访谈报告
农村访谈报告(通用5篇)
农村访谈报告(通用5篇)农村访谈报告篇1 一、基本状况xx村坐落在xx县西部，位于xx乡东北部，距县城十四公里左右。
该村地属丘陵山区，但地理条件优越，交通条件便捷，气候适宜，广泛发展种植业、养殖业。
同时，外出务工作为经济收入的主要来源之一。
全村共有228户人家，共计大约946人，辖5个自然庄。
村中耕地面积2900余亩，粮田面积2500余亩。
近年来，xx村紧紧围绕新农村建设方针，按照乡党委的总体工作思路，结合自身实际状况，利用自身优势，发展各种产业，促进自身发展，用心推进新农村建设的稳步进行，经济和各项社会事业得到了长足发展。
二、发展现状农产品结构单一，抗风险潜力较弱。
种植业作为村民经济收入的主要来源渠道，农产品结构的单一化是制约农业发展的瓶颈所在。
养殖业资金不足，存在着带动力不足，发展不稳定的`现象。
同时，农民素质不高，封建思想严重，法制观念淡薄，缺乏科技人才。
三、发展方向各种基础设施和公共设施基本配套；大力发展畜牧养殖；基层党组织建设进一步加强，村党支部到达“五个好”标准，在志村两委的带领下，将xx建设成为村民、群众双富，物质、文化生活宽裕的社会主义新农村。
四、发展思路（一）进行产业结构调整，促进农民增收1、继续调整产业结构，大力发展特色产业。
加快建设优势农产品产业带，发展高产优质高效农业，大力推行特色农业、绿色农业和生态农业的发展。
增加对三农的资金、技术投入，提高农业生产率、资源利用率和劳动生产率，建设现代农业。
2、推广健康养殖观念与养殖方式，使养殖业健康发展。
同时，加大资金投入，发挥典型带动作用，将养殖业发展成为主导产业。
（二）加强基础设施建设，改善农民生活环境1、完善道路设施建设。
力争实现100%“户户通”。
2、进一步治理村庄环境，实施村庄环境整治工程。
对全村未绿化道路两侧的绿化进行统一规划，基本实现村道两旁绿化，鼓励农户进行庭院美化，建设生态良好、环境宜人、村容整治、生活舒适的新农村，做到人居与自然趋向和谐。
采访老师访谈报告
采访老师访谈报告 引言 本次采访的目的是了解教育领域中的老师对教育的看法、教学经验以及对学生发展的期望。通过访谈可以让我们更好地了解并分享老师们的教育理念和实践经验，进一步提高教育质量和学生的学习效果。
采访对象 本次采访选择了三位经验丰富的中学教师作为访谈对象。他们分别是： 1. 张老师：拥有10年教学经验，主教语文科目； 2. 王老师：教龄15年，主教数学科目； 3. 李老师：任教20年，主教英语科目。
采访内容 教育理念 张老师： 对于教育，我始终坚信教育应该以培养学生的人文素养和创新能力为核心，而不仅仅是考试分数的追求。我鼓励学生通过阅读经典著作和参与社会实践来拓宽自己的眼界，并注重培养他们的批判思维和解决问题的能力。
王老师： 我认为数学是一门非常重要的科目，它不仅培养了学生的逻辑思维和分析能力，还能锻炼他们的数学应用和解决实际问题的能力。我在教学中注重培养学生的思考和独立解决问题的能力，而不仅仅是死记硬背。
李老师： 英语教育应该不仅仅是学习语法和词汇，更应该注重培养学生的交流和表达能力。我鼓励学生多参与英语沟通活动，例如演讲比赛和角色扮演，以提高他们的口语表达和理解能力。
教学经验 张老师： 我发现通过鼓励学生参与课堂讨论和小组合作学习，学生的学习热情和主动性会得到提高。我还会利用多媒体教学资源和教学游戏等形式来激发学生的学习兴趣，让他们更加主动地参与到课堂中来。
王老师： 我在教学中强调基础知识的打牢和提高学生解决问题的能力。我会在课上提供大量的例题和练习题，让学生在课堂上就能掌握和运用知识。同时，我也注重将数学知识与实际生活联系起来，让学生明白数学的应用意义。 李老师： 英语学习强调听、说、读、写的全面发展，在教学中，我注重培养学生的听力和口语能力。我会通过听力材料和角色扮演来让学生更好地理解和运用英语。同时，我鼓励学生多读各类英文原著，提高他们的阅读和写作能力。
对学生发展的期望 张老师： 我期望学生在我的教育下能够培养出批判性思维和自主学习的能力。我希望他们能够对所学知识有自己的见解，并能够主动地探索和学习新知识。
人才专题访谈报告
人才专题访谈报告1. 引言人才是一个国家、一个企业发展的重要资源，其作用不可忽视。
为了更好地了解和挖掘人才的需求和潜力，本次访谈通过与各领域的专业人士进行深入交流，探讨了人才管理的相关问题。
本文将对其中的关键观点和经验进行总结和分享。
