公司职工劳动权益保障制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
保护劳动者合法权益制度
保护劳动者合法权益制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护企业的正常运行秩序，促进员工与企业之间的和谐发展。
本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同员工、派遣员工、临时员工等。
第二章用工管理第三条招聘与录用1.招聘时应公平、公正、公开，不得以性别、种族、年龄、婚姻情形等鄙视性要素作为录用标准。
2.新员工应尽可能依照其个人意愿签订劳动合同，并在入职前明确工作职责、薪酬福利、劳动时间、休假制度等事项。
第四条工资福利1.企业依照相关法律法规和劳动合同的商定，及时足额发放员工工资，不得拖欠工资。
2.依照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。
3.依据员工表现和贡献，适时调整工资待遇，提高员工的薪酬水平。
第五条工作时间与休假制度1.依据国家相关法律法规，合理布置员工的工作时间和休息时间，不得超出法定工作时间。
2.保障员工的休假权利，供应带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期。
3.员工因工作需要加班时，应依照法定标准支出加班工资或供应补休。
第三章劳动关系第六条劳动纠纷处理1.对于劳动纠纷，企业应建立健全内部劳动纠纷处理机制，引导员工通过友好协商解决问题。
2.若劳动纠纷无法得到解决，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
第七条职工权益保障1.企业要确保员工的安全生产环境，并依照国家相关法律法规供应必需的劳动保护措施。
2.员工在工作中受到意外损害或工作相关疾病时，应及时报告企业，并享受相应的工伤待遇。
3.企业严禁任何形式的侵害职工权益的行为，包含但不限于体罚、辱骂、鄙视、骚扰等。
第四章岗位培训与晋升第八条岗位培训1.企业应依据员工的工作需要，组织供应必需的岗位培训和技能培训机会，提高员工的综合素养和职业本领。
2.员工应乐观参加培训，并将所学知识和技能运用到实际工作中。
第九条晋升与评定1.企业在晋升、职级评定等方面不得鄙视员工，应公平、公正、公开进行。
2024年公司劳动保障规章制度范例（五篇）
2024年公司劳动保障规章制度范例第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。
奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。
第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。
第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1. 对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2. 节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3. 遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4. 勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5. 在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6. 其他应予奖励的情况。
第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。
惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 委托他人签到或代替他人签到的；2. 无正当理由频繁迟到或早退的；3. 未经许可擅离职守或串岗的；4. 工作消极，从事私人事务的；5. 破坏环境卫生的；6. 损耗公司财物或公物私用的；7. 未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8. 下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9. 携带危险物品进入公司的；10. 在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11. 随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12. 其他与上述情况相当的情形。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2. 不遵守单位各项管理制度的；3. 无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4. 利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5. 工作时间参与赌博活动的；6. 将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7. 其他与上述情况相当的情形。
员工权益保护制度
员工权益保护制度一、目的和背景本制度旨在维护和保护公司员工的合法权益，建立公平、公正和谐的劳动关系，提升员工的工作乐观性和满意度，促进企业的稳定发展。
同时，本制度遵从国家法律法规和相关政策，以建设和谐劳动关系为根本，为员工供应必需的保护。
二、范围和适用对象本制度适用于公司全体员工，无论其职务层级或雇佣关系。
在公司员工原则上享有平等的权益保障，但依据不同职务、岗位和工作性质的特点，可能存在肯定的差别化保障措施。
三、职工权益的保障1. 劳动合同公司与每位员工签订劳动合同，明确商定劳动双方的权利和义务、工作内容和酬劳、劳动条件和环境等。
双方须遵守劳动合同的商定，如有更改需双方协商全都，并及时进行合同更改。
2. 工资和福利待遇公司将依据国家相关规定和员工工作贡献，及时、足额地支出员工工资，确保员工获得合法的劳动酬劳。
公司将建立和完善员工绩效考核机制，实行绩效工资、奖金等激励措施，使员工受益于企业的发展成绩。
公司将依法为员工购买社会保险和住房公积金，并缴纳相关义务性费用。
公司将定期组织员工体检、职业病防护和安全培训，确保员工的身体健康和安全。
3. 工作时间和休假公司将依据国家相关规定，合理布置员工的工作时间和休假制度。
员工每日工作时间不超出法定标准，工作日加班需提前征求员工同意，并支出相应加班费或休假调休。
员工享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
4. 健康和安全保障公司将为员工供应良好的办公和生活环境，乐观创建安全、舒适的工作场合。
公司将订立和落实相关安全管理制度，加强事故防范和应急处理措施，确保员工的生命资产安全。
公司将定期开展职业病防护和安全培训，提高员工的安全意识和防范本领。
公司鼓舞员工自动报告并乐观参加安全生产工作，共同营造良好的安全氛围。
5. 员工培训和职业发展公司将不绝提升员工的专业本领和职业素养，通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮忙员工实现职业发展和晋升。
公司将建立和完善员工培训和评估机制，通过透亮、公正、公平的评价体系，激发员工的学习动力和乐观性。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
劳动保障规章制度范本(6篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(务必年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
