营运总经理的岗位职责(营运总监岗位的具体职责5篇)
营运总监工作职责具体内容（通用20篇）
营运总监工作职责具体内容（通用20篇）营运总监工作职责具体内容篇11、协助总经理制定公司的年度经营预算制定与审核的工作;2、负责制定、落实、检查各项营运相关制度(服务手册、服务标准、出品标准等);3、负责公司内的管理人员聘用、培训、考核与奖惩管理工作;4、负责公司的4D落实、督查管理工作;5、负责公司的固定资产管理工作：盘点、保管、调配等;6、负责分公司的固定会议召开工作(月度经营分析会、周工作总结、项目筹备会等);7、负责公司的各项经营成本的管控管理工作，主要为：食材、人工、经营费用等;8、负责将公司企业文化、政策与各项福利传达给分公司所有员工;9、负责分公司内突发事件的处理工作(即时性)以及领导交办的其他事务。
营运总监工作职责具体内容篇21. 制定门店日常运营的各项规范体系及管理制度，并监督执行，确保符合公司的品牌标准及形象;2. 负责现有门店的市场运营工作，制定营销方向、活动主题等，并确保门店推广顺利进行;3. 协助公司制定门店考核标准并监督执行，对各门店经营数据进行分析，并采取措施确保完成目标;4. 负责各门店的日常管理协调工作，有效配置人力资源成本;5. 负责与外界媒体及其他合作方的联系、沟通与协调;6. 负责市场调研、分析、对行业动态进行研究，协助技术团队开发符合品牌定位及客户需求的餐品等;7. 负责运营团队人员培养及管理。
营运总监工作职责具体内容篇31、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;4、带领分公司员工完成销售指标，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作;5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
营运总监工作职责具体内容篇41. 负责所辖商业项目的运营管理等工作;2. 负责建立系统、规范的运营管理体系和规范;3. 负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作;4. 负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;5. 负责营运团队的日常管理(包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等)。
营运总监工作岗位职责（精选30篇）
营运总监工作岗位职责营运总监工作岗位职责（精选30篇）在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的营运总监工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
营运总监工作岗位职责篇11、负责所辖商业项目的运营管理等工作;2、负责建立系统、规范的运营管理体系和规范;3、负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作;4、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;5、负责营运团队的日常管理(包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等)。
营运总监工作岗位职责篇21、负责统筹拟定或优化经营管理制度、工作流程及标准，明晰各岗位分工；2、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，定期进行市场预测及情报分析，给出报告意见，为公司决策提供依据；3、负责制定公司连锁门店品牌的全套推广方案，完成品牌的日常运营维护与市场宣传，提高产品的品牌形象；4、负责公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和作出重大事项的主要决策；5、负责制定公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运业绩总目标，督促监管各分区完成业绩目标；6、制定并监督公司督导落实执行各阶段工作计划，统筹拟定运营各岗位的考核指标；7、组织整体和分区的营销活动，对活动效果进行评估，持续改进营销的手段和办法；8、根据对各分区运营数据的跟踪，定期召开工作协调会议及营运分析会议，统计、分析、解决门店各类问题，及时调整运营策略，提高门店运营能力；营运总监工作岗位职责篇31、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上平台等；2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务平台项目工作体系；3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作；营运总监工作岗位职责篇41、统筹公司项目根据战略方向制定线上各渠道运营策略，和制定年月季度销售计划，保障各平台效果；2、负责参与品牌产品结构优化，新品提案，不断完善品牌产品结构；3、结合市场行情、行业数据，对竞争对手的产品策略、营销及推广策略等进行分析研究，提岀应对措施并实施方案；4、制定营销流程制度，根据调查报告制定营销预测、预算计划，设计并实施促销活动方案；5、根据市场渠道运营特性，给予适当的培训方案。