2. 访谈对象本次访谈共邀请了以下三位专业人士：1.刘晓明：某知名互联网公司人力资源经理，拥有十年以上人力资源管理经验；2.张鑫：某大型制造企业的高级工程师，曾参与过多个技术创新项目；3.王丽：某人文社科类高校教授，研究方向为人才发展与管理。
3. 人才需求的变化与挑战在访谈中，我们首先探讨了人才需求的变化与挑战。
根据专业人士的观点，人才需求的变化主要表现在以下几个方面：1.知识经济时代的到来：随着科技的进步和信息的高速传输，知识经济时代已经到来。
企业对于知识型人才的需求日益增加，传统技能型人才的需求可能会下降；2.跨领域需求的增加：现代社会对于综合型人才的需求越来越高。
企业更倾向于招聘那些能够胜任多个领域工作的人才，这对于传统的专业人才提出了更高的能力要求；3.创新能力的重要性：创新是企业持续发展的动力，因此创新型人才的需求也越来越大。
企业需要有一支能够积极创新的团队，而创新型人才的培养和引进是关键。
在人才需求的变化过程中，我们也面临着一些挑战和困难。
例如，传统的人才评价体系往往只注重学历和工作经验，忽略了创新能力和团队协作能力等软技能的考量。
此外，如何更好地吸引和留住人才也是一个亟待解决的问题。
4. 人才培养与发展在访谈过程中，我们还讨论了人才培养与发展的问题。
在专业人士看来，人才培养和发展应注重以下几个方面：1.多元化的培养渠道：人才培养不仅应局限于学校教育，还应通过实践、项目等方式来提高人才的综合素质；2.创新性的培养模式：传统的教育模式已经无法满足当今社会的需求，我们应该探索更具创新性的培养模式，例如实施项目制学习、开展跨学科的合作等；3.培养创新意识与能力：在人才培养过程中，应注重培养学生的创新意识和能力，鼓励他们勇于尝试和创新；4.建立良好的激励机制：只有建立了良好的激励机制，才能激发人才的创新潜能和积极性。
访谈报告范文模板
访谈报告范文模板今天，我们有幸邀请到了一位成功的企业家来分享他的创业经验。
让我们来听听他是如何在竞争激烈的市场中取得成功的。
访谈人：感谢您接受我们的访谈邀请。
请问您是如何开始创业的？有遇到过什么困难吗？企业家：非常高兴能参与这次访谈。
我开始创业是因为我对某个领域充满了热情，我相信我有能力在这个领域做出一番成绩。
当然，在创业的过程中，我也遇到了很多困难，如资金紧张、竞争激烈等。
访谈人：那么您是如何克服这些困难的呢？企业家：我认为最重要的是要有坚定的信念和勇气，同时要有创新思维和务实的行动。
此外，要善于借鉴他人的成功经验，不断学习和提升自己的能力。
访谈人：您觉得成功的关键是什么？企业家：成功的关键在于坚定的信念、不断的学习和创新。
同时，要有良好的团队合作精神，善于团结人才，共同努力实现共同的目标。
访谈人：非常感谢您的分享，相信您的经验一定会对很多创业者有所帮助。
祝您的事业更加辉煌。
企业家：谢谢你的祝福。
我也希望我的经验能够帮助更多的创业者。
我认为成功不仅仅是为了个人利益，更重要的是要影响和帮助更多的人。
所以，我一直在努力将自己的经验和理念分享给身边的朋友和合作伙伴，希望能够激励更多的人去追寻自己的梦想。
访谈人：那么在创业过程中，您是否有遇到过什么失败或者挫折？企业家：当然，创业的道路上充满了挑战，我也曾经遭遇过失败和挫折。
但我从未放弃，每一次挫折都是我的成长经验，让我更加坚定自己的目标和方向。
访谈人：您如何看待竞争激烈的市场环境？企业家：竞争激烈的市场环境其实是一种机遇，它能够激发我们不断进步和创新的动力。
在竞争中，我们要不断提升自我，不断改进产品和服务，才能够在市场中立于不败之地。
访谈人：非常感谢您的分享和宝贵的经验。
希望您未来的事业越来越成功！企业家：谢谢你。
我也希望更多的创业者能够在自己的道路上取得成功，实现自己的梦想。
祝愿大家好运！。
访谈调查报告结论模板
访谈调查报告结论模板
访谈调查报告结论模板
根据本次访谈调查的结果，可以得出以下结论：
一、情况总述：对调查对象进行了详细的访谈，了解了其背景、经验、观点和态度等关键信息。
通过访谈的过程，我们对调查对象的认知更加全面，能够对其进行深入的分析和评估。
二、需求分析：通过访谈调查，发现调查对象存在一定的需求或问题。
这些需求或问题可能是与工作相关的、与生活平衡相关的，或者与个人成长和发展相关的。
根据调查对象的反馈，我们可以了解到他们的需求，并据此提供相应的解决方案或建议。
三、意见和建议：基于调查对象的反馈和观点，我们可以给出一些建议或意见。
这些建议或意见可能是关于如何解决问题的，也可能是关于如何提升工作效率或个人能力的。
在给出建议或意见时，需要考虑到调查对象的实际情况和需求，确保建议或意见的可行性和适用性。
