职工安全健康权益保障制度示范文本
职工安全与健康保障制度
职工安全与健康保障制度第一章总则第一条目的和依据为保障职工的人身安全和身体健康，提高企业生产效率和竞争力，依据相关法律法规和国家标准，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部职工，包含正式员工、合同工、临时工以及派遣工等各类用工形式的职工。
第三条安全与健康管理责任企业管理层应当负责职工安全与健康管理工作的组织、实施和监督。
第二章职工安全保障第四条安全教育和培训1.全部新入职职工必需接受安全教育和培训，包含办公环境安全、职业病防护、紧急情况应急措施等内容。
2.定期开展职工安全培训，提高职工的安全意识和自救本领。
3.针对高风险岗位的职工，应进行专项培训，并定期组织相关演练。
第五条办公环境安全1.确保办公场合的基本安全设施完善，包含疏散通道、消防器材、照明设施等。
2.定期进行安全巡查和设备检修，及时排出安全隐患。
3.配备安全防护设施，如防滑垫、安全标识等，供应舒适、安全的办公环境。
第六条应急预案和演练1.订立完善的应急预案，包含突发事件处理、紧急疏散、伤病员救助等内容。
2.定期组织应急演练，提高职工应对突发情形的本领和反应速度。
第七条事故报告和调查处理1.发生事故后，及时上报事故情况，并按规定进行事故调查和处理。
2.对事故责任人依法进行相应惩罚，并采取措施防止仿佛事故再次发生。
第八条职业病防护1.对于接触有害物质、高温、高噪音等职业病危害的职工，应供应相应的防护措施和个人防护用品。
2.定期进行职业病防护宣传，提高职工对职业病的认得和防范意识。
3.职业病疑似病例应及时报告，供应必需的医疗救助和弥补。
第三章职工健康保障第九条健康体检1.全体职工每年应进行健康体检，以及时发现和防备潜在的健康问题。
2.特殊岗位职工应依据工作特点加添相应的检查项目和频率。
第十条健康促进1.重视职工的身心健康，通过健康讲座、体育活动等途径提高职工健康水平。
2.供应良好的工作环境，减少职工的心理压力和工作负荷。
第十一条心理健康保障1.职工心理健康教育和辅导，帮忙职工改善心理问题，并供应必需的心理咨询服务。
员工关注安全、健康事项制度模版（二篇）
员工关注安全、健康事项制度模版第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，提高工作环境和条件，确保员工的生命和身体安全，根据相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司高度重视员工的安全和健康问题，建立健全员工安全、健康管理体系，确保员工在工作中不受伤害，促进员工身心健康发展。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作场所安全第四条公司将提供安全的工作环境和设施，确保员工的人身安全。
第五条在工作场所，员工应严格遵守公司的安全操作规程，禁止违规操作，实施高空作业时必须佩戴安全带。
第六条员工在工作期间应注意自己的行为，避免行为不慎造成他人伤害。
如发生意外事故，应立即报告所在部门主管，并及时接受必要的急救。
第七条员工应经常参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自我防护能力。
第三章用电安全第八条员工在使用电器设备时，应进行必要的安全检查，确保设备完好，并遵守公司的用电安全规定。
第九条禁止擅自更换线路、插头等用电设备，避免发生电器故障和电击事故。
第十条操作高压设备时，必须由具备相关证书的人员进行，严禁未经培训的员工操作高压设备。
第四章火灾防范第十一条公司将建立火灾应急预案，并定期组织员工进行消防演练。
第十二条员工在工作期间应保持工作区域的整洁，不得堆放易燃物品，及时清除危险物品。
第十三条禁止抽烟或使用明火等容易引发火灾的行为，并加强对禁区的管理。
第五章事故应急处理第十四条员工在工作中发现事故隐患或不安全因素，应立即上报所在部门主管及安全管理部门。
第十五条公司将配备专业的急救人员和急救设施，建立健全的急救体系，员工在发生事故时可及时获得急救。
第十六条部门主管应组织员工进行紧急情况下的自救和互救演练，提高员工应急处理能力。
第六章健康管理第十七条公司将进行定期的职业病体检，确保员工的身体健康。
第十八条员工应遵守公司的健康管理规定，保持良好的生活习惯，注意合理饮食和适当的锻炼，提高自身的抵抗力。
2024年员工关注安全、健康事项制度样本（三篇）
2024年员工关注安全、健康事项制度样本随着现代化工业生产的蓬勃发展，人类享受到了前所未有的物质富足，这一进程也伴随着产业危害的浮现——工伤问题日益凸显。
现代工业在极大地推动社会进步的也给劳动者带来了诸多伤害，工作过程中的各类安全隐患，如矿井的冒顶、水患、机械伤害、电击事故、建筑高空坠落、物体碰撞，以及生产过程中产生的烟雾、粉尘、有毒有害气体等，均对劳动者的健康构成了严重威胁。
鉴于此，特制定以下制度，以强化安全管理，保障劳动者权益：1. 新入职工人必须接受不少于____小时的安全教育和培训，旨在提升其安全意识并掌握必要的安全操作技能。
2. 对于在预防重大事故隐患、避免重大伤亡事故、积极参与抢险救援、有效防止重大经济损失等方面表现突出的有功人员，公司将根据实际情况，随时给予重奖。
3. 鼓励并开展安全生产、文明生产活动，对于在活动中表现优异的先进班组和个人，将根据活动评比的相关条件，予以奖励和表彰。
4. 对于连续一年保持安全生产记录，无事故的班组，将在年终给予一次性奖励。
对于提出并被采纳的有价值的安全工作合理化建议，每项将奖励____元。
5. 定期对全体职工进行具有针对性、预见性、趣味性和灵活性的安全教育，旨在深入树立“安全第一，预防为主”的安全理念，引导职工自觉遵守操作规程，确保安全生产目标的实现。
