员工健康与安全管理制度
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
公司员工健康规章制度（四篇）
公司员工健康规章制度第一章总则第一条为了加强对公司员工健康管理，提高员工身体素质，保障员工的身体健康和工作安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
第三条公司将以员工的健康为首要任务，通过合理安排工作、提供必要的健康服务和设施等方式，增强员工的工作热情和工作效率。
第四条公司将建立完善的健康档案管理制度，每个员工有义务实时更新健康档案，并配合公司进行相关体检和健康检查。
第五条公司将定期开展员工健康培训，提高员工的健康意识和健康知识。
第六条员工应自觉遵守本规章制度，保证自己的健康，并积极参与公司组织的健康活动。
第二章预防和处理职业病第七条公司将开展职业危害因素评价，制定相应的防护措施，并向员工提供必要的防护设施和用品。
第八条员工在工作中应正确使用个人防护用品，并接受相关职业病防护知识培训。
第九条员工在工作中发现或怀疑存在职业病危害的情况，应立即报告，并配合公司进行调查和处理。
第十条公司将定期组织职业病检查，对需要进行职业病诊断的员工进行相应检查和处理。
第三章预防和处理常见疾病第十一条公司将配备必要的医疗设施和急救药品，建立紧急救援队伍，用于处理员工突发疾病或意外事故。
第十二条员工在工作中应注意康复劳动，不过度劳累，避免出现过劳引发的健康问题。
第十三条公司将开展常见疾病预防宣传活动，提供健康咨询服务，并定期开展健康体检。
第十四条员工在发现患有传染性疾病的情况下，应立即停止工作，并及时到医院进行治疗和隔离。
第四章促进员工健康的措施第十五条公司将提供适宜的工作环境和条件，保证员工的身心健康。
第十六条公司将建立员工体检制度，对员工进行定期全面的体检，并提供个性化的健康指导。
第十七条公司将开展健身活动，如定期组织员工运动会、健身培训等，促进员工的身体锻炼和健康生活方式。
第十八条公司鼓励员工参加健康保险，提供相关健康保险咨询服务。
第十九条公司将开展员工心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
管理人员职业安全健康责任制(5篇)
管理人员职业安全健康责任制1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
管理人员职业安全健康责任制（2）管理人员在职业安全健康责任方面扮演着重要的角色。
他们负责确保组织内的工作环境安全，保障员工的职业健康，减少工作场所事故和职业病的发生。
下面将详细讨论管理人员职业安全健康责任制，探讨其重要性和实施方法。
一、重要性1. 保障员工安全。
管理人员负责制定职业安全健康政策和程序，为员工创造一个安全的工作环境。
这有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。
2. 提高生产效率。
安全工作环境有助于减少事故和疾病导致的工作中断。
管理人员通过采取相应的措施，提高员工工作效率，提升组织的生产力和竞争力。
3. 降低成本。
事故和职业病会给组织带来巨大的经济损失。
管理人员职业安全健康责任制的落实，能够降低组织的医疗支出、人力成本和赔偿费用，对组织的财务状况产生积极影响。
4. 建立良好的企业形象。
加强职业安全健康管理，使员工认识到组织对员工的关心和保护，有助于提升员工对组织的认同感和忠诚度。
这将有助于建立组织的良好声誉和企业形象。
二、实施方法1. 制定安全政策。
管理人员应制定职业安全健康政策和程序，并确保其得到统一执行。
政策和程序应包括员工参与、培训教育、事故报告和调查、紧急情况处理等方面的内容。
公司员工健康管理制度范文（四篇）
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，根据国家相关法规和政策，制定本公司员工健康管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司将积极开展健康教育和健康管理活动，加强员工健康意识，提高健康素养。
第四条公司要求员工遵守本制度，配合公司健康管理工作，接受公司提供的健康检查和相关服务。
第二章健康检查第五条公司将定期组织员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估和职业病检查等，以及其他必要的检查项目。
第六条员工应按照公司规定的时间参加健康检查，如有特殊情况不能按时参加的，需要提前向公司请假，并说明原因。
第七条员工健康检查结果将由公司进行保密，并根据结果提供必要的健康指导和咨询。
第八条如有职业病或慢性病等健康问题，员工应按照公司的要求配合治疗和康复计划，并提供相关的医疗证明。
第三章健康管理第九条公司将根据员工健康状况，开展定期的健康管理服务，包括健康咨询、生活习惯指导和运动康复等。
第十条公司将提供健康教育和培训，提高员工的健康知识和技能，引导员工养成健康的生活习惯。
第十一条公司将组织员工参加健康促进活动，如健步走、健身训练和团队活动等，增强员工的身体素质和凝聚力。
第十二条员工如发现身体不适或怀疑患有传染病等，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第四章职业卫生第十三条公司将根据相关法规，建立健全的职业卫生管理制度，包括职业卫生评估、职业病防治和职业卫生培训等。
第十四条公司将提供必要的职业防护用品和设备，保障员工的职业健康安全。
第十五条员工应按照公司的要求正确佩戴和使用职业防护用品和设备，加强个人的职业卫生保护意识。
第十六条员工如发现职业危害因素或职业病病例，应立即向所在部门负责人报告，并积极配合公司的处理措施。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的健康状况和健康管理参与情况，设立健康奖励制度，给予优秀员工相应的奖励。
员工安全与健康制度
员工安全与健康制度1.前言为了保障员工的安全与健康，提高工作效率和生产质量，减少事故和职业病的发生，公司订立了本《员工安全与健康制度》。
本制度的目的是确保员工在工作环境中得到必需的安全和健康保护，并规定了员工应遵守的安全生产规定和健康管理要求。
2.安全生产规定2.1 工作场合安全•全部员工应保持工作场合的乾净有序，禁止堆放杂物，保持走道通畅。
•全部设备和工具必需符合安全标准，并定期检修和维护，确保正常运行。
•禁止在工作区域内吸烟、饮食及使用易燃物品。
•禁止私拉乱接电线，严禁私拉乱接高压电线。
•灭火器、应急照明、紧急通道等安全设施必需保持正常状态。
