仲裁代理词精选5篇
劳动仲裁案件代理词范文
劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。
二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。
2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。
3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。
三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。
四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。
3.其他相关法律规定：_______。
五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。
2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。
六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
特此代理词，敬请审查。
(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。
商事仲裁案件代理词范文doc
商事仲裁案件代理词范文doc尊敬的仲裁庭：我是[申请人/被申请人] [委托代理人姓名]，今天非常荣幸能够站在这里，为我的当事人阐述我们的观点。
一、案件基本情况回顾。
咱们这个案子啊，就像一场迷雾重重的戏。
我的当事人是[当事人身份及基本情况简介]，对方呢是[对方当事人身份简介]。
事情的起因呢，就是在[具体的商业交易或者合作事项]这个事儿上。
就好比两个人搭伙做生意，本来说好了要按照[之前约定的合同条款或者商业合作模式]来走的。
二、我方观点阐述。
# （一）关于合同的履行。
1. 我们先说说合同这事儿。
合同啊，在商业世界里就像交通规则一样，大家都得遵守。
我们这边可是严格按照合同来办事的。
比如说合同里明确规定了[列举一些我方履行合同的关键条款和我方对应的履行行为]，我们像勤劳的小蜜蜂一样，一点都没含糊。
2. 可是对方呢？他们就有点像在马路上乱开车的司机，完全不顾交通规则。
他们在[指出对方未履行合同的行为]方面，做得那叫一个糟糕。
就拿[具体事例]来说，按照合同，他们应该在[具体时间]给我们提供[某种货物或者服务]，结果呢？就像把我们晾在半路上，啥都没有。
这可把我们的整个商业计划都给打乱了，就像精心搭建的积木城堡，被一下子推倒了。
# （二）损害赔偿问题。
1. 由于对方这种不履行合同的行为，给我们造成的损失那可真是像雪球一样越滚越大。
我们的直接损失就有[列出直接损失的项目和大概金额]。
这就好比我本来口袋里有100块钱，准备去买个能赚钱的小玩意儿，结果对方把我的100块钱弄没了，还让我失去了赚钱的机会。
2. 还有间接损失呢。
因为他们的过错，我们和其他合作伙伴的关系也受到了影响。
就像一根绳子上的蚂蚱，一只出问题，其他的也跟着乱套了。
我们本来和[其他合作伙伴名称]有很好的合作前景，就因为这个事儿，人家对我们也有点犹豫了。
这部分的损失虽然不太好精确计算，但就像天上飘着的乌云，虽然看不到具体有多少雨水，但大家都知道雨下下来肯定会淹了庄稼。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的劳动仲裁代理，代表公司向贵委员会提交劳动争议仲裁申请。
本案涉及公司与员工某某之间的劳动纠纷，经双方协商未果，故特向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。
首先，我将简要陈述本案的争议焦点。
员工某某在公司工作期间发生了一系列违纪行为，公司根据公司规章制度进行了相应的处理，并解除了其劳动合同。
然而，员工某某认为公司的处理不合理，要求恢复劳动关系并赔偿经济损失。
双方在协商过程中未能达成一致意见，因此申请仲裁解决。
其次，我将就本案的事实和证据进行详细陈述。
员工某某在公司工作期间多次违反公司规定，包括迟到早退、擅自离岗、工作中玩手机等行为，严重影响了工作秩序和公司形象。
公司在多次口头警告无效后，依据劳动合同和公司规章制度，对员工某某进行了书面警告和停职处理。
然而，员工某某并未改正其行为，反而在停职期间继续违规，最终公司只能决定解除其劳动合同。
公司有充分的证据证明员工某某的违纪行为，公司的处理也符合相关法律法规和公司规定。
最后，我将说明公司的诉求和理由。
公司希望贵委员会能够支持公司的处理决定，确认公司解除员工某某的劳动合同是合法合规的。
同时，公司也希望员工某某能够意识到自己的错误，停止诉讼行为，接受公司的处理决定。
公司愿意为员工某某提供相应的经济补偿，并愿意与员工某某协商解决劳动争议，以维护双方的合法权益。
在此，我代表公司向贵委员会申请仲裁解决本案劳动纠纷，希望贵委员会能够公正、客观地审理本案，并给予公司和员工某某公平的裁决。
谢谢！此致。
