当前我国行政管理存在的问题分析
年度总结行政问题分析(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，行政管理工作在政府工作中扮演着越来越重要的角色。
然而，在行政工作中，我们也面临着诸多问题。
为了更好地推进行政管理工作，本文将从以下几个方面对行政问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、问题分析1. 依法行政意识不强当前，部分行政机关工作人员依法行政意识不强，对法律法规的理解和运用不够深入，导致在工作中出现一些不规范、不合法的行为。
这不仅损害了人民群众的合法权益，也影响了政府的形象和权威。
2. 政府职能转变不到位在推进政府职能转变的过程中，部分地方政府仍存在职能越位、缺位、错位等问题，导致行政效能低下，人民群众办事难、办事慢等问题仍然存在。
3. 行政审批制度改革滞后行政审批制度改革虽然取得了一定成效，但仍然存在审批事项过多、审批流程复杂、审批效率低下等问题，影响了企业和群众的获得感。
4. 行政执法不严格、不规范部分行政执法部门在执法过程中，存在执法不严格、不规范、不透明等问题，损害了人民群众的合法权益，影响了政府的公信力。
5. 行政服务能力不足行政服务能力不足，主要体现在服务意识不强、服务质量不高、服务渠道不畅通等方面，导致人民群众办事难、办事慢、办事贵。
二、对策建议1. 加强依法行政教育，提高依法行政意识通过开展依法行政教育，提高行政机关工作人员的法治观念，使其自觉遵守法律法规，做到依法行政。
2. 深化政府职能转变，优化政府服务深入推进政府职能转变，简化行政审批流程，提高审批效率，减轻企业和群众负担。
3. 加快行政审批制度改革，提高审批效率进一步精简行政审批事项，简化审批流程，创新审批方式，提高审批效率，提升企业和群众的获得感。
4. 加强行政执法监督，规范行政执法行为加强对行政执法部门的监督，确保行政执法行为规范、透明、公正，维护人民群众的合法权益。
5. 提升行政服务能力，优化服务环境加强行政服务体系建设，提高行政服务意识，提升服务质量，畅通服务渠道，为人民群众提供便捷、高效、优质的行政服务。
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析【摘要】目前我国行政管理体制存在着权力过于集中、责权不一致、监督机制不完善、部门职能不清晰等突出问题。
这些问题的产生根源主要在于体制设计不够科学和灵活，导致行政效率低下、决策难以落实、权责不清晰等负面影响。
针对这些问题，应当通过深化机构改革、完善监督机制、优化职能配置等方面进行改革。
改革的方向应当是实现政府职能转变、加强政府规范化和法治化建设、推动政府能力提升。
为了推动改革，需要探索建立更加科学的治理体系、完善监督机制、强化公民参与和监督、加强行政权力制约等措施。
改革行政管理体制的必要性在于提升政府效能、保障人民权益、推动国家治理现代化，而改革的方向和推动措施将为未来行政管理体制的完善和发展提供重要指导。
【关键词】行政管理体制、问题、权力、责权、监督、部门职能、改革、建议、必要性、发展、推动、集中、不一致、不完善、职能不清晰、我国、目前、突出问题、分析、引言、正文、结论.1. 引言1.1 当前行政管理体制现状当前我国的行政管理体制存在一些突出问题，主要体现在权力过于集中、责权不一致、监督机制不完善、部门职能不清晰等方面。
在现实中，政府部门之间存在明显的权力不均衡现象，一些部门或官员的权力过大，导致相关政策执行时出现偏颇或不公平的情况。
责权不一致也是当前行政管理体制存在的问题之一，一些部门在权责划分上不够明确，导致职责不清、责任不明，影响了政策执行的效率和效果。
监督机制不完善也是当前行政管理体制亟待解决的问题，监督不到位导致了一些腐败现象和权力滥用的情况。
部门职能不清晰也是当前行政管理体制的一个难题，一些部门的职能重叠、界限不清，导致了政策执行时的混乱和效率低下。
需要通过相关改革和措施来完善我国的行政管理体制，使其更加合理和高效。
