2020年武汉大学毕业生薪水调查报告_1
毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
关于武汉市大学生兼职的调查报告
关于武汉市在校大学生兼职的调查报告调查区域：武汉地区的武汉大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）、武汉理工大学、华中师范大学等高校团队分工：确定主题：薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰设计问卷和访谈题目：薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰分发问卷：薛立立——武汉大学；吴茜——华中科技大学；蒋海峰——武汉理工大学；蒋冬艳——华中师范大学；薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰——中国地质大学和其他进行访谈：蒋海峰、蒋冬艳——对家长的采访；薛立立、吴茜——对中介机构的采访进行数据统计、图表制作和统计分析：蒋冬艳、蒋海峰完成调查报告和进行展示：薛立立、吴茜调查背景：1. 现在参加兼职的大学生越来越多，有很多大学生把参加兼职当作大学生活的一部分2. 很多大学生参加的兼职与自己的专业不相关，大多是从事廉价劳动力的一些职业，没有注意自身的维权问题3. 兼职的目的多样化，已经不仅仅局限于获取生活费为目标4. 在这种情况下产生了很多中介机构，为大学生为主要目标人群，赚取中介费，不少大学生上当受骗调查目的：1. 了解大学生兼职的现实状况，并分析其原因2. 了解大学生兼职的目的3. 分析大学生做兼职的利和弊4. 防止大学生在找兼职的过程中上当受骗调查意义：通过了解大学生兼职的现状，目的，来分析大学生兼职的主要心理为他们指出正确的兼职方向和目标，同时也引起相关部门的注意，给大学生兼职提供一个良好的环境。
也想让大学生自身意识到在兼职的过程中维护自己权益的重要性。
防止因为兼职误入歧途或者耽误学业。
针对主题选择的区域、理由、区域概况：此次调查的区域选择在武汉武昌区的各大高校，我校就处于武昌区光谷地区，交通方便，周边可调查高校数量很多。
武汉高校云集，据不完全统计武汉在校大学生有70万左右，给我们调查研究提供了足够的调查对象调查时间：7月15日~9月15日调查方法：1. 问卷调查，包括网络调查和书面形式的调查问卷；2. 个别访问，包括对一些专门的中介机构的调查和学生家长的调查调查步骤：1. 确定调查背景、目的和意义，并确定调查的思路；2．设计调查问卷和访谈的问题；3．发放问卷，对一些中介机构和学生家长做专门的电话访问和面谈式访问4．对一些做过兼职的同学进行访谈5．对回收的问卷进行数据统计和分析6．书写调查报告并且进行展示可行性分析：1．武汉市高校云集，大学生人数众多，暑假临至，参与暑期兼职的人数十分多，方便了我们通过对他们的问卷调查和面访获得了解。
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
2020年关于薪酬调查报告范文5篇
2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
2023年武汉薪资报告
2023年武汉薪资报告引言薪资是衡量一个城市经济发展和人民生活水平的重要指标之一。
作为中国内地的重要城市之一，武汉的薪资水平在不断发展变化中，受到广大求职者和雇主的关注。
本文将对2023年武汉的薪资水平进行分析和报告，帮助读者了解武汉薪资的现状和趋势。
武汉薪资概况根据调研数据显示，2023年武汉的薪资水平总体呈现稳步增长的态势。
与过去几年相比，今年的薪资增幅略高于平均水平，显示武汉经济的持续发展和就业市场的活跃。
行业薪资对比1. 互联网行业近年来，互联网行业发展迅速，武汉作为内地重要的互联网产业基地之一，吸引了大量的互联网企业入驻。
与此同时，互联网行业的薪资水平也在上升。
根据统计数据显示，2023年武汉互联网行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
这一增长主要源于互联网行业的高需求和竞争激烈程度的提高。
2. 制造业作为武汉的传统支柱产业之一，制造业一直是武汉就业市场的重要组成部分。
然而，在新经济形势下，武汉的制造业正在面临一些挑战，如技术更新、劳动力成本上升等。
2023年武汉制造业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
尽管增长幅度相对较小，但制造业仍然是武汉就业市场的主要动力之一。
3. 金融行业近年来，金融行业在武汉得到了快速发展，各类金融机构纷纷进入武汉市场，带动了金融行业就业机会的增加和薪资水平的提升。
2023年武汉金融行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
金融行业的薪资水平在武汉市场中属于较高水平，吸引了大量从业者的关注。
不同层级薪资对比1. 高级管理岗位高级管理岗位是企业的核心职位之一，通常要求具备丰富的管理经验和高度的专业素养。
在武汉，高级管理岗位的平均年薪约为XX万元，是整体薪资水平中的高位。
2. 技术岗位技术岗位是当前市场上的抢手岗位之一，具备技术实力的人才受到企业的追捧。
武汉的技术岗位平均年薪约为XX万元，高于整体薪资水平。
应届大学生薪酬、福利标准(月)【最新】xls
部门：人力资源部 岗 位 学 历 试用期工资 2800.00 2300.00 1900.00 1800.00 2800.00 2300.00 2100.00 2000.00 1800.00 1200.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 转正工资 3500-4000 3000.00 2500.00 2300.00 3500-4000 2800.00 2700.00 2600.00 2400.00 1400.00 4000-6000 3500-4000 3000.00 3000.00 2500.00 绩效工资每月1000元，年底 考核后累计一次性发放，年 度保底任务量为600吨（差 旅费、通讯费实报实销） 211类+100元 （本科、专科皆可） 211/985类院校、综合成绩 名列专业5%或优秀毕业生 者，工资待遇可在以上基础 上提高20%~50%。 1、211、985类院校； 2、综合成绩名列专业5% 者； 3、优秀毕业生者。 日期：2013年10月28 备 注
硕士
一本 (211/985类）
管理职系
二本 三本、大专 硕士
一本