营运经理岗位的工作职责（通用16篇）
营运经理岗位的工作职责（通用16篇）营运经理岗位的工作职责篇11、根据公司发展战略要求制定部门编制计划及成本把控;2、全方位追踪监控和考核各商场直营店铺店务管理工作;3、收集其它竞争品牌商业发展方向、营业状况、拓展动态等情况，并及时反馈;4、收集、整理零售渠道竞争产品和消费者的相关信息，为公司的决策方案提供依据;5、负责团队建设以及人员培养、考核评估工作6、主持运营管理中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议。
7、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、和年度全面预算方案。
提出运营管理中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。
8、销售业绩管理：1) 管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。
2) 销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。
3) 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。
4) 经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、专柜回款额、网点数、库存合理性等业绩指标。
营运经理岗位的工作职责篇2职责：1、全面主持公司运营部门的管理工作，制定年度运营发展战略方案，实现公司经营管理目标;2、监督、控制整个运营工作实施过程，对经营结果负责;3、负责公司对外关系开拓和维护，并负责对外沟通公司业务及宣传;4、建立完善公司组织架构，负责管理团队的建设培养，制定公司内部管理机构的设置和管理制度;5、参与并执行公司制订的阶段性市场目标，针对目标做好相应的筹划和执行以达成目标;6、收集行业信息及客户信息等，不定期对本部门人员素质、工作进行指导和培训工作;7、负责运营团队的日常工作安排、指导、沟通协调及监督等内部管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
营运总监岗位的具体职责范文（四篇）
营运总监岗位的具体职责范文职责:1.协助上级建立和完善营运管理体系和营运工作制度，统筹统筹营运管理体系和制度的落地和执行;2.根据公司营运计划节点和营运需求，配合上级领导拟定、审核中心年度经济目标和重点工作计划并组织实施;3.协助中心负责人完成门店营运现场管理与检查工作;4.负责各门店公司客服工作的指导和检查。
5.新项目、新业态管理制度建设及新应用开发建设任职要求：1.教育水平：大学本科及以上学历;2.专业背景：电子商务、管理学、经济学、市场营销等相关专业;3.相关知识：熟悉商业地产市场经营管理，了解商业项目运作特点，现代商业经营管理业务及流程、客户关系管理学;4.工作经验：____年以上营运管理工作经验，有高端/标杆购物中心营运管理经验优先，有创新能力;营运总监岗位的具体职责范文（二）营运总监是一个组织中的高级管理职位，负责管理和监督企业的日常运营活动。
他们负责制定和执行战略计划，确保公司的运营与业务目标相一致。
以下是一个营运总监的具体职责范本：1. 制定战略计划和目标- 负责与高层管理层协商制定公司的战略计划和目标。
- 确保战略计划与公司的业务目标相一致。
- 监督战略计划的执行情况，并对需要调整的地方提出建议。
2. 指导和管理团队- 领导和管理营运团队，确保团队成员的工作效率和准确性。
- 设定团队目标，并为团队成员提供培训和指导。
- 确保团队成员之间的合作和协调。
3. 监督日常运营活动- 监督和管理公司的日常运营活动，包括销售、采购、生产、物流等。
- 跟踪并解决可能出现的运营问题，确保运营的顺利进行。
- 确保公司的运营活动符合法律法规和公司的政策。
4. 优化运营流程- 分析和评估公司的运营流程，寻找优化和改进的机会。
- 设计和实施改进计划，提高运营效率和降低成本。
- 确保新的运营流程符合公司的需要，并确保员工得到相关培训。