1.2 问题产生的原因目前我国行政管理体制中存在的突出问题主要有以下几点原因：一、历史原因：我国的行政管理体制是在长期的计划经济体制下形成的，随着经济改革开放的深入，原有的体制已经难以适应现代化社会的发展需要。
行政管理体制现状对策
行政管理体制现状对策随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，行政管理体制也得到了进一步的完善和优化。
然而，目前行政管理体制仍然存在一些亟待解决的问题，如事权与财权不匹配、审批权过于集中、权力运行监督不足等，这一系列问题已经严重制约了行政管理工作的运行效率和公共服务的质量。
为此，本文将从行政管理体制现状入手，探讨行政管理体制现状对策。
一、行政管理体制现状（一）权力下放有限目前，我国政府在事务管理上仍存在大量权力集中的现象，地方政府在执行许多政策时，必须要征求上级的意见，并时刻注意上级的指示和意见。
地方政府中普遍存在的“向上管理”的作风也体现了这一点。
此外，当前财政体制与行政权力结构的矛盾问题也十分突出，各级政府在财政管理中拥有很大的自主权，但是在行政管理和服务方面又受制于上级政府的安排和指示。
（二）审批制度过于繁琐行政审批制度是一项重要的政府职能，但是当前我国行政审批制度仍然存在审批环节过多、流程繁琐、时限不明确等问题。
这种审批制度过于繁琐、流程复杂的情况，导致行政审批期限过长、审批成本过高，不仅影响了企业和个人的创新和创业，也制约了政府部门的效率和能力。
（三）监督机制不完善监督机制是行政管理体制的重要组成部分，必须严格执行来保障政府部门的行为合法性和公正性。
但是当前我国监督体系的监管模式还处于起步阶段，针对行政管理过程中的失误、违法行为等追责机制的不完善也制约了公共服务运行和质量。
二、行政管理体制对策（一）深化事权下放应进一步合理划分中央与地方事权，通过适度的权力下放和转移支付，划清政府部门的职责范围，促进政府职能的重塑和调整，同时加强地方政府的自主权和自我管理，提高政府部门的服务能力和效率。
（二）简化审批流程应当进一步深化和优化政府职能，完善公共服务体系，注重整合相关资料和信息，降低前置审批手续和环节，加快公共服务流程，以充分发挥市场主体的创新和创业，促进经济发展。
（三）完善监督机制应建立起科学、系统的公共事务监督体系，推进从政务公开到公众参与的全链条式监督体系，并探索新的监督模式，例如税务征管及税收返还监督等模块化设计，多方参与、全流程监管，形成政府管治和公共服务的社会共治格局，提高政府部门服务的公开透明和法治化水平。
我国行政管理存在的问题及原因分析
我国行政管理存在的问题及原因分析第一篇：我国行政管理存在的问题及原因分析我国行政管理存在的问题及原因分析随着经济全球化进程的加速，市场化和民主化的不断发展，世界格局改变的同时，各国政府面临很大压力和挑战。
西方发达国家为解决经济停滞、财政和管理危机等问题，掀起了重塑政府的改革运动，政府绩效管理在20世纪70年代成为公共管理主要关注的对象，各国政府的改革都是把工商管理工具引入到政府实践。
我国的政府绩效实践经过了几十年的发展，已经从结构到形式上取得了一定进展，但是从推进的速度上还比较缓慢，与我国社会的发展不相协调。
虽然我国在建设服务型政府的过程中，也把建设服务型出现的问题纳入到政府绩效中去考查，进而使政府的战略发展与政府绩效取得一致性，但现阶段还不明显。
与社会主义市场经济发展的需要相比，与构建社会主义和谐社会的目标相比，与以人为本的现实要求相比，还存在差距，还需要在科学发展观的引领下进一步探索应对措施。
我国的行政管理体制改革还相对滞后，行政管理的水平和效率还远不适应社会主义市场经济的发展。
存在的突出问题是：1..权力集中，缺乏制约。
权力过分集中而又缺乏应有的监督制约机制，导致一些政府部门和工作人员出现严重的形式主义和官僚主义作风，甚至消极腐败行为，严重影响着行政管理民主化和科学化进程。
2.机构设置比例失衡。
主要表现在指挥、执行机构庞大，信息、咨询、监督、反馈等机构力量薄弱。
信息失真，统计浮夸，报喜掩忧，宣功遮过，行政指挥机构难以收集到及时准确的信息，直接影响了指挥机构的效率。
