如何做好新形势下的女工工作
对女工工作的建议
对女工工作的建议篇一：关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。
在当前新形势、新体制下,做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女职工劳动保护工作中出现的新情况、新问题，现对企业，尤其是非公有制企业的女职工劳动保护工作提出如下意见：一是加大宣传教育力度。
宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。
各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度，通过多种形式和多种途径，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规；宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难，需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，并从依法维护女职工劳动权益的高度，认识女职工劳动保护的重要性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。
同时向企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我保护意识和能力。
二是加大源头维护的力度。
要在深入调查研究的基础上，加大源头维护的力度。
首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳动保护规定》的违反者如何进行处理或惩罚，及其应承担的法律责任等。
其次要进一步推动生育保险改革的步伐，在对现行的《企业职工生育保险试行办法》的基础上，扩大生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益得到保障。
三是加大普及健康知识的力度。
要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护工作的一项重要内容抓好抓实。
一是针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。
如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作
如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作【摘要】在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好新形势下的女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。
做好工会女工工作，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量，要切实维护好女工的合法权益，同时还要提高女工干部队伍素质。
【关键词】煤矿企业；工会；女工工作由于煤矿行业的特殊性，女职工在企业中所占的比例较低，但女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。
做好新形势下的女工工作，对于促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
随着时代的进步，在新形势下，如何搞好煤矿企业工会女工工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，是摆在我们面前的一个重要课题。
笔者就如何做好煤矿企业工会女工工作谈几点看法：1 学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。
在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。
由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。
因此煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。
1.1 建设高素质的女工干部队伍在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的需要，也是工会女职工工作发展的需要。
要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。
创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。
在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改进工作方法，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。
新形势下加强企业女工工作的有效方法
关键词 ： 业 企 女工工作 方 法