某某公司劳动仲裁代理。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文代理人：____联络：____电子邮箱：____被代理人〔甲方/用人单位〕：____地址：____被代理人〔乙方/劳动者〕：____地址：____仲裁委员会：____案件编号：____仲裁代理词编号：____提交日期：____尊敬的仲裁委员会：我作为____〔甲方/用人单位〕的代理人，针对____与____之间的劳动合同争议案件，提出以下代理词：一、案件根本情况双方于____年____月____日签订劳动合同，乙方担任____职务。
合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
争议主要涉及____〔详细争议事项〕。
二、代理意见关于____〔详细争议事项〕的代理意见：我们认为，根据____〔相关法律条文或合同条款〕，〔陈述事实和理由〕。
此外，我们提供以下证据支持我们的主张：〔列举证据〕。
关于____〔详细争议事项〕的代理意见：我们认为，〔陈述事实和理由〕。
我们认为，乙方的行为违背了合同约定，应当承当相应的责任。
我们恳求仲裁委员会依法判决乙方〔详细恳求〕。
三、证据清单劳动合同原件及复印件；工资支付记录；劳动争议发生前后的相关通信记录；其他支持代理意见的证据材料。
四、恳求事项我们恳求仲裁委员会依法确认____〔详细恳求〕；我们恳求仲裁委员会判决乙方____〔详细恳求〕；我们恳求仲裁委员会驳回乙方的全部仲裁恳求。
五、其他需要说明的事项我们对本次劳动争议感到非常遗憾，我们一直致力于打造和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和开展时机；我们愿意在仲裁委员会的主持下，与乙方进展进一步的沟通和协商，寻求双方满意的解决方案。
六、附件证据材料复印件；其他相关文件。
七、结尾我们相信仲裁委员会可以依法、公正地审理本案，作出公正的裁决。
我们期待与乙方达成和解，并愿意承受仲裁委员会的最终裁决。
此致仲裁委员会**代理人〔签字〕：**日期：____。
劳动仲裁代理书（精选3篇）
劳动仲裁代理书（精选3篇）劳动仲裁代理书篇1委托单位：________________法定代表人：_____________职务：_________________电话：_________________受委托人：________________1、姓名：_____________性别：_____________职务：_____________工作单位：___________________电话：_____________2、姓名：_____________性别：_____________职务：_____________工作单位：________________电话：________________现委托上列受委托人在我单位与_____________关于________________纠纷一案中，作为我方仲裁代理人，劳动仲裁代理授权。
代理人________________的代理权限为：________________代理人________________的代理权限为：________________委托单位：________________(盖章)法定代表人：___________________(签名或盖章)________年____月____日注：________________劳动仲裁代理书篇2申请人：______________，男，48岁，住_______________地。
委托代理人：______________，_______________律师事务所律师。
被申请人：_________________建筑工程有限公司。
法定代表人：_________________，公司经理。
公司地址：_________________。
申请请求：_________________1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：_________________42283.5元。
工资报酬劳动争议仲裁代理词
工资报酬劳动争议仲裁代理词第一篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。
下面，本代理人发表以下代理意见：本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外，全部出勤；6月份至11日离开公司出勤10个工作日。
上述二申请人在上述时间的工资，被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚，拖欠至今。
对这些事实，应该说被申请人公司没有否认也无法否认的。
现在争议的焦点问题，一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计发，二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金，以及赔偿金的标准、数额应如何确定？一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资包括丧假期间工资按上述标准照发，是有充分的事实和法律依据的。