监督、反馈职能弱化，行政决策指令得不到顺利的贯彻执行。
3.行政机构臃肿。
行政机构重叠，于部队伍膨胀，这在乡(镇)一级表现尤为突出。
有的乡(镇)仅副乡级以上的干部就有lo多个或更多；一些经济发达的乡(镇)机构越设越多，一些欠发达、不发达的地区也逐步仿效。
4.运转失灵，效率低下。
由于部门和环节过多，许多政令决策的贯彻执行及一些问题的解决，在触及某个部门、单位、地方甚至是某些人的利益时，就会长期得不到落实，甚至搞“上有政策，下有对策”。
行政管理中的问题与对策
行政管理中的问题与对策随着社会经济的快速发展，行政管理的内涵和外延越来越丰富，对于社会发展与进步所发挥的作用越来越重要。
当前，我国的行政管理仍存在着诸多问题，这些问题的存在，已经对社会发展产生了一定的制约影响。
因此，必须对行政管理进行深入剖析，并寻找相应的解决对策。
一、行政管理存在的问题（一）管理体制不健全目前，我国行政管理体制存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一是机构设置重叠，职责不清。
例如，在某些地区，存在着多个部门共同管理同一事务的现象，导致管理效率低下。
二是管理流程繁琐，审批环节过多。
这不仅影响了行政效率，也增加了行政成本。
三是缺乏有效的监督机制。
由于缺乏有效的监督机制，一些行政人员滥用职权、以权谋私的现象时有发生。
（二）行政人员素质不高行政人员是行政管理的具体执行者，他们的素质直接影响着行政管理的质量。
当前，我国一些行政人员的素质还有待提高。
一些行政人员缺乏专业的知识和技能，无法适应现代行政管理的需要。
同时，一些行政人员职业道德素质不高，缺乏服务意识，难以做到公正、公平、公开地处理问题。
（三）缺乏有效的激励机制激励机制是提高行政人员工作积极性和效率的重要手段。
然而，当前我国一些行政单位在激励机制方面存在着一些问题。
首先，激励方式单一，缺乏多样性。
许多单位仍然采用传统的工资和奖金等物质激励方式，而忽视了精神激励的重要性。
其次，激励力度不足，无法满足行政人员的实际需求。
这导致一些行政人员工作积极性不高，工作效率低下。
二、解决对策（一）完善行政管理体制针对行政管理体制中存在的问题，必须采取相应的解决措施。
首先，要优化机构设置，明确职责分工。
要精简机构，减少重叠现象的发生，提高管理效率。
其次，要简化管理流程，减少审批环节。
要通过信息化建设等方式，实现管理流程的电子化、智能化，提高管理效率。
最后，要建立健全监督机制，加强对行政人员的监督和管理。
要建立完善的考核制度，对行政人员进行定期考核，发现问题及时处理。
行政管理存在问题分析
行政管理存在问题分析一、我国行政管理中存在的问题和不足首先，我国现行的行政管理观念有待改变。
改革开放*&多年来，我国社会、经济各方面都发生了翻天覆地的变化，尤其是为了适应以市场取向为主导的经济体制改革的需要，进行了四次大规模的政府机构改革，取得了很大的成就。
但是，整个行政管理体制的改革仍然滞后于经济体制改革，市场培植资源的运行机制尚未完善，社会保障体系方面的改革进展缓慢，尤其是与计划经济体制相适应的一些行政管理观念尚未摈弃，诸如直接干预、微观管理、人治管理等，在部分人的头脑中根深蒂固；相反，许多与市场经济体制相适应的行政管理观念，如民主参与的管理、法治化管理、自治管理等，又尚未建立起来。
如果不及时解决这个问题，将难以与市场经济比较发达的国家进行竞争。
因为在市场经济要求下，首先约束的是政府行为，要求政府必须遵守市场法则，制定符合市场经济规律的经济运行规则，尽快树立与市场经济体制相适应的行政管理观念，加快行政体制改革的步伐，清除旧的管理体制、观念和垄断利益。
我们要尽快摈弃那些在计划经济条件下形成的、被实践证明已经是过时了的行政管理理念，形成新的符合市场经济体制的行政管理理念。
其次，我国现行的行政管理方式有待改进。
市场经济要求在一切行政管理活动中，必须坚持以法律手段为主，尤其是在对外活动中必须按照国际惯例办事，与国际接轨。
为此，必须尽快建立起一个统一的、稳定的、健全的社会主义市场经济法律体系，提高政府管理人员的法律意识。
