【德国留学就业前景】工作婚姻家庭 80后独子海归压力大
德国留学毕业之后能留在德国工作吗？
德国留学毕业之后能留在德国工作吗？德国留学毕业之后能留在德国工作吗?答案是肯定的，德国留学毕业之后，是能够留学德国工作的。
另外德国的社会福利非常好，同学们如果毕业后想留在德国工作，能享受到很多的优势福利。
1、禁止节假日休息日上班第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、德国人一年工作187天休息178天德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。
德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。
数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
3、企业欠薪政府先还在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。
企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。
德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
4、德国劳动局为工人提供优质培训服务德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促动职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
5、夫妻分居也有补助假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。
另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。
假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
不过关于德国就业的这些福利，也要指出的是，留学德国的就业享受这些福利，但是也要看到的高福利之后的高付出，比如税收，就是所谓的羊毛出在羊身上。
德国留学归来的就业前景
第二位的是药业，这个行业员工近年来增长了 14.4%第三位是医疗
教育虽然只排在总榜的第 12 位，但在宏观经济表现这个领域里，
和测量技术业这些行业的吃香是可想而知的：不管经济怎么样，医药是
魏
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它高居第二位，仅次于企业的服务在这个领域里，通信业居第五位在增 长推动力这个领域，居首位的是通信技术。
和西方成为夕阳的时候，么负面影响：在这样的状况下，汽车业在德国国内的价值创造
阳照在哪些行业上呢?
也还是增长了。
按这个调查报告，德国排名第一的行业是企业服务业，即从大楼清
总排名前十二位的行业依次为：企业的服务业(76.7 分);药业
洁至 IT 咨询的服务业这个企业服务业以平均总分 77 分(百分制)近几年
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德国留学归来的就业前景
永久也少不了的这个行业还得益于社会的老化和家庭结构的变迁在今 后 10 年哪些商品和服务的.份量将增加这个问题上。
令人惊异的是德国的王牌行业汽车业虽然这个行业在总分上排名
德国官方正规的划分为三十四个行业，每个大行业下面还会有许多
第四，但在研发、革新和人力资本方面，该行业仅排在第七位，还在
作为将来的大趋势，这个调查报告列出的有全球化，服务业供应商 的更大参加，劳动世界的学业化报告只列出最正确的 12 个行业，而没 公布全部调查状况，尤其是最差的 12 个行业。
魏
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(74.4);医疗技术(74.1);汽车业(73.1);物流业(69.5);通信业(66.9);
高居首位，这个行业的员工增加了 15.1%德国经济讨论所所长米歇尔.
化工(63.9);机械制造(62.9);其它车辆制造(62.2);卫生与社会服务
德国目前就业形势详细分析
德国目前就业形势详细分析小编为大家介绍德国目前就业形势详细分析，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
德国就业形势当下如何。
