的舞台和学习成长的机会，十分感谢!经走走访、了解周边同等规模项目:中澳新城、中澳世纪城、海伦堡、东城四季、美丽花园、优越香格里、锦绣阳光等一些小区，同等职位薪资普遍定位为物业经理900元/月、物业副经理7000-9000元/月、物业主任5500-7000元/月之间，而我目前所领薪资为4000元/月。
大小周申请书怎么写
大小周申请书怎么写一1. 公司要实行大小周制想申请不定时工作制可以吗根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
2. 大小周休息是什么意思大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。
大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。
有些少于 8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。
每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。
一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。
但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。
在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
大小周申请书怎么写二关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制的请示报告XXX公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx 年xx月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
油田工人加班制度范本
油田工人加班制度范本第一章总则第一条为了加强油田工人加班管理，保障工人合法权益，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合油田实际，制定本制度。
第二条本制度适用于油田公司所属各单位、各部门的全体工人。
第三条加班管理应遵循合法、合理、公平、透明的原则，确保工人合法权益得到保障。
第二章加班种类和时间第四条加班分为工作日加班、周末加班和假日加班。
第五条工作日加班是指在正常工作时间之外，因工作需要进行的加班。
工人每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。
第六条周末加班是指在周末进行的加班。
工人每周工作时间不得超过44小时。
第七条假日加班是指在法定节假日进行的加班。
工人加班工资按照法定节假日工资支付标准执行。
第三章加班审批和管理第八条加班申请（一）工人如需加班，应提前向所在单位申请，填写《加班申请表》。
（二）单位负责人应在接到《加班申请表》后，根据实际情况进行审批。
第九条加班记录（一）单位应建立加班记录制度，详细记录工人加班时间、加班内容等信息。
（二）工人加班时间应按小时计算，累计超过1小时的，按实际加班时间计入加班记录。
第四章加班工资和调休第十条加班工资（一）工作日加班工资按照工人工资的150%支付。
（二）周末加班工资按照工人工资的200%支付。
（三）假日加班工资按照工人工资的300%支付。
第十一条调休（一）工人加班后，单位应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可支付加班工资。
（二）调休时间应在加班结束后一个月内安排完毕。
第五章监督和处罚第十二条单位应加强对加班管理的监督检查，确保本制度得到有效执行。
第十三条对违反本制度的单位或个人，视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度的解释权归油田公司所有。
本制度旨在规范油田工人加班管理，保障工人合法权益，提高劳动生产效率。
各单位、各部门应严格执行本制度，切实加强加班管理，努力提高工作效益，为油田公司的可持续发展做出贡献。
职工特困申请书(实用12篇)
职工特困申请书(实用12篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理规定范文3篇_规章制度_
公司加班管理规定范文3篇公司加班管理规定是为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算而制定的。
下面是公司加班管理细则，欢迎参阅。
公司加班管理规定范文1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
内部文件3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
请款申请书(精选10篇)
请款申请书（精选10篇）请款申请书1xxx有限公司：本公司于20xx年12月进入现场施工，根据贵公司战略规划，组织施工人员加班加点，力求完成施工任务。
为了抢进度，公司大量采购材料，加上近期支付了工人工资等大笔支出，现在我公司消失资金短缺，周转困难。
为了不影响工程进度，特向贵公司申请贰佰万元整。
恳请贵公司给予支持为盼！特此申请！申请单位：xxx公司20xx年xx月xx日请款申请书2建筑工务局：由我单位施工的xxxx工程20xx年xx月的工程进度为xx万元，累计完成工程进度xx万元，截止本次请款日我单位共收到该项目工程款xx万元，本次按合同规定申请工程进度款xx万元。
施工单位：(盖公章)20xx年xx月xx日请款申请书3xx建筑工务局：由我单位施工的xx工程20xx年x月的工程进度为xx万元，累计完成工程进度xx万元，截止本次请款日我单位共收到该项目工程款xx万元，本次按合同规定申请工程进度款xx万元。
施工单位：（盖公章）20xx年xx月xx日请款申请书4尊敬的公司领导：为增加公司团队分散力、激发工作乐观性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成x年的总销售目标;总经办提议x 年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，期望得到公司领导的`支持和帮忙。
