矛盾纠纷排查化解方案
矛盾纠纷排查调处工作方案
3.加强协作，形成合力，提高矛盾纠纷排查调处工作效率；
4.严肃纪律，强化考核，确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效；
5.注重宣传，营造氛围，提高人民群众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和支持。
六、总结与评估
1.定期对矛盾纠纷排查调处工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施；
3.依法依规，公平公正，确保矛盾纠纷调处工作合法合规；
4.协同配合，形成合力，加强各部门间的沟通协作；
5.注重实效，确保稳定，切实解决群众关心的问题。
四、工作内容
1.矛盾纠纷排查
（1）排查范围：全面覆盖本地区、本部门、本行业的各类矛盾纠纷，重点关注以下领域：
1）土地征用、房屋拆迁、企业改制等涉及群众切身利益的领域；
4.工作保障
（1）组织保障：成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确专人负责，确保工作落到实处；
（2）人员保障：加强矛盾纠纷排查调处工作人员的业务培训，提高业务素质和调解能力；
（3）经费保障：将矛盾纠纷排查调处工作经费纳入财政预算，确保工作正常开展。
五、工作要求
1.提高认识，加强领导，确保矛盾纠纷排查调处工作得到高度重视；
二、工作目标
1.全面掌握各类矛盾纠纷信息，实现矛盾纠纷早发现、早报告、早化解；
2.提高矛盾纠纷调处成功率，确保矛盾纠纷得到ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时、公正、有效的解决；
3.建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制，为维护社会和谐稳定提供有力保障。
三、工作原则
1.以人为本，关注民生，确保人民群众合法权益得到维护；
2.预防为主，防治结合，从源头上减少矛盾纠纷的发生；
（1）化解措施：根据矛盾纠纷的性质、特点和原因，采取有针对性的化解措施，确保矛盾纠纷得到有效解决。
矛盾纠纷排查化解方案
（2）调解优先：充分发挥人民调解、行政调解、行业调解等调解组织的作用，优先采用调解方式化解矛盾。
（3）多元化解：整合律师、心理咨询师、社会工作师等社会力量，提供多元化矛盾化解服务。
3.信息收集与报送
（1）建立健全矛盾纠纷信息收集、报送和共享机制。
（2）重点排查：针对重点领域、重点群体和重点问题，开展有针对性的排查。
（3）动态监测：关注社会热点、难点问题，及时掌握矛盾纠纷动态。
2.矛盾纠纷化解
（1）分类化解：根据矛盾纠纷的性质、类别和影响，制定针对性的化解措施。
（2）调解优先：充分发挥人民调解、行政调解、行业调解等调解组织的作用，优先采用调解方式化解矛盾。
（3）落实矛盾纠纷排查化解工作经费，保障工作正常开展。
五、宣传与教育
1.充分利用各种宣传渠道，加大矛盾纠纷排查化解工作的宣传力度，提高人民群众的法治意识和维权意识。
2.定期开展矛盾纠纷排查化解工作培训，提高工作人员的业务能力和服务水平。
六、总结与反思
1.定期对矛盾纠纷排查化解工作进行总结，提炼经验，查找不足。
（2）专项排查：针对特定领域或群体，开展专项矛盾纠纷排查。
（3）动态排查：密切关注社会热点、难点问题，及时掌握矛盾纠纷动态。
2.矛盾纠纷化解
（1）分类处理：根据矛盾纠纷的性质、类别和影响，采取相应的化解措施。
（2）调解优先：充分发挥人民调解、行政调解、行业调解等调解组织的作用，优先采用调解方式化解矛盾。
2.领导小组要加强对矛盾纠纷排查化解工作的监督和指导，确保工作落到实处。
3.对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，依法依规追究责任。
本方案旨在为矛盾纠纷排查化解工作提供详细指导，为构建和谐社会创造良好环境。希望各部门和单位高度重视，切实加强组织领导，确保工作取得实效。
矛盾纠纷排查化解工作方案内容
矛盾纠纷排查化解工作方案内容1. 引言大家好，今天咱们聊聊一个不太光彩但又无法避免的话题，那就是矛盾和纠纷。
生活中，这些小麻烦像“苍蝇”一样，总是飞来飞去，烦人得很。
不过没关系，咱们有办法解决它们。
就像老话说的：“一山不容二虎”，可一山里能有那么多的牛鬼蛇神，咱们总得想办法把它们收拾掉，对吧？所以，今天我就来跟大家聊聊一个关于矛盾纠纷排查化解的工作方案，保证让你听得津津有味，甚至想拍手叫好。
2. 矛盾纠纷的类型2.1 生活琐事首先，咱们得搞清楚什么样的矛盾会让人“肝疼”。
