简历规格及版式。
标准的求职简历格式
标准的求职简历格式标准的求职简历主要由四个根本内容局部组成：1.根本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓局部。
4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
适用于初涉职场的求职者。
主要是按照时间顺序来排列。
在"教育背景"和"工作经历"局部的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。
毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此局部改为"实习经历"。
通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。
中国求职缺点是针对性不强。
适用于行业/职业经验丰富的求职者。
在简历开头即说明求职目标。
简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。
一般在"工作经历"中参加"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比方参与/领导过什么工程，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比拟丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。
功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。
如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"局部也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。
此为归类/功能式简历。
求职简历常见的四种格式目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。
以下对这几种类型的简历进行一番介绍。
简历编写规范及模板
附件 1 简历编写基本规范
简历的起止时间填写到年 , 前后要衔接 , 不得间断，出现空档， 如上一行 “1993－1996 年”，下一行则应是 “ 1996 －××年”，上下行之间在格式上要对齐。
请统一使用“仿宋 _GB2312”三号字体，行距设定为“ 28 磅”，每行结束不需添加标点符号。 首先对候选人进行一段简单介绍，内容应依次包括：
姓名、职务、性别、民族、出生年月、 籍贯、政治面貌（含入党或入团时间） 、参加工作时间、 毕业学校及专业、 学历学位、专业技术职称，顺序及所用标点符号，必须与所提供的简历样式保持高度一致（见附件 2）。
1 、简历从参加工作之前的最后一次在校学习时间填起。大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，初中、高中毕业后参加工作的，从初中、高中的学习时间填起。 2、工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工 作单位的变动情况分段填写。在同一单位工作，也应根据 部门、党内职务、行政职务、专业技术职务等发生变化的 情况分段填写。 一般干部在同一单位的工作时间段可连在一起填写， 不同科室之间用 “，”隔开， 同一时间段内在同一科室工作 的，中间用“、 ”间隔，如： ××－×× ××乡党政办文书，组织办干事、财政 办工作人员 股级以上不同时间段的职务应分开填写，如： ××－×× ××镇党政办副主任 ××－×× ××镇党政办副主任、团委副书记 ××－×× ××镇农办主任 公务员担任不同非领导职务的也应分开填写，如： ××－×× ××局办公室科员 ××－×× ××局办公室主任科员、办公室主任 3、参加过党校或行政学院学习三个月以上的， 在职攻
读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基
层挂职锻炼的， 均应在本简历段后加括号注明， 如：（其间： 2005.09 — 2008.07 在××学校××专业本科函授） 。上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明，不写“其间”两个字，如： 2004.05 － 2006.08 ××局××科工作人员
个人简历的格式和内容
1. 个人简历的格式和内容个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括.写好个人简历非常重要。
一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。
个人简历一般很少单独寄出,它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位.( 1 ）个人简历的格式.一般常用的简历格式有两种.一种是按年月顺序, 列出自己的学习工作经历。
另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。
但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
（ 2 ）个人简历的主要内容。
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉.第三部分为工作资历情况。
若有工作经验,最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起.2.个人简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者.这里有三条写简历的重要原则:以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
个人简历尺寸
个人简历尺寸在现代社会中，个人简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具。
它是一张纸，一份介绍你的身份和能力的文档。
然而，尽管这个文件在找工作过程中起着重要作用，但是人们对于个人简历的适当尺寸存在不同的看法。
简历尺寸可能会根据地区和行业有所不同。
在欧洲和亚洲，常见的简历尺寸是A4（210毫米×297毫米），而在北美，常见的尺寸是Letter（8.5英寸 × 11英寸）。
这些尺寸之间的差异并不会对简历的内容产生直接的影响，但是它可能会在一定程度上影响求职者的整体印象。
几乎所有的招聘人员都会强调简历的简洁性和易读性。
对于简历来说，尺寸并不是最重要的特点。
重要的是将关键信息清晰地呈现出来，并使其易于阅读。
无论采用何种字体和尺寸，都应该确保简历的内容具有适当的结构和组织。
对于很多求职者来说，一页纸应该足够了。
但是，这并不意味着你必须将字体缩小到6号以适应一页纸。
合理和有效地利用纸张空间非常重要。
如果你的经历和能力要求更多的篇幅来呈现，那么使用两页纸也是可以接受的。
然而，在这种情况下，要注意不要让简历过于冗长，否则可能会让招聘人员失去耐心。
除了尺寸之外，求职者还可以考虑简历的设计。
尽管内容是关键，但是一个精心设计的简历可以给予招聘人员更深刻的印象。
选择合适的字体，确保标题和段落之间有适当的间距，使用粗体和斜体突出重点等等。
但是，要注意不要让设计过度夺目，而使内容被忽视。
无论简历的尺寸和设计如何，它都应该针对特定的工作岗位进行调整。
在撰写简历时，要仔细阅读工作描述和要求，然后根据这些信息调整你的简历内容。
这样做可以更好地突出与职位相关的技能和经验，使你的简历更具针对性。
简历尺寸虽然重要，但是它不应该成为你求职之路上的重要障碍。
关注简历的内容和结构比关注尺寸和设计更为重要。
无论简历是A4还是Letter尺寸，它都应该以简洁、明了和有组织的方式展示自己，从而提供给用人单位一个清晰的概述。
总而言之，个人简历的尺寸并不是最重要的特点，但是选择适当的尺寸对于整体印象仍然具有一定的影响。
个人简历的一般规格和要求
