公司劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文（4篇）
劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体本单位职工。
第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。
第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。
第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。
第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。
第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。
第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。
第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。
第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。
第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。
第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。
第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。
第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。
第十五条职工有权申请病假，工资照发。
第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。
第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。
请假期间，职工需保持联系。
第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。
第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。
第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。
第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。
第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，还设立员工住房公积金制度。
第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。
公司内部单位劳动保障规章制度(3篇)
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范____公司和员工的行为，维护____公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于____公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章员工招用与培训教育第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第2条劳动合同统一使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。
公司劳动保障规章制度范文(3篇)
公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下：第一条：为维护员工的劳动权益，保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了本规章制度。
第二条：公司将按照国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系。
第三条：公司将建立劳动保障制度，对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。
第四条：公司将坚持公平、公正、透明的原则，保护员工的权益，不歧视任何员工。
第五条：公司将根据员工的工作特点和风险情况，制定相应的工作安全措施，并提供必要的劳动保护设备。
第六条：公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的工作纠纷和问题。
第七条：公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训，提高员工的法律意识和劳动保障意识。
第八条：公司将定期组织劳动保障检查，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
第九条：公司将与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的意见和建议。
第十条：公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。
第十一条：本规章制度自颁布之日起生效，并作为员工的劳动保障准则。
公司劳动保障规章制度范文（2）终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第____条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第____条的情形除外)。
第____条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
第____条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假第____条单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度；第____条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根据季节时间相应调整)第____条员工享受国家规定的休假制度。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
公司劳动保障规章制度(7篇)
公司劳动保障规章制度第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（7篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
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劳动保障规章制度第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30(根据季节时间相应调整)
第19条员工享受国家规定的休假制度。