2019杭州地区毕业生薪酬调查报告
浙江省杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资数据分析报告2019版
浙江省杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资数据分析报告2019版报告导读本报告针对杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资提供重要参考及指引。
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杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。
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目录第一节杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1)第二节杭州市非私营单位就业人员工资总额指标分析 (3)一、杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)二、全省非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)三、杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计.3四、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (4)五、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (4)六、全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (5)七、全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (5)八、杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节杭州市非私营单位就业人员平均工资指标分析 (7)一、杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计 (7)二、全省非私营单位就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表 (1)表2：杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表3：全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表4：杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计表3 表5：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (4)表6：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (5)表8：全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表第二节杭州市非私营单位就业人员工资总额指标分析一、杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表2：杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表二、全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表3：全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表三、杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计分析表4：杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计表指标数量（万元）占总值比重四、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析表5：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表五、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析表6：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析表7：全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表七、全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析表8：全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比分析表9：杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节杭州市非私营单位就业人员平均工资指标分析一、杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表10：杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表二、全省非私营单位就业人员平均工资现状统计分析表11：全省非私营单位就业人员平均工资现状统计表三、杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计分析表12：杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计表四、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表年份指标数量（元）五、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）年份非私营单位就业人员平均工资（元）变动值八、杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
根据浙江省教育评估院今年公布的2014届毕业生毕业1年后职业发展状况及人才培养质量调查报告看，中国计量大学2014届毕业生的平均月收入是4105.75元，分别高出全省和本科院校的平均月收入487.39元和299.99元，均处于全省和本科院校第7名。
公布的中国计量大学44个专业中，通信工程专业收入最高，达到4991.38元，高于全省同专业763.43元;其次为计算机科学与技术专业，收入为4863.21元，高于全省同专业694.68元;自动化收入是4875.00元，高出全省同专业584.09元。
薪酬水平是反映毕业生就业质量的关键指标之一，毕业生的薪酬水平可以侧面反映高校的人才培养质量和毕业生的'素质水平。
通过了解毕业生的年收入、月收入、收入区间分布等情况可以看出高校毕业生的薪酬水平在整个社会中所处的层级。
其中，月收入包括工作、年终奖金、提成、住房公积金及其他各类补贴等折算现金，平均月收入是受雇工作毕业生毕业后工作期间每月工作收入的平均值。
中国计量大学各专业受雇工作毕业生的月收入与浙江省同专业最高、平均薪酬水平进行横向比较，可看出中国计量大学该专业受雇工作毕业生的薪酬水平在行业内的相对优势。
中国计量大学2014届毕业生有10个专业的月收入为全省同专业最高，分别是：材料化学、工程力学、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、微电子学、热能与动力工程、光电信息工程、产品质量工程、电气工程及其自动化、公共事业管理。
各专业毕业生平均工资水平及全省同专业平均工资水平情况见下表。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流
2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。
学历和起薪的市场调查报告-最新范文文档
学历和起薪的市场调查报告浙江大学就业指导与服务中心向独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出大学生初入职场状况。
1、毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
2、不同专业，起薪差距相当大。
3、从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。
二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。
三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。
在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。
四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。
同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。
对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
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2019
杭州地区
毕业生薪酬调查报告
序 言
本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）
报告货币单位：人民币（元）
主要调研对象：2018届应届毕业生
报告涵盖以下部分内容
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,37715,30214,34212,445硕士/Master 7,86411,0549,9228,681
一、毕业生起薪点--按学历分类
11,377
15,302
14,342
12,445
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
博士及以上/Doctor
7,864
11,054
9,922
8,681
2,000
4,0006,0008,00010,00012,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
硕士/Master
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,2807,7217,2425,681专科/College 5,8306,4996,4475,346
6,280
7,721
7,242
5,681
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
本科/Bachelor
5,830
6,499
6,447
5,346
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
专科/College
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,2505,6695,4414,777按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历8,3768,1206,000本科学历10,8369,2646,562硕士学历
14,08212,6129,229博士及以上学历17,87516,13911,603
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
5,250
5,669
5,441
4,777
4,200
4,4004,6004,8005,0005,2005,4005,6005,800国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业高中及以下/High School
8,376 10,836
14,082
17,875
8,120
9,264
12,612
16,139
6,000
6,562
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