国外职业教育与职业资格分级分类制度简介
(制作精美)国外主要国家职业技术教育模式介绍

内 容
专业理论课及实验课
培训依据
教学计划、大纲
双元特征
职业学校 专业理论 理论教材 理论教师 两种培训机构 两类教学内容 两种教材 两类教师 两种培训身份 两类考试 两类证书 两个学习场所 教育企业 职业技能 实训教材 实训教师
职校学生
资格考试 毕业证书 职业学校 国家
企业学徒
技能考试 培训证书 企业 企业
职业—学术群集模式
企业—教育契约模式
学校—工作多途径模式
六、美国职业教育的特点
1.职业教育贯通初级教育,与普通教育融合衔接
1971年,美国发起在全国实施职业前途教育。将职业教育、普通教育或大学预备 教育三者融合成一种全新的课程贯穿于整个教育体系中,要求每一个学生学习。
2.课程设里灵活多样,应用性强
对希望就业的学生 因转换职业必须 进行职业技术训练, 获得某种技术等 在学完两年的规定 级证书者可在社 课程,考试合格后, 区学院接受补习 可获得准学士学位 教育。这类学生 和专业技术等级证 占社区学院的10% 书,可凭证就业。 左右。 占社区学院在校生 的70%左右 。
第三类是为社 第四类是高等 区百姓提高生 教育 活质量所开设 学生在社区学院学 的教育 满大学一、二年级
社区学院教育对象
美国和俄罗斯的职业教育制度有何不同?

美国和俄罗斯的职业教育制度有何不同?随着时代的发展,职业教育的重要性逐渐受到人们的重视。
学生不再只是学习学术知识,而是应该具备相应的职业技能。
世界各个国家的职业教育制度也各有千秋,今天我们要比较的是美国和俄罗斯的职业教育制度。
一、美国职业教育制度1. 职业学校美国的职业学校由当地政府或私人公司运营,为学生提供职业技能培训。
学生在这里学习的课程与未来的职业相关,包括机械制造、电工、建筑、医生助理等课程。
职业学校的学制通常为几个月到两年不等,学生会获得相应证书和资格。
2. 社区大学社区大学是美国职业教育系统的另一个组成部分。
与职业学校不同,社区大学不仅仅提供职业技能培训,还提供学科课程。
学生可以在这里获得学位和资格证书。
社区大学通常提供两年制课程和四年制课程。
3. 学徒计划在美国,学徒计划是学生学习手工和职业技能的一种方式。
学生会在职业学校和公司之间进行轮换,学习实际工作中需要的技能和经验。
学生通常需要在学徒期满后参加考试并获得相应证书。
二、俄罗斯职业教育制度1. 职业学校俄罗斯的职业学校为中等教育阶段的学生提供职业技能培训。
学生可以在学校学习一些职业技能,如建筑和制造等。
学生在毕业后可以直接就业或者继续接受进一步的职业培训和教育。
2. 职业大学职业大学是俄罗斯职业教育系统的一部分。
这些大学为学生提供丰富多样的专业课程,包括医学、经济学、科学和技术等。
在俄罗斯,职业大学通常提供四年制课程和两年制课程。
3. 毕业生实习计划俄罗斯的毕业生实习计划为学生提供职场实习机会。
这种计划通常包括为期三到六个月的实习。
学生会在企业或政府机构的指导下接受培训,获得相关的职业技能和经验。
总结:虽然美国和俄罗斯的职业教育制度有一些相似之处,但它们仍然存在很多差异。
美国职业教育系统注重职业学校和社区大学的发展,并鼓励学生参加学徒计划;而俄罗斯职业教育系统注重中等教育学校和职业大学的发展,并注重毕业生的实习项目。
在任何情况下,重要的是教育系统应该迎合当地的经济和就业需求,为学生提供实用的职业技能和经验,以帮助他们在未来的职业生涯中获得成功。
英国职业教育成功的标志:国家职业资格证书制度

英国职业教育成功的标志:国家职业资格证书制度第一篇:英国职业教育成功的标志:国家职业资格证书制度英国职业教育成功的标志:国家职业资格证书制度严格的证书质量管理是英国国家职业资格制度的重要要求。
在英国,证书就是质量的观念早已深入人心。
英国国家职业资格证书的全部质量保证由国家职业资格委员会承担,该委员会主持制定了一系列重要文件,建立了一整套质量控制体系,从标准制定,到考核组织,到考评人员和督考人员管理都有严格的制度和章程,从而保证了国家职业资格证书的科学、可靠和权威性,充分保证了英国国家职业资格考试的公平、公开、公正。
建立统一的国家职业资格证书制度充分体现了行业和企业界的参与,促进了教育培训与生产实践的有机结合。
英国推行国家职业资格证书制度的各项改革措施都将重心放在企业,充分发挥企业和行业的积极参与,促进了教育培训与生产实践的结合。
英国的国家职业资格标准完全根据产业部门的实际需要来制定。
为了更好地制定标准,英国突破了传统的学科分析体系,开发出职业功能分析法,将复杂的职业分解为简单易行的单一的单元和要素等形式,为培训、考核计划的制定和实施提供了一个可以直接利用的基本框架。
新型的、以企业需要为主导的职业资格标准,可有效地适应科学技术发展以及市场和就业方式的变化,在相当程度上满足英国企业对高质量劳动者和技术人才的需求。
