“更难就业季”到来 毕业生“三头六臂”仍缺安全感
大学毕业生失业原因分析
大学毕业生失业原因分析：1.大学毕业生就业难度的增加，受社会的整体就业环境影响的。
大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。
2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。
这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。
2.区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾造成大学毕业生就业压力加大。
它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。
一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。
国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。
另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。
这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。
3.大城市的吸引力。
根据社会学家芒福德的观点，大城市就像是一个磁体，吸引着数以万计的人才和各种资源汇集到一起，特别是大城市经济社会不断发展，城市的魅力和吸引力也在不断增强。
目前，包括首都北京在内的我国一些大中城市，其经济活力和生活水平已经达到了相当的水平，与一些小城镇或西部的城市相比，可以为大学生提供更为优厚的待遇和更好的发展空间，毕业生当然会尽可能地选择留在大城市或者到沿海地区就业。
课题组研究发现，在北京、上海、广州、武汉、西安等大城市中均有大规模的"蚁族"存在。
大学生就业压力的原因与应对措施
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业
分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。
然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。
本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。
关键词：大学生就业形势职业生涯一、大学生就业难的原因1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
2．扎堆现象严重专业扎堆，热门专业人才过剩。
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4．各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
当前大学生就业难的原因及对策分析
当前大学生就业难的原因及对策分析[摘要]近年来，就业成为困扰我国经济社会发展的一大难题，也是大学生最为关注的问题。
本研究着重从新形势下大学生就业难的现状出发，在总结国内有关大学生就业问题的研究文献基础上结合问卷调查、统计分析、深度访谈等研究方法，对我国当前大学生就业困难的问题进行了分析和探讨。
具体从纵向上分为了三个层面，分别是宏观上的“大环境”、微观上的“小环境”、中观层面的大学生自身因素;在横向上从需求、供给以及供求匹配三个角度来透视大学生就业的内在机制。
并在此结构上，借鉴各国为促进大学生就业和降低失业而采取的政策措施，阐述了相应的解决对策和激励措施来解决大学生就业难的问题。
[关键词]大学生；就业；原因；对策高校毕业生是我国人力资源的重要组成部分，是社会中最有朝气、活力和创造性的群体。
我国的人力资源强国建设和创新型国家的建设，需要数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才，来为我国的社会主义现代化建设提供有力的人才支撑和智力支持。
近年来随着我国高等教育规模的逐渐扩大，高校毕业生人数逐年递增，到2022年已达到611万。
这在相当程度上满足了我国社会发展的人才需求。
但同时，高校毕业生就业的压力持续增大，凸现的一些问题也引起了全社会的普遍关注。
