加班费申请单及制度
加班费申请单范文
加班费申请单范文申请人：XXX所属部门：XXX职务：XXX申请工作内容：我在此申请加班费的报销，详细情况如下：1.加班原因：最近我们部门遇到了一项紧急任务，需要在规定的时间内完成。
出于保证工作质量的考虑，我不得不加班完成任务。
2.加班时间和工作内容：我加班的时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个工作日。
加班时间为每天晚上七点至十点，共计每天3小时。
在这段加班时间里，我主要负责对任务的进度进行监控、数据的整理和统计分析。
由于工作量较大，我需要加班来确保任务的按时完成。
3.加班费用计算：我所申请的加班费按照公司规定的标准进行计算。
根据公司制定的加班费计算公式，每小时加班费为正常工时工资的1.5倍。
根据我加班的时间，加班费用计算如下：每天加班3小时，每小时加班费为正常工时工资的1.5倍，即1小时×1.5=加班费/h。
加班费总额=加班费/h×加班总小时数。
4.工作成果和效益：在此次紧急任务完成后，我和团队成员一起付出了较多的努力，取得了以下重要成果和效益：(1)任务按时完成：经过连续的加班工作，我们成功按时完成了任务，保证了客户满意度。
(2)数据分析和整理：我通过加班时间，对任务相关数据进行了仔细地整理和分析，提供给相关部门作决策依据。
(3)团队合作精神：这次加班任务进一步增强了我们团队的合作精神和凝聚力，提高了工作效率。
以上成果和效益不仅对公司具有重要意义，也对我个人的职业发展起到了积极的推动作用。
申请人签字：日期：XX年XX月XX日审核人签字：日期：XX年XX月XX日。
规章制度要求加班填申请
规章制度要求加班填申请一、目的与原则为规范加班行为，保障员工合法权益，加强公司管理，特制定本制度。
二、适用范围所有公司员工均适用本制度。
三、加班时长1. 工作日加班时长不超过每日2小时，周末加班时长不超过每日4小时，节假日加班时长不超过每日6小时。
2. 每月加班总时长不得超过30小时。
四、加班报备1. 加班前须填写《加班申请表》，经部门主管签字批准后方可加班。
2. 加班期间须保持电话畅通，随时接听下属联系。
3. 加班时应保留出勤记录，以备查询。
4. 加班结束后，需将《加班申请表》交于人事部备案。
五、加班补贴1. 工作日加班补贴按每小时工资的1.5倍计算，周末加班按每小时工资的2倍计算，节假日加班按每小时工资的3倍计算。
2. 每月加班总时长超过30小时的部分，按照上述标准计算加班补贴。
六、加班调休1. 工作日加班可以申请调休，每小时加班可获得1小时调休。
2. 调休需提前至少3个工作日申请，由部门主管批准后方可调休。
3. 调休期限需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。
七、加班管理1. 频繁加班的员工应及时反馈情况，部门主管应根据实际情况调整工作安排，避免员工长时间连续加班。
2. 部门主管应合理安排工作，避免无谓加班，确保员工有充足的休息时间。
3. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行处罚，严重者可能面临辞退。
八、其他事项本制度自发布之日起生效，如有修订，以最新版本为准。
以上为公司加班制度，所有员工须遵守，如有违反，将按制度执行。
致广大员工：加班是一种必要的工作方式，但请注意合理安排时间，保护自己的体力与健康，谨防加班成为一种习惯，影响工作与生活的平衡。
祝各位工作顺利，生活愉快！。
加班补贴申请报告(4篇)
加班补贴申请报告（4篇）篇一：加班费申请报告篇一公司领导：X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了XXX 等各项指标。
在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。
不怕辛苦。
加班加点，为公司的发展而奋斗。
在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：20xx年x月x日按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
申请人：xxx篇二：加班费申请报告篇二尊敬的公司领导：20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
员工自愿加班申请单控制重点
员工自愿加班申请单控制重点加班申请表，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门。
2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟。
3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量。
4、直属领导和部门负责人审批。
5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
一、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
二、加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查三、公司加班是否合法用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班费申请报告怎么写
竭诚为您提供优质文档/双击可除加班费申请报告怎么写篇一：加班申请报告×××××××××限公司关于加班费的申请尊敬的公司领导：20XX年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（300%*日工资报酬）加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小时计算：(12小时-8小时)×48天×17元×150%=4896元以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。
特此申请，请予批准××××××有限公司申请人：××××20XX年××月××日篇二：加班申请报告蒙城县玖隆商业运营管理有限公司关于员工加班费的申请尊敬的公司领导：因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。
加班申请单规章制度