5. 与供应商和客户进行合作- 与供应商和客户建立和维持良好的关系。
- 跟踪供应商和客户的满意度，并及时解决问题和处理投诉。
营运总监岗位的主要职责（四篇）
营运总监岗位的主要职责1、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。
3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。
4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。
5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。
6、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
7、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
8、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。
9、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
10、行使公司总经理授予的其他职权。
营运总监岗位的主要职责（二）职责：1、协助制定公司的经营战略及目标;2、负责公司销售渠道建设，包括直营体系及加盟代理体系;3、负责带领团队制定销售任务目标，并监督执行;对利润、销售目标负责;4、根据公司的发展目标，负责直营、加盟区域市场营销战略与计划的制定和执行;5、负责公司运营部门体系的建立和营销团队的管理，并建立标准化门店营运标准;6、负责销售网络的店铺形象、货品规划及管理，并实施营运数据分析;7、负责大型重点客户的开发、维护与日常营销事务的管理;8、负责营销业务的激励体系的制定并实施。
任职资格：1、本科及以上学历，市场营销相关专业;2、____年以上服装行业工作经验，五年以上高端品牌服装公司(女装优先)同等岗位经验，具有一线二线城市商圈优质渠道资源及经销商拓展经验优先考虑;3、良好的团队建设和管理经验，沟通谈判能力强，与客户维持良好的合作关系;4、熟悉货品管理、门店营运管理、陈列管理、客户管理、渠道开发等各项环节，同时具有独立制定标准化体系的能力;5、优秀的领导能力、组织能力和抗压能力;6、严谨的逻辑思维能力、数据分析能力以及解决问题的能力。
营运总监岗位的工作职责(4篇)
营运总监岗位的工作职责职位名称：营运总监（Operations Director）工作职责：1. 制定和实施公司营运战略，确保公司运营目标的实现。
2. 管理公司各个部门的日常营运工作，包括生产、采购、物流、库存和分销等环节。
3. 监督和协调团队成员的工作，确保工作流程的高效、协调和顺畅。
4. 负责制定和监督执行预算，确保公司运营活动的经济性和盈利能力。
5. 确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
6. 建立和维护与供应商、客户和合作伙伴的良好合作关系。
7. 分析市场和竞争环境，及时调整公司的营运策略和战略方向。
8. 提升员工团队的素质和能力，包括培训、引导和激励团队成员。
9. 协助解决公司运营中的问题和难题，提供相应的解决方案。
10. 监测和评估公司的运营绩效，提出改进措施和建议。
任职要求：1. 本科或以上学历，有相关领域的工作经验。
2. 具备良好的领导和团队管理能力。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效推动跨部门协作。
4. 具备良好的计划和组织能力，能够有效管理时间和资源。
5. 熟悉相关行业的运营流程和操作规范。
6. 熟练使用办公软件和相关数据分析工具。
7. 具备较强的问题解决能力和决策能力。
8. 具备较强的业务分析和战略规划能力。
9. 具备一定的市场营销和销售管理知识。
10. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高压环境下工作。
以上职责和要求仅供参考，具体岗位要求和职责可能会根据公司的实际情况和业务需求进行调整。
营运总监岗位的工作职责（2）职责1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格1、____年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;____年以上相关行业市场推广经验者优先;2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
营运总监工作的岗位职责（四篇）