党中央、国务院以及相关部门对做好高校毕业生就业工作高度关注。
本文接下来的分析正是以此为背景而展开的。
一、文献综述在目前，从需求、供给以及供求匹配这三个角度来对大学毕业生就业问题进行研究的最多。
从需求角度来看，工作岗位的增长缓慢，而与之形成反差的是大学毕业生的迅速增加。
由于大学生就业属于新增量就业，因此其受微观与宏观经济环境变化的影响也很大。
从就业结构来看，既有毕业生不想从事的职业，也有因为就业能力不足而无法胜任的岗位；从供给角度来看，问题关键是就业能力不足。
对大学生来说，就业能力一方面取决于他们所原本拥有的态度、知识、技能等资产，另一方面取决于他们调配和使用这些资产的方式以及他们寻找工作所需要的特定环境；从供求匹配角度来看，就业服务是解决大学生就业难问题的关键。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
毕业季就业困难舆情稿
毕业季就业困难舆情稿近年来，随着高校毕业生人数的持续增加，毕业季就业困难问题已经成为一个广受关注的舆情。
毕业季就业困难舆情的产生有多个原因，其中包括就业岗位供需失衡、岗位精准度不高、毕业生自身素质不足等。
首先，当前就业市场存在重大的供需失衡问题。
尽管中国经济保持了相对稳定增长，但就业岗位的增长速度却无法满足日益增长的大学毕业生人数。
据统计数据显示，每年高校毕业生人数以数百万计，尤其是在大城市就业的竞争更加激烈。
在这种情况下，供不应求导致很多优秀的毕业生无法顺利找到工作，造成了就业困难的现象。
其次，就业岗位的精准度不高也是导致就业困难的因素之一。
许多企业在招聘过程中往往更加关注经验丰富的应聘者，对于刚毕业的大学生来说，这无疑增加了他们的就业难度。
此外，大学生所学的专业与实际用人需求的专业之间存在较大的差距，导致部分毕业生找不到符合自己专业背景的工作。
这种就业不匹配的情况进一步加剧了就业困难的程度。
最后，毕业生自身素质不足也是造成就业困难的一个重要原因。
毕业生在大学期间往往更注重学术知识的学习，而忽视了实践能力和社交技巧的培养。
当他们进入就业市场时，往往面临着与其他竞争者的激烈竞争。
缺乏实践经验和社交能力使得他们在求职过程中处于劣势地位，难以脱颖而出。
针对毕业季就业困难的舆情，需要采取一系列的措施来缓解。
首先，应加强对就业市场的调研和分析，提前预测就业市场的需求，并加大对应专业的招聘力度。
其次，高校应更加重视培养学生的实践能力和社交技巧，在课程设置和实习安排上给予更多支持。
此外，政府也可以加大对高校毕业生的就业帮扶力度，推动企业提供更多的岗位机会。
总之，毕业季就业困难舆情的产生是多方面因素共同作用的结果。
高校、政府和企业应共同努力，采取有力措施解决就业问题，为毕业生提供更多的就业机会，让他们能够更好地融入社会。
只有这样，才能够缓解毕业季就业困难问题，实现高校毕业生的就业愿望。
另外，当前疫情的爆发也给毕业季就业带来了更大的困难。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近年来，随着中国高等教育事业的发展和人民生活水平的提高，大学毕业生就业面临新形势。
而且目前大学生就业存在以下问题：首先，大学毕业生就业观念仍未完全转变。
一些大学生没有树立正确的择业观、成才观、竞争观和创业观。
第二，大学生就业机制尚未健全，一些地方和部门还不够重视。
这些都是造成大学生就业难的原因。
针对这种情况，应该从下面几个方面做起： 1.加强就业市场建设大学生就业是当今社会关注的焦点之一。
为此，政府要加强对劳动力市场的管理，规范就业秩序，积极引导毕业生到基层就业。
2.促进大学生自身的素质能力提高作为刚从高校毕业走出来的大学生，没有实际工作经验，自身素质能力有待提高。
大学生应该学好专业知识，把握好自己的职业方向，认真选择适合自己的岗位，努力提高自身素质能力，增强就业的竞争力。
3.加强就业指导教育改革开放以来，我国在市场经济条件下加快了经济体制和政治体制改革，市场配置资源的作用逐步加强。
但是，由于大多数人仍习惯计划经济条件下的思维方式和价值观念，加上相关制度建设不完善、政策措施不配套、信息服务网络不健全、就业市场不完善等原因，大学生求职还很困难。
4.国家要采取多种措施鼓励大学生到西部地区、边远地区、艰苦行业和企业去工作，在条件允许的情况下，尽可能地吸收有志青年到西部工作，特别是要大力支持西部建设。
5.国家应大力推行就业服务社会化。