个人简历的一般规格和要求个人简历是向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，可以帮助用人单位更好地了解求职者的背景和能力，决定是否邀请面试。
以下是个人简历的一般规格和要求。
1. 格式清晰简洁：个人简历应该采用清晰简洁的格式，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等内容。
每一部分应该有明确的标题，并用清晰的大标题、小标题、项目列表等方式呈现，使信息易于被阅读和理解。
2. 突出重点信息：在个人简历中，应该特别突出自己的教育背景、工作经验和技能专长等重点信息。
这些信息可以放在首段或者独立的小标题下，用粗体或者加粗的方式强调，以引起用人单位的兴趣和注意。
3. 量化工作成果：在个人简历中，应该尽量用具体的数据和事实来描述自己的工作成果。
例如，可以说明自己负责的项目规模、工作团队的人数、完成的任务数量等。
这样可以增加简历的可信度，并且使用人单位更好地了解自己的能力和经验。
4. 突出个人特长和技能：在个人简历中，除了教育背景和工作经历，还应该突出自己的个人特长和技能。
例如，可以说明自己精通的编程语言、掌握的设计工具、具备的沟通协调能力等。
这些能力和特长都是用人单位非常重视的，会增加求职者的竞争力。
5. 适当提供自我评价：在个人简历中，可以适度提供自我评价。
这样可以让用人单位更好地了解自己的个人性格和职业态度。
评价应该客观、真实、简洁，避免夸大或者虚假的情况。
6. 附上推荐信或证书：如果有特别值得推荐的证书或者推荐信，可以在个人简历中附上。
这些证书和推荐信可以增加求职者的可信度，并加强简历的说服力。
7. 注意语法和拼写错误：个人简历应该避免语法和拼写错误。
可以使用审校工具检查简历，或者请其他人帮忙检查。
错误会给用人单位留下不专业的印象，降低面试机会。
8. 定期更新个人简历：个人简历应该定期更新，以反映自己最近的工作经验和学习成果。
定期更新简历可以让用人单位更好地了解求职者的能力和经历，提高面试机会。
个人简历是求职过程中非常重要的一环，它可以为用人单位提供求职者的基本信息和背景，也是求职者展示自己能力和经历的一个重要机会。
2021个人简历电子版_个人简历模板大全【5篇】
2021个人简历电子版_个人简历模板大全【5篇】简历一：简洁版个人简历尊敬的招聘负责人：简历二：详细版个人简历尊敬的招聘负责人：简历三：创意版个人简历尊敬的招聘负责人：您好！我叫，毕业于大学，专业是平面设计。
我热爱设计，具备较强的审美能力和创意思维。
在校期间，我多次参加设计比赛，并获得了一定的奖项。
我还具备一定的手绘能力，能够独立完成从构思到成品的全过程。
简历四：英文版个人简历Dear Hiring Manager,简历五：综合版个人简历尊敬的招聘负责人：简历六：专业版个人简历尊敬的招聘负责人：您好！我叫孙七，毕业于大学，专业是金融学。
在校期间，我不仅掌握了金融领域的理论知识，还积极参与了金融模拟交易大赛，获得了优异的成绩。
我对金融市场有着敏锐的洞察力，擅长数据分析，能够为企业的财务决策提供有力支持。
简历七：实习版个人简历尊敬的招聘负责人：您好！我叫周八，毕业于大学，专业是新闻学。
在校期间，我积极参与新闻采写和编辑工作，曾在校报担任编辑，并多次发表新闻稿件。
我还曾在一家新闻媒体实习，负责新闻采访和报道，积累了丰富的新闻工作经验。
简历八：创新版个人简历尊敬的招聘负责人：您好！我叫吴九，毕业于大学，专业是环境工程。
我对环境保护有着浓厚的兴趣，并积极参与了多项环保项目。
在校期间，我参与了一项关于城市垃圾处理的创新研究，提出了一种新的垃圾处理方法，并申请了专利。
我对环境保护有着深刻的理解和实践经验。
简历九：国际版个人简历Dear Hiring Manager,I am Wu Jiu, a graduate from University with a major in Environmental Engineering. I have a strong interest in environmental protection and have actively participated in various environmental projects. During my studies, I was involved in an innovative research project on urban waste treatment, where I proposed a new method for waste disposal and applied for a patent. I have a deep understanding and practical experience in environmental protection.简历十：综合版个人简历尊敬的招聘负责人：简历十一：职业发展版个人简历尊敬的招聘负责人：简历十二：技能展示版个人简历尊敬的招聘负责人：简历十三：学术研究版个人简历尊敬的招聘负责人：简历十四：志愿者版个人简历尊敬的招聘负责人：简历十五：综合版个人简历尊敬的招聘负责人：。
简历PPT尺寸
尺寸要求如下：个人简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。
实际的尺寸应该是物理大小是21厘米×29.7厘米，分辨率调节成72dpi(像素/英寸)，简历封面的尺寸至少应该是595×842(px)，96dpi的时候是794×1123(px)，120dpi的时候为1487×2105(像素/英寸)，150dpi的时候为1240×1754(像素/英寸)，300dpi的时候为2480×3508(像素/英寸)。
纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
个人简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。
每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
个人简历的用词尽可能精炼，使个人简历短小精悍，通俗易懂。
个人简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。
个人简历中无需不必要的形容词、修饰语。
第一，个人简历的好坏，关键在于这份个人简历让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象。
除此这外，一份好的个人简历，应该具有吸引力、有条理、职业化。
下面是一些个人简历的一般规格和要求。
第二，个人简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。
纸质要尽可能挺硬。
纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
个人简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。
每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
第三，个人简历的用词尽可能精炼，使个人简历短小精悍，通俗易懂。
个人简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。
个人简历中无需不必要的形容词、修饰语。
第四，个人简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。
取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在个人简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
第五，永远你的全名放在个人简历的最前面。
简历的纸张与字体要求
完美优秀的简历不但体现在内容上，在纸张与字体上也同样有所体现，想要做出一份高质量的简历，纸张和字体一定要注意。
1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2. 规格，至少 80 克，或 100 克左右。
