州总工会2020年公开招聘社会工作者岗位计划表【模板】
靖江市2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表(一)、(二)
01
自收 自支
文秘工作 02
管理岗10级
1 1:3 本科及以上 中文文秘类 取得相应学位，面向应届毕业生 否
靖江市能源事业发展中心
01
全额 拨款
行政工作
01
管理岗10级
1 1:3 本科及以上 不限
取得相应学位，面向应届毕业生 否
靖江市产业项目服务中心
02
全额 拨款
项目服务
01
靖江市发展和 改革委员会
专业技术岗13级 专业技术岗13级
1 1:3 本科及以上 财务财会类 取得相应学位，面向应届毕业生 否
1 1:3 本科及以上 财务财会类
否
机电控制类
1
1:3
本科及以上
、安全生产 类、化学工
取得相应学位，面向应届毕业生， 应急管理适合男性
否
程类
1 1:3 本科及以上 食品工程类 取得相应学位，面向应届毕业生 否
取得相应学位
否
类
城建规划类
1 1:3 本科及以上 、土地管理 取得相应学位，面向应届毕业生 否
类
1 1:3 本科及以上 中文文秘类 取得相应学位，面向应届毕业生 否
1 1:3 本科及以上 财务财会类 取得相应学位，面向应届毕业生 否
1 1:3 本科及以上 油气工程类
取得相应学位
否
1
1:3
本科及以上
建筑工程类 、
取得相应学位
否
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靖江市2020年事业单位公开招聘工作人员岗位表(一)
靖江市农业农 村局
主1管 1
主管部门 部门
代码
单位名称 靖江市马桥畜牧兽医站 靖江市东兴畜牧兽医站
单位 经费 代码 来源
社区工作人员工作计划模板（3篇）
社区工作人员工作计划模板-居委会是于-年____月____日新成立的，在领导的关心下和居民的支持下，这个新的集体虽然成立的时间短但却顺利的完成了____年的工作，对于新的一年将会根据社区的特点和居民的需求来理清思路开展工作。
一、特点与需求-社区做为一个混合型社区辖区的面积是____万平方米，____个自然小区分为回迁楼、家属院、商品楼，设计户数____户，总人口____人，其中流动人口达____人，小区的人员构成、社区环境、居民需求各具特色，经过我们入户、座谈和召开居民代表会的形式，我们了解到：社区的大部分老年人为退休人员，他们普遍感到社区活动空间少、活动内容不够广，他们需要丰富的业余文化生活;社区中的弱势群体需要在物质和精神上给予帮助;老旧小区的环境和安全是居民最为关心的问题;外来流动人口和上班族对居委会的工作内容、职责、任务不清晰，需要我们采取现代化的工作方式来建立平台、加强交流。
二、工作方向社区建设正在快速的发展着，这就要求我们每一个社区工作者要不断更新自己的管理理念与方式，这要求我们每一个社区工作者将科学与发展融入到社区建设的方方面面，它既包括我们队自身队伍的建设与发展也包括对社区居民的及辖区单位科学的管理与发展，在做这些工作时我们必须有一个明确的方向那就是“提高社区居民的生活质量和文明程度，最终提升居民的幸福指数”，这就要求我们从居民关心的热点难点入手，突出重点、注重实效、有步骤的推进社区各项事务的顺利进行。
三、任务与目标(一)、在社区环境中求“安”万事“安”为先，只有安居才能乐业，在____年针对安全我们要从以下几个方面加大力度首先增加宣传与培训的次数与质量。
对社区居民、外来人口和青少年进行法制安全方面的教育，提高他们的安全意识和自我防范能力;其次增强群防群治力量，在完善、整合三个小区的红袖标队伍的基础上，形成由楼门长、红袖标、物业保安、社区片警、综治专干组成的社区的防护体系，以保证社区安全、调高社区安全系数;再有制定检查制度，每周定期检查和随时抽查相结合的方法，对物业技防的设施、设备是否正常运转进行检查，以提高物业部门对安全的重视程度，最终达到社区的安全，(二)、在社区服务中求“实”作为一名社区专职工作者，要始终将“为民服务”作为自己工作的出发点和落脚点，在对本社区的老年人、残疾人、优抚人员的服务上将一对一变为多对一，努力让尽可能多的社区居民都来关注、关心、关爱弱势人员，并不断扩大服务的内容，拓展服务渠道，提高服务质量将服务人员组成队伍、形成机制，满足居民多方位的需求。
2024年社区工作人员工作计划范本(三篇)
2024年社区工作人员工作计划范本一、工作目标1.提升社区居民的生活质量和安全感。
2.加强社区之间的交流和合作, 促进社区的发展。
3.打造和谐、文明的社区环境，实现共建共享。
4.提高社区工作效率和专业水平，提升服务质量。
二、工作内容1.加强居民服务- 定期开展居民满意度调查, 了解居民需求和意见, 及时解决居民问题。
- 建立社区居民信息管理系统, 便于了解居民基本情况, 提供有针对性的服务。
- 定期组织居民议事会, 听取居民意见, 协商解决社区事务。
2.加强社区安全管理- 持续开展社区治安巡逻, 加强对社区周边环境的监控和管理。
- 组织开展社区安全知识宣传活动, 提高居民的安全防范意识。