四、结论：通过综合分析调查对象的反馈和观点，我们得出以下结论：（可以根据具体情况列出调查对象的主要特点、需求或问题，并作出相应的结论）
最后，需要指出的是，本次访谈调查只针对特定的对象进行，并不能代表整个群体或普遍情况。
因此，在进一步采取行动或
制定决策时，需要综合考虑更多的因素和信息，以确保最终结果的全面性和准确性。
访谈调查只是获取信息的一种手段，我们应该结合其他方法和工具，综合分析和评估，以推动问题的解决和目标的实现。
访谈报告范文家长
访谈报告范文：家长概述本篇访谈报告旨在了解家长在孩子教育方面的观念、期望和行为。
通过对家长的访谈，我们可以更深入地了解家长对于子女教育的态度和思考，并为教育相关机构和教师提供有意义的参考。
访谈对象•姓名：李女士•孩子年龄：7岁•孩子就读学校：XX小学•家长教育背景：大学本科学历访谈内容1. 对于孩子教育的关注点我首先询问了李女士对于孩子教育的主要关注点。
李女士表示她非常关注孩子的综合素质的培养，包括学习成绩、品德修养以及兴趣爱好等。
她认为一个好的学习成绩只是教育的一部分，更重要的是要培养孩子的独立思考能力和解决问题的能力。
2. 对于家庭作业的看法和期望我随后询问了李女士对于家庭作业的看法和期望。
她认为家庭作业是巩固课堂学习的重要途径，但同时也应该有合理的安排。
李女士希望家庭作业能够帮助孩子复习和巩固所学知识，但不希望孩子被沉重的作业负担压迫。
3. 对于教育机构的选择我进一步询问了李女士对于教育机构的选择标准。
李女士表示她会优先考虑教育机构的师资力量和教学质量。
她认为好的教育机构应该有经验丰富的教师团队，注重孩子的发展和个性化教育。
此外，教育机构的教学方法和课程设置也是李女士考虑的因素之一。
4. 家长的教育参与程度我了解了李女士在孩子教育方面的参与程度。
李女士表示她非常重视家长的教育参与，她经常与孩子进行沟通，并尽量了解孩子在学校的表现和困难。
李女士也会参加学校和班级的家长会，与老师和其他家长交流，以了解班级的情况和孩子的学习情况。
5. 孩子未来的教育规划最后，我询问了李女士对于孩子的未来教育规划。
李女士表示她希望孩子能够在学业上取得好成绩，并且培养自己的兴趣爱好。
她认为孩子应该具备广泛的知识和多样的技能，以应对未来的挑战。
此外，李女士也希望孩子能够培养良好的社交能力和人际交往能力。
结论通过对李女士的访谈，我们可以看出家长对于孩子教育充满了关注和期望。
他们注重孩子的综合素质发展，希望孩子能够培养独立思考和解决问题的能力。
访谈报告范文2篇
访谈报告范文2篇第一篇：访谈对象：李先生（化名），一名成功创业者采访时间：2022年3月2日采访者：小张小张：李先生，您好！感谢您接受采访。
请问，您的创业故事是怎样的呢？李先生：你好，小张。
我的创业故事其实很平凡，就是一个普通人用心执着去做自己想做的事情。
在大学的时候，我就在网上学习了一些编程知识，对互联网行业产生了浓厚的兴趣。
毕业后，我加入了一家互联网公司，担任开发工程师。
凭借着不断学习和实践，我逐渐掌握了互联网行业的核心技术，并且对互联网市场趋势有着敏锐的洞察力。
之后，我和几个志同道合的伙伴一起创办了一家互联网公司，主打的是一款在线教育产品。
当时的在线教育市场还不是特别成熟，我们的产品得到了用户的认可，也得到了投资人的关注，公司逐步壮大起来。
小张：那您在创业过程中遇到了哪些困难呢？李先生：创业的道路上充满了挑战和艰辛。
最大的困难是人才的招募和团队的建立。
一个好的团队是创业公司的核心竞争力。
我们刚开始的时候很难找到合适的人才，也没有足够的资金去培养人才，只能不断试错，不断调整团队结构，最终才组建起一支高效的团队。
另外，市场竞争也是一个大问题。
随着在线教育市场的不断壮大，竞争变得越来越激烈，我们需要不断创新，不断提升产品品质，才能在市场中占有一席之地。
小张：那您觉得创业者需要具备哪些素质呢？李先生：我觉得创业者首先需要有明确的目标和坚定的信念。
创业之路充满了坎坷和波折，只有通过不断的追求和努力，才能实现目标。
其次，创业者需要有创新精神和战略眼光。
随着市场的变化，企业需要不断创新，才能满足用户的需求，占领市场。
最后，创业者需要有团队精神和领导力。
一支优秀的团队是创业公司的核心竞争力，而领导者则要有能力调动团队成员的积极性和潜力，使公司实现长足的进步。
小张：非常有价值的分享，再次感谢您接受采访！第二篇：访谈对象：王女士（化名），一名职场人士采访时间：2022年3月4日采访者：小李小李：王女士，您好！我们今天的访谈主题是职场生涯，您能和我们分享一下自己的经历和看法吗？王女士：你好，小李。