近年来，随着留学德国的同学越来越多，中国留学生德国就业的人也是很多。
德国的就业政策更是紧合时代变化，积极做出调整，来迎合经济市场的需求。
下面让我们仔细来了解一下德国就业情况。
德国一直是中国学子留学欧洲的首选国之一，因为在德国可以得到世界上最系统最严谨的教育。
近年来，德国留学有了许多新变化，这在学制、学费和打工三个方面都有所体现。
德国大学自2006年起进行了学制改革，本硕全面分开，即3年本科+2年硕士的形式，既节省了求学时间又节省了留学费用。
德国的绝大多数联邦州把学费的收取标准定在每学期400-500欧元之间(约合4000-5000元人民币)，相对于美英等其他留学国家的费用要低了很多。
德国对外国留学生的打工时间也做出了大幅有利的调整，以往非欧盟国家学生允许每年工作90天，现在学生可以合法打工180个半天，新措施的实施显然为留学生带来了真正的实惠。
德国就业形势的良好，带动了德国的就业政策的及时响应和调整。
中国留学生德国就业的群体更庞大了。
德国大型企业雇佣中国留学生的比例逐年在增加，而且薪资水平也有所提升。
而外国留学生在德国高等院校取得学位，就可以申请获得半年的找工作的居留，并且还可以申请再次延期半年。
在德国居留满5-8年以上的外国人，即可在德国申请永久居留。
学好德语，拥有双语优势：由于德国的英语使用和普及程度很高，大学阶段更可以申请奖学金到英语国家大学度过"海外学期"，学分获得德国大学100%承认，中国学生不仅不会荒废在国内打下的英语基础，而且将通过在德国的学习大大提高其英语水平，真正成为掌握德英双外语的国际性人才。
留学德国，当世界级工程师：留学的第一目的是提升就业竞争力。
德国在以下领域内处于国际领先地位，分别是理工科方面的：汽车制造，机械制造，医学，制药，生物，环保科学。
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样留学生的就业，目前已经不再像以前一样有那么大的优势了，不管是回国还是出国，都是需要凭实力说话。
今天就由带来留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样？出国人数在增加，回国就业人数也在增加。
可能现在有很多新闻会充斥着各种留学生就业难、就业薪资低这样的字眼，其实海归就业情况的事实是：根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称《报告》），在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。
从单项来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。
收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
《报告》还显示，42%的海归在一个月内就能找到份工作，41%的人可以在1至3个月内找到工作。
有相当数量的归国学生有说道：海归身份确实帮助其获得了很多企业的面试机会，但这只是“敲门砖”，究竟能否得到这份工作，全凭自己的实力。
看到这里，其实不难看出，海归就业并不像一些人所说的那样困难，并且仍然具有一定的优势。
就类似于刚刚有提到的“敲门砖”的说法，很多时候，国内很多企业，对于“985、211”“海归”的学生的求职待遇和国内普通大学的学生就是有很大区别的，不是说我们选择性的忽略就真的能视而不见的。
德国留学生就业情况很好，毕业1年的德国大学本科生失业率约为4%，而应届毕业生表现更佳，仅有2%的普通大学毕业生和3%的多科技术学院毕业生没有找到工作，均好于全国平均5.9%的失业率，德国留学生就业形势非常好。
在收入方面，大学毕业生的税前工资水平有了大幅增长。
职场新人的平均年收入为3.3万欧元，其中医学院毕业生的平均年薪可达5万欧元，而人文学科的国际学生德国就业平均年薪为2.7万欧元。
毕业1年后，77%的大学本科生和53%的多科技术学院本科生选择继续学习，主要是攻读硕士学位。
【德国留学就业前景】求职不顺？八成是因为“用力过猛”!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【德国留学就业前景】求职不顺？八成是因为“用力过
猛”！
岗位不少却找不到合适的，你是否也有这样的感觉？
亲，别把找不到工作的原因都归咎于就业形势。
虽然年年嚷嚷着“史上最难就业年”，但年年就业情况却都还不错，大部分毕业生都能找到一个谋生之地。
