国内外企业廉洁文化研究综述
企业廉洁文化总结
企业廉洁文化总结
企业廉洁文化是指企业在经营管理过程中，坚持诚信、廉洁、守法的价值理念和行为准则。
它是企业文化的重要组成部分，不仅能够提高企业的经营效益，还能够增强企业的社会责任感和公众形象。
下面将从企业廉洁文化的重要性、塑造企业廉洁文化的方法以及廉洁文化的实践效果等方面进行总结。
企业廉洁文化的重要性不可忽视。
企业廉洁文化能够树立起企业的核心价值观和道德规范，引导企业员工在工作中保持诚实守信、廉洁奉公的态度和行为。
这不仅有利于维护企业内部的良好秩序，还能够增强企业的公信力和市场竞争力。
同时，企业廉洁文化还能够培养企业员工的职业操守和道德观念，提高员工的工作质量和效率，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
塑造企业廉洁文化的方法多种多样。
首先，企业应树立正确的价值观念，将廉洁、诚信作为企业文化的核心价值，并将其融入到企业的各个方面。
廉洁文化的实践效果是显著的。
廉洁文化能够有效预防和遏制腐败现象的发生，减少企业的经济损失和信誉损失。
同时，廉洁文化还能够提高企业的内部管理水平，增强企业的抵御风险能力。
一些研究表明，那些注重廉洁文化建设的企业，其员工的工作积极性和创新能力更强，企业的经营绩效也更好。
此外，企业廉洁文化还能够
获得政府、客户和公众的认可和支持，为企业的可持续发展提供有力保障。
企业廉洁文化对于企业的发展至关重要。
企业应重视廉洁文化的建设，树立正确的价值观念，建立健全的制度和规章制度，并通过培训和教育提高员工的法律意识和道德素养。
只有这样，才能够塑造出一支廉洁奉公、诚实守信的团队，推动企业的可持续发展。
企业文化研究综述
企业文化研究综述【摘要】企业文化作为组织重要的一部分，对于组织绩效和员工行为产生深远影响。
本文通过对企业文化的定义与特点、企业文化对组织绩效的影响、国内外企业文化研究现状等方面进行综述，探讨企业文化研究的方法与工具，以及未来研究趋势。
在研究中发现，企业文化研究已成为管理学重要研究领域之一，国内外学者对企业文化的重要性和影响力越来越重视。
通过对企业文化研究的启示和未来研究方向进行总结，本文旨在为企业管理者提供参考和借鉴，促进企业文化研究领域的深入发展。
【关键词】企业文化研究综述、企业文化、组织绩效、研究方法、研究工具、国内外研究现状、研究趋势、启示、未来方向。
1. 引言1.1 企业文化研究综述的意义企业文化研究的意义在于深入探讨企业内部的价值观、行为准则和工作氛围，对于了解企业内部运作机制、提高组织绩效、塑造企业形象具有重要意义。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是影响员工行为和决策的重要因素。
通过研究企业文化，可以帮助企业领导者更好地管理组织，优化企业内部关系，提高员工工作积极性和创造力。
对企业文化进行深入研究还可以促进企业的创新发展，提升企业的品牌价值和市场竞争力。
通过对企业文化研究的综述，可以全面了解企业文化的内涵和实质，进一步促进企业文化建设的深入开展，推动企业管理水平的提升，实现企业可持续发展的目标。
企业文化研究综述的意义不仅在于总结经验，更在于为未来的企业文化研究和实践提供指导和借鉴。
1.2 本文主要内容本文主要内容包括企业文化的定义与特点、企业文化对组织绩效的影响、企业文化研究的方法与工具、国内外企业文化研究现状以及企业文化研究的趋势。
通过对这些内容的综述和分析，可以更深入地了解企业文化在组织运作中的作用和影响，有助于指导企业建设和管理实践。
在不断变化的商业环境中，研究企业文化的意义和价值愈发凸显，因此对企业文化的研究需要不断拓展和深入，以适应新的挑战和机遇。
将围绕这些方面展开，希望能为读者提供全面和深入的企业文化研究综述。
企业廉洁文化建设报告
