安全教育培训制度
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
班组安全生产培训教育制度(5篇)
班组安全生产培训教育制度一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于____学时，其中班组级安全培训时间不得少于____学时。
每年接受再培训的时间不得少于____学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。
班组安全生产培训教育制度（2）第一章总则第一条为促进班组安全生产管理工作的有效开展，提高班组成员的安全意识和安全管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各班组的安全生产培训教育工作，包括但不限于安全知识培训、应急演练、安全事故案例分析等。
第三条相关岗位的班组成员必须接受公司组织的安全生产培训教育，通过相应考核达到规定标准后方可上岗工作。
第二章安全生产培训教育内容第四条班组安全生产培训教育内容包括：（一）安全生产法律法规及政策知识；（二）职业卫生知识；（三）安全操作规程和操作流程；（四）安全事故案例分析；（五）应急救援和逃生避险知识；（六）安全管理制度和标准；（七）其他与安全生产相关的培训内容。
第五条具体的安全生产培训教育内容根据不同岗位和工作内容的需要进行调整和细化，并及时进行更新。
安全教育培训制度
安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全生产教育培训制度范本(7篇)
安全生产教育培训制度范本一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度范本（二）2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
安全宣传教育培训制度（4篇）
安全宣传教育培训制度第一章概述1.1 制度目的安全宣传教育培训制度的目的是为了向员工传递安全意识和知识，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，从而减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
1.2 适用范围本制度适用于全体员工，包括固定员工、临时员工和合同工等。
第二章安全宣传教育培训内容2.1 安全宣传内容2.1.1 安全政策宣传公司应定期组织安全政策宣传活动，向员工介绍公司的安全政策和目标，并强调员工对安全的重要性和责任。
2.1.2 安全意识教育公司应定期开展安全意识教育活动，通过宣传安全事故案例、事故原因分析等方式，敦促员工树立安全意识，养成安全习惯。
2.1.3 安全知识宣传公司应定期开展安全知识宣传活动，向员工介绍常见的安全问题、安全知识和应急处理方法，提高员工的安全技能。
2.2 安全培训内容2.2.1 安全操作培训根据各岗位的安全操作要求，公司应为员工提供相应的安全操作培训，包括机械设备的操作、化学品的使用和储存、消防器材的使用等。
2.2.2 应急救援培训公司应定期组织应急救援培训，培训员工在突发事件发生时的应急反应和救援方法，提高员工处理突发事件的能力。
2.2.3 安全管理培训公司应定期组织安全管理培训，培训员工安全管理知识和方法，提高员工的安全管理能力。
第三章安全宣传教育培训方式3.1 内部宣传公司应利用内部媒体、公告栏、会议等方式进行安全宣传，向员工传递安全信息和知识，并鼓励员工提出安全意见和建议。
3.2 外部培训对于特定岗位或特定工种的员工，公司可以邀请专业的培训机构进行外部培训。
3.3 定期教育培训公司应制定定期的教育培训计划，确保员工能够定期接受相关的安全教育培训，并记录培训情况。
第四章安全宣传教育培训管理4.1 学习档案管理公司应建立员工安全宣传教育培训的学习档案，记录员工接受的安全宣传教育培训情况和成绩。
4.2 考核评估公司应定期对员工进行安全宣传教育培训的考核评估，评估员工对安全宣传教育培训的理解和掌握程度。
对员工安全教育培训管理制度（五篇）
对员工安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
安全培训制度。
三、安全教育主要形式1、教师会。
利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。
2、学校集会。
一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。
3、专题报告会。
邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。
4、班会。
安全培训制度。
各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。
5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。
6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。
课前有关教师务必进行必要的安全注意事项教育。
四、安全教育职责㈠团委工作职责1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。
2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。
3、进行学生良好行为习惯的养成教育。
4、学生离校及时播放安全提示。
5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。
6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。
7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。
8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。
全员安全教育培训制度(4篇)
全员安全教育培训制度是指企业为了提高员工安全意识和应急处理能力，预防和减少事故的发生，制定的全员参与的教育培训活动。
1. 培训目标- 提高员工的安全意识，让他们认识到安全工作的重要性；- 了解法律法规和公司安全政策，遵守规定；- 掌握应急处理技能，能够在紧急情况下正确自救和救助他人；- 减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 培训内容- 安全法律法规知识：包括相关的法律法规法规和政策，例如《安全生产法》等；- 公司安全制度：介绍公司的安全管理制度和应急响应流程；- 危险源辨识和控制：分析工作岗位上可能存在的危险源，并介绍相应的控制措施；- 应急救援知识：包括灭火、急救等基本应急处理技能；- 安全事故案例分析：通过分析真实的安全事故案例，让员工了解事故原因，并提高事故预防意识。
3. 培训方式- 线下培训：由专业的培训师进行面对面的培训，例如讲座、研讨会等；- 线上培训：通过安排在线培训课程，让员工在电脑或手机上进行培训，随时随地学习。
4. 培训频率- 入职培训：新员工入职后，开展安全教育培训，让其了解公司的安全政策和规定；- 定期培训：定期开展全员安全教育培训，提醒员工不断强化安全意识；- 不定期培训：根据实际情况，开展针对性的培训，例如特定危险作业的培训等。
5. 培训评估- 测评考试：通过安排安全知识测评考试，评估员工的学习效果；- 实地演练：定期开展安全事故应急演练，检验员工的应急处理能力和反应速度。
全员安全教育培训制度的实施可以提高员工的安全意识和应急处理能力，有效预防和减少安全事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。
全员安全教育培训制度（2）为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全教育培训制度
1、培训时间
根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全
培训教育暂行规定》的要求，我公司根据自身情况对公司职工进
行每年两次、每次不少于40学时的安全教育培训。
2、培训形式
教育培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重
点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的要点是尊章守纪、
自我保护和提高防范事故的能力。对新工人进行方针政策、法律
法规、操作规程、安全制度的培训。对特殊工种除一般教育培训
外，还要经过本专业的安全技术教育。对待岗、转岗换岗的职工，
在重新上岗前，须接受一次安全教育培训，时间不少于20学时。
4、培训内容
公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产
方针、政策、标准、规范、规程和公司的安全规章制度。培训教
育的时间不少于15学时。
5、安全培训教育的实施与管理
实行安全教育登记制度。各项目部、项目点对职工培训教育
的计划，报公司教育部门备案。公司职工的安全教育培训经费，
从公司职工教育经费中开支。