而你之所以一直求职不顺，不是能力不够、不是运气不好，更不是环境欠佳，八成是因为“用力过猛”！
用力过猛的表现
1.过分追求稳定；
2.太想找一份“好工作”；
3.对薪资待遇期望值太高；
4.总觉得等一等会有更好的机会。
从目前就业市场情况来看，招聘活动依然保持与去年同期相当的水平。
不过，虽然今年岗位招聘数量没变，但招聘结构却有着不小的调整。
经济下行明显，裁员潮持续，受欢迎的大企业招聘岗位数量缩减，导致优质岗位竞争加剧。
现在就业市场形态是这样的——在中国经济转型大背景下，大企业、大集团用人需要将持续下降，国企、外企、公务员将不再是就业主渠道，小微企业、众创企业、网络企业才是吸纳就业的主力军。
所以各位，请稍微放松一下，转变一下思维，别让传统、固有的套路束缚你的就业选择。
年年就业难，难的不是岗位少，而是心态转变。
毫不夸张的说，就徐州英才网目前的招聘信息和简历注册数量来看，如果不挑不拣的话，人人都可以实现就业，人人都能找到工作。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
在德国工作香吗？留德华人就业实录！
在德国工作香吗？留德华人就业实录！德国约有20万华人群体，中国留学生数量也连年增长。
报告显示，至2018年德国共有3.69万名中国留学生，占外国留学生总数13.1%，在留德国际学生中占首位。
除了学成归国外，因国内愈发增强的生活压力，激烈的就业竞争和淘汰机制，以及获取国际工作经验的出发点等原因，很多留学生也会选择留在德国工作一段时间，甚至长期留在德国。
今天小编就来为分以下3点为大家介绍德国就业的最真实情况：01 留德华就业实况02 就业报告解读03 就业政策分析01 留德华就业实况小编采访了3位在德国留学且工作的学姐学长，来听听他们为什么选择德国和他们现在的薪资待遇吧。
OEM大厂代表：小Fu学长我是慕尼黑工业大学电子信息专业研究生毕业的，毕业后就职一家OEM。
至于当时为什么德国研究生毕业以后选择继续留在德国工作，我觉得更多是依据我自己内心的选择。
回国，还是在德国工作，这个问题真的得看你自己的人生追求，还有你对自己各种人生指标的侧重排序。
可能对于我来说，朝9晚5的工作,相对不错的薪资和比较平衡的work-life Balance 排序在前一点。
对于那些更爱挑战和机遇，更渴望未来发展的无线巨大可能性，可能国内提供的平台，够你施展的舞台更大。
不过其实在现在这个就业市场及其活跃的世界，第一份工作并不会就此束缚住你。
所以，不管是国内的,还是国外的offer。
就选择一份你觉得有干劲，最重要每天早上起床就让你有动力起床的那份工作吧。
在德国工作几年的华人也有很多希望以Expat 的身份派回国内，而国内外企的小伙伴也是有机会被借调到德国的，所以就业市场这么流动，其实不用太纠结第一份工作的选择。
至于德国这边的薪资待遇，对于应届毕业生来说，起薪还是很诱人的，特别是在DAX这些德国大公司。
因为我自己现在就在一家OEM,所以只能提供一些汽车行业的薪资行情，其他行业就不知道啦。
基本上德国知名的这几家整车厂，都是IG Metall 工会旗下的，所以应届毕业生的工资也是按照Tarif 的，所以并不会有很大argue的空间,研究生毕业生的话，起薪差不多有60k(当然是税前) ,再加上Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 和年终分红的话(当然分红也跟公司效益挂钩，这两年就很少),差不多65k 到70k 左右。
【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则
【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有“海归”沦为了“海待”。
11月，又到了“海归”入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。
定位模糊影响就业据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”;二是他们对国内的形势不是很了解。
国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。
对“海归”来说，求职心态非常重要。
一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
