员工权益保障制度
公司员工权益与合法权利保护制度
公司员工权益与合法权利保护制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，确保公司的稳定运营，依法合规经营，依据国家相关法律法规和本公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
员工应严格遵守本制度的规定。
第三条公司将通过订立具体措施，保护员工的合法权益，同时要求员工履行相应的义务。
第四条公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工供应平等的机会和待遇，不鄙视任何员工的种族、性别、宗教、国籍等方面的差别。
第五条公司将建立健全的纠纷解决机制，及时对员工的投诉和举报进行调查处理，确保员工权益得到保护。
第二章员工权益保障第六条公司将向员工供应以下基本权益保障：1.保障员工的安全和健康权益，供应良好的工作环境和必需的劳动保护设施；2.保障员工的工资和福利权益，定时足额支出工资，供应符合法定标准的福利待遇；3.保障员工的休假和休息权益，依照法律规定予以员工带薪年假、病假、产假、陪产假等；4.保障员工的劳动参加权益，鼓舞员工参加企业决策、发表看法和建议；5.保障员工的培训和发展权益，供应相关培训和晋升机会，促进员工个人成长；6.保障员工的隐私和个人信息权益，严格管理员工个人信息，不得泄露。
第七条公司鼓舞员工自发维护自身权益，自动与公司沟通沟通，及时反映问题和困难，充分发挥员工参加和监督的作用。
第八条公司设立员工权益保障委员会，由多个部门构成，负责监督与保护员工权益相关事项，接受员工的咨询、投诉和举报。
第三章合法权利保护第九条公司将依法保护员工的合法权利，包含但不限于以下方面：1.保护员工的言论自由权利，员工有权自由表达和发表见解，公司不得限制或监控员工的言论；2.保护员工的工作时间和休息时间权利，合理布置员工的工作时间，不得强制加班，保障员工的休息和休假权益；3.保护员工的人身安全权利，坚决禁止任何形式的暴力、欺凌和鄙视行为；4.保护员工的知识产权权益，敬重和保护员工的创造成绩，严禁侵害员工的知识产权；5.保护员工的个人隐私权利，不得擅自取得、使用和泄露员工的个人信息。
员工权益与合规保障制度
员工权益与合规保障制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益，规范员工行为，确保公司各项业务合规运作，订立本规章制度。
本制度依据国家法律法规、劳动合同和公司章程等相关规定执行。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条定义1.员工：指与公司签订正式劳动合同并在公司工作的人员。
2.公司：指本企业管理负责人职责所在的公司。
第二章员工权益保障第四条人身权益1.公司将确保员工的人身安全，建立健全员工安全生产意识，供应必需的安全设备和培训，防备和应对可能发生的事故和损害。
2.公司将为员工购买工伤保险，对在工作期间因工负伤的员工进行及时救治，并支出相应的医疗费用。
3.对于因工负伤导致的员工伤残，公司将依照国家相关规定支出相应的伤残弥补金。
第五条健康权益1.公司将加强员工健康管理，定期开展健康体检，对发现的疾病进行及时治疗，并承当相应医疗费用。
2.公司将供应良好的工作环境，确保员工的工作场合符合卫生标准，防止职业病的发生。
第六条劳动权益1.公司将签订合法有效的劳动合同，确保员工获得正当的工作酬劳。
2.公司将依照国家相关规定支出员工的基本工资和福利待遇，并定时足额支出。
3.公司将严禁非法扣发员工工资和任意更改员工的工资标准。
4.公司将保障员工享受法定的休假、休息和年假。
第七条职业发展权益1.公司将供应良好的职业发展环境，为员工供应培训机会和晋升通道。
2.公司将依据员工的本领和工作业绩，予以相应的晋升、薪酬调整和福利待遇。
第八条个人隐私权益1.公司将保护员工的个人隐私权益，不得非法收集、使用员工的个人信息。
2.公司将建立健全员工信息保护制度，保障员工个人信息的安全性和保密性。
第九条其他权益1.公司将依法缴纳社会保险和住房公积金，为员工供应相应的社会保障。
2.公司将保障员工享受国家和公司相关的其他权益。
第三章合规保障第十条法律法规合规1.公司将严格遵守国家法律法规，依法经营，不得从事违法、违规的经营活动。
保障员工权益的管理制度
保障员工权益的管理制度员工权益是企业发展的重要基石，也是实现员工满意度和集体凝聚力的重要手段。
为了保护员工权益，提高员工的工作积极性和创造力，企业需要建立完善的管理制度。
本文将探讨如何建立一套保障员工权益的管理制度，并解释其重要性。
一、维护劳动合同权益保障员工权益的第一步是要维护劳动合同权益。
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系和权益保障的法律依据。
公司应当遵守国家相关法律法规，合理制定劳动合同，并在签订合同的同时为员工明确表达其权益和福利待遇。
同时，公司也应当建立健全的劳动合同管理制度，定期检查合同执行情况，确保员工权益得到维护。
二、公平薪酬制度建立公平的薪酬制度是保障员工权益的重要举措之一。
公司应当根据员工的工作职责、能力和贡献，制定合理的薪酬档次和晋升机制。
同时，在制定薪酬制度的过程中要充分考虑市场行情和员工的实际情况，确保员工的薪酬水平能够与市场保持相对公平，提高员工的工作积极性和满意度。
三、提供良好的工作环境提供良好的工作环境是保障员工权益的关键之一。
公司应当致力于为员工创造一个良好的工作氛围，提供安全、舒适、健康的工作环境。
在实际操作中，公司可以制定各项规章制度，加强对工作场所的管理和维护，确保员工的生命安全和身心健康。
四、建立健全的职业发展通道建立健全的职业发展通道是保障员工权益的重要保证。
公司应当为员工提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和提升自己的职业技能。
同时，公司还应当根据员工的实际表现和潜力，制定个性化的职业发展规划，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。
五、建立员工参与决策的机制建立员工参与决策的机制是保障员工权益的重要手段之一。
公司应当鼓励员工参与企业的决策过程，建立员工代表机构，听取员工的意见和建议。
同时，在制定公司的各项政策和规章制度时，也应当充分考虑员工的利益和需求，确保员工在决策中得到平等的权益保障。
六、建立完善的福利制度建立完善的福利制度是保障员工权益的重要方面之一。
职工权益保障及维权制度
职工权益保障及维权制度第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护企业的稳定运营，依据《劳动法》和其他相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第三条职工权益包含但不限于劳动合同权益、工资福利权益、工作时间休假权益、工作环境安全权益、职业发展权益等。