常见的，最不外乎就是邻里之间的小摩擦，像是噪音问题、停车争议，甚至是小猫小狗之间的纠纷。
这些琐事，看似无足轻重，实际上如果不及时解决，最后可就会“闹得不可开交”。
这就像一锅开水，开始的时候只是微微冒泡，最后却能翻江倒海。
2.2 人际关系接下来，还有一种烦人的矛盾就是人际关系的问题。
想想，有时候朋友之间因为一些鸡毛蒜皮的小事就会反目成仇，真是令人心痛。
朋友一场，何必为了点小事伤了和气呢？有句话说得好：“君子之交淡如水”，可当水变成了“醋”，那可就麻烦了。
因此，咱们得学会沟通，把问题摆上桌子，一起唠唠嗑，解决掉那些不必要的误会。
3. 矛盾排查化解的方案3.1 建立沟通机制那么，如何才能有效地排查和化解这些矛盾呢？首先，咱们得建立一个有效的沟通机制。
就像我们开会时，总得有个主持人，不然大家就会“各说各话”，最后一场混乱的闹剧。
这就要求咱们设定一些规矩，定期召开社区会议，大家轮流发言，把心里的“小九九”说出来，毕竟“说出来总比憋着强”。
3.2 积极介入调解其次，当矛盾发生的时候，咱们要及时介入调解。
有些人觉得，“我不管，这不是我的事”，可是，问题不解决，最后可能就会“越闹越大”。
就像个雪球，越滚越大，最终变成一座小山。
可以通过专业的调解员，或者让身边的朋友出面，帮助双方进行调和。
这样，双方都能从中受益，和气生财嘛，大家都笑着走，何乐而不为呢？4. 结语总的来说，解决矛盾纠纷并不是一件难事，关键在于咱们的态度。
医院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案
医院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run afterxxx妇幼保健院矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案各科室：为贯彻落实xxx卫生和计划生育局印发xxx卫生计生系统矛盾纠纷集中排查化解专项活动方案的通知 xxx卫计发〔2018〕91号文件精神,进一步提升人民群众安全感,确保我院社会治安综合治理工作持续稳定,医院集中开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动,为了使工作顺利开展,特制定本实施方案,请各科室认真贯彻执行.一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,深入开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动,着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题,采取有效措施,认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题,及时排除化解矛盾纠纷的问题隐患,预防和减少、排除新的矛盾纠纷.二、工作目标按照属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则,坚持预防为主、综合施策,依法处置矛盾纠纷,确保不发生重大“民转刑”事件、个人极端事件和严重精神障碍患者肇事事件.三、组织领导成立xxx妇幼保健院矛盾纠纷集中排查化解专项活动工作领导小组,由院长xxx 担任组长,其他院领导班子成员 xxxx,xxx,xxx担任副组长,各科室负责人为成员,负责院内矛盾纠纷集中排查化解专项活动的组织协调和安排部署,对重大不稳定问题和隐患进研究解决,并开展督查工作.领导小组办公室设在医院办公室,xxx任办公室主任,主要负责医院矛盾纠纷集中排查化解工作的指导、协调.小组成员负责收集和反馈各类信息,组织相关人员落实排查化解工作,负责做好领导小组的其他各项工作.四、工作步骤一全面排查阶段5月17日至6月30日1、制定工作方案.结合我单位实际,研究制定符合我院的矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案,统一思想,提高认识,明确任务,落实责任,对矛盾纠纷集中排查化解专项行动进行全面部署.2、全面摸底排查.医院积极组织动员,逐项开展集中排查,各科负责人要仔细梳理、认真分析科内所有涉及以下内容并存在矛盾纠纷的,特别是在脱贫攻坚、婚姻家庭、同事纠纷、医疗纠纷、经济债务、征地拆迁、非法集资、涉军维权、交通事故、劳资关系等方面,及时发现,及时汇报,确保从个人至科室,科室至医院联络畅通、信息传达及时准确,对可能造成重大隐患的,一旦有苗头出现,院办公室、医务科、投诉科和各科室要及时做好预测、预防和化解工作,把问题解决在萌芽状态,解决在基层,把危害和损失降到最低限度,把负面影响缩到最小范围.