1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌，总计60人计算，费用800(含酒水)每桌，全年估计需开支20000元。
2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年估计需开支20000元。
3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支20000元。
以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，依据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此，还望公司领导给予综合考虑，依据实际需要给予审核批示，感谢！申请人：xxx时间：20xx年xx月xx日请款申请书5pc监理总部：我单位承建的西部管道达坂城热泵站现正进行施工，土建已完成总量的70%，工艺安装已完成总量的80%，严格根据epc的总体计划要求进行施工，确保平安、质量、工期的前提下，在epc规定的.节点时期工程完工。
年底发工人工资申请书模板
致：[公司领导姓名]关于申请结算年底工人工资的汇报尊敬的领导：随着我国经济的快速发展，建筑业作为我国国民经济的重要支柱产业，取得了显著的成果。
在此背景下，我司承担的各项工程也取得了良好的进展。
年底将至，为确保广大工人师傅的合法权益，根据国家相关法律法规和公司规定，现就我司[项目名称]工人工资结算事宜向领导汇报，并申请予以审批。
一、工资结算依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
2. 我司与工人师傅签订的劳动合同，明确了工资支付标准、支付时间等相关事项。
3. 工程项目进度及工人工作量，均按照合同约定完成。
二、工资结算范围与标准1. 本次工资结算范围包括：[项目名称]所有工人工资。
2. 工资结算标准：按照工人师傅的岗位、工龄、技能等因素，结合公司内部薪酬体系及当地最低工资标准执行。
3. 加班工资：根据《劳动法》规定，工人师傅加班工资按照劳动合同约定支付。
三、工资结算方式与时间1. 工资结算方式：现金支付、银行转账等方式。
2. 工资结算时间：预计在2022年12月31日前完成全部工资结算工作。
四、工资结算金额根据工程项目的实际完成情况，结合工人师傅的工资标准，预计本次工资结算总额为人民币[金额]元。
具体工资明细，已由人力资源部门进行详细统计，并将提交给领导审批。
五、申请审批为确保工人师傅合法权益，提高公司形象，现申请领导审批本次工资结算事宜。
待审批通过后，我们将严格按照审批意见执行工资结算工作。
六、后期保障为确保工人师傅工资支付的及时性和准确性，我司将加强对工程项目的人工成本管理，完善工资支付制度，切实保障工人师傅的合法权益。
综上所述，为维护工人师傅的合法权益，提高公司形象，恳请领导审批本次工资结算事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
敬请领导审批！顺祝商祺！[公司名称][申请人姓名][联系方式][申请日期]。
劳动仲裁申请书范文10篇
劳动仲裁申请书范文10篇劳动仲裁申请书范文（篇1）申请人：__被申请人：__申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费__元。
事实及理由：申请人于__年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
申请人：日期：劳动仲裁申请书范文（篇2）申请人：银__被申请人：北京__有限公司请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2月22日终止，其中2月23日至3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
8月15日至3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
车间加班管理制度
车间加班管理制度车间加班管理制度1第一条为规范车间加班管理,有效促进各项工作的高效完成,特订立本制度。
本制度仅适用于车间员工加班,不适用于办公室工作人员。
办公室工作人员被布置到车间加班,视为履行义务。
第二条公司鼓舞各员工在每天8小时工作制内完本钱工作日的工作任务,不鼓舞加班,确因生产需要加班,须遵奉效率至上、提高劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严掌控的原则。
第三条加班是指在每天8小时工作时间外,因自身工作需要或主管指定,必需连续工作。
第四条各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班。
1.在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断,须连续工作完成任务；2. 为完成公司下达的紧急任务；3. 因自然祸害、事故或其他原因,威逼生命资产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理；4. 正常工作下班后加班2小时以上。
第五条员工加班须由部门主管填报《加班申请单》,并在白板上知会员工。
工作日及双休日加班于当日17:30前交经理审批,国家法定节假日加班需在放假前一个工作日前交总经理审批。
遇紧急情况,由经理布置,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内由加班人员所在部门主管补填《加班申请单》。
第六条《加班申请单》由门卫监督,若实际加班时间与申请时间有出入,以门卫在《加班申请单》备注栏内签字确认的时间为准,并由门卫将此单于第二天上班时交行政部备案。
第七条员工加班时间每日2—3小时,不超出4小时,特殊情况需要延长加班,必需布置员工适当休息,每月累计加班不应超出104小时。
第八条每月行政部统计加班情况,在员工工资中支出加班费。
平常加班为平常工资的1.5倍（加班工资= ×1.5倍×加班时间）,双休日加班未布置调休的其酬劳为平常工资的2倍（双加工资= ×2倍×加班时间）,法定节日加班为平常工资的3倍。
（法定节日加班工资= ×2倍×加班时间）。
每个加班工时,均按加班者工作技能与绩效予以奖金。