加班申请单规章制度第一章总则第一条为规范加班申请流程，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本加班申请单规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条加班申请单是员工向公司申请加班的书面申请材料，用于记录加班原因、时间及工作内容等信息。
第四条加班申请单的填写应真实、准确，不得虚假填写。
第五条公司严禁强制加班，加班应由员工自愿申请，并确保工作安排合理。
第六条加班费用标准由公司规定，并及时支付给加班员工。
第七条加班申请单由员工填写，并经部门主管审批后方可生效。
第八条公司将对加班申请单进行管理，建立档案，以备查询。
第九条公司保障员工加班工作环境的安全和健康。
第十条员工加班需遵守公司的相关规章制度，不得影响正常工作秩序。
第二章加班申请流程第十一条员工需提前填写加班申请单，注明加班原因、加班时间，并由本部门主管审批。
第十二条加班申请单需在加班日期前至少三个工作日提交至人事部门。
第十三条人事部门将核实加班信息后，将加班申请单转交财务部门进行加班费用核算。
第十四条财务部门将加班费用转交工资部门，核算加班工资并在下个月工资中支付给员工。
第十五条审批加班申请单时，应当考虑员工个人情况和公司工作需要，并在合理范围内予以批准。
第三章加班管理第十六条公司应定期对员工的加班情况进行统计分析，发现问题及时处理。
第十七条公司应建立加班奖励机制，对加班表现优秀的员工给予嘉奖。
第十八条公司应建立加班监督机制，对长期加班且无正当理由的员工进行警示和处理。
第十九条公司应建立加班申请信息公示制度，对加班较多的员工进行公示，并接受部门主管及同事的监督。
第二十条公司应建立加班情况统计系统，定期向公司领导汇报加班情况及改进措施。
第四章加班处罚第二十一条对无正当理由擅自加班的员工，公司将视情况进行批评教育、警告甚至处分。
第二十二条对长期加班且严重影响身体健康的员工，公司将建议其调整工作状态，保护健康。
第二十三条对虚假填写加班申请单的员工，公司将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
加班费工资申请单
加班费工资申请单
申请人姓名：
部门：
职位：
申请理由：
我在最近一个月内连续加班了多个晚上，因此特此申请加班费工资。
我认真履行职责，确保工作顺利进行，并且在无法避免的情况下延长
工作时间，为公司的利益做出了额外的努力。
我希望公司能够认可我
的加班工作，并根据相关政策支付我应得的加班费工资。
加班时间和工作内容：
以下是我加班的具体时间和工作内容的详细记录：
日期工作内容加班时间（小时）
请注意，以上记录是我根据自己的工作日志和记忆整理而成，如有
必要，我可以提供更详细的记录以支持我的申请。
加班费工资计算：
根据公司的相关政策和实际工作情况，我的加班费工资计算如下：
1. 工作日加班费计算：
按照正常工作日的加班费率计算，加班小时数为：
加班小时数 ×加班费率 = 加班费工资金额
2. 节假日加班费计算：
按照法定节假日的加班费率计算，加班小时数为：
加班小时数 ×加班费率 = 加班费工资金额
申请金额总结：
根据以上计算方式，我计算出我应该得到的加班费工资金额总计为：工作日加班费金额总计 + 节假日加班费金额总计 = 申请金额总计
申请金额总计将根据相关政策和标准进行审核和支付。
申请人签名：
日期：。
员工加班申请单范文
员工加班申请单范文申请人姓名:XXX所在部门:XXX岗位名称:XXX加班日期:XXX加班时长:XXX申请事由：经过充分考虑和评估，本人特此向公司申请加班。
原因如下：1.项目紧急性:目前正在负责的项目，由于一些重要环节出现问题，导致工期紧张，必须加班才能按时完成。
若不加班，将会对公司信誉造成不良影响。
2.提升工作效率:加班能够提高工作效率，充分利用时间，处理工作上的较为复杂的事项，减少工作压力，避免影响工作质量。
3.紧急任务:由于一些意外情况，出现了紧急任务需要我们加班完成，以保证项目按时上线。
4.人力不足:一些同事因病假等突发情况无法到岗，导致本岗位的工作量加大。
为了保证工作的正常进行，需要本人加班处理。
加班计划：根据以上原因，本人计划于加班日期在公司正常上班时间后继续工作，具体加班时间为：XXXX时至XXXX时，在此期间全身心地投入工作，以确保工作任务按时完成，并保证工作质量。
加班费用承担方式：本人不希望公司为此次加班支付额外的加班费用，愿意按照公司规定的相关政策进行调休或者其他形式的补偿。
如果公司认为需要支付加班费用，请与本人商议并告知相关金额。
安全措施：在加班期间，本人将严格遵守公司的安全规定，确保加班过程中的人身安全和财产安全。
同时也会确保加班过程中的工作环境整洁有序。
加班期间的工作内容：本人将根据工作计划，在加班期间全力以赴完成分配的任务，并保持良好的工作态度和高效的工作效率。
申请人保证：1.在加班期间专心工作，不进行与工作相关之外的其他活动。
2.加班期间不会损害公司利益或违反公司相关规定。
3.加班期间保持良好的沟通与协作，积极配合其他同事的工作。
4.加班期间注意身体健康，并及时上报工作进展情况。
以上是本人的加班申请，如果能够得到批准，本人将全力以赴完成相关工作，并感谢公司对我的关心和支持。
申请人签名:。
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加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于
因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加
班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期
和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或
者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主
管或经理要加以额外的说明.
7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同
时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公
司为各地办公室主任或考勤管理人员.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
第六条加班工资计算
1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
起发放
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：。