要充分利用各种社会资源，广泛建立包括大学生就业中心在内的各种就业服务机构，努力为毕业生提供市场信息、职业培训、技术咨询等多方面服务。
6.创造良好的就业环境。
政府要为大学生就业营造一个公平、公正的环境，切实保护好他们的权益，为大学生顺利就业创造一个良好的外部环境，让更多的大学生愿意留在就业中心所在地区工作。
7.各级政府及相关部门应该提供就业信息，宣传有关法律法规，开拓就业渠道，使大学生找到理想的工作。
8.要扩大招生规模，调整结构，优化布局，办出特色，满足社会需求。
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析近年来，随着高校毕业生的大量涌现，就业创业问题逐渐凸显。
高校毕业生就业创业工作面临的问题包括就业难、待遇不尽如人意、职业发展空间狭窄等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
首先，就业难是高校毕业生面临的普遍问题。
原因主要包括经验不足、竞争激烈和择业观念局限等。
在校期间，大部分学生更注重知识的学习，而对实践经验的积累较为忽视。
因此，很多招聘企业对于缺乏实践经验的应届毕业生较为谨慎。
解决这一问题的对策是加强实践教育的力度，高校应通过开设实践课程、推行实习制度等方式，引导学生在校期间积极参与实践活动，提升实践能力和职业素养。
其次，高校毕业生对待遇要求较高，但实际薪资待遇和预期相差甚远。
这一现象与市场供需状况、用人单位对毕业生的认知有关。
在一些热门行业或专业，供需失衡导致就业市场竞争激烈，企业可以通过缩小招聘范围、提高录取门槛等方式来筛选出最符合要求的人才。
对策之一是加强就业指导，提高学生就业的适应性和竞争力。
高校可以通过拓宽就业渠道、开展职业规划辅导等方式，帮助学生树立正确的择业观念，做好职业准备。
再次，高校毕业生职业发展空间狭窄。
由于就业市场的变动和行业要求的变化，许多高校毕业生发现自己所学专业与当前市场需求不匹配。
解决这一问题的对策是提高高校毕业生的实用能力和专业素养。
高校应当及时调整专业设置，与社会需求相结合，培养适应市场需求的实用型人才。
此外，高校还应积极与企业、行业合作，开展实习实训项目，提供职业技能培训，帮助毕业生提升专业素养，提高就业质量。
除了以上问题，高校毕业生还面临着创业压力。
一方面，大部分毕业生创业意愿较高，但创业成功率却相对较低。
另一方面，创业所需的资金、资源等方面的限制也是一大难题。
为解决这一问题，对策之一是加强创业教育，提高创业者的成功率。
高校应当开设针对创业的课程、讲座以及创业实践平台等，为有创业意愿的毕业生提供更多的创业指导和支持。
2023年大学生就业形势依旧严峻
2023年大学生就业形势依旧严峻2023年要到了。
作为一名大学生，你在乎自己未来的就业前景吗？在这个瞬息万变的时代，了解和掌握未来的就业形势是非常必要的。
接下来，我们来看看2023年我国大学生的就业情况。
受疫情影响，2021年和2022年就业市场相对困难，但随着疫情的逐步控制和国内经济的持续发展，2023年就业市场有望逐步回暖。
但由于国内外的不确定性，大学生就业形势仍面临一定挑战。
首先，受宏观经济形势影响，有些行业可能就业机会少，有些行业可能就业机会多。
在这种情况下，大学生需要积极了解和分析各行业的就业形势，制定科学的求职计划，提高职业能力和综合素质，增加竞争力。
其次，随着技术革新和产业转型的加速推进，未来的就业市场对人才的需求也将发生变化。
人工智能、物联网、5G、新能源等新兴技术产业将成为吸纳大学生就业的新热点，而传统行业则需要适应新技术和新模式的发展变化。
因此，大学生应该注重自身能力和素质的提高，不断学习新知识、掌握新技能，以适应未来职场的新要求。
最后，在政府的大力推动下，中国的就业市场将保持稳定。
政府将继续制定和完善各项就业政策，加强对创业者的扶持和培养，为大学生提供更多的就业机会和帮助。
在如今的经济形势下，自主创业也是一个不错的选择。
通过团队管理、资本运作、品牌、营销的实践，不仅可以提升自己的竞争力，还可以为社会做贡献。
总的来说，我国大学生未来就业形势仍存在一些挑战，但也有积极因素。
大学生需要抓住机遇，提高自己的竞争力和适应能力，才能更好地适应未来职场的变化。
同时，政府的支持和各种资源的利用也很重要。
只有通过各种努力，才能更好的实现就业愿望。
2022年大学生就业形势分析 今年就业形势