访谈记录总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为了更好地了解企业员工的工作状态、职业发展需求和心理健康状况，我们于2023年X月对某知名企业进行了深入的访谈调研。
本次访谈旨在通过了解企业员工的真实想法和需求，为企业提供有针对性的建议和解决方案。
二、访谈对象本次访谈对象为某知名企业的员工，包括不同岗位、不同年龄段、不同性别的员工。
访谈过程中，共收集了30份有效访谈记录。
三、访谈内容1. 工作状态（1）工作压力：大部分员工表示工作压力较大，主要来源于工作强度、工作量和工作节奏。
其中，生产一线员工压力最大，其次是销售、市场等部门。
（2）工作满意度：员工对工作的满意度普遍较高，认为企业提供的薪资待遇、福利保障和职业发展机会较为合理。
（3）工作与生活平衡：部分员工反映工作时间较长，加班现象较为普遍，导致工作与生活平衡出现问题。
2. 职业发展（1）晋升机会：员工普遍认为企业提供的晋升机会较多，但竞争激烈，晋升通道较为狭窄。
（2）培训与发展：员工对企业的培训和发展机会表示认可，但认为培训内容与实际工作需求存在一定差距。
（3）职业规划：大部分员工有明确的职业规划，但部分员工表示企业对员工的职业规划关注不足。
3. 心理健康（1）心理健康状况：大部分员工表示心理健康状况良好，但部分员工存在焦虑、抑郁等心理问题。
（2）心理支持：员工普遍认为企业对员工的心理健康关注不足，缺乏有效的心理支持体系。
（3）压力应对：员工在面对压力时，主要通过调整心态、寻求同事帮助等方式应对。
四、访谈结论1. 企业员工工作压力较大，工作与生活平衡问题较为突出。
2. 企业提供的晋升机会和培训发展机会较为丰富，但部分员工认为晋升通道狭窄，培训内容与实际工作需求存在差距。
3. 企业员工心理健康状况普遍良好，但缺乏有效的心理支持体系。
五、建议1. 企业应关注员工的工作与生活平衡，合理安排工作时间，降低员工压力。
2. 企业应拓宽晋升通道，为员工提供更多晋升机会，同时加强培训，提高员工综合素质。
访谈精彩总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈背景随着我国社会经济的快速发展，人们对健康、教育、文化等方面的需求日益增长。
为了深入了解公众对相关领域的期望和需求，我们于2023年3月组织了一次主题为“公众期望与需求”的访谈活动。
本次访谈旨在收集公众对教育、医疗、文化、环保等方面的意见和建议，为政策制定者提供参考依据。
二、访谈对象及内容本次访谈邀请了来自不同行业、不同年龄段的20位公众代表参与。
访谈内容主要包括以下几个方面：1. 教育方面：公众对教育公平、教育质量、教育资源分配等方面的期望和需求。
2. 医疗方面：公众对医疗服务、医疗资源、医疗费用等方面的期望和需求。
3. 文化方面：公众对文化产品、文化活动、文化传承等方面的期望和需求。
4. 环保方面：公众对环境保护、资源利用、生态建设等方面的期望和需求。
三、访谈过程及结果1. 访谈过程本次访谈采用面对面交流的形式，每位访谈对象均有充足的时间表达自己的观点。
访谈过程中，访谈员以中立、客观的态度引导访谈对象发表意见，并确保每位参与者都能充分表达自己的看法。
2. 访谈结果（1）教育方面大部分受访者认为教育公平是当前教育领域亟待解决的问题。
受访者建议，政府应加大对农村地区、贫困地区教育的投入，缩小城乡教育差距。
同时，受访者希望教育部门能够加强对教育质量的监管，提高教育质量。
（2）医疗方面受访者普遍认为，医疗服务水平有待提高，医疗资源分配不均。
受访者建议，政府应加大对医疗资源的投入，优化医疗资源配置，提高医疗服务质量。
此外，受访者还希望政府能够降低医疗费用，减轻群众就医负担。
（3）文化方面受访者表示，当前文化产品种类繁多，但高质量的文化产品相对较少。
受访者建议，政府应加强对文化产业的扶持，鼓励文化创新，提高文化产品的质量。
同时，受访者希望政府能够加大对文化活动的投入，丰富群众的文化生活。
（4）环保方面受访者认为，环境保护至关重要。
受访者建议，政府应加强环境保护法律法规的制定和实施，加大对环境违法行为的处罚力度。
人物访谈报告范文
人物访谈报告范文人物访谈报告范文（一）题目：走近一位企业家本文采访的对象，是一位来自私营企业的成功人士——张先生。