院相关部门要对本单位的特殊人群如性格偏执、生活失意、心态和行为反常人员的思想动态和近期状况进行了解,确保医院矛盾纠纷和医院安全稳定,隐患排查全覆盖、无遗漏.3、对本次矛盾纠纷集中排查化解工作排查出的矛盾纠纷和不稳定隐患,办公室要按照科室、类型、逐项登记编号、建立台账、列出清单、落实责任人,做到矛盾纠纷自排查、受理、登记、承办、销号各环节有机衔接无遗漏.二重点攻坚阶段7月1日至11月30日1、认真分析研判.院相关部门和科室要严格落实矛盾纠纷“日排查日报告、周研判周交办”的工作制度,发现矛盾纠纷及时上报；每周医院对情况集中分析研判,按照属地管理,分级负责,谁主管、谁负责、和归口调处原则,依据分析情况分类归口交办.2、制定化解方案.对排查出的矛盾纠纷,能及时化解的立即化解；一时难以化解的,落实责任人和责任科室逐一分析,制定方案,落实包抓领导和具体化解人,明确化解措施,实现矛盾不上交,问题不拖延.3、注重效果.健全矛盾纠纷的多元处理机制,做到“问题不查清不放过、问题不解决不放过”,确保调处实效.必要时和综治、公安、民政等部门积极协作,充分利用调解、仲裁、行政裁决、诉讼等方式深入开展矛盾纠纷调处工作.医院要通过定期召开有关的座谈会、分析会,了解各种动向,研究应对措施；通过领导深入各科室、医患座谈会、患者意见回复等制度,广泛听取医院职工和就诊人群的意见和要求,认真解决问题,最大限度的将矛盾和纠纷化解在基层、消除在萌芽状态.4、落实稳控.对排查出的重大矛盾纠纷涉及人员要加强防范,落实稳控措施,切实做到责任包抓和管控得力,严防漏管失控.对一时解决不了的矛盾纠纷,对相关当事人要做好思想教育工作,落实稳控措施,防止矛盾激化,杜绝出现群体性事件、越级上访和重大治安刑事案件.三巩固提高阶段12月1日至12月31日对矛盾纠纷集中排查化解专项活动进行回顾,对工作开展情况情况进行自查,存在的薄弱环节提出加强和进行改进,巩固好矛盾纠纷集中排查化解专项活动的工作成效.五、工作要求一加强领导.医院要高度重视,切实把专项行动摆上重要议事日程,及时成立相应组织,明确专门人员,制定实施方案,组织专门力量,采取有力措施,全力以赴开展工作.二明确责任.院专项行动领导小组负责组织实施本单位矛盾纠纷集中排查化解工作的落实,加强组织领导和督导检查,各科室负责人作为科室安全管理人,要将此项工作作为日常重点工作之一,掌握科内人员和相关就医人员的行为和思想动态,做到问题早发现、早汇报、早解决.对引起矛盾多发、隐患突出、发生大规模群体性事件、个人极端事件、重大公共安全事件的科室和个人,医院将严肃追究责任.三加强保障.矛盾纠纷集中排查化解专项行动时间紧、任务重,各科室要加强保障,集中时间,集中人力、物力、开展工作；同时要进一步整合资源,健全机制,加强信息报送管理,确保报送信息渠道畅通无碍,对重要工作信息不得漏报、误报、瞒报确保专项活动取得实效.xxx妇幼保健院2018年6月21日。
矛盾纠纷化解方案(3篇)
矛盾纠纷化解方案化解矛盾纠纷排查方案一、指导思想进一步强化学校安全工作，创建“平安校园”、“和谐校园”、全力维护校园的安定稳定，办人民满意的学校。
二、奋斗目标：通过落实《化解矛盾纠纷排查方案》，切实做到“发现得早、化解得了、处理得了、控制得好”，及时化解学校各类矛盾，为学生提供和谐安全的校园教育教学环境。
三、矛盾排查化解措施（一）加强领导、明确责任1、矛盾纠纷排查化解领导小组：组长：于成军（学校校长）副组长：董明生张春国成员：杨永波芮汉纯王福玲冯英龙孙红岩候立民事故隐患、矛盾纠纷报告电话：830___62、领导小组分工：于成军。
主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。
董明生。
主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。
张春国。
协调师生之间各类矛盾。
范润年。
教辅人员、校内与校外人员各类矛盾、。
芮汉纯。
教师之间各类矛盾。
常玉臣。
学生之间各类矛盾。
各班班主任。
负责本班安全隐患、矛盾纠纷协调、处理，报告。
3、领导小组工作制度：（1）加强领导、明确职责学校实行矛盾纠纷排查化解工作责任制。
按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。
学校各部门党政主要领导是维护学校___工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性，苗头性问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生___，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。