- 建立健全紧急情况应急预案, 提高社区应对突发事件的能力。
3.推动社区和谐发展- 组织丰富多彩的社区文化活动, 举办电影放映、文化艺术展览等, 增强居民的文化认同感和归属感。
- 鼓励居民参与社区志愿者服务, 组织开展社区志愿者培训, 提高志愿者服务水平。
- 加强与社区企事业单位的合作, 组织开展公益活动, 促进社区经济发展。
4.提高社区工作效率和专业水平- 组织开展社区工作人员培训, 提升工作人员专业素质和服务意识。
- 完善社区工作制度和规范, 建立工作过程和工作结果考核机制, 提高工作效率。
- 加强社区工作与社区居民互动平台的建设, 提高信息传递效率。
三、工作措施1.加强组织领导- 成立社区工作小组, 制定年度工作计划, 明确工作目标和责任。
- 指定专人负责社区工作的协调与推进, 加强与上级部门的沟通和合作。
2.加强与社区居民的沟通与互动- 定期组织居民代表座谈会, 了解居民需求和意见, 协商解决社区问题。
- 建立社区在线互动平台, 方便居民提出问题和建议。
3.拓宽服务渠道- 与社区医疗机构合作, 提供健康咨询和体检服务。
- 与社区教育机构合作, 组织开展教育培训和家庭教育指导活动。
4.加强人员培训- 组织开展社区工作人员培训, 提升专业素质和服务意识。
2020年度海州区公开招聘社区工作者岗位表
岗位类别
城市社区所在镇、街道、工业园
岗位数
A类岗位
板浦镇、新浦街道、浦西街道、路南街道、新南街道、新东街道、宁海街道、朐阳街道、海州街道、幸福路街道、花果山街道、南城街道、海州工业园
新浦街道、浦西街道、路南街道、新南街道、新东街道、新海街道、朐阳街道、海州街道、花果山街道、南城街道、海州工业园
22
C类岗位
锦屏镇、板浦镇、新浦街道、浦西街道、路南街道、新南街道、新东街道、宁海街道、海州街道、幸福路街道、花果山街道、海州工业园
20
D类岗位
新浦街道、浦西街道、路南街道、新东街道
5
2024年社会工作者工作计划(五篇)
2024年社会工作者工作计划1、一线岗位招聘：随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的.人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成____月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与____月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
2024年社区工作者个人工作计划范本(2篇)
2024年社区工作者个人工作计划范本一、总体目标2023年是社区工作者迎接新时代新挑战的重要一年。
我将以提升居民满意度、推动社区发展和增强社区凝聚力为总体目标，通过组织开展丰富多样的活动、加强与居民的沟通和联系，致力于创建一个和谐、安全、文明的社区。
二、提升居民满意度1. 加大居民服务力度：建立居民服务中心，提供便民服务、法律咨询、心理辅导等服务，并制定服务标准和考核机制，确保服务质量。
2. 优化物业管理：与物业公司建立良好合作关系，加强对小区环境、设施的监督和管理，解决居民关注的环境卫生、噪音等问题。
3. 完善民主管理机制：加强社区居民代表大会制度建设，广泛征求居民意见，建立居民参与决策的机制，提高居民自我管理能力和参与意识。
4. 加强居民宣传教育：通过社区广播、微信公众号等渠道发布社区公告、政策解读、文化活动等信息，提升居民的法律意识和文化素质。
三、推动社区发展1. 加强社会组织建设：与社会组织合作，组织开展志愿者培训、社会公益活动等，促进社区居民的参与和社区发展。
2. 拓宽社区经济渠道：推动社区内的小微企业发展，提供就业机会，增加居民收入，同时引进和培育一些特色产业，增加社区经济收入。
3. 开展文化活动：举办文化艺术节、庆祝节日、书画展、手工制作等活动，丰富社区居民的精神文化生活，增强社区文化氛围。
4. 加强社区安全防范：加强社区巡逻，提升社区治安防范工作，加强社区居民安全意识，建立安全预警机制，确保社区安全稳定。
四、增强社区凝聚力1. 建立社区居民互助网络：通过社区微信群组、社区报纸等形式建立居民之间的联系和沟通，营造和谐友好的社区氛围。
2. 加强社区活动组织：组织开展丰富多彩的社区活动，如体育比赛、社区晚会、社区书吧等，加强居民之间的交流和互动。
3. 加强社区志愿者队伍建设：招募和培训一支优秀的社区志愿者队伍，组织开展各类志愿服务活动，提升居民对社区的归属感和凝聚力。
4. 健全社区纠纷调解机制：建立社区纠纷调解委员会，加强社区内纠纷的解决，提高社区居民的满意度和和谐度。
2024年社区工作者个人工作计划范本（二篇）
2024年社区工作者个人工作计划范本一般来说，社区的工作主要是围绕区、街的中心工作未方向，以创特色、争品牌为目标，为社区居民提供优质服务为抓手，不断推动社区党建、计生、民政、综治安全生产、劳保等各项工作的开展。