2.2 劳动防护用品•全部员工必需正确佩戴劳动防护用品，包含安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护口罩等，依据工作环境和岗位需要配备相应的防护用品。
•防护用品的选购、领用和配备由相关部门负责，员工使用后应及时归还或更换损坏的防护设备。
2.3 生产设备操作规范•全部员工必需依照操作规程正确使用和维护生产设备，未经相关部门授权，禁止擅自操作和修理设备。
•在操作设备过程中应注意安全，禁止私自更改设备设置和参数。
•显现设备故障或异常情况时，应立刻向相关部门报告并采取相应措施。
2.4 事故防备和应急处理•全部员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，熟识应急处理措施和逃命路线。
•发生事故时，员工应立刻报告相关部门，并采取紧急救援措施，确保本身和他人的安全。
3.健康管理要求3.1 健康检查•全部员工入职时需进行健康体检，依据体检结果确认适合的岗位和工作方式。
•每年进行定期健康检查，确保员工身体情形符合工作要求。
•员工应如实填写健康档案和相关问卷。
3.2 疾病防控•员工患有传染性疾病时，应立刻报告公司相关部门，并接受医疗隔离和治疗。
•员工应定期接种疫苗，参加公司组织的健康宣传和防病培训。
3.3 工作环境卫生•公司将定期进行工作环境卫生检查，确保工作场合的卫生条件符合相关标准要求。
公司员工健康管理制度范文(4篇)
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。
3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。
4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。
第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。
第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。
2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。
3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。
第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。
第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。
第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。
第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。
第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。
第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。
员工职业健康安全管理制度
员工职业健康安全管理制度员工职业健康平安管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.准时、照实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报;4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测方法。
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1.目的
保障员工的安全与身心健康，提高员工的满意度和工作认可度，确保各项工作的顺利进行。
2.范围
全院员工
3.定义
员工健康安全培训包括员工环境安全、使用维护医疗设备和医疗技术、预防或控制医疗相关传染病以及员工职业暴露及职业防护（如放射工作人员的防护、配置与接触化疗药物人员的防护）、消防安全方面等的教育培训。
4.职责
4.1 医学教育研究委员会审议员工健康教育培训计划并督促计划的实施。
4.2 医务科负责实施员工健康安全教育培训。
4.3 人力资源部建立员工健康档案，严格监察上岗前和在岗中体检。
4.4 后勤部负责员工防护用具管理及工作场所中暴力预防。
4.5 设备科负责设备的维护和培训员工对于设备使用。
4.6 感控办负责员工职业暴露及感染暴露防护。
5.标准
5.1 员工的健康
5.1.1 所有新入职员工必须提供二级以上正规医院或正规体检中心的体检报告，以排
除传染性疾病和国家规定不宜从事相应岗位的疾病。
必要时，员工的健康状况
可作为岗位安排和工作指派的依据之一。
5.1.2按照政府相关规定医院为特殊岗位的员工提供定期的健康检查，掌握员工的健
康状况，并及时给予相应建议和措施。
5.1.3 对从事放射工作和接触放射线的人员提供放射防护措施，对个人剂量监测每季
度检查一次；每两年对放射工作人员进行一次职业健康检查，必要时增加临时
性检查。
对从事放射工作的哺乳期妇女、妊娠初期三个月的孕妇应尽量避免接
受放射线，必要时进行调岗。
5.1.4人力资源部必须指定专人负责健康管理工作，包括人员岗位情况、健康体检情
况及免疫接种情况。
5.1.5对于重点部门进行免疫接种，员工可根据自身情况选择是否接受疫苗注射。
5.1.5.1对直接接触血液、传染病及危险物品的工作人员和从事医疗废物分类
收集、运送、暂时贮存和处理易感染工作的人员进行健康检查，重点
部门：供应室、检验科、医疗及生活垃圾站、手术室、产房。
5.1.6 严格按照《医疗机构基本标准》和相关科室建设标准，配足、配齐医务人员，
避免医护人员超负荷工作。
5.2 员工的安全
5.2.1医院为处理医疗废物的员工提供必要的防护用具：口罩、手套、工作服、隔离
靴、护目镜，作为感染暴露防护。
院感对保洁人员进行培训。
5.2.2医院制定政策确保公共设备的运行始终处于良好状态，以减少公共设备因故
障而对员工安全造成的各种风险，提高其安全运行的可靠性。
5.2.3医院界定和预测全院导致环境安全事故隐患的基本项目、危险及伤害情况、
相应的预防措施及事故发生后的应对措施。
5.2.4医院为员工提供消防安全培训，CPR等培训，并有政策指引安全事故的防护及
紧急情况的应急措施。
5.2.5建立健康与安全的医院文化，定期进行健康与安全教育培训，强化员工的健
康与安全意识，并为员工提供健康与安全的工作环境。
5.2.6工作暴力场所的防范和处理
5.2.