中国在加入,-.的谈判中，承诺按照,-.规则办事/即应该按照被时间和实践检验了的、被大多数国家和地区接受和公认的、迄今为止仍被视为公正和节约成本的国际规则办事，再也不能片面强调所谓的“中国国情”“、中国特色”。
过去，我们虽然也宣称要按国际规则办事，但往往是中国化的“国际惯例”，如我国目前虽然也实行了工程建设项目招投标制度这样一些国际惯例，但由于缺乏有效的制约机制，在实际操作过程中往往不尽如人意。
《我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题及对策研究》
《我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题及对策研究》一、引言随着我国城市化进程的加快，城市管理综合行政执法在维护城市秩序、保障公民权益、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前我国城市管理综合行政执法中存在一些问题，这些问题不仅影响了执法的效率和公正性，也对城市的和谐稳定发展带来了一定的挑战。
本文将针对我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题进行深入研究，并提出相应的对策。
二、我国城市管理综合行政执法中存在的主要问题1. 执法人员素质参差不齐当前，我国城市管理综合行政执法队伍中存在人员素质参差不齐的问题。
部分执法人员业务能力不强，法律知识储备不足，导致在执法过程中出现误判、错判等情况。
同时，部分执法人员缺乏职业道德，存在滥用职权、徇私舞弊等现象，严重损害了执法的公正性和权威性。
2. 法律法规体系不完善我国城市管理综合行政执法的法律法规体系尚不完善，部分法规内容陈旧，无法适应当前的城市发展需求。
此外，不同部门之间的法律法规存在重叠或矛盾，导致在执法过程中出现法律依据不充分、执法难度大等问题。
3. 执法手段单一，缺乏灵活性当前，我国城市管理综合行政执法手段相对单一，主要依靠传统的巡查、处罚等方式进行执法。
这种单一的执法手段难以应对复杂多变的社会问题，也难以满足公民对执法公正、高效的需求。
三、对策研究1. 加强执法人员培训，提高素质为了提高执法人员的素质，应加强执法人员的培训工作。
通过开展业务知识培训、法律知识学习、职业道德教育等活动，提高执法人员的业务能力和法律素养。
同时，建立健全考核机制，对执法人员进行定期考核，确保其具备基本的执法能力。
2. 完善法律法规体系应加快完善我国城市管理综合行政执法的法律法规体系。
一方面，及时修订陈旧、过时的法规，使其适应当前的城市发展需求；另一方面，加强不同部门之间的沟通与协调，避免法律法规之间的重叠或矛盾。
此外，还应加强普法宣传工作，提高公民的法律意识。
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析
目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析【摘要】目前我国行政管理体制存在着体制性障碍、监督机制不健全、权责不清、资源配置不合理、职能重叠冲突等问题。
体制性障碍导致行政效率低下，监督机制不健全造成行政权力失控，权责不清导致责任不明确，资源配置不合理使得资源浪费严重，职能重叠冲突则导致工作效率低下。
为解决这些问题，建议加强监督机制，明确权责分工，优化资源配置，规范职能行使，以提升行政管理效能。
未来发展方向是推动行政体制改革，建立科学合理的行政管理体制，加强法治建设，提升政府治理能力。
只有不断完善行政管理体制，才能更好地推动国家发展和社会进步。
【关键词】行政管理体制、问题分析、监督机制、权责不清、资源配置、职能重叠冲突、改革建议、发展方向、总结、展望。
1. 引言1.1 目前我国行政管理体制中存在的突出问题及相关分析目前我国行政管理体制中存在的突出问题主要体现在体制性障碍、监督机制不健全、权责不清、资源配置不合理以及职能重叠冲突等方面。
这些问题在一定程度上影响了政府运作效率和服务质量，制约了国家治理体系和治理能力现代化进程。