（2）信息畅通、加强矛盾预测、预防工作为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学校广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。
通过谈心、交流、各班安保小组、个宿舍长人脉资源等渠道，及情报信息报送情况和日常领导带班、节假日各部门领导值班等形式，广泛获取有关___性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案
矛盾纠纷大排查大化解大治理活动实施方案一、背景与目标近期，我国社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的特点，为维护社会稳定、保障人民安居乐业，我们决定开展矛盾纠纷大排查大化解大治理活动。
通过此次活动，旨在全面排查各类矛盾纠纷，切实提高化解能力，确保社会和谐稳定。
二、工作原则1.以人民为中心，关注民生，解决实际问题。
2.突出重点，分类施策，有序推进。
3.落实责任，协同作战，形成合力。
4.注重预防，强化教育，营造和谐氛围。
三、排查范围与内容1.排查范围：涵盖各镇（街道）、各部门、企事业单位和社会组织。
2.排查内容：（1）涉及民生领域的矛盾纠纷，如物业管理、教育、医疗、就业、社会保障等；（2）涉及企业生产经营的矛盾纠纷，如合同纠纷、劳资纠纷、知识产权纠纷等；（3）涉及社会治安的矛盾纠纷，如邻里纠纷、家庭纠纷、土地纠纷等；（4）涉及网络空间的矛盾纠纷，如网络谣言、网络诈骗等。
四、工作措施1.组织发动阶段（1）成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导；（2）召开动员大会，明确任务分工，确保活动顺利开展。
2.排查摸底阶段（1）开展全面排查，深入了解各类矛盾纠纷；（2）建立矛盾纠纷排查数据库，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记；（3）定期分析排查情况，为化解工作提供依据。
3.化解调处阶段（1）根据矛盾纠纷的性质和特点，采取调解、和解、仲裁等方式进行化解；（2）充分发挥基层组织和社会组织的调解作用，形成多元化化解机制；（3）对化解难度较大的矛盾纠纷，及时上报，争取上级支持和协调。
4.治理巩固阶段（1）对已化解的矛盾纠纷进行跟踪管理，防止反弹；（3）加强法治教育，提高群众法治意识，预防矛盾纠纷的发生。
五、保障措施1.加强组织领导，确保活动落到实处；2.落实工作经费，保障活动顺利进行；3.建立激励机制，鼓励广大干部群众积极参与；六、时间安排1.2023年5月1日至5月31日：组织发动阶段；2.2023年6月1日至6月30日：排查摸底阶段；3.2023年7月1日至7月31日：化解调处阶段；4.2023年8月1日至8月31日：治理巩固阶段。
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案一、目的与意义矛盾纠纷是公司运营中不可避免的，但如何有效排查和化解，是确保公司稳定发展的关键。
这次方案的核心目的就是通过建立健全的矛盾纠纷排查化解机制，预防和减少公司内部的冲突，提升团队协作效率。
二、工作目标1.建立完善的矛盾纠纷排查体系。
2.提高员工对矛盾纠纷的认识和处理能力。
3.确保90%的矛盾纠纷在发现初期得到有效解决。
三、具体措施1.成立工作小组：由人力资源部、法务部和相关部门负责人组成，负责矛盾纠纷的排查和化解工作。
2.制定排查计划：每季度进行一次全面排查，对潜在矛盾进行梳理，确保及时发现。
3.建立信息反馈机制：设立专门的矛盾纠纷信息收集渠道，鼓励员工积极反馈问题和建议。
4.增强培训：定期举办矛盾纠纷处理培训，提升员工的法律意识和沟通能力。
5.强化调解机制：设立调解小组，对重大矛盾纠纷进行调解，确保问题得到及时解决。
6.落实责任追究制度：对于因工作失职导致的矛盾纠纷，要严肃追究责任。
四、实施步骤1.第一阶段：宣传发动通过公司内部会议、培训等形式，对矛盾纠纷排查化解工作的重要性进行广泛宣传，提高员工的认识。
2.第二阶段：排查摸底工作小组按照计划，对公司内部潜在的矛盾纠纷进行排查，形成排查报告。
3.第三阶段：问题化解根据排查报告，针对具体问题制定解决方案，并落实责任人。
五、时间安排1.2023年4月1日至4月10日：宣传发动阶段。
2.2023年4月11日至4月30日：排查摸底阶段。
3.2023年5月1日至5月31日：问题化解阶段。
六、预期效果2.员工对矛盾纠纷的处理能力提升30%。
3.公司整体运营效率提高20%。
七、注意事项1.在实施过程中，要注重保护员工的隐私和权益。
2.加强与员工的沟通，确保方案的顺利实施。