6.1 全院员工要有危机意识，纠纷的苗头一旦萌芽，就要想到有演变为
“暴力”的可能；新入职的员工要及时熟悉工作环境周边的出入口，
全体医护人员都应熟悉逃生通道；手机设定好医院保安处及公安部门
的一键呼出的快捷键，便于事发时群发求救；医院后勤部门定时检查
摄像头及存储设备是否有效；一旦发生暴力事件，医护人员尽最大可
能迅速脱离事发现场，撤退中应防止人身伤害。
5.2.
6.2对于在工作场所中的暴力事件，部门或科室主管及同事应及时上报主
管部门，并通知医院总值班将受伤的涉事医护人员、安保人员、患
者及家属及时转入急诊，由急诊进行评估和紧急处理，根据评估结
果决定门诊、住院或转院治疗。
按照当地政府法律法规对受伤员工
进行工伤申报、认定及处理。
对涉事的医护人员和安保人员由院办
做好心理抚慰工作。
5.2.7出现工伤事故（如跌倒、锐器刺伤等）的员工，部门或科室主管及同事应协助
受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近
医院抢救，工伤期间员工的待遇按照当地政府法律法规对待执行。
并由院办负
责人对院内发生的并认定为工伤的事故当事人给予心理安慰和辅导、伤情慰问
的工作。
5.2.8对于疑似职业病的员工，通过直接治疗和转诊对紧急和非紧急的员工需求做出
响应。
5.3 员工的培训
5.3.1 医院每年定期的为员工开展健康和安全培训，以维护员工的生理和心理健康。
5.3.2培训内容为职业暴露及职业防护的预防、应急处理、后续治疗、评估知识及
上报程序等，详细内容见《安全与防护计划》、《员工职业暴露管理制度》、《放
射科感染管理制度》、《医疗废弃处理制度》、《有害物质管理计划》。
5.3.3 员工健康安全教育纳入新员工的岗前培训。
其它员工每年进行一次相关知识
的培训，以使员工了解可能因针刺、暴露于传染性疾病或工作场所暴力而受
伤时如何报告、如何接受治疗、咨询和随访的程序等。
5.3.4 医院每年定期开展员工的满意度调查，以提高工作效率和员工安全的工作环
境。
5.4 员工的权利和义务
5.4.1 员工的权利
5.4.1.1 有休息休假的权利。
5.4.1.2 有获得劳动安全卫生保护的权力。
5.4.1.3 有危险有害因素的知情权。
5.4.1.4 拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权力。
5.4.1.5 批评、检举、控告和建议权。
5.4.1.6 法律规定的其他劳动权利。
5.4.2 员工的义务
5.4.2.1 应严格遵守我院安全管理规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳
动防护用品。
5.4.2.2 接受安全方面的教育与培训的义务。
5.4.2.3 报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
6.流程
6.1 订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措
施和待遇等如实告知劳动者。
6.2 作业场所告知
6.2.1 作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识。
6.2.2 高毒物品告知卡。
6.2.3 监测、检测和评价结果公示。
6.3 职业危害检查和隐患整改
6.3.1 明确职业危害检查方式及检查周期。
6.3.2 检查记录保存完好。
6.3.3 明确对检查中发现问题的处理规定。
6.4 职业危害申报
6.4.1 申报工作相关负责人。
6.4.2 申报时间。
6.4.3 申报程序。
6.4.4 申报存档资料。
7.表单
8.相关文件
8.1《安全与防护计划》
8.2《员工职业暴露管理制度》
8.3《放射科感染管理制度》
8.4《医疗废弃处理制度》
8.5《有害物质管理计划》。