在体制性障碍方面，我国行政管理体制存在着各种繁琐的程序和冗余的机构，导致决策效率低下，难以及时有效应对复杂问题。
缺乏统一的规范标准和流程，容易导致行政行为的随意性和不确定性。
监督机制不健全也是我国行政管理体制的一个突出问题。
由于监督机构多、职能分散、监督方式单一，导致监督难度加大，监督效果不明显。
监督对象与监督者之间存在利益关系，易受外部干扰影响，难以实现有效的监督。
权责不清是我国行政管理体制中的另一大难题。
由于部门职责划分不明确，权力下放不到位，导致行政管理过程中出现责任推诿现象，严重影响了政府的执行效率和服务质量。
资源配置不合理也是我国行政管理体制中的一个问题。
由于资源分配不均衡、使用效率低下，导致资源浪费严重，无法满足社会发展的需求，制约了经济社会持续稳定发展。
职能重叠冲突也是我国行政管理体制中的一个难题。
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当前我国行政管理存在的问题分析摘要当前经济全球化进程不断加速，在市场化与民主化不断发展的过程中，行政职能所起到的作用也在发生的巨大的变化，各个国家政府在行政体制方面都面临着巨大的压力与挑战，行政管理也越来越不能适应市场经济的发展规律。
为此，世界各国发达国家为解决经济体制与行政管理之间的问题，掀起了大范围的行政体制改革。
这样的发展格局对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击，促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题，并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
我国的政府行政管理体制改革进行了很长一段时间，也在结构到形式上取得了一定的效果，但在推进的速度上还很缓慢，远远不能适应我国当前市场经济发展规律，因此，加快行政管理体制改革也是政府现在面临的必须要解决的一大问题。
行政管理就是通过行政机关对国家政治、经济、教育、文化、卫生的各方面社会事物的管理。
行政管理具有决策、计划、组织、协调、控制等作用。
根据我国现阶段行政管理的任务来看，我国行政管理的作用主要有：组织经济文化建设、保卫国家和保护人民、社会服务和社会管理等。
关键词：经济全球化；经济体制；行政管理前言建国以来，我国在改革行政管理工作方面确实作了许多努力和尝试，积累了一些经验，现行行政管理体制也确有一些长处。
但从总体上说，我国现行行政管理体制是很不完善的，存在着许多严重的弊端，今天我来为大家分析一下行政管理中存在的问题，但这只是个人愚见，只代表个人观点，如果有什么跟大家思想不吻合的地方请多多交流学习。
当前经济全球化进程不断加速，在市场化与民主化不断发展的过程中，行政职能所起到的作用也在发生的巨大的变化，，各个国家政府在行政体制方面都面临着巨大的压力与挑战，行政管理也越来越不能适应市场经济的发展规律。
为此，世界各国发达国家为解决经济体制与行政管理之间的问题，掀起了大范围的行政体制改革。
这样的发展格局对我国的整个政府管理体系带来了巨大的冲击，促使我们必须正视现行行政管理体制中存在的问题，并探索使之完善并适应市场经济建设的行政管理模式。
我国的政府行政管理体制改革进行了很长一段时间，也在结构到形式上取得了一定的效果，但在推进的速度上还很缓慢，远远不能适应我国当前市场经济发展规律，因此，加快行政管理体制改革也是政府现在面临的必须要解决的一大问题。
一、我国行政管理中存在的问题（一）我国目前行政管理观念落后首先，我国目前行政管理观念得有所变化。
经过三十的改革，我国经济各方面都发生了许多变化，同时为了适应以市场经济为主导的经济体制改革的需要，行政体制改革方面也做了很多的尝试和努力，但目前市场培植资源的运行机制尚未完善，社会保障体系方面的改革进展缓慢，尤其是与计划经济体制相适应的一些行政管理观念尚未摈弃，诸如行政干预、经验主义、人治管理等，在部分人的头脑中根深蒂固；相反，许多与市场经济体制相适应的行政管理观念，如民主管理、自治管理、法治管理等，又尚未建立起来。