英国职业资格证书和劳动准入制度的实施,使教育和培训制度能不断地适应科学技术发展以及市场和就业方式的变化,在相当程度上满足了企业对高质量劳动者和技术人才的需要以及广大学习者对教育多样化的需求,改变了英国传统的教育制度脱离生产实际、只崇尚学历文凭而轻视职业教育与培训的倾向。
英国以职业标准为导向的国家职业资格证书制度的推行得到英国企业的积极参与和支持,得到社会民众的广泛认可,也改变了由于劳动者和技术人才素质不高而严重影响英国经济发展的状况。
英国国家职业资格证书制度的职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么,这是这一制度的核心。
德国职业资格框架的构建-文档资料

德国职业资格框架的构建一、背景(一)欧洲职业资格框架(下文简称EQF的出台在2002年11月,欧盟发表了《哥本哈根宣言》,提出大力发展欧洲纬度的职业教育和培训, 促进和推动成员国间的教育交流及机构间的合作。
哥本哈根宣言的发表, 目的在于公民的知识、技能和能力在欧盟范围内得到普遍承认, 成为可以“携带”的本领, 成为教育领域的“欧元”。
为此,扫清职业资格证书认可的所有障碍, 就成了首要任务。
EQF随之诞生。
EQF共分8个层次,贯穿人的一生。
每个层次分成三个描述领域, 即知识、技能和能力, 其中“知识”是人通过学习内化了的成果, 具体包括某一个工作或研究领域的事实、原则、理论和实践; “技能”包括认知技能(逻辑、直觉和创造性思维)和实际技能(手工操作的灵巧程度和对方法、材料、工具的使用)两部分; 而“能力”是指人在工作和研究中运用自己知识和技能的能力,包括责任感和自制力[1] 。
EQF的出台,要求欧盟各个成员国建立国家资格框架(下文简称NQF与之对接,以实现各国职业资格的透明性和可比性。
(二)德国职业资格认证制度的特征现代德国职业证书制度的确立依据是1969 年的《职业教育法》。
德国的职业证书遍及13 个专业领域、450多种职业种类。
目前,德国尚没有统一的职业资格证书框架。
按照行业不同, 职业资格证书呈现出不同的等级和发放标准。
德国的行业协会是职业资格认证的主体。
德国最大的行会是德国工商行会和手工业行会, 他们负责颁发学徒证书和师傅证书。
另外,各个行业可以按照实际需求, 来设置资格证书等级。
如在20 世纪末,IT 行业将IT领域职业资格证书分为四个层次: 技术工人、技术专家、实施专家和战略专家[2] 。
各有关行业协会不仅对承担培训的企业资格进行认证, 而且还负责确定不同职业的培训时间, 负责审查培训企业与受培训者之间所签定的培训合同, 负责职业资格认证的考务管理和考试具体安排,负责资格认证后合格证书的发放, 等等。
基于国家职业资格框架的职业教育分级制国际分析

各类 认 证 的对 应 关 系 , 国确 定 了职 业 资格 证 书 英 制度( NVQ) 与传统 学校 文凭 的对应 关 系 , 对应 关
系表见 表 2 。
表 2 职 业资 格 证 书制 度 ( VQ) 传 统 N 与
学校 文凭 的对 应 关 系表
G NVQ 等 , 每种 资格证 书体 系都 有 相应 的几 个 等
与培训 、 等教 育 的分 立 与贯通 , 高 为各 教育 系统 之 间 的资 历确 认 、 分 转换 、 程 衔 接 , 学 课 以及 学 生 在 不 同教育 系统 之间 的转学 或继续 深造 提供 了权 威 性 的保 障条 件 。 学员 取得 了高等 级 的文凭证 书 与高级 文凭 证 书 , 可免 试直 升大 学二 年级攻 读学 位 , 就 同时不 同
收 稿 日期 : 0 2 3 2 2 1 —0 — 5 作者简介 : 明安 , , 赵 男 硕士 , 教 授 , 汉 船 舶 职 业 技术 学 院科 研 处 处 长 , 职 研 究 所 所 长 。 副 武 高
0
武 汉船 舶 职业技 术学 院学 报 次结构 体 系 。
21 0 2年第 3 期
格 证 书重要 。
等级 的技术 技 能证 书培训 是通 过学分 制 的逐步 积
累完 成 的 。
构建起 高中、 高等 职业教 育和普 通高 等教育 之 间以及职业技术 教育和成人 教育之 间的 “立交桥 ” 使 得各种层次不同形式 的教 育相互沟通 、 补充 和交
,
考 试证 书 、 训合格 证 书 、 业证 书三者 相互 培 毕 联系 , 组成德 国职业 培 训 中的 “证 书 体 系” 。这 三种 证 书 相互 独 立 ,各 不受 另 一 方 的影 响 , 自 独 说明本 身所 证 明的 问题 。同 时 ,三种 证 明又 相互 补充 , 以使人 们注 意 到从业 能力 的不 同方 面 。 可
英国国家职业资格体系NVQ

NVQ(National Vocational Qualification System)即英国国家职业资格证书制度。
是以国家职业标准为导向,以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。
NVQ覆盖了所有职业,包括从刚工作的新手到高级管理人员的所有技能和知识层次.NVQ有5个级别,每个级别反映了实际工作中该级别所需的知识和能力,以及其在工作中拥有的责任和权力。