3.定期对方案进行评估和调整，确保其符合实际情况。
坐在办公室的角落，我看着窗外的天空，思绪仿佛飘到了方案的每一个细节。
我知道，这不仅仅是一份方案，更是对公司未来稳定发展的承诺。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案（4篇）
学校矛盾纠纷排查化解工作方案在学校运营中，矛盾纠纷的预防与解决是一项至关重要的任务。
鉴于矛盾纠纷的必然存在，有效识别、管理和解决这些问题对于维护学校的和谐稳定至关重要。
本方案的目的是为了规范化处理学校矛盾纠纷的过程，以减少其发生，并通过恰当的手段处理已存在的矛盾纠纷，从而推动学校教育事业的健康发展。
1. 保障信息流通建立灵敏且高效的信息传递系统，实时监控学校内部的各类信息，以便及时发现潜在的矛盾纠纷，并采取适当的措施进行干预。
信息流通是有效排查矛盾纠纷的前提。
2. 提升沟通协调能力通过定期的会议、交流讨论等手段，加强校内各方面的沟通，保证信息传递的时效性和准确性，以促进矛盾纠纷的预防和解决。
3. 创建矛盾纠纷排查小组设立专门的小组来收集、整合和分析矛盾纠纷信息，制定并执行相应的处理策略。
同时，对小组成员进行专业培训，提升他们处理矛盾纠纷的能力和效率。
4. 实施内部调解机制建立校内的调解机制，鼓励教师、学生和家长等多方面的参与，共同寻找解决矛盾纠纷的最佳方案，以增进各方之间的理解和信任，化解纠纷。
5. 健全记录与整理程序详细记录每一起矛盾纠纷的始末、处理过程及结果，建立完整的档案系统，以便日后查阅和参考。
6. 加强宣传教育活动通过各种教育宣传手段，普及处理矛盾纠纷的相关知识和技能，提升师生和家长的矛盾处理意识，以防止纠纷的发生。
7. 创建和谐环境通过校园文化建设，促进校内各方面的和谐共处，增强师生之间、学生之间以及家庭与学校之间的相互理解和包容，减少矛盾纠纷的产生。
8. 定期评估与总结定期对矛盾纠纷的排查化解工作进行评估和总结，发现不足，及时调整，以提升工作效率和质量，持续为学校的和谐稳定做出贡献。
通过执行上述策略，学校能够有效地预防和解决矛盾纠纷，确保校内环境的和谐稳定，为学校教育事业的繁荣发展创造有利条件。
学校矛盾纠纷排查化解工作方案（二）____年度学校矛盾纠纷排查化解工作方案一、基础工作1. 深入细致地开展调研工作，全面掌握矛盾纠纷的基本情况和主要矛盾点，为后续工作提供坚实的数据支持。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景分析矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的现象，及时排查化解矛盾纠纷，是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。
近年来，我国社会矛盾呈现出多样化、复杂化的特点，为了更好地应对这一挑战，我们需要创新矛盾纠纷排查化解机制，提高工作实效。
二、总体目标1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作体系，形成上下联动、部门协同的工作格局。
2.提升矛盾纠纷排查化解能力，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
3.增强人民群众法治观念，营造和谐稳定的社会环境。
三、具体措施1.组织培训（1）开展矛盾纠纷排查化解业务培训，提高基层工作人员的业务水平。
（2）邀请专家进行授课，分享矛盾纠纷排查化解的成功案例。
2.建立信息平台（1）搭建矛盾纠纷排查化解信息平台，实现信息共享。
（2）定期对矛盾纠纷进行梳理、分析，为决策提供数据支持。
3.加强排查（1）开展拉网式排查，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
（2）对重点领域、重点人员进行重点排查，防止矛盾激化。
4.落实化解责任（1）明确各部门职责，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
（2）对化解不力的部门和个人进行追责。
5.创新调解方式（1）推广在线调解、视频调解等新型调解方式。
（2）引入社会力量参与调解，提高调解实效。
6.强化法治保障（1）加强法治宣传教育，提高人民群众法治观念。
（2）依法处理矛盾纠纷，维护社会公平正义。
四、实施步骤1.调研阶段（1）对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，了解基层实际情况。
（2）分析现有矛盾纠纷排查化解机制存在的问题。
2.制定方案阶段（1）根据调研结果，制定具体实施方案。
（2）明确各部门职责，确保方案的实施。