制度改革，归根结底是人的改革，人的改革在于观念能不断适应新形势下的经济发展趋势，如果做不到这一点，将难以与市场经济比较发达的国家进行竞争。
因为在市场经济要求下，首先约束的是政府行为，要求政府必须遵守市场法则，制定符合市场经济规律的经济运行规则，建立健全统一、公开、公平、公正的现代服务体制，强化服务职能和服务意识，简化服务程序，降低服务成本。
（二）我国现行的行政管理方式有待改进以法律手段为必要条件是市场经济在一切行政管理活动中所必须的，特别是在对外活动中必须按照国际规则办事。
为此一个统一的、稳定的、健全的社会主义市场经济法律体系的建立是非常必要的，政府管理人员的法律意识也要不断的提高。
中国在加入的谈判中，承诺按照规则办事即应该按照被时间和实践检验了的、被大多数国家和地区接受和公认的、迄今为止仍被视为公正和节约成本的国际规则办事，如我国目前虽然也针对工程建设项目施行了招投标制度，这也是国际惯例，但由于这个制度缺乏长期有效的监督机制，所以在实际操作过程中往往不尽如人意。
据国家有关部门对数个国家投资项目的稽查发现，其中真正公开、公平招投标的只有不到20%，其余项目招投标都或多或少的未严格按照规定的要求进行。
我们要切实改变行政管理方式，坚持以法律手段为主建立一套规范的市场经济法律体系，并使这套法律体系与国际上的规则相衔接，以便形成真正公平的市场竞争。
就目前而言必须系统地清理各部门的法律、法规，对那些不符合法治精神的法规、规章，必须逐步进行修改、补充、完善。
（三）我国行政管理的程序有待完善从形式上讲，行政程序是由政府行为的方式、步骤、时间、顺序等要的构成的，管理过程的程序化、制度化、法律化的特性，必须要求行政权力的形式须遵循法定的程序，也就是所谓的依法办事；同事行政管理监督机制也是非常重要的。
强化对行政行为的监督，首先要建立由中央直管的监督机构，它独立于当地政府体制之外，不受任何地方政府的制约。
其次要完善人大监督对行政规章和规范性文件，应当严格实行依法报送备案的制度对报送备案的规章和规范性文件，权力机关必须依法严格审查，做到有件必备、有备必审、有错必纠，不能使这种备案审查流于形式。
最后就是要提高当地政协“参政、议政”的权利或职能，（四）我国公务员队伍的整体素质和行政管理水平有待提高目前我国公务员的招录主要是通过公务员考试来实行的，队伍的整体素质和行政管理水平在很多方面还不能适应新形势下经济发展趋势。
从总体上来看，我国公务员队伍的素质还不高，政府行政管理水平也比较低，开放市场后国外企业进来了，要求与国内企业平等竞争，从而需要政府提供公平的竞争环境，尤其是对各级政府的行政管理能力、管理水平、工作效率和公务员的素质提出了更高的要求。
特别是各级政府的决策水平和行政领导的决策能力，这也是政府面临的巨大挑战。
所以说在新的形势下，我们必须不断提高公务员队伍的整体素质和行政管理水平。
（五）我国行政管理中的权利分布、机构设置有待改善目前，权利集中，缺乏制约，导致政府部门工作人员出现了一些了严重的形式主义和官僚主义作风盛行，已经严重影响了行政管理体制改革的进程。
同时，机构设置的比例也严重失衡，主要表现在指挥、执行机构庞大，真正落实、实施的机构很少，这样导致信息失真、统计虚假、报喜不报忧等。
这样直接影响了指挥机构的效率，使得行政决策得不到真正的贯彻执行。
二、针对行政管理中存在问题的解决对策（一）加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围一是公布领导干部升迁、退出的原因，特别是调整不称职、不胜任现职领导干部的认定标准、办法等内容通过新闻媒体向社会公布，使广大干部群众加深对干部能上能下的认识，尤其是加深对不称职不胜任现职领导干部的认识，树立正确的领导干部升迁及退出的舆论导向。
比如有某个东南亚国家就有独立于政府部门之外的公共服务委员会，主要负责公务员的录用、晋升、纪律等，任何人和机构不得干涉或影响其工作，由此保证了公务员管理上的公正性和客观性。
我们可从中得到借鉴。