NVQ是国家职业资格证书体系的简称,主要包括国家职业资格标准体系、职业资格考评体系、证书发放管理和专业人员、机构的质量监督管理体系。
1、以能力为基础的职业标准体系。
英国NVQ制度的职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么。
这是英国NVQ制度的核心。
NVQ在每个行业都有一个产业指导机构,它是由以产业界人士(雇主)代表为主的专业人士组成的。
其主要任务是在国家职业资格框架指导下,制定各行业的国家职业标准。
英国从1986年以来,在150个行业和专业设置了数千个职业标准。
这种职业标准体系确立了以职业为导向的教育培训目标,从根本上改变了传统教育培训中重理论轻实践的倾向,使职业培训和资格考核适应了生产经营和技术发展的要求。
英国NVQ职业标准体系的制定采用的是职业功能分析法。
这种职业单元模块式的描述,有利于促进职业培训和考评适应生产实际的需要。
这种模块式标准模式的经验已被国际劳工组织的有关机构向世界各国推荐采用。
2、以实际工作表现为依据的考评体系。
NVQ制度不追求表面上的考试成绩,它关注的是被考核者在工作中的表现是否符合岗位要求。
以工作现场考核代替传统的课堂考试,以实际工作成果代替考试成绩,这是执行NVQ标准的基本要求。
NVQ很少设置笔试,也不搞故弄玄虚的考题。
其考核总是帮助被考核者在自己的工作实践中去认识本岗位要求达到的目标,并通过不断的努力去达到这个目标。
NVQ的考核方法坚持以职业标准为尺度,真实有效地考核考生的实际工作表现。
国际标准及各国职业分类的更新

国际标准及各国职业分类的更新摘要本文介绍了近年来国际标准职业分类及美国、加拿大、新加坡等国家职业分类体系的更新概况,总结并分析了其发展趋势:各国与国际标准接轨、分类日趋细化以及强调技能等级,为我国2010年8月开始启动的国家职业分类大典修订工作提供借鉴.关键词职业分类; 更新概况; 发展趋势2010年8月12日,我国人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局和国家统计局联合发布了做好国家职业分类大典修订工作的通知,通知中指出:中华人民共和国职业分类大典自1999年颁布以来,对于开展劳动力需求预测和规划,引导职业教育培训,进行职业介绍和就业指导,加强人力资源管理,促进经济社会发展等都发挥了重要作用.随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构的调整,我国的社会职业构成发生了较大变化,现行大典已不能适应人力资源开发、信息统计、人口普查、职业教育培训、职业指导和就业服务等工作的实际需要,需进行修订完善1.国际标准职业分类2008颁布至今,世界各主要国家的职业分类体系相继随之更新.我国修订国家职业分类大典的决定,既是社会经济发展的必然选择,也是顺应国际潮流、与世界接轨的要求.修订工作正在有条不紊地进行之中,我们有必要总结国际标准及各主要国家职业分类体系的更新特点和发展趋势,为我国的修订工作提供借鉴.一、国际标准及各国职业分类更新概况1. 国际标准职业分类国际标准职业分类International Standard Classification ofOccupations,简称ISCO是国际劳工组织ILO为给各国提供统一准则而制定的职业分类标准.早在1923年的第一届国际劳工统计学家会议上人们就讨论了制定职业分类国际标准的需要.致1949年,这一项目正式启动.1958年国际标准职业分类初版发行,之后又经1968年、1988年、2008年三次修订,形成目前的最新版本国际标准职业分类2008简称ISCO - 08.1958年国际标准职业分类第一版上就指出,ISCO的主要目的有三点:1为了便于各国统计数据间的比较;2指导各国政府进行国家职业分类体系的修订;3为在国际背景下辨识某些特殊的地域性职业提供途径.几十年来,ISCO确已成为世界各国制定和修订职业分类体系的蓝本,也为促进国际间相关领域的交流做出了贡献2.ISCO将职业区分为大类major group 、小类minor group 和细类 unit group ,自ISCO - 88起,又在大类和小类之间增加了中类 sub - major group ,使分类更加细致完整.ISCO的前两版ISCO - 58和ISCO - 68对职业进行分类所依据的基本标准是该职业所要完成的工作类型type of work performed,这其中暗含着完成该工作所须具备的技能.到了ISCO - 88和ISCO - 08,技能水平skill level和技能的专业程度skill specialization 作为划分标准被明确提出来并得到了进一步的强调.ISCO目前的最新版本是ISCO - 08,它通过于2007年12月国际劳工组织召开的国际标准职业分类修订大会.08版在维持88版的基本原则和主要框架的基础之上,进行了一系列的改变.