企业廉洁文化建设报告企业廉洁文化建设报告一、引言随着经济的快速发展和市场的不断竞争，企业廉洁文化建设变得日益重要。
建立一种廉洁文化可以增强企业的社会责任感和社会形象，减少企业内部贪污腐败、违法违规和非法竞争等问题，提高企业竞争力和生产效率。
本文旨在介绍企业廉洁文化建设报告，为企业管理者提供参考。
二、企业廉洁文化建设的重要性1. 建设廉洁企业形象企业作为一个社会成员，它的存在和发展应该始终以社会利益为导向。
建立一个廉洁企业形象可以提高企业在社会中的地位和形象，使人们对企业的信任度和好感度提高。
2. 防范贪污腐败和非法竞争在企业内部，贪污腐败、违法违规、非法竞争等问题常常存在。
建立廉洁文化可以改善企业内部的治理，预防各种违规行为的发生，提高企业的公信力和形象。
3. 提升管理效率和竞争力企业管理效率和竞争力是企业发展的重要因素。
建立廉洁文化可以规范企业的运作流程，提高企业的管理效率和运营效益，从而在激烈的市场竞争中获取更大的市场份额。
三、企业廉洁文化建设的主要内容1. 建立健全的制度和规章制度制度规定了企业的各项管理制度、经营规范等，是企业廉洁文化建设的基础。
企业应该建立健全的制度和规章制度，包括行为准则、内部控制、经济责任审计等，以规范企业的管理行为，防范贪污腐败和失信等行为。
2. 建设高效的内部管理系统内部管理体系应该包括人员安排、岗位职责、工作程序、数据管理、资金管理等方面，以确保企业的各项业务运作顺畅，经济运转安全、合法、合规。
3. 加强企业文化建设企业文化是企业形象的重要组成部分，也是企业内部凝聚力和创造力的源泉。
企业应该建立和培育以诚信、公正、服务、合作为核心的企业文化，以提高员工的职业道德精神和企业的社会责任感。
4. 建立完善的惩戒机制惩戒机制包括奖励措施和处罚制度。
企业应该根据员工的工作表现，对优秀员工进行适当的奖励，同时对不遵守企业规章制度，自私自利的员工进行相应的处罚，以维护企业的稳定发展。
国企海外工程领域党风廉政建设存在的问题及其对策探究
179随着经济全球化的进一步深化，国有企业在海外市场的发展被进一步推进。
在这样的背景下，加强对海外工程的监督管理成为全新的课题和党风廉政建设的重要任务。
按照全国国有企业党的建设工作会议精神，加强党对国有企业的领导，确保国有资产保值增值以及防止国有资产流失成为新时代党建的重要任务。
在国有企业海外工程程度越来越高的形势下，如何贯彻党中央关于从严治党的全面部署，创新开展海外项目巡视延伸工作将成为推动海外项目健康发展的必由之路。
随着我国“一带一路”、“走出去”等建设的不断推进，海外市场为国企发展提供了更广阔的舞台。
国有企业充分发挥自身优势，不断拓展海外业务，到2020年，我国对外承包工程业务完成营业额超过1万亿元，在“一带一路”沿线的近70个国家新签对外承包工程项目合同7000余份，其中国有企业占据“走出去”的主导地位。
随着海外发展的不断深入，国有企业党委积极创新工作路径，落实“两个责任”，狠抓海外党建实效，积极应对和解决企业海外工程中党风廉政建设存在的问题。
一、国企海外工程领域党风廉政建设存在的问题（一）管理难度增加随着工程业务在海外的不断拓展，以非洲国家为例，一些国家首都地区的设施等得到很大程度的改善，但是不同国家外部发展环境、项目建设环境等因素的影响增加了管理的难度。
如一些偏远地区，通讯、沟通不便，工作协调等方面也受到影响。
同时国内的“后台”管控程序趋于细化，对海外的“前台”管控力度加大，报表、资料、工作落实情况使得工作任务量加剧，而一些海外项目部由于人员配置不足，形成管理骨干身兼数职的现象，因此容易对项目的廉政风险防控造成疏忽，对相关管理工作产生松懈，导致党风廉政建设工作出现漏洞。
（二）属地融合存在矛盾为了保障海外工程健康顺利开展，在工程建设中开展属地化管理模式正逐步成为海外项目中的一项重要工作。