6. 使用防护器具的人员必须接受专业培训，确保他们充分了解防护器具的结构、性能以及正确的使用、维护和保管方法。
2024年员工关注安全、健康事项制度样本（二）现代化工业生产极大地丰富了人类的物质生活，伴随其发展而来的产业危害——工伤问题也日益凸显。
现代工业在推动社会进步的也对人类健康构成了诸多威胁。
劳动者在劳动过程中面临的风险不断增加，包括但不限于矿井的冒顶、水灾、生产场所的机械伤害、电击、建筑工地的高空坠落及物体碰撞，以及生产过程中产生的烟雾、粉尘、有毒有害气体等，这些因素均可能对劳动者的健康造成损害。
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度为了确保安全生产，保护职工的健康和权益，我们制定了以下的管理制度。
这些制度旨在建立一个安全、健康、公平的工作环境，保障职工的权益，预防事故的发生。
一、安全生产管理制度1.1 安全责任制度所有部门和职工都有安全责任。
部门经理应任命一名职责明确、能够有效推进安全工作的安全负责人。
负责人要制定和执行安全措施，确保员工的安全。
1.2 安全培训制度为了提高员工的安全意识和技能，我们将定期进行安全培训。
培训内容包括安全知识、操作规程、应急预案等。
新员工入职时必须接受安全培训。
1.3 危险源管理制度对于存在的危险源，必须进行评估和管控。
每个部门负责监测和控制自身的危险源，确保工作环境安全。
1.4 事故报告和调查制度任何事故都必须立即报告给上级，并进行详细调查。
我们将从事故中吸取教训，采取措施防止类似事故再次发生。
二、职工权益保护制度2.1 入职及离职制度招聘流程应符合法律法规和公司规定。
离职时，公司要与员工进行合法、公正的解雇协商或者支付相应赔偿。
2.2 工作时间制度公司遵循国家法律法规，规定合理的工作时间和休假制度。
员工应按时上下班，严禁过度加班。
2.3 劳动合同制度每位员工都应与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同内容包括工资待遇、工作内容、保险福利等。
2.4 工资支付制度员工工资应按时支付，支付方式可以选择货币、银行转账等形式，但不得拖欠或克扣员工工资。
2.5 基本保险制度公司为员工购买基本保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
确保员工在工作期间和离职后都能享受到合法的保险待遇。
2.6 员工福利制度公司为员工提供福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假等。
同时，公司还提供员工培训、健康体检、员工活动等福利。
三、职业健康管理制度3.1 职业健康检查制度公司会定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
对于需要接触特殊工作环境的员工，还会提供相应的个人防护装备。
2024年职工健康管理制度范文(三篇)
2024年职工健康管理制度范文1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
2024年职工健康管理制度范文（二）引言：随着社会的发展，人们对职工健康的重视程度不断提升。
作为一个国家或企业的核心资源，职工的健康直接关系到国家经济的发展和企业的竞争力。
因此，建立一套科学、完善的职工健康管理制度对于实现可持续发展具有至关重要的意义。
本文将从以下几个方面来探讨2023年职工健康管理制度的主要内容：健康教育与宣传、身体检查与监测、职业病防护与治疗、心理健康管理、健康保险等。
一、健康教育与宣传职工的健康意识是保障其健康的基础，因此作为一个健康管理制度的重要组成部分，宜加强对职工的健康教育与宣传。
具体而言，可以通过开展各类健康知识讲座、编发健康手册等方式，向职工普及健康知识，提高健康意识。
此外，企业还可以与医疗机构合作，邀请专业医生进行健康宣讲，提供定期的健康体检，并向职工提供相关健康资讯和咨询服务，建立健康意识长效培养机制。
职工健康规章制度范本最新
职工健康规章制度范本最新第一章总则第一条为了保障职工的健康权益，维护企业的稳定与发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类员工。
第三条本规章制度的执行机构为企业人力资源部，具体负责监督、管理和执行职工健康规章制度。
第四条企业将组织相关部门定期进行职业病危害因素评估和健康检查，确保职工健康权益。
第五条职工在执行工作中受到职业病危害应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
第六条企业将定期开展职工健康知识培训，提高职工的健康意识。
第二章职工健康保障第七条企业将提供良好的工作环境，保障职工的健康。
第八条企业将根据工作性质提供相应的劳动保护用品，并指导职工正确使用。
第九条职工在出现劳动损伤时，应及时向企业人力资源部门报告，并接受相应的抢救和治疗。
第十条职工在工作中应遵守相关的劳动纪律和安全规定，不得擅自违反。
第十一条企业将建立职工健康档案，记录职工的健康状况和工作环境。
第十二条企业将定期进行职工健康检查，并根据检查结果提供相应的健康指导和防护措施。
第十三条若职工因工作原因导致健康问题，企业应及时为其提供相关的帮助和补偿。
第十四条企业将倡导健康生活方式，鼓励职工参加各类健康活动，并提供相关的支持和奖励。
第三章健康管理第十五条企业将建立健康管理制度，确保职工的健康状况得到有效管理。
第十六条企业将配备专业的健康管理师，为职工提供健康巡检和咨询服务。
第十七条企业将定期进行职工健康调查，收集职工的健康数据，为改善工作环境和管理提供参考。
第十八条企业将制定职工健康管理计划，并逐步完善和执行。