笔者认 为调查研究阶段 ， 要做好五 本 情况 ， 包括女工人 数 、 工作 岗位 、 文化 程度、 年龄大小 、 身体 状况 、 家庭环境 、 兴趣爱好 、 政治面貌 、 科学文化素养等。
方 面取得 了显著成绩 ， 但仍存在一些不 是 必 须 思 考 的 问题 。 文 拟 就 加 强 企 业 个 方面的工作 ： 本 一是 掌握 女工 队伍 的基
益提供 了保 障 ， 注入 了新 的活力。
环境 的变化 ， 以及 女 工 的 需 要 ， 针 对 矢 。 有
虽 然 宁县在 教育经 费投入及 管理 性地开展工作 ，是女工工作 的重点， 也 足， 主要表现为对农 村中小学公用经费 女工工作 的方法 问题进行探讨。 的监督管理不到位 ， 部分 学校公用经费 的使用不能严格执行预算科 目用途 ， 支
切实 纠改。 一要完 善管 理制度 。 一步 际工作 中为完成工作任务 、 进 达到一定工 建议。 四是结合女工重点工作和业务要
加 强学校公 用经 费管理 ，规范 资金支 作 目标 或实现女 职工 某种合 理的愿望 求 ， 开展各项专题调研。五是 对调研所
出， 提高财务科学化 、 细化 管理水平 ， 和要求而运用的手段。 精 做好女工工作的 掌握的第一手资料进行综合分析 ， 从中
学 术 纵 横
进一 步丰 富和拓展女工工 的调整 ，女工工作 也应有 不 同的侧重 题竞赛活动 ，
点 。在企业进行用工制 度改 革时 ， 应注 作的内容 。 重抓好女工技术素质的提高 ， 以适应 岗
ＦｚＡ ・ＵｓＵｏＧ ＥＧ Ａ ＨＮＸ ＥＨ ｚＮ ＨＮ
四、 用协调关 系方 法 ， 运 不断提 高
新形势下工会女工工作创新
试论新形势下工会女工工作的创新摘要：在学习实践科学发展观的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。
本文结合科学发展观，以女工工作展开论述。
首先，简要分析了工会女职工组织的性质及特点和维护女职工特殊权益中存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。
借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。
关键词：女工工作；女工权益；工作创新方法中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）02-0064-02随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。
作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。
在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好公司工会女工工作创新方法，在生产和建设中真正发挥更大作用。
如何让女职工在企业中发挥其最大作用和如何解决他们的实际困难，我认为可以从以下几个方面做起。
一、工会女职工组织的性质及特点1.女职工工作的性质：工会女职工委员会是在同级工会领导和上一级工会女职工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。
由于工会女职工工作是属于工会工作中的一个重要组成部分，所以工会组织的性质也就决定了工会女职工组织（女职工是女职员和女工人的统称。
一般指以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的脑力劳动者和体力劳动者，也称职业女性。
）的性质。
2.工会女职工组织建设：同步组建的原则：即哪里有工会组织，那里就应有工会女职工组织，要把工会女职工组织建设纳入工会的组织建设的总体规划；大型企事业、机关单位的工会女职工委员会应设立女职工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
3.工会女职工工作的首要任务是代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作
项 工作 的 组 织 者 、 推动者和实践者 ， 而工 会 女 工 工 作 作 为工 会 工 作 的
一
３ 开展 多种 活动 。 促进 女工 工作蓬 勃发展 在 新形 势下 ，基 层 工会 女工 工作 会面 临更 多 的挑 战 ， 部分， 也 发 挥 着 重 要 的作 用 。 在 经 济 快 速 发 展 的今 天 ， 如 何 做 好 新 因为 在 新形 势 下 ， 女职 工 从 事社 会 劳 动 ， 比男工 有 着 更 多 形 势 下 基 层 工 会 女 工 工作 ，维 护 好 女 工 的 合 法权 益 的 同 时提 高 女 工 的社 会 责任 和 家 庭 负担 ， 换 句 话说 ， 女职 工 比男职 工 在 新
摘要 ： 基 层 工 会 是 工 会 组 织 体 制 中最 基 本 的单 位 ， 是 落 实工 会 各
队 伍 的 素 质 ，是 当 前 在 新 形 势 下 基 层 工 会 女 工 工作 所 面 临 的 重 大任
务。
关键词 ： 新形势
工会
女 工 工 作