当前一些海外项目组增加了当地员工占比，同时会从基层逐步向高级技术提升，逐步从施工骨干中选拔管理人员，加快了工程建设进度。
廉洁文化建设 综述
廉洁文化建设综述廉洁文化建设综述近年来，随着中国社会主义现代化建设的不断推进，廉洁文化建设成为了一项重要的任务。
廉洁文化建设旨在培养全社会公民的廉洁意识和道德风尚，推动社会风气的良好发展，构建廉洁的社会环境。
本文将从廉洁文化的概念、重要性、主要内容和推进策略等方面进行综述。
一、廉洁文化的概念廉洁文化是一种价值观念和行为准则的体系，旨在引导人们树立清正廉洁的道德观念，自觉遵守廉洁的行为规范。
廉洁文化强调诚实守信、廉洁奉公、反对贪污腐败等价值观念，通过道德教育、宣传引导、制度建设等方式，塑造社会成员的廉洁意识和行为习惯，促进社会的公平正义和和谐稳定。
二、廉洁文化建设的重要性廉洁文化建设对于社会的发展和进步具有重要意义。
首先，廉洁文化是社会主义核心价值观的重要组成部分，是社会道德建设的重要内容，对于提升社会文明程度具有重要作用。
其次，廉洁文化能够有效预防和遏制腐败现象的发生，促进社会公平公正，维护社会稳定。
再次，廉洁文化有助于促进诚信建设和信任关系的形成，提升社会信用水平，推动经济发展和社会进步。
三、廉洁文化建设的主要内容廉洁文化建设涵盖多个方面的内容。
首先，要加强道德教育，培养公民的廉洁意识和道德观念。
学校、家庭、社会等各个领域要共同努力，通过宣传教育、示范引领等方式，引导人们树立正确的价值观念。
其次，要加强制度建设，构建廉洁的社会环境。
建立健全的反腐败法律法规体系，加强监督机制，严肃查处腐败行为，形成严密的监督网。
再次，要加强廉洁文化的宣传和引导，提升公众对廉洁文化的认知和重视程度。
通过媒体、网络等渠道，广泛宣传廉洁的道德典范和模范事迹，激发社会正能量。
四、廉洁文化建设的推进策略推进廉洁文化建设需要采取多种策略和措施。
首先，要加强组织领导，形成合力。
政府部门要加强对廉洁文化建设的领导，成立专门的工作机构，统筹协调各方力量，推动廉洁文化建设。
其次，要注重教育引导，培养廉洁意识。
学校要加强廉洁教育，注重培养学生的廉洁道德观念和行为习惯。
企业廉洁文化
企业廉洁文化 引言概述：企业廉洁文化是指企业内部倡导诚信、廉洁、公正的价值观和行为规范。它不仅是企业的道德底线，也是企业可持续发展的重要保障。本文将从五个方面详细阐述企业廉洁文化的重要性和实施方法。
一、建立廉洁文化的重要性 1.1 促进企业形象的塑造：廉洁文化是企业形象的重要组成部份，通过倡导廉洁文化，企业能够树立良好的社会形象，增强公众对企业的信任。
1.2 提升员工的职业道德：廉洁文化的建立可以引导员工树立正确的职业道德观念，激励员工遵守法律法规，远离不正当行为。
1.3 增强企业的竞争力：廉洁文化有助于提高企业的内部管理水平，加强企业的合规能力，为企业赢得市场竞争提供有力支持。
二、构建廉洁文化的方法 2.1 制定明确的行为准则：企业应制定明确的行为准则，明确规定员工在工作中的行为规范和职业道德要求，为员工提供明确的行为指引。
2.2 加强廉洁教育培训：通过开展廉洁教育培训，提高员工的法律法规意识和廉洁意识，引导员工正确处理工作中的利益关系，避免违规行为的发生。
2.3 建立监督机制：建立健全的内部监督机制，包括举报渠道、监察机构等，实现对企业内部行为的监督和管理，确保廉洁文化的有效实施。
三、营造廉洁文化的关键要素 3.1 领导示范作用：企业领导要以身作则，率先垂范，积极践行廉洁文化，成为员工的模范，树立正确的价值观和行为规范。 3.2 建立激励机制：通过建立激励机制，对遵守廉洁文化的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参预廉洁文化的建设。
3.3 加强内外部沟通：加强企业内外部的沟通交流，与员工、供应商、客户等建立良好的合作关系，建立廉洁文化的共同认知和价值观。