第二章劳动合同权益第四条公司与职工签订劳动合同时，应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、保险权益等。
第五条在职工入职后，公司应向职工供应一份劳动合同，并妥当保管。
第六条职工在工作过程中，如有劳动合同权益受到侵害的情况，应及时向公司人力资源部门报告，并供应相应证据进行维权。
第七条公司人力资源部门接到职工维权报告后，应及时调审核实，并依法保护职工的合法权益。
第八条若公司存在违反劳动合同的行为，公司应及时矫正并赔偿职工因此受到的损失。
第三章工资福利权益第九条公司应依照国家规定向职工支出合理的工资，并及时、足额地支出工资。
第十条公司与职工签订的劳动合同应明确商定工资支出方式和时间，并保证工资支出的准确性。
第十一条如职工发现工资有误或未定时支出的情况，应及时向公司财务部门提出申诉，并供应相关证据。
第十二条公司财务部门接到职工申诉后，应及时核对并矫正工资支出错误，并向职工进行合理的赔偿。
第十三条公司应依照国家规定为职工供应合理的福利待遇，包含但不限于社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
第十四条职工享受福利待遇的标准、程序和申领方式均应明确规定，并向职工进行相应的解释和培训。
第四章工作时间休假权益第十五条公司应依法保障职工的工作时间和休假权益，确保职工合理休息。
第十六条公司应建立健全的工作时间制度和休假制度，并向职工转达相关政策和规定。
第十七条职工有权依据休假制度合理申请年假、病假、产假、婚假、丧假等各类休假。
第十八条公司负责人有权对职工的休假申请进行审核，并在合理的范围内予以批准。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
员工权益保障制度
员工权益保障制度一、引言员工是企业最宝贵的财富，对于员工的权益保障，不仅关乎企业的可持续发展，也是构建和谐劳动关系的重要保障。
为了有效保障员工的权益，本公司特制定了员工权益保障制度。
本制度的目的是确保员工在工作过程中的权益得到尊重和保护，使员工能够充分发挥自身才能，共同促进公司的发展。
二、工资福利保障1. 工资支付公司将按照国家有关劳动法律法规的规定，按时足额支付员工的工资，确保员工权益得以实现。
工资发放时间为每月的20日，工资以银行转账方式进行支付。
2. 年终奖金公司每年将根据员工的工作表现和业绩情况，发放年终奖金作为员工劳动成果的认可和激励措施。
年终奖金将于每年年底发放，具体金额将根据员工个人贡献和公司经营情况确定。
3. 五险一金公司将根据国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
员工享受到全方位的社会保障，确保在个人发生意外时得到及时救助和赔偿。
三、假期休假保障1. 年假制度公司将根据员工的工龄和工作时间，按照国家有关规定为员工提供年假。
员工工作满一年后，享受带薪年假5天，满三年后增加到带薪年假10天，以此类推。
2. 节假日休息公司将按照国家法定节假日的规定，给予员工相应的休息时间。
工作日如果需要加班，将按照国家劳动法的规定给予加班费或调休。
四、职业发展保障1. 培训机会公司将定期组织员工参加内部和外部培训，提升员工的知识和技能水平。
培训内容包括但不限于岗位培训、业务培训和职业素养提升等。
2. 晋升机制公司将建立公正、透明的晋升机制，根据员工的绩效和能力评估结果，进行晋升和薪资调整。
员工将有公平的竞争机会，实现个人职业发展的目标。
五、员工关怀保障1. 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障措施，包括购买商业保险和定期体检等。
员工在工作期间发生意外或疾病时，将获得及时和充分的帮助。
2. 职工活动公司将定期举办员工庆典、团建活动等，增强员工的凝聚力和归属感，并提供员工福利。
员工维权保障制度
员工维权保障制度第一章总则第一条目的和依据为了进一步加强企业与员工之间的合作，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同制员工以及实习生。
第三条核心原则本制度的核心原则是公平、公正、公开和以人为本。
第二章员工权益保障第四条人事政策保障1.本企业将依法开展招聘、录用和解聘工作，严禁任何形式的鄙视。
2.员工享有平等的晋升和培训机会，不得因个人背景或其他不合理因素影响其职业发展。
3.员工享有合理的工资福利待遇，且工资发放周期稳定，不得擅自扣减或延迟发放工资。
4.员工享受法定带薪休假、病假和产假等合法假期。
第五条工作环境保障1.本企业将供应安全、健康的工作环境，保证员工的人身安全和身心健康，且供应必需的劳动保护设施。
2.员工享有无鄙视、无骚扰、无暴力的工作环境，不得进行任何形式的恶意欺凌。
3.员工享有合理的工作时间和工作负荷，不得加班超出法定时间和安全限度。
第六条岗位权益保障1.本企业将供应员工岗位说明和工作合同，明确岗位职责和工作要求。
2.员工享有公正的绩效考评机制，评定结果公开透亮，且不得对员工进行恶意打压。
3.员工享有良好的晋升机制，晋升依据公正、公平的原则进行，不得有不合理的限制。
第七条福利待遇保障1.本企业将供应合理的福利待遇，包含但不限于医疗保险、养老保险、公积金等。
2.员工享有带薪年假和节假日福利，且可享受企业举办的员工活动和团建活动。
3.员工享有医疗保障，本企业将供应紧急救援和工伤保险，确保员工身体健康。
第三章维权途径与保障机制第八条维权途径1.本企业建立健全的员工投诉与建议机制，员工有权以书面或口头形式向上级主管或人力资源部门反映问题。
2.员工有权通过企业内部渠道寻求帮忙，包含但不限于申诉、求助和寻求咨询。
第九条保障机制1.本企业在发现员工合法权益受到侵害时，将立刻启动调查程序，并在合理时间内予以回复和解决方案。
员工权益保障与维护制度
员工权益保障与维护制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益，维护良好的企业管理风尚，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。
第二章入职与离职第三条招聘与录用1.公司将依法公平、公正地进行员工招聘与录用，不以种族、性别、年龄、婚姻情形等为限制性条件。
2.招聘流程应符合企业内部相关规定。
第四条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同，并明确商定双方的权益和义务。
2.劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等内容。
第五条离职手续1.员工如有辞职或解雇意向，应提前向公司提出书面申请，并依照公司规定的程序办理相关离职手续。
2.公司应依照法律法规的要求，依法办理员工离职手续。
第三章工资和福利第六条工资支出1.公司将定时足额支出员工工资，不得拖欠或少付。