第十九条企业将加强对职工工作环境的监测和检测，确保职工的健康权益得到有效保障。
第二十条职工在工作中发现职业病危害因素，应当及时向企业人力资源部门报告，企业有义务及时处理相关问题。
职工安全健康权益保障制度范本
职工安全健康权益保障制度范本一、引言职工安全健康权益保障制度是企业保障员工身体健康和工作安全的重要保障措施。
建立和完善职工安全健康权益保障制度，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的竞争力和可持续发展。
本文旨在提供一份职工安全健康权益保障制度范本，以供参考和借鉴。
二、基本原则1.坚持人民至上的原则，把保障职工安全健康权益作为企业的重要使命。
2.坚持预防为主的原则，加强对职工安全健康的防范和管理。
3.坚持公平公正的原则，保障职工平等享有安全健康权益。
4.坚持全员参与的原则，形成全员共同维护安全健康的良好氛围。
5.坚持法治化管理的原则，依法保障职工的安全健康权益。
三、职工安全管理制度1.企业应制定安全生产制度和操作规程，明确安全生产责任人和职责。
2.企业应建立职工安全教育和培训制度，确保职工具备必要的安全技能和知识。
3.企业应建立安全检查和巡查制度，定期对生产设施和工作场所进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。
4.企业应建立事故报告和处理制度，及时报告和处理生产安全事故，确保伤亡人员得到及时救治和赔偿。
四、职工健康管理制度1.企业应建立职工健康档案，记录职工的身体状况和健康信息。
2.企业应开展职工健康体检，确保职工的身体健康。
3.企业应建立职工心理健康管理制度，关注和解决职工的心理健康问题。
4.企业应提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的工作安全和身体健康。
五、职工权益保障制度1.企业应建立薪酬和奖励制度，公平合理地向职工支付工资和奖金。
2.企业应建立职工权益保障机制，保障职工的合法权益和社会保险权益。
3.企业应建立职工休假制度，保障职工的休息和休假权益。
4.企业应建立职工工作时间和加班制度，合理安排职工的工作时间和加班工作。
六、职工参与和投诉制度1.企业应建立职工参与和沟通机制，充分发挥职工的主体作用。
2.企业应建立职工投诉和举报制度，保障职工合法权益的维护和申诉渠道的畅通。
七、监督与评估机制1.企业应建立职工安全健康权益保障的监督和评估机制，定期进行自查和评估，及时发现和改进问题。
员工关注安全、健康事项制度模版（3篇）
员工关注安全、健康事项制度模版现代化的工业生产给人类带来了丰富的物质生活，但也随之带来了产业危害--工伤，现代工业一方面大大地推动了人类的发展，另一方面也给人类造成了许多伤害，劳动者在劳动过程中的危害日益增多，如矿井的冒顶、水灾、生产场所的机器绞碾、电击伤害、建筑工地的高空坠落、物体碰撞，生产过程中烟雾、粉尘，有毒有害气体等，都会损害劳动者的健康。
为此制订了该制度，具体内容如下：1、新工人上岗前进行不少于____小时的安全教育和培训，提高新工人的安全意识和掌握必要的安全技能。
2、对排除重大事故隐患，避免重大伤亡事故发生，抢救险性，避免重大经济损失的有功人员，公司即可随时根据情况，予以重奖3、开展安全生产，文明生产活动，搞得好的先进班组和先进个人根据活动评比有关条件，予以奖励和表彰。
4、连续一年坚持安全生产，杜绝事故的班组，年终一次性予以奖励。
对安全工作提出有价值的合理化建议被采纳的每项奖励____元。
5、定期或不定期的对全体职工进行有针对性、预见性、趣味性和灵活性安全教育，使其牢固树立安全第一，预防为主的思想，自觉遵守操作规程，实现安全生产。
6、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
员工关注安全、健康事项制度模版（2）1. 介绍该制度是为了保障员工的安全和健康，促进工作场所的安全环境而制定的。
全体员工必须遵守该制度，并以此作为工作和生活中的基本准则。
2. 员工责任2.1 员工应遵守公司的安全政策和程序，并对自己的安全行为负责。
2.2 员工应主动了解工作场所的安全规定，以及相关的安全操作和工作流程。
2.3 员工不得随意更改或移动安全设备，并应及时报告有关设备的故障或失效。
2.4 员工应积极参加公司组织的安全培训和演习，并提供意见和建议以改善安全工作。
3. 工作场所安全3.1 员工应保持工作场所的整洁和有序，避免任何可能导致意外受伤或事故发生的行为。
3.2 员工应正确使用和维护工作场所的安全设备和防护装备，并确保其有效性。
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职工安全健康权益保障制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职工安全健康权益保障制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、目的确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。
根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。
2、适用范围本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《水泥企业安全生产标准化评定标准》4、名词解释职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。
5、职责5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。