这些改变一是鉴于各国在参照ISCO - 88进行分类并投入实际应用时所获取的一些经验,二是基于世界范围内工作的最新发展.表1 ISCO - 88与ISCO - 08的比较从表1中可以看出ISCO - 88与ISCO - 08大类的变化及中、小、细类的增加.总体而言,08版比起前一版本分类更加细化,其中新增或更新的中类有:生产及专门服务管理人员,招待、零售及其他服务管理人员,工商管理专业人员,资讯及通讯科技专业人员,法律、社会和文化专业人员,商业及行政专业助理人员,法律,社会、文化及有关专业助理人员,资讯及通讯技术人员,数字和材料记录文员,个人护理工作者,电气和电子行业工人,食品加工、木材加工、服装及其他工艺及相关行业工人,清洁工及佣工,食品制作助理人员,垃圾工人和其他基层劳工,有军衔的军队士官,无军衔的军队士官,其他军阶的军人.此外,从跟以往各版本的比较中我们可以发现,08版很多更新的内容可能是出于对88版在应用中所产生问题的补救.这体现在68版一些被88版废除的类别又重新出现在08版上,例如,重新将店主从其他的管理者中分离出来,以及重新引入自行车修理员、炊事助理等.2. 美国职业分类体系美国是较早建立职业分类系统的国家之一,早在1850年,美国就模仿标准行业分类系统Standard Industrial Classification,简称SIC,建立了包括322个职业的分类系统.到了20世纪中期,社会的迅速发展,原有的分类系统已不能适应新世纪服务型职业和高科技职业的发展要求,由此便成立了标准职业分类修订政策委员会Standard Occupational Classification Revision Policy Committee,简称SOC Committee来对原有的SOC80进行重新修订 4.于是SOC2000应运而生,而且SOC2000还通过职业代码,与美国例如ONETOccupational Information Network等职业数据库相联系,适应了时代发展的需求.人类社会进入到21世纪以来,由于经济和科学技术的快速发展,许多新兴职业相继出现,于是美国从2005年起,又再一次对职业分类系统做出修订,最终产生了美国现行的职业分类系统,即SOC2010.同时,美国也计划在2013年开展SOC2018的修订工作.SOC2000与SOC2010相比,在中类小类细类职业上均有所变化.其中,SOC2010增加了24个新职业,其中作出了较多的变化和补充的是是信息技术职业,健康护理职业,印刷和人力资源行业 .具体比较如表2、表3所示.表2 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较一注:为相较旧版所更改的地方.表3 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较二来源:3. 加拿大的职业分类系统:1981年,加拿大人力资源及技能发展部HRSDC出版了加拿大职业分类词典CCDO,由此开始创建了加拿大的职业分类体系.CCDO主要参考了美国劳工部颁发的职业分类词典,简称DOT,DOT注重行业划分,所以忽视了同一行业中由于技能水平的差异而造成的职业差异.于是1988年开始,加拿大移民就业局组织专家对其进行了修订,形成了NOCNational Occupational Classification职业分类系统,经过多次修订,现行的版本为NOC-S2006.NOC中用1~9自然数表示九大行业,即:1金融、行政事务;2自然科学、应用科学;3医疗保健;4社会科学、教育、政府部门、宗教;5艺术、文化、体育;6产品销售与服务;7手工艺、交通设备操作及相关行业;8基础工业;9生产加工业与公用事业.同时用0和A、B、C、D表示技能水平:0表示管理层不分技能水平的高低;A、B、C、D表示技术层的技能水平.在商业、金融和医疗保健行业,技术层的技能水平为A、B、C三级;在自然科学、应用科学和社会科学、教育、政府部门、宗教及艺术、文化、体育等行业,技术层的技能水平为B、C、D三级 6.加拿大的职业分类系统的有NOC、NOC-S2001、NOC-S2006这三个不同的版本,其中NOC-S2006与NOC-S2001相比,结构上基本相同,只在部分内容和名称上做了调整,同时增加了部分新职业.在此本文主要比较NOC-S2006和NOC的不同.根据9个行业和管理层来划分,NOC-S和NOC的大类,中类,小类数量见表4.表4 NOC与NOC-S的比较一具体而言, NOC-S相较NOC的改变如表5所示:表5 NOC与NOC-S的比较二4. 新加坡职业分类新加坡职业分类Singapore Standard Occupational Classification,简称SSOC 是由新加坡统计局推出的国家职业分类体系,至今已是第六版本.SSOC 依据的基本原则是所要完成工作的主要类型,工作主要任务相同的人从事同一类型工作,应被划入相同的职业群.用来定义众多工作种类的基本概念是技能,技能是指完成一项工作的任务和职责所需的能力.