营运总监工作的岗位职责营运总监是企业中负责营运管理的高级职位，其岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的营运策略和项目计划，确保公司运营目标的实现；2. 负责管理公司的供应链、采购、仓储和物流管理，确保生产和销售的顺畅进行；3. 负责组织和协调公司的生产计划，确保产品的按时交付；4. 管理和优化公司的运营流程，提高生产效率和降低成本；5. 确保公司的质量管理体系能够有效执行，产品符合国家和行业标准；6. 监督和指导各部门的运营工作，确保各项运营指标得到达成；7. 负责与各相关合作伙伴进行沟通和协调，维护良好的合作关系；8. 负责人员管理和团队建设，培养和激励团队成员，提高团队效能；9. 负责制定和执行公司的预算和成本控制措施，确保费用控制在合理范围内；10. 定期向公司高层汇报营运情况和运营指标，提出改进建议。
总体来说，营运总监需要全面负责公司的营运管理工作，确保公司的运营目标达成，并持续优化运营流程，提高企业的竞争力和盈利能力。
营运总监工作的岗位职责（二）营运总监是企业中的高级管理岗位之一，负责组织、管理和监督企业的日常运营活动，确保企业的正常运行和持续发展。
以下是营运总监工作的一些岗位职责。
1. 制定和执行营运策略：根据企业的战略目标和发展需求，制定和执行相应的营运策略，确保企业的业务运营以及日常经营活动与企业的长期发展目标保持一致。
2. 监督日常运营活动：负责监督和协调企业的各个部门的日常运营活动，包括生产、采购、物流、仓储、品质控制等，确保各项运营活动的顺利进行。
3. 管理供应链：负责管理企业的供应链，包括与供应商的沟通和合作、物料采购、运输和仓储等，确保供应链的高效运转以及物料的及时供应。
4. 控制成本和提高效率：负责控制企业的成本，通过优化运营流程、降低物料和劳动力成本等方式，提高企业的运营效率和盈利能力。
5. 管理团队和员工：负责组织、管理和指导团队和员工的工作，包括设定目标和绩效标准、提供培训和指导、进行绩效评估和激励等，确保团队和员工能够高效地完成工作任务。
营运总监的工作岗位职责范文(四篇)
营运总监的工作岗位职责范文1、根据公司年度经营指标，拟定年度经营规划、月度经营计划和预算，完成经营收益目标;2、根据项目经营状况优化和提升项目业态定位、品牌组合;整合、优化商户资源、合理经营布局;拟定招商和营销策略，并制定具体实施措施;3、掌握当地购物中心、各类业态及品牌发展状况、趋势和市场变化，适时调整经营策略;4、结合项目特点提出营运模式的改进与提升的建议;5、注重团队建设，构建团结、高效的运营团队，保持与提升团队活力和竞争力;6、负责营运版块业务合同、函件的起草、审核;7、负责营运版块团队绩效评估;8、制定与改善营运工作流程，协调所管辖各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制，确保各项工作的贯彻执行。
营运总监的工作岗位职责范文（二）1、【运营模式】：深度把握供应链行业竞争态势，根据公司战略，主持公司供应链服务模式设计和完善，支持和保障公司业务发展及经营目标的实现;2、【运营机制】：建立健全公司供应链服务运营管理制度和流程体系，设立工作规范和工作计划，并监督、检查执行情况，确保供应链服务的优质、敏捷和低成本运营;3、【团队管理】：统筹管理商务、关务和物流仓储等部门，指导、监督、考核、管理部门人员，合理调配人力资源、实施部门团队建设和人员甄选、培养、考核与激励等工作，根据工作需要提出人事调整建议，控制部门人事费用和人员编制，以及相关管理费用。
4、【政府关系】：负责维护政府、税务、海关、物流协会等相关外联部门及行业各相关部门的关系，建立并保持良好的公共关系。
5、【异常处理】：协调内部相关部门之间的工作和关系，及时有效处理公司供应链运营方面出现的各类相关问题。
营运总监的工作岗位职责范文（三）1、统筹运营商产品线上推广项目，串联各业务环节，确保业务正常运行、正向发展;2、对接运营商产品接入，并对产品及酬金政策进行分析，与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;3、整合公司媒体资源，联合投放优化人员开展产品的线上推广，对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;4、负责日常运营工作：包括但不限于，公众号运营、平台运营活动策划，运营活动成本利润核算，运营活动效果闭环等;5、负责对外材料的撰写、PPT制作。
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营运总经理的岗位职责(营运总监岗位的具
体职责5篇)
营运总监需要对分管部门的运营成本进行严格的审核与分析，
有效进行成本控制。下面是我为您精心整理的营运总监岗位的具体职
责5篇。
篇一
职责：
1、根据公司发展前瞻、制订公司品牌前瞻，确保实现公司业绩
增长目标;