5.2安全处5.2.1负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。
5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况；对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。
5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
5.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训工作。
5.3维修部5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。
5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
5.3.3负责对保证职工安全、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
5.4综合办5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。
5.4.2负责制定职工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。
负责职工的体检和健康监护，按标准建立职工健康监护档案。
5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
5.4.4负责机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。
5.4.5负责严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
5.4.6负责对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。
5.5各部门5.5.1负责严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的安全和健康负责。
5.5.2负责根据公司年度职业性健康体检计划，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。
5.5.3精心组织生产，减少生产过程中的跑冒滴漏学习；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
5.5.4在发生安全、职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
5.6工会5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
5.6.2负责代表职工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
5.6.3负责确保职工关心的问题得到积极响应。
5.6.4负责保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
5.7职工5.7.1负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。
5.7.2正确使用、维护安全设施、职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
6、管理要求6.1职工信息收集与反馈6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好职工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
6.1.2收集方式如下：6.1.2.1在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。
6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。
6.1.2.3各工会小组组织征集职工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。
6.1.3收集频率6.1.3.1班组长应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每班班后向本部门负责人提交。
6.1.3.2部门负责人应将职工提出的意见和建议、填写《职业健康安全抱怨受理单》，每月汇总后报送工会。
6.1.3.3个基层工会小组每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集意见或建议，填写《职工代表提案征集表》，汇总后后报送工会。
6.1.4职工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。
6.1.5班组解决的在班前会上反馈，部门解决的在部门会议上反馈，公司解决的在公司职代会上反馈。
各种意见建议均以《职工建议报怨处理单》的书面形式反馈并进行公示。
6.2职工的权利与义务6.2.1职工的权利6.2.1.1有休息休假的权利。
6.2.1.2有获得安全、职业卫生、劳动防护等保护的权利。
6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。
6.2.1.4有危险有害因素的知情权。
6.2.1.5批评、检举、控告和建议权。
6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。
6.2.1.7有享受社会保险和福利的权利。