与ISCO 一样,SSOC 将技能定义为两个维度,技能水平和技能的专业程度.技能水平根据应受教育层次的不同划分为四个等级.1第一级技能水平被定义为接受初等教育或未接受教育;2第二级技能水平被定义为接受中等或中等后教育;3第三级技能水平被定义为接受过比前面更高等级的教育但不等同于大学教育;4第四年级技能水平被定义为接受过比前面更高等级的教育,等同于本科或研究生教育.依据四年级技能水平,SSOC 中的大类进行如下划分见表6:表6 SSOC 中大类的技能水平划分2010年2月,新加坡职业分类最新版本SSOC2010出版.SSOC2010采用了国际标准职业分类2008ISCO - 08的基本框架和原则.这次修订不仅配合了国际标准的变化,也反映出劳动力市场的发展,特别是新职业的出现.表7 SSOC2005与SSOC2010的比较细类317400职业9991122如表7所示相较于SSOC2005, SSOC2010在大类上基本没有变化,但中小类明显细化,并囊括进了一批新兴职业.SSOC2010较SSOC2005新增或更新的中类有:行政和商业管理者,生产及特别事务管理人,招待、零售及相关服务管理者,卫生技术人员,信息和通信技术的专业人员,保健辅助专业人员,信息与通信技术员,一般文员及打字员,数值和材料记录文员,个人服务工作人员,起居照顾员,垃圾工人和其他基层劳工,电气和电子行业的工人,农业、渔业及相关劳工,食品制作和厨房助理,保安服务工作人员.二、各职业分类体系的发展趋势及其对中国的启示1. 各国职业分类系统和日益与ISCO接轨2007年12月,ILO的国际标准职业分类修订大会明确提出:为了实现职业信息的国际比较,各国应依据ISCO - 08进行相关统计数据的收集与处理,最好能够实现与ISCO - 08的数据对接,同时大会上也提出:ILO将为发展中国家开发或升级职业分类体系提供技术指导服务,以提高职业分类信息的有效性和可靠性.在这样的背景下,我国大典的修订工作及其与ISCO - 08的对接需加速进行 10.而在ISCO编订之初,其主要目的之一,就是指导各国政府进行国家职业分类体系的修订,所以,每个国家在制定本国的职业分类系统时,都要尽量实现与ISCO - 08的对接,以期能够更好的与促进本国与国际间相关领域进行交流合作.在ISCO的带领下,美国、加拿大、新加坡、以及英国、日本等国家,相继发行了本国的职业分类系统,并不断进行更新和修订,更好的实现了国际间的交流与合作,以及有关统计数据的交换和共享.同时,我国继1992 年颁布第一部工种分类目录以来,开始日渐重视建立起本国的职业分类体系,我国在1995年启动并于1999年5月颁布了中华人民共和国职业分类大典,至今已有十余年,我国的经济、社会环境、职业结构等已经发生了翻天覆地的变化,虽然大典期间也有过修订工作,但是还不能满足社会发展的需求,特别是在ISCO - 08更新的环境下,对我国修订大典的工作提出了更高的要求.2.分类更加细化具体制定职业分类系统的重要原则就是要做到层次分明、内容完整.每个国家的职业分类系统的编写和修订,毋庸置疑的都是从社会的职业结构中提取而来,也就是说,一个国家的职业分类系统,必须要体现这一国家的社会职业结构,而自人类社会产生以来,我们都以一个前进者的姿态出现在历史进程中,社会的快速发展,经济的迅速增长,各种新兴职业层出不穷,这意味着将有更多的职业出现在我们的职业分类系统之中.例如,美国的SOC2010与SOC2000相比,明确的增加了24个新职业;加拿大的职业大类增加了21种;新加坡的SSOC2010也囊括进了一批新兴职业,职业增加了123个.并且这些国家的职业分类系统也仍在进一步的修订中.由此可见,我国对于大典的修订工作是迫在眉睫的,目前的大典在大类职业的划分上还比较粗略,不够具体,这提醒我们,要更广泛的搜集资料,掌握社会职业结构的变动,及时的更新,完善类别和工种,立志于更全面的职业结构信息的掌控.3.以技能作为划分标准技能是实现职业目的的保障,是规范职业活动的尺度,是检验职业产品的标准11.在ISCO-88和ISCO-08中,明确的提出了将技能水平和技能的专业程度作为划分标准.其中,技能水平指的是任务复杂性的等级;技能的专业程度则反映了所运用的知识类型,使用的工具、设备和材料,以及产品或服务的性质12.以ISCO为蓝本,新加坡的标准职业分类系统也根据技能划分,并根据应受教育层次的不同将技能水平划分为四个等级.除此之外,加拿大职业分类体系所依据的基本原则,也是从高到低划分层次,依据技能水平确定职业级别.由此可见,以技能作为划分标准进行职业分类是世界范围内的发展趋势.我国的职业分类系统在分类标准上有着明显的缺陷.它以工作性质的同一性为基本原则,在各层级的分类标准是不统一的.大类是根据工作性质的同一性划分的,中类是根据职业活动涉及的知识领域、使用的工具设备、采用的技术方法以及提供产品和服务的种类划分的,小类是根据从业者的工作环境、工作条件和技术性质进行划分的,细类是根据工作对象、工艺技术和操作方法等的同一性划分的13.要完善我国的职业分类系统,统一其分类标准,并明确技能作为分类依据的重要性,是不容置疑的.4李文东, 时勘.美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示.中国软科学,2006(2).5 The SOC website.6加拿大职业分类简介[J]. 职业教育研究, 1995(02).10张迎春.国际标准职业分类的更新及其对中国的启示[J].中国行政管理.中国行政管理, 2009(01) .。