由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定，与二申请人签定劳动合同，双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元，超出月工作量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出，所以极小有机会能得到奖励）。
口头约定月工资，在不违反法律规定时，自然是有法律效力的；并且在举证阶段，我们已经出示了被申请人公司在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单，也是被申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据，该证据直接证明了该月份二申请人的“基资”即基本工资1150元。
由于被申请人公司没有举证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容，所以以此类推，4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。
这是其一。
其二，二申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发，这是法律规定的，劳动法第五十条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。
在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。
双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。
二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。
根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。
同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。
我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。
三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。
然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。
我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。
四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。
我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。
同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。
因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。
五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。
六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁员：
我是XXX公司的员工，我因为公司违法解雇我，特向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
我委托律师作为我的劳动仲裁代理，现在我将我的诉求和事实陈述如下：首先，我入职公司已有三年时间，期间我一直认真履行我的工作职责，没有违反公司规定，也没有给公司造成任何损失。
然而，最近公司突然以无故解雇为由，将我辞退，这严重侵犯了我的劳动权益。
其次，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告。
然而，公司在解雇我之前并没有提前通知我，也没有进行任何合法程序，这违反了相关法律法规的规定。
再次，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
而公司在解雇我之后，没有给予我任何经济补偿，这也是公司违法解雇的表现之一。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够依法公正地审理我的案件，保护我的合法权益，让公司承担违法解雇的责任，并给予我应有的经济补偿。
总之，我作为劳动者，一直以来都在为公司的发展做出努力和贡献，我没有任何过错，也没有给公司造成任何损失。
公司的无故解雇行为严重侵犯了我的劳动权益，我希望劳动仲裁委员会能够依法判决，让公司承担相应的责任。
谢谢！
此致。
XXX公司员工，XXX。
代理人，XXX（签字）。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我的劳动仲裁代理词，希望能够得到您的认可和支持，让正义之光照耀在我的劳动权益上。
