转正约谈表定稿1 - 360文档中心

《试用期转正面谈记录表》模板

日期
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗位
试用期转正面谈记录表
年月日
姓名
岗位
部门
学历
专业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？

公务员转正谈话记录

公务员转正谈话记录本次谈话发生在xx年xx月xx日下午，谈话双方分别由XXX公司负责人XX以及XX公司聘用的新员工XX参加，谈话的目的是关于该员工的转正申请。

XX先生表示：“欢迎XX入职 XX公司，我们已将你安排在XX 部门进行工作，希望你能够发挥你的潜力，并且能够融入到公司的工作氛围中。

”XX先生也提到：“上级领导对你的表现很满意，他们希望你能够继续努力，在未来的工作中提升自己的能力，以及为公司的发展和发展做出贡献。

”XX先生还提醒XX：“XX公司的绩效考核是为了在未来的工作中提升自己的能力，检验自身的执行力以及对领导的服从性，所以每月的绩效考核是非常重要的，希望你要重视此项考核。

”XX同意了XX先生的要求，并表示会努力发挥自己的能力，认真完成公司布置的各项任务。

最后，XX先生确认了XX的转正申请，表示祝贺XX成为XX公司的正式员工。

本次谈话得以顺利完成。

经过这次谈话，XX明白了自己现在所处的新环境需要更大的责任感和更多的付出，也有了更清楚的职责范围，并且就如何发挥自身的才能来为公司的发展做出贡献做出了明确的承诺。

XX也表示，受到XXX先生的鼓舞，自己会更加努力地工作，在未来的工作中认真履行自己的职责，提升自身的能力，为公司的发展作出贡献。

本次谈话结束之后，XX在XX公司开始了新的职业生涯，期待着能够在未来更多的发挥自己的能力，给公司带来更大的成果。

本次谈话重申了XX对自身职责的认知以及企业文化的理解，也对XX在后续工作中发挥的努力作出了明确的要求，同时也让XX更加有责任心和意识，更有努力工作的勇气。

在未来的工作中，XX希望能够继续获得上级领导的信任和肯定，继续勤奋工作，为公司做出更大的贡献，成为一名优秀的公务员。

预备党员转正会议谈话记录三篇

预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。

支部大会可以召开。

今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。

首先请××同志宣读转正申请书。

2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。

4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。

5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。

主持人宣布表决结果。

6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。

大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。

认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。

在工作上。

发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。

支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。

××党支部，×年×月×日。

7、转正人对大会决议进行表态。

篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。

试用期转正谈话 3篇

试用期转正谈话 3篇一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。

1. 试用期间对工作的适应与否?2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3. 试用期间自己主要工作成绩?4. 工作任是否都完成?5. 在试用期间学到什么?感触如何?6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9. 以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) *理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。

总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。

倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的team leader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?(5).......4、最后，对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺!(共情，促进员工对公司和团队的认同感、归属感试用期转正谈话2入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

员工转正谈话记录

员工转正谈话记录员工转正谈话记录依据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议看法。

系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

对于考核和谈话的内容，要从“学问、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘掉录。

1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认得？（本岗位的职责？）3.试用期间本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感受如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否充足？有什么地方的工作同事没有搭配好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜爱独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议？（在公司对各项制度遵守怎么样？出勤怎样？）8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？依据表现作出评估结果，形成部门看法。

1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。

总体来讲，塑造和谐快乐的谈话氛围，适时拿捏部分严厉的谈话内容。

倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐快乐、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：确定员工的工作表现（实在内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮忙员工发觉问题并帮忙其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热诚、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前本身所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，假如给本身设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望本身达到一个什么样的状态？3年后你又希望本身能达到什么样的程度？4、最后，对员工通过各方面考核并顺当转正表示恭贺!员工转正谈话记录干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的实在意愿。

员工转正面谈内容及记录表三篇

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

银行转正考察谈话记录范文

银行转正考察谈话记录范文员工转正面谈记录怎样写入职三个月以来，XX同志仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导支配的各项工作任务。

平常做事仔细，任劳任怨，不计较个人得失，听从上级支配，在人手紧急的状况下，能自动关心其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关怀和喜爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到听从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，阅历、阅历较缺乏，不擅长自我表现，缺乏乐观性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学学问应用于实践并再深化讨论。

考核合格，赐予转正。

关于参与单位的转正考核,是面谈只需表达出：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。

我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信心是保持进取心的关键。

(2)长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高本人的企业文化素养，培育本人的归属感.(3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必定会遇到许多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。

学习的过程也是一种进取的过程。

(4)要培育和发扬本人的各种爱好爱好，使本人的业余时间过得充实满意。

这也是使本人保持进取心的重要途径。

银行内保守押人员谈话记录怎样写辞旧岁，总结成果找差距；迎新年，科学方案添措施。

回顾2021年工作，平昌中队在巴中保安服务总公司和守押分公司的详细领导和指挥下，在平昌工行各级领导的大力推动下，通过同志们的艰苦努力、仔细履行职责、明确任务、工作兢兢业业、任劳任愿乐观完成了上级交给的各项守护押运任务。

全年共完成日常押运700余人次，其中长途押运45余次。

保证了人员、枪支、车辆的肯定平安。

在守护方面一直坚持双人双岗执勤，从未消失过客户单位通报的脱岗、漏岗、单人值岗现象。

基本完成了中队年初拟定的工作目标。

转正谈话多篇

转正谈话多篇转正谈话11.工作这段时间以来，你有什么感受?(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。

Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。

你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。

让leader 知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

2.你觉得在我们的工作中存在什么问题?(包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率;或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议;又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。

建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。

3.在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情?(或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步?)回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的?比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。

那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

4.在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别?工作之前对工作的想象必然是美好的。

但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。

比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。

当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。

要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。

让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。

然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。

5.谈谈你对__工作的理解。

这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。

员工转正面谈内容及记录表三篇

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

转正谈心谈话记录3篇(最新)

被谈人：舒适性别：女民族：汉籍贯：江西南昌转正时间：2021年谈话时间：2021年4月1、问：经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？答：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

老师补充：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。

2、问：入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？答：当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。

以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。

老师补充：对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。

3、问：工作中有什么困难吗？答：工作虽然烦琐但只要努力就能做好。

老师补充：有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映答：好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。

4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？答：我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。

我觉得要解决这个问题得从两方面入手。

一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：探讨“高薪养廉”可不可行等等。

5、问：你以后会不会腐败？答：不会。

6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？答：从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。

另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。

xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。

但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。