国外职业分类简介-中国职业教育与成人教育网-中国职成教育研究第一

国际职业分类简介一、国际标准职业分类自二次世界大战以后,世界上发达国家都在致力于职业分类问题的研究。
国际劳工组织也在积极推动职业分类研究工作的开展。
为了给不同国家的职业分类提供一个系列化的基础标准以便在国际间进行有关职业资料的比较与交流,1949年在国际劳工组织召开的第七届国际劳动统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类(草案)”,拟制订一本《国际标准职业分类》。
这项工作在许多国家政府、国际组织的协助下,经过国际间长期的、深入细致的合作努力,终于在1958年完成了《国际标准职业分类》的初版发行,后经几次修订,现已成为世界各国制订本国职业分类体系的蓝本。
《国际标准职业分类》对国际性标准职业分类体系作了详尽的描述,其结构共分四个层次:大类、小类、细类和职业项目。
1988年版《国际标准职业分类》对大类进行了修订,修订后的大类是:①立法者、高级官员和管理人员;②专业人员;③技术和辅助专业人员;④职员;⑤服务人员和商店与市场销售人员;⑥农业和水产业技术工作者;⑦手(工)艺人和有关行业的工人;⑧设备与机械的操作工和装配工;⑨简单劳动职业者;⑩军队。
《国际标准职业分类》划分职业类别所采用的基本原则是按照从事工作的类型来归类,并根据具体的职业范围确定从事工作类型的同一性的含义。
《国际标准职业分类》对各国制订适合国情和需要的职业分类起着重要的参考作用,但它并不能替代任何一个国家的职业分类。
不同的国家由于在自然环境、经济发展水平、科学技术水平等方面存在着很大的差距,因此每个国家的职业结构各有自己的特点,其职业分类的标准、内容和方法也不尽相同。
美国、加拿大、日本等国家的职业分类就各具特色。
二、美国职业分类美国是从事职业分类问题研究最早的国家,其职业分类的方法有许多种。
(一)美国的国家职业分类这种分类是将职业划分为21个职业类别,即:(1)行政、管理和经理职业;(2)工程和建筑师;(3)自然科学和数学家;(4)社会科学家、社会工作者、宗教工作者和律师;(5)教师、图书管理员和顾问;(6)医科诊断和治疗开业人员;(7)注册的护士、药剂师、营养师、治疗师和医生助手;(8)作家、艺术家、演员和运动员;(9)卫生技术人员与技师(工人);(10)技术人员和技师(卫生工作除外);(11)商品市场与销售职业;(12)办事员职业;(13)服务职业;(14)农业、林业、渔业和狩猎;(15)建筑和采掘职业;(16)运输和木材搬运职业;(17)机工和修理工;(18)生产劳动职业;(19)材料搬运、设备清洁工人和劳动者;(20)军人;(21)其它各种职业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2011年9月 年 月
一、英国职业资格制度
(一)NVQ与GNVQ 与
英国按照企业生产需要的知识和技能,突出实际操作 能力,制定了由低级向高级逐级攀登的五级国家职业 资格证书标准 NVQ(National Vocational Qualification)。 GNVQ是为了适应各学院和培训中心青年以及希望 重返工作岗位的人员获取职业资格的需要。其推行有 两个作用: 一是使16岁以上的学生在接受传统的继 续教育之外, 还有一条能够继续接受全日制教育的 途径; 二是使他们有一个比较宽的职业知识和技能 基础, 以便接受进一步的专业训练。GNVQ的资格 分为三个层次: 基础、 中等和高等。
5级
具有在广泛的、通常是不可预见的条件下独立 具有在广泛的、 运用基本原理和复杂技术的能力。 运用基本原理和复杂技术的能力。负有极大的 个人自主权, 个人自主权,经常对他人的工作和重要资源分 配负有重大责任,并具有独立分析、决断、 配负有重大责任,并具有独立分析、决断、设 规划、实施和评估工作结果的能力。 计、规划、实施和评估工作结果的能力。 具有在广泛领域从事技术复杂、专业性强、 具有在广泛领域从事技术复杂、专业性强、条 件多变的工作活动的能力。 件多变的工作活动的能力。负有很大的个人责 任和自主权, 任和自主权,通常需要对他人的工作和资源的 分配负责。 分配负责。
(二)澳大利亚中等教育、 澳大利亚中等教育、 职业教育与普通高等教育衔接图
博士学位 硕士学位 研究生文凭 学士学位 高级文凭 文凭 四级证书 三级证书 中学毕业证书 教育证书 中等教育 二级证书 一级证书 职业技术教育 本科文凭 专科文凭 普通高等教育
