关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇

关于 2019 年度毕业生薪酬调查报告范文 合集五篇

毕业生薪酬调查报告 是一份详尽的应届毕业生薪酬水 平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生 薪酬水平、 各专业毕业生薪酬水平、 毕业生次年薪酬增长率、 毕业生次年离职率等数据。下面是小编整理的毕业生薪酬调 查报告范文，希望对你有所帮助 ! 毕业生薪酬调查报告范文精选 （ 一） 201X 年大学生就业形势有喜有忧。 与往年相比， 今年企 业的

招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部 部长袁贵仁在 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会 议上直言：国际金融危

机对我国就业的不利影响还没有消 除，如果说 2010 年是我国经济最困难的一年， 201X 年可能 是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自 己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适 的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听 听他们的求职感言，了解目 前的就业形势，让我们对自己有 一个更清醒的认识吧。

一 . 调查计划与设计 1. 调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下， 201X 年毕业

的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即 将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社 会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2. 调查方式： 问卷调查： 共发放 60 份; 收回有效问卷 58 份

资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3. 调查对象：哈尔滨剑桥学院 2008 届本科生 （ 二本、三 本） 其中性别比例：男生 48.3%（28 份） ，女生 51.7%（30 份） 专业结构：人力资源管理专业 15.5%（9 份） 市场营销 专业 34.5%（20 份） ，计算机专业 15.5%（9 份） ，机械或 材料专业 34.5%（20 份），4. 调查时间：本学期 14-15 周 另附页：《哈尔滨剑桥学院 201X 年应届毕业生就业趋势 调查问卷》 二. 调查数据统计分析 就业形势分析 1. 学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方 面。 对于当前的就业形势， 68.9%的学生认为形势严峻 ; 在认 为阻碍就业的最主要因素中， 24.1%认为就业人数多 ;20.7% 认为社会需求岗位少 ;15.5% 认为企业条件要求太高 ;19%认 为自身能力不足 ;12%认为就业选择渠道太窄 ;8.7% 选择其 他。 2. 今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就 业前景更

为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中 仍然处于劣势。 被调查的学生中， 参加过各种招聘会的比率为 100%。学 生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械 和材料专业占 85.5%;计算机专业占 66.7%; 市场营销专业占 80%;其它专业的占

77.8%，女性占 66.6%; 男性占 78.5%。

就业倾向分析 1. 在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外 还有不

少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。 考研率并没有预期中的高。 毕业打算自己找工作的占 31%;可能会听从家里安排的 占 13.8%; 选择考研的占 20.7%; 选择考公务员的占 15.5%; 打 算出国的占 2%;自主创业的占 17%。 2. 大学生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府 部门，就 业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线 大城市，更多的选择了中小型的二线城市。 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府 部门，占 51.7%，民营企业和外资企业分别占 29.3%、 19%。 打算到一线大

城市发展的， 占 17.2%; 而更多的选择像太原之 类的二线城市，占 38%;选择返回家乡的占 34.5%; 仅仅只有 10.3%选择去西部地区。

3. 被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对 接

对 于 大 学生 毕 业 参 加 工作 的 初 期 月薪 ， 55.2%选 择 800-1200 元;36.2% 选择 1200-2200 元; 选择 2200 元以上的占 8.6%。对求职薪酬 （ 试用期后的工资 ）20.7%认为在 1000-2000 之间，43.1%认为在 2000-3000 之间;22.4% 认为在 3000-4000 之间;13.8% 认为在 4000 以上; 而根据我们在“太原科技大学 毕业生就业信息网”统计发现大部分企业提供的试用期月薪 在 1000-2000 之间 ; 试用期后的月薪在 2000-3500 之间 （ 不含 各种保险、津贴 ） 4. 学生在选择工作时最看重的是未来的晋升机会、发展 空间。

在选择工作时，大学生考虑最多的是， 19%选择企业的 知名度影响力 ;5.2%选择企业管理机制的成熟度 ;20.7% 选择 企业的工作环境 ;24.1% 选择企业的福利待遇 ;27.6% 选择企 业的职业发展空间 ;3.4% 选择其他。 5. 大多数大学生想过自主创业，但资金和经验是大学生 自主创

业的瓶颈 在自主创业这个问题上， 70.7%表示想过自主创业，大 学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机 会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。 但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占 65.5%; 认为自主创业最需要的是政策支持和技术的分别占 13.8%、20.7%。 就业需求分析 1. 参加过招聘会的同学认为在面试时 HR 所考虑最多的 问题是

学生的思考、解决问题以及心理素质等软实力。 在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选 择思考、解决问题的能力占 75.5%，其次，不断学习的能力 占 58.52%; 良好的心理素质和行为能力占 71.16%;, 也有 49.38%认为

学历、 证书很重要， 46.47%选择外表气质、 形象。 这表明企业对人才的需求更趋于务实。 2. 大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的大学生

觉得职业生涯规划很重要，而不太确定 是否重要占了 17.2%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不 重要，没有考虑过职业生涯规划的占 7.3%。 三 . 趋势预测分析 1. 毕业生就业形势依然严峻 根据数据统计我们发现被调查的学

生普遍感觉到就业 压力，而这并不是没有根据——教育部近日在北京召开 201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全 国普通高校毕业生达 660 万人，比今年增加约 30 万。再加 上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达 700 万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相 关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有 2/3 的大学 生找不到跟自己专业相关的工作，大约 1/5 的大学生根本找 不到工作。教育部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形 势依然严峻，工作任务十分繁重。 2. 社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不

明 放眼望去，今年的招聘市场的确火热，但从各大企业的 招聘计划来看，企业 扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机 消退，以往被压抑的金融、 IT 等行业打破疲软态势，人才需 求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加 速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机 械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。 不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明 朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。 一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公 司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各 个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没 有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。 ” 所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。 3. 考研不及考公务员热

现在许多人认为“有什么都不如有个好工作” 。公务员 较好的福利待遇，良好的生活保障让许多大学生为之拼搏， 保险，虽然考验可以提升自己的能力， 获得跟高的竞争条件 然而三年过后依然要面临找工作，和刚毕业的本科生比较， 他们发现自己已然没有了年轻的闯劲。 4. 就业选择，大城市不再是唯一

大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让许多学生 不得不放弃这心神向往 的地方。同时许多中小城市不断地加强城市基础建设， 改善城市环境，积极的引进人才。而今年不断上涨的物价让 大学生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中 小城市将更有吸引力。 5. 大学生对就业选择更加理性

大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、 增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取 人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也 很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如 薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业经验、人际 关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。 总结

争着去抢这一“金饭碗” 而相比之下考研就显得并不那么