职工权益保障管理制度
职工权益保障管理制度一、引言职工是企业最宝贵的资源，为了营造良好的员工关系和稳定的工作环境，保障职工的合法权益至关重要。
为此，本公司特制定了职工权益保障管理制度，旨在确保职工的权益得到充分保障和尊重，为公司的健康发展提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工，包括合同制、临时工和实习生等。
三、权益保障范围1. 工资福利公司将按照国家有关规定支付员工的基本工资，同时根据员工的工作表现和贡献，提供绩效奖金和年终奖金。
员工还享有带薪年假、带薪病假、婚丧产假等合法假期。
2. 社会保险作为公司员工，您将依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时为您缴纳社会保险费用，确保您享受合法权益。
3. 工作时间和休息休假公司将根据国家法律规定，保障员工的合法权益。
员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
员工休息日享受连休，并按规定享受节假日休假。
4. 安全与劳动保护公司将为员工提供安全和健康的工作环境，确保工作场所的安全设施齐全并经常进行维护。
公司将进行必要的劳动防护培训，提供防护装备，并建立事故报告和应急预案制度。
5. 员工发展机会公司注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和培训机会。
公司将根据员工的岗位需求，制定个性化的培训计划，提供相关培训和学习资源。
6. 离职与遣散处理在员工离职或者遣散时，公司将根据相关法律规定支付员工相应的离职补偿金，并及时结清员工的工资、奖金和其他补偿金。
四、权益保障责任1. 公司责任公司将全面负责保障员工的权益，确保制度的实施和执行。
公司将定期检查制度的执行情况，并及时解决员工提出的问题和建议。
2. 员工责任员工应遵守公司规定和员工手册，积极参与培训和学习，提高自身的技能和综合素质。
员工如有权益相关问题，应及时向公司人力资源部门反映并提出申诉。
五、违规处理对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行相应处理，并可根据情节严重程度予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
公司劳动保障规章制度(四篇)
公司劳动保障规章制度合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第____条有下列情形之一，单位提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金公司劳动保障规章制度（二）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
企业内部劳动保障制度范文（3篇）
企业内部劳动保障制度范文在现代社会，劳动者的权益保障是一个重要的议题，特别是在企业内部。
为了确保劳动者的权益得到充分的保障，企业应该制定完善的劳动保障制度，并严格按照制度进行执行。
下面是一个企业内部劳动保障制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了加强企业内部劳动权益的保障，维护劳动者合法权益，促进企业的良性发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度内容包括劳动合同签订与解除、劳动报酬、工作时间与休息休假、安全与职业卫生、劳动保险等方面的规定。
第四条企业应当建立健全内部劳动保障制度，并严格按照制度执行，保障员工的合法权益。
第二章劳动合同签订与解除第五条企业与员工签订的劳动合同应包含以下内容：双方的姓名、住址、联系方式；工作岗位及具体工作内容；工作地点和工作时间等。
第六条企业应当努力创造良好的工作环境和条件，提供合理的工作任务和任务要求。
第七条企业不得随意解除劳动合同，应当根据劳动合同约定的期限或者解除劳动合同的事由，提前告知员工并依法支付相应的经济补偿。
第八条企业在解除劳动合同时应当依法和合同约定支付员工的应得工资、加班费、年终奖、福利等。
第三章劳动报酬第九条企业应当根据员工的工作职责和岗位要求，合理确定员工的劳动报酬水平。
第十条企业应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或者少发工资。
第十一条企业应当为员工提供合理的加班费政策，对于加班工作应按照国家相关法律法规和政策规定支付加班费。
第十二条企业应当建立完善的奖励制度，通过表扬、奖金、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
第十三条企业应当按照国家相关法律法规和政策规定为员工缴纳社会保险和公积金等。
第四章工作时间与休息休假第十四条企业应当保证员工的合法工作时间，不得强制加班，不得安排超过法定工作时间的工作。
第十五条企业应当保证员工的合理休息和休假权益，合理安排员工的工作时间和休息时间。
内部劳动保障规章制度(三篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
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宝塔纸业职工劳动权益保障制度
为保障职工的劳动权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
1、职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。
2、用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。
3、用人单位录用、接收职工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。
用人单位不得因职工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系
4、用人单位不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使职工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。
5、用人单位应当与工会或者职工代表建立集体协商制度，订立集体合同。
6、用人单位应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立职工工资正常增长机制。
7、用人单位应当以法定货币按月向职工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
8、用人单位不得随意延长工作时间。
确需延长工作时间的，应当与工会或者职工代表协商；协商一致后，用人单位可以在劳动法许可的范围内延长工作
时间，并依法向职工支付劳动报酬。
9、对从事有职业危害作业的职工，用人单位负有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给职工进行健康检查，将检查结果如实告知职工本人。
10、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。
职工遇有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所；用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动关系。
11、用人单位应当依法为职工办理基本养老、基本医疗、失业、
工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
鼓励用人单位为职工建立补充保险。
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。