(三)举例:工程类职业技术教育(培训)体系 举例:工程类职业技术教育(培训)
三、澳大利亚职业资格分类
(一)资格认证框架AQF 资格认证框架AQF
澳大利亚自1995年起开始改变中学、职业教育院校和 产业培训机构各自颁发资格证书的状况,逐步建立和 采用全国统一的资格认证框架AQF(Australia Qualification Framework)。 AQF包括六个职业教育资格等级的专业证书: 一级 证书, 二级证书, 三级证书, 四级证书, 文凭, 高级文凭。
(一)资格认证框架AQF 资格认证框架
AQF资格规定了初等与中等教育、职业教育与培训、 高等教育的分立与贯通,为各教育系统之间的资历 确认、学分转换、课程衔接,以及学生在不同教育 系统之间的转学或继续深造提供了权威性的保障条 件。 取得了高等级的文凭证书与高级文凭证书,就可免 试直升大学二年级攻读学位,同时不同等级的技术 技能证书培训是通过学分制的逐步积累完成的。 构建起高中、高等职业教育和普通高等教育之间以及 职业技术教育和成人教育之间的 “ 立交桥” ,使得 各种层次不同形式的教育相互沟通、补充和交叉,形 成具有梯次结构的有机网络。
4级
与职业相关的 大学专、 大学பைடு நூலகம்、本科 毕业资格, 毕业资格,学 士文凭
3级
具有在广泛领域从事各种复杂多变的、 技术员,技工,普通教育A 具有在广泛领域从事各种复杂多变的、非常规 技术员,技工,普通教育A级 的工作活动的能力。负有相当的责任和自主权, 初级管理人员。 的工作活动的能力。负有相当的责任和自主权, 初级管理人员。(即获大学入 经常需要对他人的工作进行监督和指导。 学资格水平) 经常需要对他人的工作进行监督和指导。 学资格水平) 具有在较大范围和变化条件下从事一些复杂的、 具有在较大范围和变化条件下从事一些复杂的、 熟练工 非常规的工作活动的能力。 非常规的工作活动的能力。负有一定的责任和 自主权,并能与工作群体中其他成员进行合作。 自主权,并能与工作群体中其他成员进行合作。 具有在一定范围内从事常规的、 具有在一定范围内从事常规的、可预测的工作 活动的能力。 活动的能力。 半熟练工 普通教育O 普通教育O级 (即获中学毕 业资格水平) 业资格水平) 中学在学水平
(三)技术技能型人员系列等级与学术工程型人员系列等级对照
技术技能型人员系列 荣誉级:中华技能大奖 全国技术能手 对照 学术工程型人员系列 荣誉级:国家突出贡献专家, 政府津贴获得者 高级工程师,教授 一 级:高级技师 二 级:技 师 对照 对照 对照 副高级工程师,副教授 工程师,讲师 助理工程师,助教
二、德国职业资格制度
(一)德国职业教育“双元制” 德国职业教育“双元制”
双元制是一种国家立法支持、校企合作共建的办学制 度,即由企业和学校共同担负培养人才的任务,按照 企业对人才的要求组织教学和岗位培训。 双元制下,参加培训的人员必须经过两个场所的培训, 一元是指职业学校,其主要职能是传授与职业有关的 专业知识;另一元是企业或公共事业单位等校外实训 场所,其主要职能是让学生在企业里接受职业技能方 面的专业培训。 双元制下,60%-70%的课程在企业中进行,如生产 岗位、培训中心、跨企业培训中心;30%-40%的课 程在职业学校进行
英国国家职业资格证书NVQ证书等级结构 英国国家职业资格证书NVQ证书等级结构 NVQ
国家职 业资格 标 准 相应职务
高级工程师和 工程师 中、高级管理 人员。 人员。 工程师, 工程师,高级 技术员, 技术员,高级 技工, 技工,中级管 理人员。 理人员。
相当于学历
与职业相关的 研究生毕业资 格,硕士文凭
2级 1级
吴全全,2005
英国职业资格证书制度(NVQ) 英国职业资格证书制度(NVQ)与 传统学校文凭的对应关系
NVQ5级 工程师 NVQ4级 高级技师 NVQ3级 技术员或高级技工 NVQ2级 机器操作员 NVQ1级 简单劳动者 NVQ GNVQ高级 GNVQ中级 GNVQ初级 普通国家 职业资格 16—19岁全日制 硕士学位 大学 学士学位 大学 大学预科A—level 2年 普通中学毕业(16 岁中学毕业)GCSE 学校教育
(二)NVQ、GNVQ与教育制度的衔接 、 与教育制度的衔接
英国政府实施NVQ和GNVQ,排除了社会对职业教 育的轻视和偏见,学历教育和职业资格教育享有平等 权利,使得经过11年义务教育的毕业生能够根据自身 的条件、兴趣和志向自由地选择接受继续教育的道路。 获得GNVQ高级证书者,可以就业,可以免试直接升 入大学攻读学位,也可以转读NVQ第四、五级证书。 获得NVQ三级证书者,可以继续攻读NVQ四级证书, 可以就业,可以免试升入大学攻读学位。
对照
三 级:高级技能 四 级:中级技能 五 级:初级技能
就 业 (从业者应按照培训合同接受 半脱产或在岗职业培训) 半脱产或在岗职业培训)
普通高等院校
附:我国职业技能资格分级分类
(一)我国国家职业资格证书等级