０ 引言 企 业 工 会女 工 委 员 会 是联 系企 业 与女 工 之 间 的桥 梁 创建“ 巾帼 示范 岗 ” 、 树立“ 巾帼示 范 岗 ” 先进 典 型 等 等 ， 多 和 纽带 ， 对 企业 的发展 起着 不可磨 灭 的作 用 。但 随着 改革 多开展 一 些这样 形 式新 颖 的活动 ， 以此来促 进 女工 工作 的 开放 的不 断深入 和 市 场经 济 的发 展 ， 原 有 的工会 女 工模 式 蓬 勃 发展 ， 不仅 能让 女职 工 在 参 与 中学 习到 新 知识 、 新 思 和 内容 已不 能满足 企 业员 工 的 需求 ， 尤其 是基 层 工 会女 工 路， 也 能为企 业 的发展添 上 新的 动力和 活力。 工作 ， 在 这 种新 形 势下 基层 工 会 女工 工作 开 始 出现 一 些 问 ４ 推行情 感 管理 。 激励 女职 工的工作 热情 题， 那么 ， 要 解决 这些 问题 ， 让 基层 工 会女 工 组织 继 续发 挥 在 新 形势 下 ，基 层 工 会 的工作 开 展 有 多种 多样 的 方 重要 作 用 ， 需 要做 到 以下 几点 ： 法 ，但 针对 女职 工 的工 会工作 有 一种 方法 是 不得 不提 的 ， １ 找准 基层 工会 女 工工作 的 工作 位置 那就是“ 情 感管 理 ” ， 因 为女人 都 是 感性 的动 物 ， 所 以 应 该 基层 工 会女 工 工作 的开展 要做 到 以人 为本 ， 让 女 工 以 多 多 的用真挚 的情 感来 同女职 工进 行交 流和沟 通 。 在 企 业 时代 新 女性 为 目标 ， 努 力做 到 有 自尊 心 、 自信 心 、 自立性和 改 革发展 的新形 势下 ， 应 该用 实 际 的行 动来 关 心女职 工 的 自强 性 ， 让 女 工养 成 一 种科 学、 健康、 文 明 的 生 活 方式 ， 真 工作 ， 对 于 女职 工 能胜 任 的岗位 要 优 先 照顾 女职 工 ， 使 女 正的落 实好三大工 程 ， 即“ 建功 立业 、 素质提升 、 爱 心 帮 职 工 有一 个 稳定 的经 济 收入 ， 提 高他 们 的生 活质 量 ， 激 励 扶” ， 使 其 真正 的发 挥功 效 ， 认 识 到基 层工 会 女工 工作 的重 女职 工 的工作 热情 。要 开展 爱 心救助 行动 ， 关 心和 扶持 困 要性 ， 真正 的找准 基层 工 会女 工工作 的位置 。 难 女职 工 ，对特 别 困难 的女职 工 家 庭要结 成 帮扶 对子 ， 要 ２ 健 全 工会 组织 体 系 。 确保 女 职 工权益 落 到实 处 为困难 女职 工子 女上 大 学建 立助 学机 制 ， 以保 证女职 工 生 健 全工 会 的组 织体 系 ，确 保 女职 工 的权 益 落到 实 处。 活、 工作 和 家庭 的稳 定和 谐。除 此之外 ， 我们还 要利 用工 作 女职 工从 事 社会 劳 动 ， 比男职 工 有着 更 多 的社 会 责任 和 家 之余 ， 组 织 健康 有 益 的 文化 体 育活 动 ， 通 过 丰 富 多彩 的集 庭 负担 ， 因此 ， 在 建 立 工会 组 织 体 系 的 时候 也 要 做 到 男 女 体 活动 ， 达 到提 升素质 、 凝 聚 队伍 的 目的 ， 让 广 大女职 工 工 有别， 在 健 全 工会 组 织 体 系 的过 程 中 ， 注 意 保 护 女职 工 的 作舒 心 ， 家庭 和 美。 通过 多 方面 的情感 管理 ， 弘扬女职 工 为 利益 ， 确 保女职 工 的权 益 落到 实处 ， 具体 应做 到 ： 企 业 奉 献 的精神 ， 增 强女 工 组 织 的凝 聚力 和 向心力 ， 提 高 ① 要提高女职工维护 自身权 益的能力和水平 ， 基层工 她们 为企业 建 设增 光添彩 的热情 和决 心 ，促 进 企业 科 学、 会 组 织 要加 强 对女 职工 的法律 知 识 方面 的培训 ， 使女 职 工 健康 、 和谐 地 发展 真正 的拥 有 保护 自己的常 识和 武器 ， 遇 到 对 自己的 不公 的 ５ 结语・ 事情 ， 懂 得 用 法律 的武 器来 解 决 ， 让维 权 工 作 真 正 的具 有 面 对 新形 势 ， 基 层 工会 女 工 工作 任 重 而 道远 ， 还 有 许 科学性、 规 范性 和 实效 性 。 多 需 要 改善 的地 方 ，首 先要 找 准基 层 工 会 女工 工 作 的定 （ 努 力在 整 个企 业 都 形成 一种 气 氛 ， 就是 人人 都 关 心 位 ， 然 后 健 全基 层 工会 的组 织体 系 ， 确 保 女职 工 的权 益 落 女 职 工 的工作 。 做 到从 多 个 方面来 维 护女 职 工 的工作 ， 比 到 实处 ， 积极 开展 各种 活 动 ， 促 进 女工工 作 的蓬 勃发 展 ， 甚 如： 加 强 组 织建 设 、 提供 政 策 法 规 支撑 、 物质 基 础 和 保 障 、 至可 以推行 情感 管理 ， 来 激励 女职 工 的工作 热 情。 只有 这 重视 工作 落 实等。 样， 女职 工 才能 无后顾 之 忧 的在 工 作 岗位上 发挥 自己的聪 ③ 女 职 工 的维 权 工 作 不 能沉 迷 在 过 去 的老 思 想 呈 ， 明才智 ， 为社 会做 出更 多 的贡献。 应 该 开 辟 一 些 新 的 思路 和 方法 ，要研 究 出能 针 对 现 有 的 参考文献 ：