2.公司将依照国家相关规定，合理设定工资标准，并对员工的绩效工资进行适当考核。
第七条加班与休假1.公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得强制加班，如确因工作需要需要加班，应予以适当的加班弥补或休假调休。
2.公司将依据相关法律法规，合理布置员工的休假，确保员工享受合法的休假权益。
第八条社会保险与福利1.公司将依照国家相关规定，为员工缴纳社会保险费，并为员工供应合法福利待遇。
2.公司将依据自身情况，为员工供应额外福利，如节日福利、住房补贴、交通补贴等，具体待遇将在个人劳动合同中认真商定。
第四章人身权益保障第九条安全与健康1.公司将为员工供应安全、健康的工作环境，建立健全的工作安全制度，保障员工的人身安全。
2.公司将定期开展职业卫生检测，并采取措施防备和减少职业病的发生。
第十条对待员工的关怀1.公司将针对员工的工作和生活情况，供应个性化的关怀和支持，并建立员工关怀制度，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
2.公司将建立员工反馈机制，员工可以通过书面或口头方式向公司提出建议或投诉，并保证对员工的反馈进行保密、有效处理。
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员工权益保障制度
1.目的
为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与安全，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于我公司全体员工。
4. 职责
4.1 人事行政部
4.1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。
4.1.2宣导法律法规，组织员工培训。
4.1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。
4.1.4依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。
4.1.5按照工作强度，工作性质合理安排人员。
4.1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
4.1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防
护用品。
4.2 安全生产领导小组
4.2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项
规定。
4.2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
4.2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
4.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、
报告和处理。
4.3 工会委员会
4.3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民主管理。
4.3.2代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安全问题。
4.3.3确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到侵害及安全状况异
常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
4.3各部门负责人
4.3.1严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。
4.3.2 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因素不符合国家职业
卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
4.3.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
5．工作程序
5.1劳动权益基本要求
5.1.1员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能
培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其
他劳动权利。
5.1.2公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。
5.1.3公司录用、接收员工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，
不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。
公司不得因员工不集资或者不
缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系
5.1.4公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同，
以逃避承担经济补偿责任。
5.1.5公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度，订立集体合同。
5.1.6公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立员工工资正常增长机制。
5.1.7公司应当以法定货币按月向员工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以
实物或者有价证券等代替货币支付。
5.1.8公司不得随意延长工作时间。
确需延长工作时间的，应当与工会或者员工代表协
商；协商一致后，公司可以在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向员工
支付劳动报酬。
5.1.9对从事有职业危害作业的员工，公司负有告知义务，并应当按照国家有关规定定
期给员工进行健康检查，将检查结果如实告知员工本人。
5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执行；劳动保护条件不
完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及员工人身安全的，员工有权
拒绝进入生产作业场所。
员工遇有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作
业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所；公司不得以此为由扣发员工工资
或者解除劳动关系。