四、廉洁文化的监督与评估 4.1 建立监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，设立独立的监察部门，加强对企业内部行为的监督和管理，及时发现和处理廉洁问题。
4.2 进行定期评估：定期对企业的廉洁文化进行评估，发现问题并及时进行整改，保证廉洁文化的有效实施。
如何使企业廉洁文化建设取得实效研究论文
如何使企业廉洁文化建设取得实效研究论文如何使企业廉洁文化建设取得实效摘要：廉洁文化就是关于廉政建设的知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的概括，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
本文就如何进一步创新廉洁文化建设，使廉洁文化建设真正融入到企业文化建设之中进行了一些初浅的探索。
关键词：廉洁文化企业文化廉洁制度建设先进性廉洁文化就是关于廉政建设的知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的概括，是廉政建设与文化建设相结合的产物。
换句话说，就是反腐倡廉的文化，是中国社会主义先进文化的重要组成部分。
就石油企业而言，廉洁文化建设应该始终围绕“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，以倡导廉洁奉公，弘扬清风正气为主要内容，以培育党员干部、特别是领导干部牢固树立“立党为公、执政为民”的理想信念，树立正确的人生观、道德观和利益观为根本目的，进而带动广大员工群众积极参与廉洁文化建设实践，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
本文就如何进一步创新廉洁文化建设，使廉洁文化建设真正融入到企业文化建设之中进行了一些初浅的探索。
一、把廉洁文化建设与企业文化建设有机结合起来廉洁文化建设不仅是党风建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容；同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。
廉洁文化建设要鲜明地表现出摒弃什么，鼓励什么，反对什么、宣传什么，要体现高尚的价值观，提倡高尚的道德情操，培养和完善品格修养，引导广大党员干部和员工强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范。
要把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系广大员工的桥梁和纽带。
二、廉洁文化建设要采用多种形式并赋有丰富内容加强廉洁文化建设要采用多种形式并赋有丰富的内涵，要充分发挥党风建设和反腐败宣传教育的优势，把各种宣传形式结合起来。
一是传统方法和现代手段相结合。
利用企业信息、报刊、网络等手段加强廉洁文化建设。
清廉企业建设综述
清廉企业建设综述
随着反腐败斗争的深入推进，清廉企业建设越来越受到重视。
清廉企业建设是指企业在经营过程中秉持廉洁、诚信、公正、规范的原则，主动防范和遏制贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为，实现企业规范化、科学化、良性发展的过程。
清廉企业建设的重要性不言而喻。
首先，清廉企业建设有利于维护企业形象，提高消费者的信任度。
在市场经济中，企业形象是企业吸引消费者和开展业务的重要基础。
而廉洁经营、规范管理的企业，具有良好的企业形象，能够获得消费者的认可和信任。
其次，清廉企业建设有利于提高企业的竞争力。
企业在诚信经营的基础上，能够吸引更多的人才、资本和资源，提升企业的核心竞争力。
最后，清廉企业建设有利于促进社会稳定和发展。
企业作为社会的一部分，发挥着不可替代的作用。