社区工作计划内容如下：一、保持原有的特色今年以来，在广大居民大力支持下，经过社区民警和社区工作人员的共同努力下，到目前为止，辖区内未发生任何刑事案件。
在明年的工作中，我们将以下几个方面开展工作：1、建立健全组织网络。
建立和完善低保义务治安巡逻队、民事调解委员会、党员义务巡逻队、帮教等各种群众性的自治组织，协助驻社区民警做好社区的治安工作，对流动人口、刑释解教人员和涉毒人员进行教育管理，处理社区内发生的矛盾纠纷等。
对刑释解教人员坚持每月见面谈话不少于一次，帮助他们解决生活中的困难，确保不发生重新违法犯罪情况。
发挥小区保安和楼栋长的作用，要求他们对出入社区的陌生人员，进行认真询问，发现可疑之处，要及向社区工作人员报告。
2、防火防盗工作长抓不懈。
督促小区物业管理单位配备防火设施和人员。
要求物业管理安装电动门，配备专职值班人员，定时开门、关门，对小区实行封闭式管理；对单位宿舍小区，要求单位在小区内设立门卫值班制度，对进出人员实行询问制，并进行严格的登记制度。
同时组织社区辅警进行____小时值班巡逻，组织由退休人员、低保户、党团员等治安志愿者队伍，白天进行义务巡逻，安排低保人员，坚持每晚在小区巡逻，提醒居民锁好车辆，关好门窗、注意防火防盗，确保社区零盗窃零火灾事故。
3、发挥民调、帮教、协会等自治组织的作用。
建立健全人民调解委员会等群众性自治组织。
充分发挥治安志愿者和人民调解员的作用，定期召开由人民调解委员会人员和居民代表参加的社区治安情况分析会，听取社区民警对社区治安情况地介绍，并根据社区民警提出的治安工作要求，组织社区治安积极分子参与社区治安的防范工作；同时要求委员会成员积极参与帮教刑释解教人员。
社工工作计划表模板2020
社工工作计划表模板2019【导语】工作计划表就是使用表格的形式反映工作计划的内容。
表格是工作计划的工具。
通过它将工作计划指标或要完成的工作项目列明汇总，表达出企业工作计划的基本内容。
WTT搜集的《社工工作计划表模板2019》，供大家参考阅读，更多内容，请访问工作计划频道。
根据我市社会工作人才发展情况，结合各地社会人才队伍建设目标任务，xx年，我们将努力实现三大发展目标，完成七大发展任务，强化三项保障措施。
(一)发展目标目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作者只有40人。
按照社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业能力，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
1、加大外部引进。
重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府奖励的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。
2、加强内部培育。
委托具有培训资质的专业机构进行社工理论与实务的培训，同时鼓励有条件者参加社工职业资格鉴定与职称评定。
3、强化专业服务。
推动社区党群工作、社区服务、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会管理、公共服务领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领域的社会工作专业化。
全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的服务对象，按一定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。
(二)发展任务为推动社会工作人才队伍的全面发展，实现预定的发展目标，重点做好七大任务：1、贯彻职业标准，加强行业规范。
根据社会工作者职业标准的要求，推进社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓励和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业规范建设。
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32
XX州总工会2020年公开招聘
社会工作者岗位计划表
招聘单位
招聘岗位
招聘人数
招聘要求
备 注
XX州总工会
普通岗位
2
限XX州户籍、大专及以上学历，不限专业
限报年龄：20周岁以上(1999年12月31日之前出生)40周岁以下（1979年12月31日之后出生）。
贞XX县总工会
普通岗位
5
限贞XX县户籍、大专及以上学历，不限专业
贞XX县总工会
财务岗位
2
限贞XX县户籍、大专及以上学历，财务相关专业或持有初级及以上会计资格证
Xபைடு நூலகம்县总工会
普通岗位
5
限XX县户籍、大专及以上学历，不限专业
XX县总工会
财务岗位
1
限XX县户籍、大专及以上学历，财务相关专业或持有初级及以上会计资格证
XX县总工会
普通岗位
17
限XX县户籍、大专及以上学历，不限专业