第二，以两科的考试成绩来确定面试名单，即在考试轮制上实行二轮三试制（二）完善干部考核制度，健全考核评价机制一是要完善岗位责任制，以谁出问题谁负责的基本原则制定岗位目标职责，为干部能上能下明确考核的依据，二是要加强对领导班子和领导干部的定期绩效考核，考核岗位中做出的成绩，通过经济数据、完成任务情况、工作进展状况等指标以保证能全面考核干部，客观、公正地反映情况。
考核的结果直接作为决定干部称职与不称职的重要依据，同时要将考核结果及时通过媒体、网络、新闻等公布，接受群众与相关行政机构监督。
同时，干部考评工作应努力扩大民主程度充分走群众路线，增加考核工作的群众参与程度，引进人大、政协参与考核，切实增加透明度。
入世后，中国的经济、社会发展进程在加快，我认为通过依法治国来防止家长制作风、防止任人唯亲，也是我们进行民主政治建设的必要举措。
所以应当在制度设计方面充分考虑到如何才能真正实现制度本身的目的。
部内制最大的缺点就是行政长官集事权与用人权于一身，有碍于客观公正地选拔人才。
所以根据我国的实际情况不应该再实行部内制。
（三）完善配套制度和政策，推进领导干部正常退出一是进一步健全和完善领导职务任期制，任期内定期召开工作座谈会，广泛邀请人大、政协以及基层广大群众来参与，倾听基层意见与建议；二是进一步建立健全干部辞职制，辞职后不能再继续存在停薪留职等现象。
三是实行领导干部聘任制，不再单一的从内部选拔，应扩大招聘范围，有能力者居之；四是进一步完善任职试用期、任前公示、经济责任审计、考核反馈、待岗培训、谈心谈话戒勉等制度，做好各项制度的衔接配套。
（四）坚持依法治国、按经济规律办事的行政管理方式政府必须严格行政执法，抓好执法人员的职业道德建设，建立执行力强、办事效率高的执法队伍，充分认识到建立一条务实、高效的支付队伍的重要性。
同时，政府必须按市场经济规律管理经济，做到政企分开，防止瞎指挥。
政府的主要精力应放在引导并建立一个公平、公正、公开的市场经济秩序，让企业在这个企业内充分发挥自身的潜力。
（五）合理进行机构精简、积极转变政府职能合理进行机构精简，核心是精简机构办事程序与精简人员，即把不干事、干不成事的人员精简下来，把阻碍市场经济发展秩序的机构精简下来提高职能部门办事效率。
曾经看到过一篇报道：一个人想设立自己的企业，各种行政审批就多达20几项，这样的办事效率怎能适应当前的市场经济发展规律。
同时，政府也要由原来的管制型政府转变为服务型政府，集中精力搞好宏观调控和创造良好的市场环境，不能直接干预企业经营活动，减少政府对经济事务的行政干预，由企业和市场说了算。
（六）保证司法独立与新闻自由政府要保证司法的高度独立与新闻的自由度，独立的司法能为市场的运作带来积极的作用；保证行政的依法办事，保证行政工作的规范化。
新闻的自由能保证行政执法的公开透明，并接受社会监督，进一步为政府职能部门的民主决策提高基础和条件。
（七）建立公务员激励机制我们所进行的管理体制改革，不论是建立高效率的政府为目标还是以服务型政府或是责任政府为目标，都必须以公务员激励机制的不断完善和真正发挥作用为前提。
因为在行政管理中，公共决策的制定和执行，公共产品及公共服务的组织和提供都离不开公务员，因此必须把公务员作为政府中具有能动性，能通过不断投资而保值增值的人力资源来看待，才能在公务员的激励中秉持科学的理念，更能发挥积极的作用，相反，没有完善的激励措施，人的积极性就很难调动，改革也就很难顺利进行。
结论在“平台已经搭建、坚冰已经破开”的形势下，市场经济逐步走向深入，建立适应市场经济体制的且有中国特色的行政管理体制的目标一定能够实现。
政府改革的任务一定能够完成。
在经过了多年的政府管理与改革的实践和尝试，政府无论在实践上还是理论上都已经积累的丰富的经验，这些丰富的实践经验和理论成果，都将有助于目标的实现和任务的完成参考文献[1] 百度文科.[2] 李天顺.落实“全国中小学信息技术教育工作会议”精神，积极推进中小学信息技术教育[G].中国教育报，2000（7）.[3] 何克抗.关于网络教学模式与传统教学模式的思考[J].计算机世界报，1999 .[4] 何克抗.信息技术与课程整合[L].北师大学报，2000.10.5-8.[5] 姜广平.新世纪语文教学与视角前瞻[M].华东师大学报,1998.25-26.。