而廉洁经营、规范管理的企业，能够避免行业恶性竞争，维护市场秩序，促进社会稳定和发展。
清廉企业建设的核心是建立健全的制度规范和管理体系。
首先，企业必须建立完善的内部控制和风险管理制度，保障企业资产和经营活动的安全。
其次，企业应当加强对员工的教育和管理，提高员工诚信意识和法律意识。
再次，企业要加强与政府和社会的沟通和交流，积极履行社会责任，树立良好的企业形象。
总之，清廉企业建设是企业发展的重要保障，不仅有利于提高企业形象、竞争力，还有助于促进社会稳定和发展。
企业必须建立健全的制度规范和管理体系，加强对员工的教育和管理，积极履行社会责
任，才能实现清廉企业建设的目标和使命。
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国内外企业廉洁文化研究综述摘要：近年来，围绕着企业廉洁文化这一课题，国内外一大批专家、学者以及企业界人士展开了系统而深入的研究，取得了一定的研究成果。
借鉴国外企业廉洁文化建设经验，总结国内研究的问题和不足，进而归纳出国内企业廉洁文化进一步研究的趋势和方向，对于加快企业廉洁文化建设步伐具有重要的意义。
关键词：廉洁文化;企业文化;企业廉洁文化;综述在分析国内外研究动态之前，有必要对企业文化（corporate culture）、企业廉洁文化（corporate integrity culture）以及企业伦理文化（corporate ethical culture）三者之间的内在关系进行梳理。
经过对相关文献加工整理之后我们认为，企业廉洁文化是企业文化的子文化，有着共同的本质特征，二者互为支持，相辅相成。
企业文化是廉洁文化的基础和载体，而开展企业廉洁文化建设，又会增强企业的凝聚力以及延伸和丰富企业文化的内涵；企业伦理文化是企业文化的有机组成部分，是企业文化的基础，是企业管理的有效性和成功的重要保证。
正如Kullberg, Duane R.认为，企业伦理并不是一个奢侈品，而是企业文化的有机组成部分，美国的很多成功企业都得益于企业伦理[1]。
从企业廉洁文化和企业伦理文化的关系上来看，企业廉洁文化是企业伦理文化的重要内容。
一、国外企业廉洁文化研究综述在国外，企业廉洁文化的提法并不多见，有关这方面的研究是以商业伦理（business ethics）、企业伦理文化形式出现的。
国外关于企业廉洁文化的研究可以追溯到20世纪70年代，针对当时一些美国跨国公司在不道德行为暴露之后，一大批学者把廉洁文化纳入企业伦理道德范围之内，率先在全球提出了制定公司道德守则和旨在预防腐败的遵约方案。
80年代至90年代，其他国家的公司也开始采取美国式的反腐败方案，很多企业都把建立企业道德守则（Corporate codes）作为企业发展的关键。
他们认为，采用统一的商业行为标准，建立公正、廉洁的企业文化，对于企业的发展至关重要[2]。
至此，美国式的反腐败遵约方案出现了全球化趋势。
从美国发展的实际情况来看，作为一个典型的资本主义西方国家，美国在长期的发展实践中形成了独特的民族文化，形成了西方人独特的民族心理和思维方式。
他们重视工具，重视理性，强调通过制度、法律等途径来制约人的行为。
因而，重视通过立法维护“自由竞争”的市场环境，保证企业诚信经营是美国企业廉洁文化的重要特征。
早在20世纪30年代，美国就先后颁布了证券交易法（Securities Exchange Act of 1934）、邮政电信反欺诈法（Mail and Wire Fraud Acts）、国内税收法（Internal Revenue Code）以及虚假陈述法（False Statements Act）等法规，严格限制美国公司的对外行贿行为。
1977年水门事件发生，使美国高官和大企业主管这些传统上受人尊重的上层阶层的诚信度遭到社会质疑。
社会要求加强对政府官员和大企业行为的监督。