感谢您的审阅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：遵义市上海路法律服务所接受申诉人周光校的委托，就与桐梓县自来水公司“关于工伤保险赔偿”一案，指派我作为他的代理人、出席今天的仲裁活动。
下面，代理人就本案发表以下代理意见，供仲裁庭参考：一、申诉人因工受伤、事实清楚、证据确凿。
2021年8月13日下午3时，申诉人在为被诉人做工时，被一辆汽车车轮碾压飞起的水泥砖块砸因伤脸部，申诉人之伤属“工伤”，这一事实有桐劳仲字(2021)第39号《仲裁裁决书》，桐劳人社工认字(2021)13号《工伤认定书》，遵市劳鉴定(2021)159号《鉴定结纶通知书》，《遵义市职工伤残等级鉴定表》，《司法鉴定书》、遵医附院《出院小结》及《疾病证明书》及医疗费、鉴定费发票等书面证据在卷佐证，能足以证明上述事实及其经过。
二、申诉人因工受伤要求赔偿请求合法申诉人因工受伤后，经伤残等级评定为伤残“陆级”。
根据《工伤保险条例》第31条“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
”该法第34条“职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇;(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;五级伤残为16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各种社会保险费”。
同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为50个月统筹地区上年度职工平均工资”。
综上，代理人认为，根据上述法律条文之规定，申诉人要求被诉人支付其工资及福利待遇，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金，符合法律的规定，代理人恳请仲裁庭在查明事实之后依法裁决，以支持申诉人的仲裁请求为感。
此致桐梓县劳动仲裁委员会代理人：张绍明2021年6月19日受理仲裁通知书（）字第号______（申诉单位名称）：______年______月______日你单位送来的申诉书已收悉。
经审查，符合《中华人民共和国经济合同仲裁条例》规定的受理条件，本会决定立案处理。
现将有关事宜通知如下：一、请填写法定代表人证明书，或者委托代理人授权委托书，于______年______月______日前送交本会。
二、请即向本会补充提供下列证明材料：1．_________________________________________2．_________________________________________3．_________________________________________三、按照《中华人民共和国经济合同仲裁条例》第36条规定，请向本会预交案件受理费___元。
本会开户银行为：____________________________帐号：______________________________________案件处理终结，仲裁费由败诉方承担。
部分败诉，部分胜诉的，按比例分担。
______年______月______日（印章）附：法定代表人证明书一份，委托代理人授权委托书二份。
颁布单位：国家工商管理局国际商事仲裁代理词本代理意见分为本请求和反请求两部分分别陈述。
关于本请求部分一、合资公司应当解除、海南福东海食品有限公司(以下称合资公司)应该解散1、合资公司解散的依据(1)合资合同、章程的规定。
合资合同第33条规定了合资企业的解散条件有：(2)合资企业遭受重大损失，无法继续经营;(3)出资一方违反法律、法规、章程、合同规定的义务，使企业无法继续经营;(4)合资企业无法达到经营目的，同时没有发展蓝图的。
合资合同第69条第(2)、(3)、(5)作出了内容相同的规定。
(2)法律的规定。
《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第90条第(二)、(三)、(六)也作出了与上述内容相同的规定。
2、请求解散合资公司的理由。
(1)合营公司未达到经营目的，同时又没有发展前途。
经营目的约定。
根据《合资合同》第6条的规定，合营的目的是……使各营各方都获得满意的经济效益。
经营的实际成果。
亏损：2021年投产到2021年连续亏损，亏损额高达600余万元，2021年到2021年连续盈利，但仍不足以弥补亏损，没有可分配的利润;2021年继续亏损，截止2021年12月31日，合资公司累计亏损4,242，258.26元(证据III-13，海南海昌会计师事务所审计报告书资产负债表未分配利润一项)。
2021年1月1日至2021年9月30日，新增亏损141万元。
2021年10月生效的儋州市人民法院儋民初字575、576民事判决书使合资公司受损失492万元。
小结：累计亏损1052万元，公司已陷入资不抵债状态。
投资经济效益：零元。
投资各方均未获得任何投资回报，根本没有获得经济效益，更不可能有满意的经济效益。
结论：合资公司经营12年，没有达到经营目的。
其次，合资公司也没有发展前途可言，理由如下：(1)、公司缺乏必要的流动资金，且持续减少，无法补充。