2022年大学生就业形势分析今年就业形势大学生就业难是一个社会性的问题，尤其是今年2022年，疫情肆虐，企业和毕业生在生存上都出现了较大的危机。
今年的大学生就业也是非常严峻的形势，2022年大学生就业形势分析报告是怎么样的呢?教育部数据显示,2022年,高校毕业生规模达到874万人,又创历史新高,比去年多了40万。
高校就业工作,原本就压力大、任务重,而在疫情防控期间,大学生无法返校、开学推迟,线下招聘会不能开展,无疑又加重了高校就业工作的难度。
那么,目前高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析:(一)从宏观上分析,个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应1、部分专业设置与快速变化的市场需求错位据有关资料显示,"就业难"不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
专业设置与快速变化的市场需求错位。
大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,形成了人才供需市场配置的时间差。
4年前还是社会需求的热门门职业,4年后却变成了滞销专业,供给与需求的错位在-定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
近年来的人才市场市场需求供给情况充分反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工居多的技术、技能型人才紧缺,以致发生了部分工科类大学生在读期间又至劳动部门开办的技i培训学校自学,以希望可以赢得适当技能的等级证书。
2、知识转化成生产力的成功率不高知识经济时代,科学知识生产率已经逐步替代了劳动生产率,生产科学知识的经济与用科学知识生产的经济正在悄然发生改变着人们的劳动力方式。
“科学知识就是力量"已被"转变了的科学知识才就是力量"所替代,科学知识的时效性在快速地延长,据估计，上世纪50年代的大学生所掌控的科学知识会用30年,而上世纪90年代大学生科学知识会用10年,现在大学生所学科学知识会用1年,这种趋势愈加显著。
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李坤最近的状态让不少同学“羡慕嫉妒恨”：结束了准备近1年的
研究生考试，顺利通过了国考笔试，还拿到了一家商业银行的offer。
尽管如此，可他依旧心有不甘，不仅继续着网申的各类工作，还正
准备着澳门大学研究生的申请材料„„在朋友眼里，这样的选择纯粹是
“自讨苦吃”。
然而，像李坤一样选择“多管齐下”的毕业生却不在少数：他们有
的还没结束研究生考试，便已经开始“游荡”在各类招聘会上；有的白
天在单位实习，晚上在网上“海”投简历；有的已经拿着几所国外大学
的offer，却仍在准备着国考面试„„
之所以练就了这一身“三头六臂”的本事，是因为这群“不安分”
的毕业生们，或多或少都感到内心缺少“安全感”。在不少毕业生心里，
如果不能拿到一两个满意的“备胎”，总觉得不能过个踏实的春节， “史
上最长寒假”成了他们毕业前痛苦的煎熬。
毕业季走上一条“自虐路”
用李坤自己的话来说，毕业季的他，着实是走上了一条“自虐”的
路。
最初，就读外交学院的李坤对于大四的规划是一心准备研究生考
试。可没想到，进入大四没多久，当他看到周围大量同学都报考公务员
后，他也动心了，并开始对自己的“考研路”越来越不确定，并想“尝
试更多的出路”。
尽管考研究生、考公务员、找工作、申请出国（境）留学，任何一
项都足以让一个毕业生感到吃力，可李坤还是选择了四项同步进行：“先
工作再读研未尝不可，所以就决定多方下手。”
来自安徽师范大学的袁媛和李坤一样，也选择了“多管齐下”。她
的理由很简单，既然面前有机会，就应该都去尝试一下。她和大多数毕
业生所想的一样，“机会靠自己争取，试一试总会有希望，不试的话一
点希望都没有了”。
用中国青年政治学院本科大四学生刘帅的话来说，未来的不确定
性，让她不敢把一切“赌”在一条路上。
据教育部统计，今年将有749万应届毕业生走出校门。面对被媒体
称为“最难就业季”之后的“更难就业季”，毕业生们只好通过多手准
备来增加自己成功的筹码。
与李坤、刘帅不同，对于像林然一样来自二三流学校的毕业生来说，