5.1.11公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登
记，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2职业健康及劳动保护基本要求
5.2.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理
体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。
5.2.2公司应根据国家、地方有关规定建立工会组织。
5.2.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自
己的目标及管理方案。
5.2.4 各部门应每年不定时对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各
自岗位职责规定的职业健康安全责任。
5.2.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主”的
原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
5.2.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：
a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；
b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；
c.参与有关职业安全健康的事务；
d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并
可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。
5.2.7按职业病防治法要求，每年组织员工进行体检，建立职工健康档案，并由公司行
政部管理。
5.2.7.1对从事有毒有害作业及特种作业人员（如：电焊工、电工等）必须按《广东
省特种作业人员劳动安全管理办法》的规定，组织其到指定的医院进行职业
病预防体检。
5.2.7.2 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对
可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。
5.2.8 女工保护
5.2.8.1切实做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳
期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员
工禁忌劳动范围的规定》和广东省实施《女员工劳动保护规定的若干规定》。
5.2.8.2女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月
以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，
不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
怀孕女员工在劳动时间
内进行产前检查，应算劳动时间。
5.2.8.3女员工产假、哺乳，按《女员工保护规定》及广东省《实施女员工劳动保护
规定的若干规定》有关条款执行。
5.2.9 生产现场作业控制
5.2.9.1各部门必须对员工工进行遵守劳动纪律的教育，使其在施工生产过程中坚持
安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。
5.2.9.2 生产部门在员工进入生产车间前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品
和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。
5.2.9.3 厨房工作人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。
对查出有职业禁
忌症的员工，应令其离岗。
5.2.10职业病预防的管理
5.2.10.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不定期抽查
劳保用品的使用情况。
5.2.10.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。
各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题
及时纠正，不具备通风条件禁止施工。
5.2.10.3噪声的管理：在强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体
的危害。
5.2.10.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；
对从事高温作业的人员，特别是室外工作人员，根据劳动强度的不同分别发
放防暑降温药品，防止中暑现象发生。
5.2.10.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向
员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检
查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。
5.2.11劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，
各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲
劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。
5.2.12劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严
格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。
5.2.13职业健康及劳动保护权力：员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强
令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或
上级有关部门控告。
6. 相关文件
6.1《人力资源管理程序》（JL-QE-AD-01）
6.2《新丰杰力电工员工招聘、入职、离职工作指引》（JL-QW-AD-01）
6.3《劳保及办公用品管理规定》（总2011080023号）
6.4《违反安全生产处罚规定》【司20120419号】
6.5《考勤制度》（总：2011080020号）。