2021年3月，合资公司可利用的流动资金仅有100万元，难以作出生产计划(正常生产至少需要300万元的流动资金)(见证据III-22第4页);2021年6月，公司帐上的流动资金减少到80万元，全数被儋州市开发投资公司申请法院查封冻结(见补充证据55、64)。
目前帐上的流动资金仅有20万元，且正面临着投资公司的诉讼和儋州市人民法院儋民初字575、576号民事判决书的执行。
(2)由于资金缺乏的原因，缺乏自有的销售网络及渠道，合资公司的经营计划、销售计划和预算无法做出，生产无法进行;(3)合资公司的原料供应困难，产品老化、缺乏竞争力，设备已老化，设备更新和技术改造困难。
(4)合资公司的经营管理班子难产。
2021年初，总经理和一副总经理因对企业丧失信心辞职，该职位后继乏人，各方均提不出满意的人选由董事会任命。
(5)各投资方存在严重分岐，董事会陷入僵局，难以决策。
结论：由于上述原因，合资各方不论是申请人还是被申请人均提不出一个可行的发展计划，继续经营也缺乏客观条件，因此代理人认为合资公司根本没有发展前途可言。
(2)、儋州市开发投资公司违反合同、章程规定的义务，不可能继续生产。
根据合同和章程合资公司的主要义务包括两项，A、保证原材料的稳定供应;B、帮助合资公司完成80%或以上的内销计划;被申请人儋州市开发公司完全违反了上述义务，导致合资公司连连亏损，流动资金严重匮乏，产品无销路，不可能继续经营。
(其具体的违约表现和后果在后文中叙述)。
(3)、合资公司遭受了重大损失，不可能继续生产。
12年来，合资公司因多年亏损，遭受了重大损失。
2021年初，合资公司累计亏损424万元，可资临时运用的资金仅有80余万元。
2021年6月，该资金被儋州市开发投资公司申请财产保全，悉数查封。
2021年6月，儋州市开发投资公司起诉合资公司追索借款和利息300余万元;2021年1月-9月合资公司新增损失141万元;接着，羊国锋等39人又对合资公司提出恶意诉讼，董事会陷入僵局，实际控制公司董事的但不正常应诉、抗辩，反而操纵合资公司败诉，致使合资公司承担不利判决，标的数额达492万余元。
因此，合资公司事实上已陷入资不抵债的情况，根本不可能继续经营。
二、儋州市开发投资公司的违约行为及滥用权利给申请人带来的损失应予赔偿。
1、投资公司应承担的合同义务：合同第12条(6)……保证合资公司所需要的原材料的稳定供应。
合同第15条……国内销售的比从例占生产数量的约80%……甲方(投资公司)帮助合资公司直接进行销售….2、投资公司违反该义务的事实：具体见《仲裁申请说明书》第2-4页。
关于原材料供应的问题，提请仲裁庭注意以下事实：(1)应保证的原材料数量为4000吨，(见补充证据清单所附证据P17，董事会会议纪要)。
另，可以通过合同和章程约定的年第一年年产15万罐的产量倒推出来的原材料量，应为4000吨。
(2)自合资公司建成以来，至2021年原料一直由投资公司垄断供应，不允许合资公司自行收购。
(证据见《补充证据》(续)第78)。
(3)投资公司只有很少的自有原料，大部分原料只能自己或通过请求政府发动笋农种植竹笋。
因此，根本不能保证原料供应。
(4)投资公司各年的供应情况在《仲裁申请说明书》中列出了具体数字，只有一年达到了2021吨，其余各年远远低于4000吨。
对此，有王允良的证人证言作证，仲裁中被申请人也未提出反对意见。
(5)投资公司供应原料还违反了稳定性的要求，供应的原料合格率偏低，时间和数量不均衡，给合资公司的正常生产带来很大的困难。
关于内销的问题，提请仲裁庭注意：(1)由投资公司帮助完成的内销数量已在《仲裁申请说明书》中列出了详细数字，被申请人未表示反对。
其结论是远远低于年生产量的80%。
(2)投资公司拒不按合同约定帮助合资公司内销，其无力承担内销义务或及在履行义务时发生违约的证据在《补充证据清单》所附的第14、18、19、21、27、29、30、32、33、34等材料中得到了真实的反映。
杨××劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见，请在合议时予以考虑：一、关于本案的证据申诉方向仲裁庭提供的证据有：1、《聘用合同》一份;2、《劳动合同》一份;3、《承诺书》一份;4、《关于辞退杨××同志的决定》(浙×发[2021]第4号)一份;5、《交接清单》一份。
这些证据足以证明以下事实：第一，《聘用合同》是双方当事人建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和行政法规或胁迫、欺诈的情况，应认定其合法有效。
《劳动合同》是专门为办理养老保险手续而用的，对此被诉人在《承诺书》中有明确的陈述，且《劳动合同》中所填写的内容与双方实际享有权利承担义务的情况并不相符，不是双方真实意思表示;比如，双方原先在《聘用合同》中没有规定试用期，实际履行中也没有实行试用期，这是既成的无法变更的事实;而订立日期为2021年12月15日的《劳动合同》却规定“试用期从2021年10月起至2021年1月1日止”，显属虚构。
第二，保管律师办公室钥匙不属申诉人的职责范围，被诉人也从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。