生产职系 （含技术职 系）
二本 三本 大专 实习生 硕士 211/985类
营销职系
一本 二本 三本、大专
附： 1、应届毕业生餐补为300元/月； 2、应届大学生试用期为3个月，测评合格方可转正； 3、应届大学生第1年可享受4次带薪探亲假（5天/次），市外大学生可享受探亲交通费全额报 销（见《差旅费报销管理规定》）； 4、应届毕业生见习期（如：见习工艺员）为1年，见习期过后（即第2年开始）实行同岗同 酬； 5、为大学生提供高档小区公寓（2人/间，免费）； 6、未毕业学生实习期过后，仍留公司工作则在以上对应级别工资基础上另补150元/月。
2023年关于薪酬调查报告11篇(精品模板)
2023年关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
二、调查报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的'普通员工进行论述分析的。
武汉大学2021届毕业生就业质量年度报告发布啦!武汉大学毕业生去向
武汉大学2021届毕业生就业质量年度报告发布啦!武汉大学毕业生去向近日，武大发布《武汉大学2021届第四届毕业生就业质量年度报告》。
该报告受到广泛关注，在学校主页发布数天即被下载1.4万余次。
武汉大学2021年共有毕业生13805人纳入就业方案，截至11月30日，全校毕业生总就业落实率为96.24%。
报告显示，2021年，武大本科毕业生7359人，就业率95.88%；硕士研究生5541人，就业率96.50%；博士研究生905人，就业率97.57%。
本科生以海内外升学为主，共有3980名本科毕业生国内升学或出国（境）深造，占研究生毕业生总数的54.08%，其中国内升学2722人，出国（境）深造1258人。
其次是协议就业，本科生协议就业2577人，协议就业率为35.02%。
研究生以双方同意就业为主，硕士研究生协议就业4564人，协议就业率为82.37%；博士研究生协议就业719人，协议就业率为79.45%。
第三方对于学生实地调查的调查数据显示，武汉大学2021届艺术类毕业生半年后月平均收入为5513元，工作与专业领域的整体相关度为80%，工作期盼与职业期待的相配度整体为48%，对工作现状的参与度满意度整体上为为73%，十个月内的离职率为11%。
武汉大学2021届本科毕业生对母校的总体满意度哲学系为98%，对母校小学生工作的满意度其他工作为84%，对母校生活服务的认可度为89%，对母校教学的认知度为90%。
第三方对于用人单位的统计结果显示，93.45%的用人单位对武大毕业生的工作表现感到很满意和比较满意；从满意度均值来看，用人单位对本校毕业生工作表现的总体服务水平大体均值为4.18分（5分制），处于“比较满意”水平。
用人单位对武大毕业生各项及职业素养的满足度均高于82.00%，其中爱岗敬业（99.56%）、专业能力（94.54%）、自学能力（94.32%）和积极进取（94.10%）等层面表现尤为突出。
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( 调查报告)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-005408
2020年武汉大学毕业生薪水调A survey report on the salary of graduates of Wuhan University in
2020年武汉大学毕业生薪水调查报
告
今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、it三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。
而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
学历越高起薪越高
去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。
此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。
数据显示，XX年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。
从近三年起薪统计对比来看，各学历起薪增长情况各有不同(见表格)。
对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。
来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。
除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。
武汉纺织大学招就处负责人分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。
随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才涌入国内，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。
与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。
各学历起薪差距缩小
“学历不再是企业定论起薪的唯一标准。
”武汉洪山大学生就业市场负责人闻霄表示，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人表示能力才是获得报酬的考核依据。
在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网/软件行业占领前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。
武汉一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。
闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部分表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是否提供良好的个人发展空间，是否能提供展现自我价值的实践平台。
不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。
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