职业规划与人生发展专家徐小平认为，“海归”在求职时自身定位较为模糊，主要体现在两个方面：一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。
一个有意思的现象是，没有工作经验的“海归”通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较明确;倒是出国留学之前有过工作经验的“海归”定位模糊的情况比较多。
二是“海归”看不清自己的实际水平，自恃是“海归”，就乱开价。
徐小平曾经为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。
德国留学回国好就业吗 什么专业比较有优势.doc
德国留学回国好就业吗什么专业比较有优势很多人留学的初衷，除了追求学术目标外，还想为毕业后工作寻求简历增添色彩。
毕业后是否好就业，是很多人选择留学国家的考虑因素之一。
德国留学回国好就业吗，哪些专业比较有优势，请看本文介绍。
中国在德留学生中，德国留学回国就业有很多。
很多人选择了留学德国海归就业，拿着稳定的德国留学就业收入。
在这些人群里，学习经济、信息学、机械和电子的占了绝大多数比例，66%的中国学生希望能在德国先工作一段时间之后再回国就业，有52.3%的中国学生希望在驻华德资企业工作，16.4%的学生希望能有机会在大学任教，11.2%希望在德国本土的企业工作一段时间。
应该说，德国企业需要高水平的留学生促进对华业务的发展，而留学生们也希望能在适合自己的行业做到人尽其材，两者如果能够很好的协调配合，无疑是双赢的结果：德国是世界第三大经济强国，是欧洲经济的火车头，与中国关系友好，且是中国在欧洲的最大贸易伙伴；德国连续十年成为中国在欧洲最大的投资伙伴，在中国立足的德企已达6千多家，德企急需大量具有留德背景并熟练掌握德语及专业技术的国际性人才。
同时，中国在德也有2千多家企业，还有 80%的在华德国企业希望扩大在中国的经营。
中国与德国之间良好而稳健发展的政治、经济、文化等关系，使德国企业对投资中国充满信心。
近年来，除了西门子、奔驰、大众等公司外，每年都有众多的德国企业涌入中国。
他们最头痛的事就是不了解中国文化，缺乏相应的人才，于是德国中文报刊上指定招收中国留学生的广告比比皆是。
最近毕业的留学生任职德国公司驻华或东南亚代表已是就业定势，进入跨国公司高级管理层的留学生也是屡见不鲜。
留学德国优势专业专业排行第一名——建筑设计专业德国以建筑设计业闻名于世界，因其国家有着许多建筑设计业机构，并且这些机构每年都会从各个高校的建筑设计专业去筛选一些人才，所以建筑设计专业在德国也是非常热门的。
不仅如此，现如今随着社会的不断发展，相信每个国家都需要建筑设计专业的人才，所以去德国留学时选择建筑设计业，无论今后在哪里发展，就业前景都是十分广阔和美好的。
德国留学回国含金量留学生回国认可度高不高
德国留学回国含金量留学生回国认可度高不高留学生去德国读书，需要对本地的情况进行了解，确认下学历的含金量，这样会更有助于大家的申请。
跟着来一起看看德国留学回国含金量留学生回国认可度高不高？1、德国留学生回国就业趋势留学生的平均工资高于英美国家根据就业竞争力模型，我们发现海归的平均就业竞争力比同等学历和工作经历的本地人才高38.3%，比双一流大学毕业生高1.8%。
数据显示，虽然留学市场的主要目的地是美国和英国，但在2020年海外留学生国内就业薪酬排行榜中，法国和德国排名最高。
德国学生以平均工资8731元排名第二。
2、德国留学生回国后的优势德国工程专业是高技术、高薪人才的源泉。
作为高科技人才，一大批工科毕业生在国内外越来越受欢迎。
同时，以德国工科学生为例，如果他们已经有工作经验，他们很可能一毕业就进入公司管理层。
26.3%的海归在中国找到了第一份工作，工资超过1万元，是当地应届生的2倍；4.2%的留学生第一份工作工资超过2万元，是国内比例的3倍。
此外，能够说一种小语种的优势也成为他们工作场所的一大优势。
作为少数民族语言使用者，这些学生可以进入翻译行业寻找工作或语言教师，而且他们的工资也相对较高。
同时，这一优势也可以帮助他们进入德国在华企业，成为就业的第一步。
3、德国留学生回国建议真正的竞争条件是：有海外实习经验、丰富的专业知识、对复杂环境的适应能力、自信和对生活的热情。
1.海外实习经历：毕业后立即回国不是一个非常明智的选择。
如果可能的话，我姐姐建议你可以在德国找个实习机会，最好是半年以上。
别小看这份实习经历，很可能会给你找一份“不草根”的工作带来巨大的优势。