张先生，今年四十岁，曾在国企工作多年，十年前开始了自己的创业之路，如今旗下企业已成为同行业中的佼佼者。
下面，就请听张先生谈谈他自己的故事。
一、自己的成长经历问：张先生，您能介绍一下您的成长经历吗？答：我是在一个普通家庭里长大的，从小就喜欢研究各种问题，对教科书上的知识也有很强的兴趣。
我在读大学时，选择了机械工程专业，并且在校期间比较用功，成绩一直名列前茅。
毕业后，我考取了一个国有企业的工作，开始了我的职业生涯。
二、创业的初衷和过程问：张先生，您是怎么开始创业的呢？答：我在国企工作了七八年，积累了一些经验后，渐渐有了想法。
当时，我发现市场上的某种机械设备还没有形成规模化生产，而我对这种设备比较熟悉，就开始考虑自己生产这种产品的想法。
于是，我拿出自己的积蓄，向亲戚朋友借了一些钱，成立了公司，开始了自己的创业之路。
在创业初期，我承认自己是一个工程师出身，对管理和市场营销的实际操作并不了解，面对的问题也是前所未有的。
但是，我没有放弃，努力学习，不断调整自己的经营策略。
三、企业的发展和经营思路问：现在，您的企业已经发展到了一个什么程度？答：现在，我们的企业规模已经比较大，有几百名员工，年营业额也在数千万以上。
我们的产品已经占据了市场的一定份额，被很多客户认可和信赖。
问：您在企业经营方面有什么看法和思路？答：我认为，一家企业要想取得长足发展，必须坚持质量第一的原则，积极推进产品的研发工作。
同时，在经营上，要以市场为导向，不断了解客户的需求，并提供优质的售前、售中、售后服务。
此外，企业的管理要科学、规范、有效，要不断提高企业的运作效率，降低成本，创造价值，实现双赢。
四、对未来的展望和建议问：对于未来的发展，您有什么展望和建议呢？答：我个人认为，未来是竞争和机遇并存的时期，企业要学会在激烈的市场竞争中立足并发展。
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1 职业生涯成功人士访谈报告 一、大学生职业生涯规划人物 访谈时间：2011年7月18日 访谈方式：当面采访 被访谈人：某科技集团研发处黄某 性别：男 教育背景：大学本科 访谈内容： 1、问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 2、问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？ 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及化工的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 3、问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 4、问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一2
些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 5、问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？ 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 6、问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 7、问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？ 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习。 8、问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 9、问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？ 答：目前这一行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。 3