6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。
6.2.2 职工的义务6.2.2.1遵守安全生产规章制度的义务，职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。
6.2.2.2接受安全生产方面的教育与培训的义务。
6.2.2.3报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
6.2.3以下活动职工有权拒绝操作6.2.3.1新职工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的职工，有权拒绝上岗作业。
6.2.3.2特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。
6.2.3.3在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业。
6.2.3.4凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，职工有权拒绝作业。
6.2.3.5凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业。
6.2.3.6凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位职工提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位职工有权拒绝作业。
6.2.3.7凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业。
6.2.3.8作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业。
6.2.3.9对于违章指挥职工冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。
任何人均有权越级上报直至公司领导。
6.2.3.10对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，职工有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理。
6.2.3.11其他违反法律法规及相关要求的，职工有权拒绝操作。
6.2.3.12当职工做出拒绝操作时，部门领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报公司安环处。
6.2.3.13出现的拒绝操作，各处室、部门要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。
6.3职工参与6.3.1职工应积极参加下列安全生产活动6.3.1.1公司安全生产月活动和。
6.3.1.2部门、班组的安全活动。
6.3.1.3周四安全学习。
6.3.1.4安全教育培训及安全意识提升。
6.3.1.5应急演练活动。
6.3.2下列安全生产活动应有职工代表参与6.3.2.1任务分析活动的回顾。
6.3.2.2设计与流程变化评审。
6.3.2.3当发生重大变化时进行的变化管理评审。
6.3.2.4安全手册更新。
6.3.2.5安全生产会会议。
6.3.2.6与外部权力机构沟通安全生产事项。
6.3.2.7每年的危险源辨识与风险评价。
6.3.2.8相关安全过程的行动。
6.3.2.9变化管理的评审和回顾。
6.3.2.10参与安全问题的调查。
6.3.2.11事故、事件调查的回顾。
6.4保障措施6.4.1工会对收集的有关安全、健康信息和建议，应及时督促维修部制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。
6.4.2采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。
6.4.3职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。
6.4.4工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
6.4.5各部门对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
6.4.6工会应代表职工向单位或有关方反映职工的意见和要求并提出解决意见。
对于职工的合理要求，单位应当予以解决。
6.5培训教育6.5.安环处应按照《安全教育与培训管理制度》要求做好新职工的入公司“三级安全教育”工作。
安全教育内容应包括职业卫生的相关内容。
6.5.2安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及员工要求了解的其他情况。
6.5.3培训需求的识别应针对所有职工和所有作业过程，并充分考虑以下内容。
6.5.3.1安全生产法律法规与其他要求；6.5.3.2职工和管理层的意见和建议；6.5.3.3技术发展的需要；6.5.3.4变化管理的要求；6.5.3.5风险评价结果；6.5.3.6相关方的要求。
6.5.4培训科应定期对职工代表进行相应的培训。
6.6健康监护6.6.1综合办应根据职业卫生相关法律法规建立职业卫生档案和个人健康监护档案。
6.6.2综合办应当组织员工进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
6.6.3综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。