做好企业工会女工工作的对策和建议
做好企业工会女工工作的对策和建议工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。
如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性1.创新是企业发展的推动力一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。
并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。
2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。
而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。
而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。
新形势下环卫女工思想政治工作的创新
新形势下环卫女工思想政治工作的创新【摘要】新形势下环卫女工思想政治工作的重要性日益突出，但环卫女工面临着工作环境恶劣、薪酬低、社会地位低等困境。
为了更好地开展思想政治工作，需要充分认识其重要性，创新工作方式方法，加强组织引领，建立激励机制，加强培训教育等。
这些举措旨在提升环卫女工的思想政治工作效果，激发其工作积极性，提升工作水平。
新形势下环卫女工思想政治工作的创新意义在于促进其全面发展，引领其向更好的方向发展。
未来研究可以从政策完善、制度建设等方面展开，未来工作建议包括加强政策支持、完善激励机制、提升教育水平等。
通过这些努力，新形势下环卫女工思想政治工作将迎来更好的发展。
【关键词】关键词：环卫女工、思想政治工作、创新、新形势、困境、重要性、方式方法、组织引领、效果、激励机制、培训教育、水平、意义、研究方向、工作建议。
1. 引言1.1 新形势下环卫女工思想政治工作的重要性在当前社会发展变革的大背景下，环卫女工作为城市基层劳动者群体中的重要组成部分，承担着城市环境卫生保洁工作，是城市美容工程的重要力量。
新形势下，环卫女工思想政治工作的重要性日益凸显。
环卫女工是城市繁荣发展的重要保障。
城市环境的整洁与美丽直接关系到市民的生活品质和城市形象，而环卫女工的卫生保洁工作是维护城市环境卫生的关键。
对环卫女工进行思想政治工作，不仅是对她们个人的关心关爱，更是为了确保城市环境的整洁与美丽。
环卫女工的思想政治工作直接关系到她们的工作积极性和工作质量。
通过加强对环卫女工的思想政治工作，可以增强她们的责任感和使命感，提高工作效率和工作质量，为城市环境的整洁和美丽做出更大贡献。
新形势下环卫女工思想政治工作的重要性不言而喻。
只有关注和重视环卫女工的思想政治工作，才能更好地推动城市环境的整治和提升，实现城市可持续发展的目标。
对环卫女工进行思想政治工作，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.2 环卫女工面临的困境环卫女工是城市环卫工作中的重要一员，她们每天承担着清扫街道、收集垃圾等重要任务，为城市的整洁和美丽贡献着自己的力量。
2024年女工工作计划(35篇)
2024年女工工作计划（35篇）2024年女工工作计划（精选35篇）2024年女工工作计划篇1一、指导思想学校女工工作在学校党支部和学校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，依法维护广大女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素质。
带领全校女教师继续深入学习，促进女教师思想业务素质的提高，切实维护女工的合法权益，加强女工组织的亲和力、凝聚力与感召力。
以服务维权为主线，维护女职工的特殊权益;以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增强女工的创造力、凝聚力、影响力，.引导广大女教工为全面实施素质教育、完成学校各项任务贡献智慧和力量，共同创造和谐的校园生活。
二、主要工作(一)以深入学习实践科学发展观为主题，积极引导女教工为学校发展贡献才智，提升女教职工素质。
1、进一步提高女教工的政治素质。
组织全校女教师进行政治业务学习，充分发挥女教师的主人翁的作用，鼓励广大女教师勤奋学习，专研业务，积极投入新课程改革，配合学校相关部门组织教师参加各种理论业务培训，发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。
2、内强素质、外树形象。
贯彻落实公民道德建设纲要，结合学校校园文化建设，加强教师师德建设和职业道德建设。
教育全校女教师发扬"自尊、自信、自立、自强"的精神，不断进取，超越自我，并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。
组织女教职工进一步学习妇女儿童权益保护法规，以及有关计划生育的法律法规，充分发挥女教师的作用，为学校的建设和发展多作贡献。
