常州最低工资标准2020最新规定
车贴、饭贴等费用是否可以作为计入最低工资标准的范围？
车贴、饭贴等费用是否可以作为计入最低工资标准的范围?【基本案情】去年徐某高中毕业后，一直没有找到合适的工作，今年6月通过亲戚朋友介绍进入本市一家民营企业，从事设备维修工作“企业与徐某签订了为期3年的劳动合同，共中，试用期为3个月，双方在合同中约定，企业每月支付徐某工资1500元,另外每月车贴300元、伙食补贴250元等。
徐某心想自己学历低，且现在工作也难找，有份工作已经不错了，所以徐某很珍惜这份工作，每天准时上下班，认真工作并利用业余时间去上业余大学，在求学中接识了不少同学.有一次同学们聚会，徐某得知自己每月正常工作企业只给予1500元的工资，是企业未按国家有关最低工资的规定支付其劳动报酬，企业每月只发1500元显然与现行政策规定是不相符的.同学们鼓励徐某维护自己的合法权益，要求企业提高劳动报隙I，实在不行可以申请劳动仲裁。
于是，徐某与企业多次交涉未果，无奈之卜只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业按最低工资的标准补足几个月工资差额，劳动仲裁委经过审查后予以受理。
庭审答辩仲裁庭在审理时徐某认为,自己每个月正常提供劳动，没有请过一天假，按照国家规定，企业每月必须按最低工资标准支付。
但是，企业未按照国家规定支付我最低工资的劳动报酬，现在企业每月只支付1500元，显然与本市的规定相违背。
所以要求企业按最低工资标准支付每月工资的差额.企业则认为，双方在合同中约定，每月支付其工资为1500元，另外每月还有车站、伙食补贴、还有中班津贴等，他的实际工资收入已经高于本市规定的最低工资，企业这种做法是符合国家有关规定的，对徐某提出的要求不同意。
【仲裁结果】劳动仲裁委经过审理后认为，徐某与企业形成劳动关系后，徐某每月提供了正常的劳动，企业每月支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准2020元.而企业每月支付的车贴、伙食补贴、中班津贴等均不列入最低工资范It1.所以企业在徐某工作期间每月支付1500元工资技然缺乏法律依据，应当予以纠正。
最低工资规定最新信息：14地区上调最低工资标准 上海深圳最高
最低工资规定最新信息：14地区上调最低工资标准上海深圳最高14地区2015年最低工资标准。
中新网北京7月3日电 (记者李金磊)进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。
据中新网记者不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。
其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。
随着上述两个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。
而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。
从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。
据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。
记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。
人社部数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，而2015年仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准。
2020劳动法工资计算最新最全方法
2020劳动法工资计算最新最全方法(一)最低工资56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
(二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。
2016年全国各省市最低工资标准一览表(2016年1月最新版)
14
广 东
惠州 湛江 汕头 中山 深圳 南宁
15
广 西
桂林 柳州
16
海 南
海口 三亚 成都
17
四 川
乐山 绵阳 自贡
18 19
云 南 贵 州
昆明 大理 贵阳 武汉
湖 北
襄阳 宜昌 长沙
21
湖 南
株洲 常德 郑州
22
河 南
洛阳 驻马店 安阳 沈阳
23
辽 宁
锦州 大连
24
黑龙江
哈尔滨
25
吉 林
长春 西安
10
河 北
2014.12.1
11
山 西
2015.5.1 2015.7.1 2015.7.1
12
内蒙古
13
山 东 青岛 烟台 广州 佛山 东莞 珠海 1600 1600 1895 1510 1510 1510 1350 1210 1350 1510 2030 1400 1400 1400 1270 1270 1500 1380 1380 1380 1570 1400 1600 1550 1320 1320 1390 1390 1250 1600 1600 1450 1600 1530 1200 1530 1480 16 16 18.3 14.4 14.4 14.4 13.3 12 13.3 14.4 18.5 13.5 13.5 13.5 11.2 11.2 15.7 14.4 14.4 14.4 14 13 17 16 15 15 13.5 13.5 11.9 15 15 13.5 15 15 10.8 15 14.2 2016.1.1 2016.1.1 2016.1.1 2015.10.1 2015.7.1 2015.1.1 2015.1.1 2015.1.1 2015.9.1 2015.1.1 2015.7.1 2015.7.1 2015.7.1 2015.7.1 2015.9.1 2015.10.1 2015.1.1 2015.3.1 2015.5.1 2015.3.1 2015.3.1
2020年人社部工资调整方案(最新)
2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。
2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。
现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。
2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。
虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。
主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。
那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。