10、问：谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生一些指点。 答：首先，他们第一是看你简历上的成绩和奖学金情况，还要看你参加或者组织过什么活动以及你的实习情况，才决定要不要给你面试机会，所以写简历是有技巧的，现在很多大学生不会写简历是找不到工作的一个重要原因。我想在面试的时候，对于自己的表现不要太过强求，这样可能会让自己太紧张。最自然、最轻松地将自己展现就可以了。在这之前多了解一些他们的企业文化，毕竟你是要在人家的公司工作。还有着装也很重要，大方得体就好了。还有就是现在的大学生找工作时心态要放正，避免高不成低不就。工作上注重的是你的能力，而不是你的学历有多高。同时你的忠实度和你的积极性也是用人单位非常看重的。当然，在大学期间就要努力提升自己综合素质，同时还要把握住每次求职的机会。因为求职过程真的是实力加机遇的过程 11、问：最后请您给将要步入社会的大学生一些忠告吧 答：谈不上忠告吧，我觉得 生活是美好的，尤其是学生时代的生活，没有什么大的压力。所以在踏入社会之前一定要拥有扎实的基本功，要有牢靠的书本理论知识，这样才真正是你出来闯荡社会的第一桶金。现在社会的竞争是激烈的，弱者就要被淘汰掉。所以当代的大学生一定要树立一个正确的意识，给自己的人生一个合理的定位，找到自己的目标和方向。我们年轻，我们有激情、有活力、有创造力，不要害怕失败，勇于尝试，这样的人生才会焕发出光彩！ 首先，对于一个毫无社会经验的刚刚毕业的大学生来讲，一定要谦虚，不能好高骛远。也许你的文凭，你的毕业学校只会在你求职的一刹那是有用的，但是在以后的工作中，你需要学习的东西还有很多很多，即使你很有能力，也一定要懂得谦虚，懂得如何与人合作，这点是很重要的。 其次，就是一定要务实，要脚踏实地，踏踏实实的，在一个领域要能够深入下去，这样才能够做出点什么，才能发现点什么，才能悟出点什么，最后才会悟出原来好的机遇都是在这样一个发现的过程当中出现的。 第三，同学们在学校读书一方面是学习知识，更重要的是学习、锻炼一种能力。你的参与意识、你的刻苦精神、你的钻研劲头、你的冷静思考、你的敏锐观察等等综合能力，当你走上社会的时候就是一个怎样发挥这样一个能力4
的问题，在这样一个转换的过程中，可能会有很多的不适应，有很多的茫然，但只要用心去发现，就会觉得其实现实中的很多事情都是我们书本理论的一种实际表现，当你适并应融入这种形式以后，你的空间就会变得开阔。 二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告 3/5页
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。 也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是化工专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： （一）要重视和精通自己的专业知识。 中国的化工产业正在蓬勃发展，化工技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。化工行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 5
（二）要学好英语。 面对想在全球化的今天，特别化工产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。 （三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。 大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 （四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。 心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而 4/5页
且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的化工产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身化工行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的化学工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。 （五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。 获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己