3.实施阶段（1）按照方案要求，开展矛盾纠纷排查化解工作。
（2）对实施过程中遇到的问题进行及时调整。
（2）为下一阶段工作提供借鉴。
五、保障措施1.加强组织领导成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确组长、副组长和成员职责，确保工作顺利推进。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了切实维护社会稳定，积极预防和妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面、准确地掌握各类矛盾纠纷的底数和情况，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题和隐患，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
坚持把工作重心从事后处理转移到事前预防上来，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
2、依法处理，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定处理矛盾纠纷，做到公正公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实矛盾纠纷排查化解工作责任。
4、多元化解，综合施策。
整合各方资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，多措并举化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务和职责分工，召开动员会议，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（具体时间区间 2）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、涉法涉诉等方面的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处理阶段（具体时间区间 3）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法，全力化解矛盾纠纷。
对能够当场解决的，当场解决；对不能当场解决的，明确解决期限，限期解决；对重大疑难复杂矛盾纠纷，实行领导包案，挂牌督办，确保问题得到妥善解决。
4、总结验收阶段（具体时间区间 4）对矛盾纠纷排查化解活动进行总结，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
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矛盾纠纷排查化解方案
为切实维护社会稳定，机关各股室及委属各单位必须进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，努力从源头上化解社会矛盾，营造和谐的社会环境。
一、进一步加大矛盾纠纷排查调处机制建设
1．加强组织领导。
各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。
分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。
2．要健全工作网络。
完善排调工作网络，充实基层排调力量，做到排调力量横向到边，纵向到底分布，真正实现全覆盖。
3．建设台帐一体化制度。
各单位要按时上报摸底表（各半月一次）并做好归帐存底。
二、进一步加大重点突出矛盾纠纷排查工作
各单位要利用五天时间，采取集中排查和重点排查相结合的方式进行。
横向到边，纵向到底的全面排查，并建立台帐。
实行“四定三包”，即定牵头领导，定责任单位，定责任人，定化解时限，包调处，包跟踪，包反馈。
二是定期排查和滚动排查相结合，按规定时限上报综治办。
三、进一步加大矛盾纠纷调处化解力度
1、对已经排查出来的矛盾纠纷要坚持谁主管谁负责的原则，进行认真分析，制定切实有效的调处措施，明确调处责任人，提出化解时限。
2、要运用人民调解，行政调解司法调解联动机制，化解矛盾纠纷。
3、要落实跟踪问责，对化解了的纠纷要及时销案。
对未化解的纠纷要进行深入分析，提出新的化解举措，对跨区域跨行业的矛盾纠纷，可报告上一级综治部门协调解决。
四、进一步加大矛盾纠纷排查调处督查督办力度
1．建立考核考评联动机制。
2．工信委综治办将抽调人员组成督查组定期或不定期对各股室、委属各单位的工作开展情况进行督查，并将结果进行通报。
内容仅供参考。