3、组织学习优秀教师在爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡泊名利、志存高远等方面的高尚师德，体现人民教师忠诚于党的教育事业，甘为人梯、乐于奉献的师德，以学生为本，以言传道、以行垂范的师道，创新发展、求真务实。
新时期企业女工工作存在的问题与对策
新期间企业女工工作存在的问题与对策女职工作为企业的一支新生力量，在企业的生计和发展中拥有特别重要的作用。
新形势下，如何保护和调动好广大女职工的踊跃性、创立性，充分发挥女职工的“半边天” 作用；如何在企业改革和发展中的确保护女职工合法权益和特别利益；如何加速提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何的确增强女职工组织建设，努力首创女职工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。
一、女职工队伍现状及存在问题解析要做好新期间企业女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，从而有针对性地展开工作。
当前，广大女职工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。
但好多女职工因循保守，习惯于循序渐进工作，智慧和潜能没有获取充分发挥。
其原由有以下几个方面：一是女职工年龄要素的限制。
一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了；另一方面，因为女职工队伍流动较慢，本来的女工队伍年龄在逐渐增加。
女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻拦女职工队伍提高自己素质的重要要素。
二是对改革不适应。
长久一模一样的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女职工手足无措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。
三是工作能力缺少，自信心不足。
因为男女分工的不一样，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，跟着年龄的增长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。
四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。
大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。
在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
浅谈如何做好新时期企业女工工作
努力实现 自 身价值 要 结合 实际 ，不 断提高 女职 工综 合素 质 。首先 ， 一方 面积极鼓励女职工结合本职 工作 自 学成才 ，参加各 种远程 教育 ， 提高学 识水平 ，提高 自身的理论 、 业务水平 ； 在条 件许可 的情况下 ，采取走 出去 、请进来 的办 法 ，让女职工多参加一些 相关知识培训 ， 及
、
不 断提高女工 的业务和道德素质 ，
位上来 ，建立一支政治素质高、业务精 、热 爱女职工工作 的干部 队伍 ， 使女工工作真正 有人抓 、有人管 ， 提高女工工作委员会的 向
心力和凝聚力 。同时 ， 完善各项女工工作制
通过与她们交流、谈心等形式 ，关心她ｌ ＂ ｆ ］ Ｊ ｋ
小时以外的生活 ， 在力所能及的情况下 ， 切 实解决女职工的后顾 之忧 ， 让 女工委组织真 正成为女职工的娘家人 、贴 心人 、知心人 。 四、积极开展有益于女工身 心健康 的文 体活动
二、健全各种制度 ，为女工工作提供组 织 保障 女职工队伍 建设是企业发展 的根本 。女
人
三 、维护女工合法权益 ， 做女工的贴 心 维护女职工的合法权益和特殊利益 ，为
女职工说话办实事 ， 做女职工 的贴心人 ，一
直 以来是工会女工组织的一项重要工作 。 一 要从政治上关心 ， 最大限度地维护女职工 的 合法权益 ， 让 女职工 学法 、知法 、懂法 、 用
主要应从 以下几个方面入手 ：
一
女职工作为一个特殊的群体 ， 在社会 和家庭 中都处于承上启下的角色。女工委组织要通
过多种形式了解本单位女职工 的思想状况 。 对他们的心事 、难事 、烦事做 到心 中有数 ，
责女工工作 。将思想好 、业务精 、能力强 、
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科技 嚣向导
２ ０ １ ３ 年第 １ ２ 期
如何做好新形势下的女工工作
蔡润琪 （ 马钢 股 份 公 司 输 送 机 械 设 备 制 造 公 司 安徽
马鞍 山 ２ ４ ３ ０ ０ ０ ）
【 摘 要】 本文分析 了企业女工工作 的基本 情况和存在 的问题 ， 并针对这 些问题提 出对策建议。 【 关键词 】 企业 ； 女工工作 ； 方法与对策