2、负责完善公司连锁经营标准化，全面促进销售提升;
3、负责与各类媒体的沟通、谈判，开拓市场业务，维护与各类
媒体的良好关系;
4、分析和了解把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息;
5、规划和管理营销活动的预算，合理有效使用预算执行营销活
动;
6、制定连锁运营各项管理体系、业务规范和制度;
7、制定连锁事业部年度计划和利润目标，并分解下达各门店的
利润目标和预算，对事业部经营结果负主要责任;
8、全面负责连锁事业部经营管理工作，合理配置部门人力资源
和连锁门店的基建工作。
任职要求：
2
1、7年以上品牌服装运营管理经验，具有品牌女装营销管理背
景;
2、具有敏感的商业和市场意识，熟悉加盟，直营渠道运营模式，
具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
3、具备组建团队的能力，让团队有凝聚力，懂得制定目标，并
有能力让下属完成既定的目标;
4、丰富的零售店铺管理经验及加盟商拓展和管理经验;
5、爱学习，对连锁的服务、培训、成本控制、人才培养、团队
建设、市场运作、运营模式等系统环节都有独到的构思和掌控能力。
篇二
职责
1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;
2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策
略，确定品牌推广方案;
3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、
主题沙龙等;
4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;
5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;
6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。
任职资格
1、5-7年工作经验，有相关奢侈品皮具推广运营工作经验;5年
以上相关行业市场推广经验者优先;
3
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和
工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
篇三
职责:
1.协助上级建立和完善营运管理体系和营运工作制度，统筹统
筹营运管理体系和制度的落地和执行;
2.根据公司营运计划节点和营运需求，配合上级领导拟定、审
核中心年度经济目标和重点工作计划并组织实施;
3.协助中心负责人完成门店营运现场管理与检查工作;
4.负责各门店公司客服工作的指导和检查。
5.新项目、新业态管理制度建设及新应用开发建设
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历;
2.专业背景：电子商务、管理学、经济学、市场营销等相关专
业;
3.相关知识：熟悉商业地产市场经营管理，了解商业项目运作
特点，现代商业经营管理业务及流程、客户关系管理学;
4.工作经验： 5年以上营运管理工作经验，有高端/标杆购物中
心营运管理经验优先，有创新能力;
篇四
4
职责：
1、 梳理现有营运体系情况，进行人才储备、团队建设与制度
完善等事宜，参与公司有关制度的制定与实施;
2、 协助集团CEO进行年度营运目标规划与执行，保持良好的
运营状态与稳步增长;
3、 年度营运策略规划的制定与落地，监管策略实行与营运过
程情况并进行调整改善;
4、 制定事业部年度财务预算方案，控制营运成本，优化、完
善与执行相关制度;
5、 长期营运指标制定、分解及营运成本费用控制，短期销售
收入目标制定与完成。
任职要求：
1、8年以上管理经验，连锁行业/儿童行业经验优先;
2、英文书面和口头沟通能力良好;
3、本科及以上学历，管理类、经济类相关专业优先;
4、具有出色的领导能力与沟通能力，组织公关与协调能力、分
析与决断能力。
篇五
职责
1.审核并执行年度营业额预算，并将指标合理进行分解、下达
各业态营业额并跟进督导进展完成情况。
2.参与公司经营规划的制定、执行、落实，并健全部门制度及
5
流程，并依据实际营运状况进行修改。
3.监督、管理物业管理工作的执行情况。
4.根据市场和商圈的变化，支持协助美林M·Live天地进行经营
调整。
5.支持协助策划部推广活动方案的执行和措施的落实和协调。
6.负责营运客服部人员培训和梯队人员的建设。
任职资格：
1.本科学历，工商管理、物业管理等相关专业;
2.5年以上商业项目、综合体营运工作经验，3年以上营运部门
全面管理经验;
3.熟悉商管管理、营运管理流程、商业品质管理流程标准以及
商业运作模式。