我国国家职业资格证书采取等级式结构,国家职业资 格通常分为五个等级。即: 国家职业资格五级(初级技能); 国家职业资格四级(中级技能); 国家职业资格三级(高级技能); 国家职业资格二级(技师); 国家职业资格一级(高级技师)。
(二)职业资格证书“三证合一” 职业资格证书“三证合一”
职业学校毕业证书是职业学校所特有的证明。同培训 合格证书一样,职业学校毕业证书的获得也是以整个 职业学校学习期间对学徒长期、持续性的学习考查为 基础的。这一证书的法律依据是各州的 《 学校法》 。 由于职业学校毕业证书只是一张典型的成绩单,而显 得没有培训合格证书重要。 考试证书、培训合格证书、毕业证书三者相互联系, 组成德国职业培训中的 “ 证书体系” 。这三种证书 相互独立, 各不受另一方的影响,独自说明本身所 证明的问题。同时, 三种证明又相互补充, 可以使 人们注意到从业能力的不同方面。“ 三证” 的同时 存在,也最大限度地降低了由于对学生的错误评分和 偏见对他们未来所造成的不利影响。
初中或高中 进入职业院校学习 全日制或半日制班 半日制一般适用于从业者) (半日制一般适用于从业者) 职业技术(TAFE) 职业技术(TAFE)学院 资格证书培训( 资格证书培训(1级) 个模块,每个40 40学时 8个模块,每个40学时 一年完成 资格证书培训( 资格证书培训(2级) 个模块,每个40 40学时 8个模块,每个40学时 一年完成 资格证书培训( 资格证书培训(3级) 个模块,每个40 40学时一年 8个模块,每个40学时一年 完成 工程技术资格证书 24个模块 24个模块 (全日制或半日制) 全日制或半日制) 全日制三年完成 进修证书 15个模块 15个模块 全日制或半日制) (全日制或半日制) 全日制两年完成 就业或深造 大学或职技学院) (大学或职技学院) 副文凭 36个模块 最低要求) 个模块( 36个模块(最低要求) 全日制或半日制) (全日制或半日制) 全日制两年完成 半日制四年完成 正式文凭 15个模块 15个模块 全日制一年完成 半日制两年完成 就业或深造 大学或职技学院) (大学或职技学院)
(二)职业资格证书“三证合一” 职业资格证书“三证合一”
德国职业资格证书是“三证合一”:行业协会颁发职 业培训结业考试证书 考试证书,企业向学徒颁发培训合格证 考试证书 培训合格证 毕业证书。 书,学校则颁发职业学校毕业证书 毕业证书 1、考试证书是与学习场所无关的职业培训结业考试 的证明。按照不同的培训职业,可称为伙计证书、技 术工人证书、助理人员证书或商业助理证书等。 2、培训合格证书是培训企业或实训教师出的 “ 教 学证明” 。它是学习场所培训企业所特有的证明, 常常带有补充说明的涵义。培训合格证书的确认建立 在整个职业培训期间对学徒长期、持续性的学习考查 基础之上。在形式上,也远远超出了考试证书所说明 的问题,如证明中附有对学徒所要求的知识、能力以 及专业技能等方面的说明。
我国职业资格等级序列
初级技能 五级) (五级)
中级技能 四级) (四级)
高级技能 三级) (三级)
技 师 二级) (二级)
高级技师 一级) (一级)
技 能 层
技 术 层
(二)职业资格等级与具体标准
资格等级 具体标准 国家职业资格五级 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 (初级技能) 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情 国家职业资格四级 况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行 (中级技能) 合作。 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完 国家职业资格三级 成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导 (高级技能) 他人进行工作或协助培训一般操作人员。 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的 国家职业资格二级 工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技 (技师) 术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进 行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂 的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能 国家职业资格一级 够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺 (高级技师) 革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和 进行专业技术培训;具有管理能力。