传媒界借机掀起揭开黑幕运动。
各种官方调查也随之展开。
同年，美国国会以绝对优势通过《美国海外反腐败法》（Foreign Corrupt Practices Act，以下简称FCPA），这是第一部完全针对美国本国公司向海外政府机构的贿赂行为的法律，旨在遏止对外国官僚行贿，重建公众对于美国商业系统的信心[3]。
此后，在这一方案的指导下，一些美国跨国公司首先在全球提出了制定公司道德守则和旨在预防腐败的遵约方案，可谓是企业廉洁文化建设中的创新之举。
1991年，美国政府颁布了《组织判刑准则》，对这一行为从制度上给予了肯定，鼓励公司建立遵约文化，制定先进的遵约制度，其目的在于减少雇员渎职和搞欺诈的风险。
公司通常认为，一项成功的反腐败工作有四个要素：公司领导的积极支持；公司价值观和雇员行为守则，其必然也会形成一套详细而一致的政策和经营程序声明；确保所有雇员都熟悉公司准则和道德期望的执行机制；适用于资源监督和承诺、举报与告发的预警系统。
这四个方面的要素构成了公司的遵约文化[4]。
1992年，美国又成立了道德官协会（Ethics Offers Association），极力在全球范围内推举公司的遵约方案。
如今，在《财富》100强企业中有一半以上的公司加入道德官协会。
协会通过举办会议、开展研究等途径努力改进公司的道德管理。
从研究成果来看，伴随着企业反腐败实践的发展，很多学者也从不同的角度论述了企业道德守则和伦理文化。
全球商业伦理董事会主席Berenbeim,ron在分析了公司目前反腐败面临的巨大障碍之后指出了保证公司反腐败措施的顺利实施有三条途径，包括能够容纳不同的文化和习俗、对员工和公司的绝对忠诚以及对产品的质量予以承诺[5]。
华盛顿道德资源中心的主席Gary Edwards先生指出，在企业操守自律方面，美国早在1979年就开始研究，探讨公司在制定及实践纪律守则方面的情形。
该中心向《财富》杂志500榜的最大工业机构高级行政人员及150间最大的非工业及服务性机构进行调查表明，近3/4（73%）的被访者称已制定纪律守则，而半数公司是在过去五年首次制定纪律守则[6]。
斯图尔特·吉尔曼（Stuart Gilman）认为，虽然规章制度在短期内可能遏止腐败现象，在长期则是集中灌输廉洁。
对党风廉政建设责任制的行为提供了几个切实可行的建议，这些建议包括：强党风廉政建设的领导，有效的伦理管理，动态伦理守则，奖励道德行为[7]。
Andre Nijhof,Stephan Cludts,Olaf Fisscher,Albertus Laan三位研究者针对企业道德规范的全球化趋势，对道德规范的具体实施效果进行了评估研究[8]。
Stevens,Betsy就道德规范的实际应用（包括道德规范如何交流、是否被雇员所认可和接受以及是否影响了员工的行为）等方面问题进行了研究[9]。
当然，上述的研究只是就表象而论，比较而言，杰瑞米·波普在《制约腐败——建构国家廉政体系》（Confronting curruption:The elements of a national integrity system）中的分析就显得较为深刻。
他认为，企业反腐败的最佳实践（Best Practice）要求公司必须：把具体的反腐败内容列入公司的行为规范中，让所有员工切实明白，必须遵守；鼓励经理们积极监督公司行为规范的实施和效果；督促本公司经理所属的任何别的跨国专业团体，在其行为规范中列入强制性的反腐败条款等等[10] 。
从个案研究来看，被美国《财富》杂志誉为全美最令人尊敬的公司——Cintas公司，其主席Richard T.farmer认为，企业文化能够促使企业转败为胜，企业廉洁文化甚至比现金更有价值。
它是把一个公司凝聚在一起的黏合剂。
企业文化是我们的第一竞争力，我们公司投入了大量的时间和金钱来挖掘、保护和传播我们的企业文化，因为我们认为这方面的投入是完全值得的，维护企业文化就是维护我们的将来[11] 。