企业 的目标是 追求利润最 大化 ． 在市场经济 的发 展中 ． 企业必须 走集约型增长的经济发展道路 。 也就是说 ， 企业要通过技术进步、 制度 创新和改进管理来提高生产要 素的效率 ． 在此过程 中一定会涉及 到女 工的政治 、 经济 、 人身 、 劳动 、 文化教育权利和 “ 四期 ” 保护 、 安全卫 生等 方面的特殊权益 尤其在企业合并重组期间 ． 女工组织 面临着在 维护 企业正当权益的同时 ． 要维护好女工合法权益 的矛盾 两个维护 作用 发挥的好 坏 ， 就要运用 矛盾分析方法 。 矛盾分析既是认识方法 ， 又是工 作方法 作为前 者 ． 通过矛盾 分析把握事物矛盾各个侧面 的性质 与相 互联系 ， 认识事务 的本质 ； 作为后者 ， 通过矛盾分 析 ， 根据实际情 况采 取相应行动步骤 ， 有 的放矢地解决事物矛盾 。 在实际工作中 。 这两者是 紧密联系在一起 的。 因此 ． 女工 干部对女工 中普遍存在的职业能力 、 就 业 环境 、 劳动安全 、 身体条件 、 恋爱 婚姻 、 家庭生活 等诸多方面既要逐 步改善 ． 又要将不尽 如人意 的矛盾 逐个进行分析 ． 运 用矛盾分析 的方 法挑起维权 的重任 ， 从 抓源头 、 办实事 、 解难题 三个 方面人手 。 使 女工 工作中的实际问题 能得 到有效解决 是积极争取 企业各级党 政工组织对女工权益 维护工作 的重视 和支持 ， 使女 工的工作环境 、 安全卫生条件逐步得到改善。 二是结合企业发展 的新形势 ． 不 断充实和完善 ． 使女 工“ 四期 ” 保 护与待岗的矛盾得到有效解决 三是从关心转 岗 、 内退 、 长期 患病 、 生活 困难 的女工人手 ， 建 立困 难女工档案 ． 使 女工身体状况 、 家庭生活既要逐 步改善又要使不尽 如
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三是 围绕企业生产经 营任务和服务性工作 内容 ． 开展具有女工特 色的创建 “ 三八文明示范 岗” 、 评选“ 三八红旗手” “ 优质服务女 明星 ” 和 “ 四自” 精 神演讲 等活动 ． 感 召、 教育 、 引导女工紧跟 时代 的发展和企业 的需求不 掉队。
３ ． 运用矛盾分析方法． 解 决 企 业 女 工 工作 中的 实 际 问 题
１ ． 运用调查研究提高女工工作 的针对・ 眭
在新形势下 ， 企业劳动用工制度变得 日趋 复杂化 、 多样化 ， 对企业 女职工思想上 、 观念上 、 岗位上的冲击也是 昭然若揭的 ， 尤其她们在都 不同程度地表现 ： 工作 、 生活和精 神上有较 大的压力。面对这种情况 ， 调查 研究就显得尤为重要 调查研究虽是 最一 般的工作方法 ． 但这是 了解实情的最基本的方法 笔者认为调查研究阶段 ． 要 做好 五个方 面的工作 ： 是掌握女工队伍的￣ ４ ｒ ． Ｎ况 ， 包括女工人数 、 工作岗位 、 文化程度 、 年龄大小、 身体状况 、 家庭环境、 兴趣爱好、 政治面貌 、 科学文化素养等。 二是掌握女工的思想动态 ， 包括形势发展 、 任务要求 、 政策变化 引 起女工产生的思想热点 、 认识误点和工作难 点 三是掌握由于企业生产经营管理活 动的不断深化 ． 给女工在劳保 福利 、 工资待 遇 、 物 质文化生 活 ， 特别 是特殊利 益等方 面带来 什么影 响． 女 工 有 什 么 意 见 和 建 议 四是结合女工重点工作和业 务要求 ． 开展各项专题调研 。 五是对调研所掌握的第一手资料进行 综合 分析 ． 从 中找 出事物发 展的规律性 ． 找出解决问题的有效方法 。 也就是说 。 采取数据分析 和定 性分析法找 出共 性和个性 问题 ． 进行正反两方 面典型解剖 ． 找 出主要 本质 。 根据不 同层次 的问题 ， 进行分级处理 ， 并利用现代化 的信息处理 手段 ． 逐步建立女工工作的信息反馈 系统 根据调查研究所掌握 的基 本情况和女工工作的基本任务 ． 女工 工作必须 围绕中心 ． 服务大局 ． 结 合 自身特点做好提升女工综合素质的工作 是结合企业 具体改革方案 的实施进行广 泛的宣传引导 ． 并他 到 “ 五个到位” ． 即 国家政策宣传引导到位 ． 企业发展前景宣传引导到位 ， 企业改革方案宣传 引导到位 ． “ 四 自” 精神 教育宣传引导 到位 ． 典型事 迹宣传引导到位。 二是根据企业不同时期重点 工作 的调 整 ． 女工工作也应有不 同的 侧重点 在企业进行用工制度改革 时． 应 注重抓好女工技术素质 的提 高， 以适应岗位 ； 在岗位相对比较 稳定时 ． 应注重抓好女工文化素质 的 提高 ， 以打基础立长远为 目标 ： 在企业改革比较频繁时 ， 应注重抓好女 职工政治素质的提高 ． 以维护稳定为大局 三是女工工作要 以提升女工综合素质为 目 标． 找准切人 ． 切忌不着 边际。 具体来讲就是要有方案 、 有内 容、 有目 标、 有结果。 要根据女职工个体 的具体 睛 况和意愿要求制定素质提升计划 ． 对干部和工人 、 有学历和无学 历的、 年龄偏大和年龄小的要分别制定． 形成学习的常态化机制 四是抓好提高女工综 合素质 的配套措 施 ．突出和巩固工作成果 通过配发学 习书籍 、 举办各种 知识讲座 、 心 理健康辅导等 提高女工综 合素质的专题培训 班 ． 引导 和帮助女工达 到改 善知识结构 、 提高 自身 素质 、 具 备应对 岗位竞争 的能力之 目的