员工加班费申请报告2(完整版)
加班补贴申请报告(4篇)
加班补贴申请报告（4篇）篇一：加班费申请报告篇一公司领导：X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了XXX 等各项指标。
在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。
不怕辛苦。
加班加点，为公司的发展而奋斗。
在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：20xx年x月x日按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
申请人：xxx篇二：加班费申请报告篇二尊敬的公司领导：20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
加班费申请报告范文五篇
加班费申请报告范文五篇一、申请缘由：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。
有的岗位，比如it人员，实际上一向是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的`较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原先实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必需跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却由于需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作进取性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所掩盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师三、提议生效时间：从20xx年8月份开头实行四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，详细计算方式如下：4.1平常加班加班费=底薪加班小时数*1.54.2周六、周日加班费=底薪加班小时数*24.3法定节日加班费=底薪加班小时数*3以上，敬请批准，多谢!申请人：加班费申请报告范文2领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的情景时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的平安。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行许多的`调休。
经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。
（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
申请人：xx申请日期：xx年xx月xx日加班费申请报告范文3敬重的公司领导：为协作商场试业营运，我部员工进取主动投入到前期的预备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按方案顺当试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增加员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计xx人，共计费用：xx元。
请示可否，请公司领导批示！公司xx年xx月xx日附：加班人员名单加班人员：xx加班费申请报告范文4敬重的公司领导：为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且讨论到11-12月份将进行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
员工加班费的申请范文三篇
员工加班费的申请范文三篇应用，中文单词，拼音shēnqǐng，向上级解释原因，提出要求，中性单词。
以下是为大家整理的关于员工加班费的申请的文章3篇 ,欢迎品鉴！敬重的单位领导：您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与认真看待每一项任务。
正所谓一份代价一份斩获，每一份斩获都就是源于自我的不懈努力，更是证明了自我的价值。
而每一份斩获更是鞭策自我稳步努力工作的力量源泉。
为了能更好地工作，证明自我的价值，所以我提出申请补助金，盼领导核准!此致敬礼!申请人：xxxxxxx年xx月xx日尊敬的公司领导：为并使国庆节期间两小区的安全和卫生获得确保，安全管理部及洁净部部分员工须要精心安排在国庆节期间上班，而近期安全管理部病员人员及洁净部有偿洁净较多，并且考虑到11-12月份将展开收楼工作，故安全管理部及洁净部部分员工10月份内无法展开全面排休。
为彰显公司人性化的管理，现根据《广东省工资缴付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日精心安排劳动者工作的，应当缴付不高于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，提出申请对国庆节期间上班的安管员、收费员及清洁工给与三倍工资报酬，即为上一天班缴付三天工资，但必须合乎以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日存有下班，并且月度总放假多于月度应当放假。
除合乎以上条件外，每人最多就可以精心安排一天的国庆假期上班。
10月份假期没能歇息回去的，可以在11月份展开减除。
妥否，请领导审批。
申请人：申请日期：20xx年5月，申请人步入被申请人处专门从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人交纳社会保险，但交纳社会保险时，被申请人建议分担全部保险费用的一半，否则就不以申请人交纳。
申请人在被申请人处工作期间，双休日仅歇息一天，节假日有时也上班，但被申请人未缴付申请人适当的上班工资。
加班费申请报告范文(5篇)
加班费申请报告范文（5篇）加班费申请报告范例一尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《XX省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：申请日期：加班费申请报告范例二尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告范例三某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的`加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
加班费申请报告(通用6篇)
加班费申请报告（通用6篇）在人们越来越重视发展的今天，申请书使用的情况越来越多，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。
一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是可爱的编辑给家人们整编的加班费申请报告（通用6篇），仅供借鉴。
