员工权益保障规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
职工权益保障及维权制度
职工权益保障及维权制度第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护企业的稳定运营，依据《劳动法》和其他相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第三条职工权益包含但不限于劳动合同权益、工资福利权益、工作时间休假权益、工作环境安全权益、职业发展权益等。
第二章劳动合同权益第四条公司与职工签订劳动合同时，应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇、保险权益等。
第五条在职工入职后，公司应向职工供应一份劳动合同，并妥当保管。
第六条职工在工作过程中，如有劳动合同权益受到侵害的情况，应及时向公司人力资源部门报告，并供应相应证据进行维权。
第七条公司人力资源部门接到职工维权报告后，应及时调审核实，并依法保护职工的合法权益。
第八条若公司存在违反劳动合同的行为，公司应及时矫正并赔偿职工因此受到的损失。
第三章工资福利权益第九条公司应依照国家规定向职工支出合理的工资，并及时、足额地支出工资。
第十条公司与职工签订的劳动合同应明确商定工资支出方式和时间，并保证工资支出的准确性。
第十一条如职工发现工资有误或未定时支出的情况，应及时向公司财务部门提出申诉，并供应相关证据。
第十二条公司财务部门接到职工申诉后，应及时核对并矫正工资支出错误，并向职工进行合理的赔偿。
第十三条公司应依照国家规定为职工供应合理的福利待遇，包含但不限于社会保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
第十四条职工享受福利待遇的标准、程序和申领方式均应明确规定，并向职工进行相应的解释和培训。
第四章工作时间休假权益第十五条公司应依法保障职工的工作时间和休假权益，确保职工合理休息。
第十六条公司应建立健全的工作时间制度和休假制度，并向职工转达相关政策和规定。
第十七条职工有权依据休假制度合理申请年假、病假、产假、婚假、丧假等各类休假。
第十八条公司负责人有权对职工的休假申请进行审核，并在合理的范围内予以批准。
内部劳动保障规章制度模版（4篇）
内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
内部劳动保障规章制度范本(四篇)
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
维护职工权益的规章制度
维护职工权益的规章制度第一章总则第一条为维护职工权益，保障职工合法权益的实现，制定本规章制度。
第二条职工权益是指在企业生产经营活动中，由法律规定或根据契约关系享有的一切合法权益。
企业应当保障职工在劳动关系中的权益。
第三条企业应当遵守国家相关法律法规，加强职工权益保护，不断完善相关规章制度，促进企业和职工的和谐发展。
第四条企业应当建立健全维护职工权益的管理体系，明确责任部门、职责和工作流程，确保规章制度的严格执行。
第二章职工权益保障的基本要求第五条企业应当严格遵守国家法律法规，保障职工的基本权益，包括但不限于：（一）保障职工参加社会保险、社会福利的权利；（二）保障职工享有劳动合同、劳动报酬、工作时间等权益；（三）保障职工在劳动过程中的安全与健康权益；（四）保障职工享有公平的职业发展权益；（五）保障职工享有休息、休假权益。
第六条企业应当建立健全工资支付制度，确保职工按时、足额领取工资，并依法缴纳社会保险、公积金等。
第七条企业应当建立劳动关系协商机制，促进劳动者与企业之间的平等协商，保障职工参与企业管理的权益。
第三章维护职工权益的具体措施第八条企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自身权益和义务。
第九条企业应当建立职工投诉处理机制，设立投诉电话、邮箱等渠道，及时受理职工的投诉举报，并积极解决。
第十条企业应当开展职工满意度调查，了解职工对企业管理的满意程度，促进企业改进管理，提高职工工作积极性。
第十一条企业应当建立健全奖惩制度，对于维护职工权益的优秀员工给予表彰奖励，对于侵害职工权益的行为给予处理。
第十二条企业应当建立职工权益保护档案，做好职工权益保护的记录和存档工作，确保相关信息的真实性和完整性。
第四章监督检查和责任追究第十三条企业应当定期进行职工权益保护的监督检查，确保规章制度的有效执行。
第十四条对于违反职工权益保护规定的员工和单位，应当给予相应的处理，包括但不限于责令整改、停职查处、辞退等。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度（5篇）
公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
公司劳动保障规章制度（2）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
员工权益保障与维护制度
员工权益保障与维护制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的权益，维护良好的企业管理风尚，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工。
第二章入职与离职第三条招聘与录用1.公司将依法公平、公正地进行员工招聘与录用，不以种族、性别、年龄、婚姻情形等为限制性条件。
2.招聘流程应符合企业内部相关规定。
第四条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同，并明确商定双方的权益和义务。
2.劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇等内容。
第五条离职手续1.员工如有辞职或解雇意向，应提前向公司提出书面申请，并依照公司规定的程序办理相关离职手续。
2.公司应依照法律法规的要求，依法办理员工离职手续。
第三章工资和福利第六条工资支出1.公司将定时足额支出员工工资，不得拖欠或少付。
2.公司将依照国家相关规定，合理设定工资标准，并对员工的绩效工资进行适当考核。
第七条加班与休假1.公司鼓舞员工定时完成工作任务，不得强制加班，如确因工作需要需要加班，应予以适当的加班弥补或休假调休。
2.公司将依据相关法律法规，合理布置员工的休假，确保员工享受合法的休假权益。
第八条社会保险与福利1.公司将依照国家相关规定，为员工缴纳社会保险费，并为员工供应合法福利待遇。
2.公司将依据自身情况，为员工供应额外福利，如节日福利、住房补贴、交通补贴等，具体待遇将在个人劳动合同中认真商定。
第四章人身权益保障第九条安全与健康1.公司将为员工供应安全、健康的工作环境，建立健全的工作安全制度，保障员工的人身安全。
2.公司将定期开展职业卫生检测，并采取措施防备和减少职业病的发生。
第十条对待员工的关怀1.公司将针对员工的工作和生活情况，供应个性化的关怀和支持，并建立员工关怀制度，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
2.公司将建立员工反馈机制，员工可以通过书面或口头方式向公司提出建议或投诉，并保证对员工的反馈进行保密、有效处理。
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员工权益保障制度
1.目的
为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与安全，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于我公司全体员工。
4. 职责
4.1 人事行政部
4.1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。
4.1.2宣导法律法规，组织员工培训。
4.1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。
4.1.4依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。
4.1.5按照工作强度，工作性质合理安排人员。
4.1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
4.1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防护用品。
4.2 安全生产领导小组
4.2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。
4.2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
4.2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
4.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
4.3 工会委员会