Andrea Bonime-Blanc指出，具有丰富管理经验和良好社会声誉的贝塔斯曼公司(Bertelsmann Inc)，在2001年安然公司丑闻揭露之后，采用了美国公司行为规范。
为了保证规范的有效实施，公司还成立了一个新的部门——伦理操守部，为员工提供广泛的伦理操守培训工作；Gloria Santona指出，诚信是企业的无价财富，尽可能地做到透明、公开、公正是麦当劳（McDonald）公司努力的目标。
在长期的发展中，通过召开董事会议、发放季度利润、年度报告、政策报告等方式和各个地区、顾客建立了良好的信任关系。
公司的伦理道德规范涉及到每一个员工，对公司的高层管理者还制定了特殊的伦理守则。
Hermann介绍说，Jefferson Wells公司通过长期的诚信交流、廉洁行事，公司已经在投资者、员工以及顾客之间建立起真正的信任。
Thomas Niles说，伦理行为依赖于一系列的原则和实践，这些原则和实践必须习惯化。
Cincom公司通过竞争、特色和承诺和股东建立了公开、信任的关系[12]。
Ian W.Jones 和 Michael G.Pollitt介绍了史克必成(SmithKline Beecham)公司如何把廉洁、诚信的价值观融入到企业文化之中，从而培养一种价值观取向的企业文化。
文章分析了该公司的成功经验，也为其他公司发展廉洁文化提供了建设性意见[13] 。
除了企业采取了一系列行动，国际商界及非政府组织在企业廉洁文化建设方面也有创举。
国际非政府组织透明国际（TI）于2002年12月出台“商业原则”（Business Principles），还为小公司(SMEs)制作了一个新版本的商业原则，为企业制定反商业贿赂、促进企业廉洁经营方案提供了实际的指导。
国际商会（ICC）在1977年就通过了《打击敲诈勒索行为规则》（The International Chamber of Commerce’s Rules of Conduct to Combat Extortion），此后，又分别在1996年和1999年对其进行修订和更新。
制定这套规则的目的在于“作为一种自我规范的方法”，希望“商业公司自愿接受，这样，不仅会促进商业交易中高标准的廉洁，而且将形成一套很好的防御和保护，使那些公司免受敲诈勒索的侵害”。
此外，联合国全球协定（The Global Compact）在2004年通过了第10项原则，规定企业应当反对各种形式的腐败，包括敲诈勒索和贿赂；国际顾问工程师联合会（FIDIC）专为顾问工程师制定了一个商业廉洁管理体系（BIMS）；联合国反腐败（UNICORN）是一个全球性贸易联盟的反腐败网络，国际商业领袖论坛(IBLF)于2002年发起了有关反腐败的项目等等[14] 。
二、国内企业廉洁文化研究综述我国关于企业廉洁文化的思想源远流长，但企业廉洁文化这一词正式进入我国的学术界是在21世纪初，它是随着企业文化的发展而出现的。
自从20世纪80年代企业文化引入我国之后，国内学者结合我国企业反腐败实践，创造性地提出了用文化治腐的新举措，在国内掀起了企业廉洁文化研究的热潮。
具体表现在：首先，党中央、国务院高度重视企业廉洁文化建设工作。
2004年，为贯彻落实中央的有关部署，中央纪委、中央组织部、监察部和国资委联合颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（以下简称《廉洁从业规定》），这是规范国有企业领导人员用权行为、促进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要规章。
2005年，中共中央发布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，这是新一届中央领导集体在新形势下加强和改进反腐倡廉工作的重大战略决策。