学历的“硬伤”更加剧了他们内心的“不安”。
来自湖北省一所二本高校的林然，原本打算结束考研后回家安心
“过年”。可考研时间的提前和春节假期的推迟，打乱了她的计划。她
意识到，不能等年后再慢慢寻找其他发展方向了。她告诉自己：“先天
不足，后天必须得跟上。”
林然在研究生考试前就迫不及待注册了多个招聘网站的账号，“海”
投简历。可让她措手不及的是：考研前挂在网上的简历无人问津，主动
投出的简历也全部石沉大海。一边等考研成绩、一边等面试机会，林然
越来越恐慌，“秋招早就结束了，春招又僧多粥少，不敢再等了。”
“多管齐下”的背后是不为人知的煎熬
就在前几天公布的国家公务员考试复试名单中，中国青年政治学院
的何君顺利进入了复试。可她却并没有因此感到兴奋，仍在埋头准备着
深圳市的公务员考试。
在她看来，国家公务员考试往往一个岗位有成百上千人应考，即使
进入面试环节，也有太多的变数。因此，一向被认为优秀的她也极度缺
乏安全感。“万一上不了呢”成了她这段时间说得最多的一句话。
从去年准备公务员考试开始，每天除了复习考试外的其他时间，何
君还坚持网申。“下自习后还有时间，按照事先准备的简历模板，再根
据不同公司进行小修小补，每天晚上差不多能网申两家公司。”
在准备公务员考试和找工作中不断切换的她不时调侃自己：“如果
我真有‘三头六臂’，每一个都能轻松拿下，那就都不怕了！”
其实，像何君一样，许多选择多手准备的毕业生常常会感到力不从
心，他们表面上“三头六臂”，但背后却是不为人知的煎熬。
回想起大四这半年来的安排，王一林仍“心有余悸”。
就读北京某重点高校的他，在大四前一直为申请去美国念研究生而
准备着。在室友眼里，他的大学前3年过得很“累”很“煎熬”。平时，
为了拿到高绩点不敢轻易逃课；而周末，几乎所有时间都投入到了英语
的学习中。
“我英语听力和口语的基础不好，大学前3年几乎上了所有层次的
英语培训班。”在大三下学期，经过3个月“暗无天日”的冲刺后，他
终于在第4次托福考试中拿到自己理想的分数：102分。
进入大四，王一林本应顺理成章地开始准备申请材料，过上“考研
党”眼里“安逸”的小日子。可事实并非如此，他把周末用来准备研究
生申请材料，工作日用来准备研究生考试当中。“我害怕我申请不上理
想的学校，如果不是自己想去的，还不如在国内读研究生。”
结束研究生考试时，王一林的申请材料也全部寄出。可这位同学眼
中的“全能型选手”仍未就此安心。他通过师兄师姐推荐，得到了一个
创业公司的岗位，开始投入到实习工作当中。
从去年8月开始留校准备研究生考试以来，王一林每天的计划都是
从早上7点开始，晚上11点结束。翻开自己的日程本，王一林自己也
吓了一跳：近5个月来，离开学校外出的次数是个位数。
“表面上看到的我是三头六臂，内心里却毫无把握。说好听一些是
过得‘充实’，说不好听，简直是一种‘煎熬’，可只有自己知道为什
么这样选择。”王一林说。
“八爪鱼”能否找到毕业季安全感
作为“三头六臂”的毕业生代表，王一林坦言，多条道路虽然给了
更多的机会，但也意味着需要付出更多的精力和时间。同时，也意味着
将要面临更多的风险，甚至“竹篮打水一场空”。
在清华大学就业指导中心副主任邓宇看来，社会的多元化给了学生
多种选择的机会，这是社会进步的一个方面。他认为，在还未明确未来
方向前，学生进行多种可能性的尝试并没有坏处，“如果能每件事都干
好说明学生确实很强”。
“当然，我更欣赏为一两个目标投入极大精力的同学。”邓宇把“三
头六臂”的学生比作八爪鱼，在他看来，如果像八爪鱼一样每件事情都
不松手，很可能导致每个工作都做得不好。
邓宇把毕业生的“不安全感”归结为两个原因：一是当前人才市场
供过于求，二是学生自信心不足。
北京师范大学心理咨询与服务中心副主任胡志峰建议，毕业生应从
自我认知和职业澄清两方面来明确自己的努力方向，“只有结合兴趣、
优势等自我分析，以及对外部职业世界的了解，逐步明确自己要去往何
方，才能看清当下距离要去的地方还缺什么。针对这些缺失，准备工作
才能真正有的放矢。什么都做、都准备，看似很忙，实际上有些盲目。”
“伤其十指不如断其一指，我建议要聚焦不要分散。”邓宇说。
如果可以重新选择，李坤会将所有的精力放在出国申请上。现在的
他意识到，同时经营多种出路，感觉虽是找了后路，但少了破釜沉舟的
勇敢，“有的时候，不逼自己一下也许就找不到自己的极限。能够一心
一意的认准一件事，或许是更好的选择。”（应受访者要求，李坤、林
然、何君、王一林为化名）