所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。
第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。
再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。
所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。
有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢?也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。
而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。
2020上海最低工资标准
2020上海最低工资标准
2020年最低工资标准调整大幕拉开，上海、陕西、深圳等地近期宣布提高最低工资标准。
从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。
上海最低工资为全国最高
记者梳理发现，目前，上海月最低工资标准为2300元，这一水平为全国最高。
需要指出的是，上海最低工资标准的“含金量”较高。
根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
在上海之后，深圳月最低工资标准水平位居第二，为2130元。
这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的地区。
2020浙江省最低工资标准
2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。
各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。
一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。
二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。
到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。
2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。
非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。
据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。
常州最低工资标准2018
常州最低工资标准2018常州是江苏省的一个城市，也是中国中部地区的一个重要城市，拥有丰富的人力资源和发展机会。
随着城市的发展和经济的增长，保障劳动者的合法权益变得越来越重要。
其中，制定和执行最低工资标准是保护劳动者权益的一种重要手段之一。
2018年，常州市政府发布了新的最低工资标准，旨在提供一个合理的工资标准，保护劳动者的基本权益。
根据《最低工资条例》，最低工资标准是指保障劳动者基本物质生活需求的最低工资水平。
在常州市，最低工资标准根据不同行业和地区的实际情况有所差异。
首先，常州市将不同行业划分为不同的工资区间。
根据行业的特点和不同成本压力，常州市将行业分为若干类别，例如制造业、服务业、农业等。
每个行业都有相应的最低工资标准，以保证劳动者能够获得相对公平的工资。
其次，常州市将不同地区划分为不同的工资区间。
常州市辖区广大，地理、经济条件各有不同。
因此，根据地区的发展水平和生活成本，常州市将不同地区划分为几个区域，每个区域都有相应的最低工资标准。
这样可以更好地反映不同地区的经济差距和需求。
除了行业和地区的差异，常州市还考虑了劳动者的个人情况。
例如，对于残疾人、退休人员、实习生等特殊群体，常州市会根据其特殊情况，制定相应的最低工资标准。
这种个别差异化的做法，更加体现了对劳动者权益的保护和关怀。
实施最低工资标准对促进劳动力市场的稳定和公平有着重要的意义。
首先，最低工资标准的实施可以防止劳动者的工资被恶意压低。
在市场经济中，个别雇主为了追求利润最大化，可能会压低劳动者的工资。
而最低工资标准的存在，可以有效抵制这种恶劣现象，保护劳动者的合法权益。
其次，最低工资标准的实施可以提高劳动者的生活水平。
随着城市的发展，生活成本逐渐上升，尤其是房价、食品价格等方面的上涨，让劳动者的生活变得更加困难。
而通过制定和执行最低工资标准，可以确保劳动者至少能够达到基本的生活水平，提高他们的生活质量。
最后，最低工资标准的实施对于促进社会和谐稳定也有着积极的作用。
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常州最低工资标准2020最新规定
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
(一)调整后的月最低工资标准
常州市市区(含武进区)执行省定一类标准1630元/月;金坛市、
溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区(含武进区)执行省定一类标准14.5元/小时;金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列内容：
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2017年全国各省市最低工资标准一览表(2017年1月最新版)：
调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
非全日
制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类
地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和
国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴
存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
一类地区
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
二类地区
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、
姜堰市、兴化市、泰兴市
三类地区
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪
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洪县
看了“常州最低工资标准2017”的人还看了：。