2.优秀的专业知识：据统计，竞争力较强、就业率较高的前五大专业是：计算机、机械工程、生物医药、化工材料和物流供应链。
机械工程是大多数德国大学的传统强学科。
德国超高的金牌文凭本身就是一个很强的代言人，如果你能在这样的情况下继续保持优异的学科成绩，竞争力就会大大提高。
【德国留学生就业前景】海归：克服文化差异 保持客观心态
【德国留学生就业前景】海归：克服文化差异保持客观心态近来，海外学子回国，渐成潮流。
越来越多的文科学子完成学业后，选择回国执教。
但也有一些新近回国的海归反映，他们中存在自身的学术训练和学术评价标准与国内某些高校所实行的学术评估方法不甚吻合的情况;对回国后所受待遇，他们也认为存在与自己应被认可的程度不太符合的问题。
这便引发我们对如下疑问的思考：象牙塔中的文科海归的生活与科研状况到底如何?他们对现状又持何种态度呢?保持一种更客观的心态许铁兵，曾留学瑞士日内瓦高等国际关系研究学院，归国后在国内某大学从事国际关系研究已近8年。
近日，在一间略显拥挤的共用办公室中，他与笔者聊了起来。
许铁兵认为，现在中国的人文社会科学研究中存在的问题，主要不在科研项目的数量多少，而是科研能力考核体系与国际上认可或通行的不太接轨。
但他同时认为，作为一个对自己的祖国和身处的时代有责任感、对所从事的学术有使命感的海归，不该将目光局限于评说中国的学术环境，而是更应思考以何种态度来面对目前存在的问题，和自己能为解决这些问题做些什么。
博士毕业于美国夏威夷大学，目前正在北京大学从事中西比较哲学方向博士后研究, 同时任教于中国人民大学哲学院的温海明就向记者讲述了他应对国内学术环境问题的态度。
他认为在北美和欧洲的一些发达国家，学术评判的环境相对比较规范，但这是经历了一个较长时段的摸索和发展过程的。
中国目前的学术环境，从某种程度和角度上说，就处在类似的发展过程中，存在一些问题是很正常的，年轻海归也应以一种更加客观的心态来理解和对待这些问题。
“海归回国后必须先要做的一件事就是适应环境。
一方面，要认真地教学与研究;另一方面，应加强与国内同行的交流，学习他们身上的闪光点。
”不要把待遇看得太重那海归们所受待遇，到底如何呢?在中国政法大学具体负责海外人才引进工作的刘惠敏向笔者介绍了该校的人才引进政策。
一般来说在该校，如果被作为“海归优秀人才”引进，海归在刚进校时，校方会根据其教育背景和科研能力，提供6万至28万元不等的安家费以及3万至5万元不等的科研启动经费。
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【德国留学就业前景】工作婚姻家庭 80后独子海归压力
大
80后大多是独生子女，因此对父母较为依赖，父母花重金将子女送到国外
学习、生活更是寄予厚望，也有很多父母希望子女完成学业早些回国报答
社会和父母，也有的希望早些成家立业，建立家庭，多方面压力让他们倍
感生活的艰辛。
在美国工作的延小姐说，现在国内的社会环境认为，30岁还没有结婚
的女性就是“剩女”，但是因为学业和工作的关系，在美国很多30岁左右
的女性还都未婚，这是比较普通的现象。相对来说，国内的社会环境却给
未婚女性很大压力，很多海归在婚姻上所受的社会压力太大。她还说，前
不久回国的时候，无形中就受到很多来自家庭方面的压力，和家里人打了
“很多口水仗”。
从南加大毕业的谢云(化名)生于1981年，在这已经工作了3年，工作
的繁忙加上社交圈的狭小，让她还没有机会寻觅到合适的结婚对象。她说，
父母几乎天天讲这个问题，但毕竟缘分是强求不来的，如果回国，不知道
如何面对父母和亲戚方面的压力。
孝敬父母是中国人的传统美德，作为独生子女的留学生们回国的一个
原因，也是因为要孝敬父母以报答养育之恩。但是这往往就意味着要放弃
自己喜爱的生活方式，牺牲自我。80年出生的张小姐两年前选择了回国，
因为是独生女父母希望她能留在身边，所以她放弃了自己在加州的工作，
她并不喜欢自己现在在国内的生活，但是为了孝敬父母也只好如此。
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从新加坡毕业的赵先生在芝加哥的一所IT公司工作，他和太太都有回
国的打算。他说，毕竟他们都是独生子女，父母在国内需要照顾，如果让
父母在国外生活一定不会习惯，况且办理移民身份还需要等待很多年。尽
管他们都很喜欢这里的生活，但为了父母还是要选择放弃。
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