在北京许多地方都用 60 、 70 克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3. 尺寸， A4 ，即 29.7 厘米长， 21 厘米宽。
4. 字体，建议用 TimesNewRoman 或 Palatino 。
在哈佛商学院的字体是"Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable."
5. 字号，一般最好用 10 号，即小五。
不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用 12 号字，即小四。
6. 激光打印，这无非是稍微贵一些。
另外，还要注重尽量要提前一点打好。
因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。
一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。
因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。
匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7. 间距，上下(天地头)一样，大约 2-3 厘米;左右一样，大约 1.2-2.5 厘米;最左边的 bulletpoint 到左页边的距离保持在 3.8-5 厘米。
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简历制作技巧 HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。 简历制作： 一、简历的规格和版式。
(1)简历的篇幅 对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。
(2)字体和字号 在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。
(3)留白 虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。
(4)整齐 在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。
(5)用纸及打印 如果是打印出来的简历，那么建议使用80克以上的纸张，尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，要用激光打印。
二、 中文简历各要素详解
1、个人信息 这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话，能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰，没有多余信息。
根据不同情况，个人信息由必要和可选之分： 1.必有信息：姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。 2.可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。 必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，而不要随意用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
2、求职意向 在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写?这一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让HR一目了然。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位等。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让HR也不肯定我们是否胜任该职位。
在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?” 回顾最初做的自我评估，想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。或者拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。(其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。)
撰写求职意向注意事项： (1)求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性。 (2)简历中的求职意向是向HR传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
(3)我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位说明相吻合。如果HR看见我们的求职意向与招聘目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住HR注意力的一个不错的技巧。
(4)在求职意向中，我们应该体现出能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 (5)一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
(6)与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
3、教育背景 对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。 . 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。 . 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。 以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写： (1)时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
(2)学校：便于HR能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。
(3)专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
(4)相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。
(5)GPA与排名情况：GPA英语全称是Grade Point Average，意思是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：机械专业课GPA 3.6/4，Finance GPA 3.5/4。
通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前5%”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：40/300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但GPA相对来说还算高，那么只写GPA的成绩;相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体GPA比较低，那么只写排名。
(6)国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学校名本身就是关键词(Key Words)，可以吸引HR的眼球。 4、工作实习经历
工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一软肋，所以HR在看应届生简历的时候，往往首先看的是是否有相关的实习经历描述。