4.3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民主管理。
4.3.2代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安全问题。
4.3.3确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到侵害及安全状
况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
4.3各部门负责人
4.3.1严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。
4.3.2 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因素不符合国家
职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
4.3.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
5．工作程序
5.1劳动权益基本要求
5.1.1员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。
5.1.2公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。
5.1.3公司录用、接收员工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。
公司不得因员工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系
5.1.4公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。
5.1.5公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度，订立集体合同。
5.1.6公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立员工工资正常增长机制。
5.1.7公司应当以法定货币按月向员工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
5.1.8公司不得随意延长工作时间。
确需延长工作时间的，应当与工会或者员工代表协商；协商一致后，公司可以在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向员工支付劳动报酬。
5.1.9对从事有职业危害作业的员工，公司负有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给员工进行健康检查，将检查结果如实告知员工本人。
5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及员工人身安全的，员工有权拒绝进入生产作业场所。
员工遇有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所；公司不得以此为由扣发员工工资或者解除劳动关系。
5.1.11公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2职业健康及劳动保护基本要求
5.2.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产
管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。
5.2.2公司应根据国家、地方有关规定建立工会组织。
5.2.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。
5.2.4 各部门应每年不定时对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。
5.2.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
5.2.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：
a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；
b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；
c.参与有关职业安全健康的事务；
d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在
职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。
5.2.7按职业病防治法要求，每年组织员工进行体检，建立职工健康档案，并由公司行政部管理。
5.2.7.1对从事有毒有害作业及特种作业人员（如：电焊工、电工等）必须按《广东省特种
作业人员劳动安全管理办法》的规定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。
5.2.7.2 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引
起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。
5.2.8 女工保护
5.2.8.1切实做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经
县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和广东省实施《女员工劳动保护规定的若干规定》。
5.2.8.2女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含
7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。
5.2.8.3女员工产假、哺乳，按《女员工保护规定》及广东省《实施女员工劳动保护规定的
若干规定》有关条款执行。
5.2.9 生产现场作业控制
5.2.9.1各部门必须对员工工进行遵守劳动纪律的教育，使其在施工生产过程中坚持安全生
产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。
5.2.9.2 生产部门在员工进入生产车间前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，
提醒员工正确使用和维护安全防护用品。
5.2.9.3 厨房工作人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。
对查出有职业禁忌症
的员工，应令其离岗。
5.2.10职业病预防的管理
5.2.10.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不定期抽查劳保用
品的使用情况。
5.2.10.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。
各部
门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。
5.2.10.3噪声的管理：在强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。
5.2.10.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；对从事
高温作业的人员，特别是室外工作人员，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。
5.2.10.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发
放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。
5.2.11劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。
5.2.12劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。
5.2.13职业健康及劳动保护权力：员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。
6. 相关文件
6.1《人力资源管理程序》（JL-QE-AD-01）
6.2《新丰杰力电工员工招聘、入职、离职工作指引》（JL-QW-AD-01）6.3《劳保及办公用品管理规定》（总2011080023号）
6.4《违反安全生产处罚规定》【司20120419号】
6.5《考勤制度》（总：2011080020号）
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