加班费申请书篇一尊敬的领导：我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：第三条工作时间和休息、休假一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四条关于劳动报酬一。
乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地较低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资；2740/月二。
乙方试用期工资为2540/月甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。
而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据(劳动法)工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
加班费申请报告
加班费申请报告加班费申请报告【1】尊敬的单位领导:你好！我是本单位员工张，因上月加班工资未计入上月工资，申请补贴。
我在工作中一直是认真负责的，对待每一项任务都是百分百的热情和细心。
所谓付出一份收获，每一份收获都源于自己的努力，也证明了自己的价值。
而每一次收获都是激励自己继续努力的力量源泉。
为了能够更好的工作，证明自己的价值，我申请补贴，希望领导批准！我在此交流敬礼！申请人:年月日加班费申请报告【2】各位领导:上个月的7、8、9月份，由于人手不足，人手短缺，偏偏这个假期大部分员工都加班。
但员工加班加点，不说话，始终坚守岗位，各司其职，保障了整个度假村的安全。
因为这个部门没有旺季，而且“十一”黄金周也快到了，部门真的不能休很多假。
经研究，要求度假区领导给这个假期加班的员工发放加班费。
不，请指示。
申请人:年月日加班费申请报告【3】各位领导:你好！由于公司客服部门目前工作量较大，同一个人承担的任务比较复杂。
除了日常的住宅办证、签订销售合同、备案合同、备案移交数据统计等工作外，公司近期还紧急下了任务，立即将一期商铺、二期商铺及所有车位签约移交给尚辉公司。
工作量很大，所以我们做好准备是重要而紧迫的。
我们立即调整工作，这是公司的当务之急，把这项工作放在第一位，从10月份开始，除了白天工作，基本上是晚上。
此外，客服部的一位同事因为怀孕不适，需要休假到生产完成。
虽然有同事临时借调到板房帮忙，但由于这几个月客服部门人员不稳定，在人手紧缺的情况下，她白天需要跑到政府部门，所以每天只能晚上加班才能跟上工作进度。
为了鼓励客服人员的工作热情，希望公司能对客服人员高度的工作热情和主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的奖励和肯定。
本人特此向公司申请一定数额的加班费用补贴。
请领导批准，谢谢！申请人:年月日。
加班费的申请报告
加班费的申请报告加班费的申请报告在学习、工作生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上具有一定的窍门。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的加班费的申请报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
加班费的申请报告1尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日加班费的申请报告2尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：xxx加班费的申请报告3申请部门：____________申请员工：____________加班日期：_____年_____月_____日加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____晚____：____至____：____申请人姓名：加班事由：部门经理签名：_______________审批人签名：_________________ 加班费的申请报告4尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的`力量源泉。
申请加班费申请书模板(3篇)
第1篇主题：关于申请加班费的申请书尊敬的[部门主管姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里对我的工作给予的关心与指导。
在此，我怀着诚挚的心情向您提交关于加班费的申请，希望能够得到您的理解与批准。
一、申请背景随着公司业务的不断拓展，我们部门承担的工作量也在日益增加。
为了确保项目进度和完成质量，我们团队全体成员在原有工作职责的基础上，主动承担了更多的任务。
在此过程中，为了满足项目需求，我多次加班至深夜，甚至通宵达旦。
然而，由于公司目前并未设立加班费制度，导致我在付出辛勤劳动的同时，未能获得相应的报酬。
二、加班情况说明以下是我近期加班的具体情况：1. 项目A：自项目启动以来，我负责项目的部分模块开发。
为确保项目进度，我在周末连续加班三天，共计48小时。
2. 项目B：在项目B的关键阶段，我主动承担了加班任务，连续两周每天加班至晚上10点。
3. 项目C：为了赶在截止日期前完成项目C，我在项目收尾阶段每天加班至凌晨2点，共计7天。
4. 应急事件处理：在应对突发事件时，我积极响应公司号召，主动加班，确保事件得到及时解决。
三、加班原因分析1. 工作量增加：随着公司业务的快速发展，部门工作量大增，为了确保项目进度，我主动承担了更多的任务。
2. 项目紧急：在项目实施过程中，由于各种原因，部分项目出现紧急情况，我不得不加班处理。
3. 个人能力：作为一名团队成员，我有责任和义务为团队的整体利益着想，因此，在项目需要时，我愿意主动加班。
四、加班费申请理由1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班应当支付加班费。
2. 公平性：公司其他部门在加班时已获得相应报酬，而我却因公司未设立加班费制度而未能获得报酬，这有失公平。
3. 激励性：设立加班费制度有利于激发员工的积极性和主动性，提高工作效率。
五、加班费计算方式根据我国《劳动法》规定，加班费计算方式如下：1. 法定工作时间内加班：按不低于工资的150%支付加班费。
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报告编号：YT-FS-1232-27
员工加班费申请报告
2(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
员工加班费申请报告2(完整版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得
的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行
修改和使用。
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
20xx年劳动法加班费规定
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，
也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
20xx年加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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