面试时应聘者要切忌“套熟”
求职者面试切勿失真
求职者面试切勿失真
求职者面试切勿失真
近日，记者了解到，部分求职者将各类面试题奉为至宝并“死记硬背”，在求职时被面试题“捆绑”得死死的，千篇一律，失去了“自我”，引起招聘单位的`反感而挨“刷”。
刚毕业的郭晶为求职成功，对面试时应什么时候坐下，面试问题应如何回答等一切琐事，都精心设计一番，面试当天她“表演”得
非常成功，但招聘者当场将她“刷”掉。
招聘主管告诉她，几乎所
有应聘者回答的答案都和她差不多，太过“模式化”了，让公司看
不到求职者的本来面目，所以也不敢轻易录用。
记者了解到，现在很多求职者特别是大学生，为了面试成功，都在网上搜集面试题目和应答方式题库，有的甚至花钱买面试书、参
加面试辅导班，学习面试时的衣着、表情、眼神等非常细致的问题，几乎所有人都按照“标准答案”面试，这样的面试令用人单位颇为
无奈，也成为很多公司将求职者拒之门外的理由。
面试时慎套近乎
面试时慎套近乎话太多会遭反感好表现影响沟通面试不是个人“秀”面试就是一场演出“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。
而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。
面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。
”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，“每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？就是那个在有限的时间里‘秀’得最出色的人。
”郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。
介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。
“不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。
这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。
所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。
”沟通效率最重要抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。
然而，在北京大学心理学博士肖震宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。
“面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。
有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。
因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。
”如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。
又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。
“如果你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论)，其他人说得不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。
对于一个注重‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。
”肖震宇博士说。
因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人，那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。
大学毕业生面试四忌不诚实不懂装懂开口问薪
大学毕业生面试四忌:不老实不懂装懂开口问薪一忌不够老实和“不懂装懂〞富士施乐实业开展(上海)人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有老实精神、美好品德的大学生。
因此，在承受面试时千万不要试图对“明察秋毫〞的hr经理说谎。
据介绍，不少毕业生在承受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂〞、“成心隐瞒自己的缺点〞或“夸张自身优点〞的错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位〞。
二忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
〞广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边〞，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知〞。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
〞三忌着装举止不得体大学生在承受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
〞广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比拟急躁的大学生，最终得到“录取通知单〞的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
看人看相，听话听音。
面试时，你答复的每句话，富有经历的主考官总能听出一些“言外之意〞，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司开展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。
比方，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？〞如果你答复：“我希望追求一份有开展空间的工作。
〞其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。
〞如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。
〞主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，终究是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。
面试忌过分拘谨也忌瞎套近乎_面试技巧
面试忌过分拘谨也忌瞎套近乎中工网讯去大企业，还是小公司，这是一个比较头疼的问题。
XX 届应届毕业生该选择哪种类型的企业，有的同学说去大企业上班比较稳定，有的同学说去小公司上班比较有发展的前途。
在这种情况下该如何选择？就这些问题，上海劳动保障网的“12333在线”邀请了上海职介青浦分中心的职业指导师陆丹蒙，上海居礼酒店的人事经理严亚军二位专家进行了访谈，他们给09届毕业生这样的谆告。
以下是访谈内容的部分摘录主持人：我们今天的主题是“给09届毕业生的话”，那就先来谈谈毕业生的面试吧。
很多学生朋友会问，要面试了，该穿什么衣服？陆老师有什么建议吗？陆丹蒙：因为时间关系，我就简单介绍几类岗位的面试着装。
行政类：服装风格以典雅为原则，采购套装，给人以简洁干练的感觉；技术类：简单素色、中性的西服套装是最佳选择，选择冷色调一般来说都比较合适；市场类：主要选择能够感觉舒服以及能够给人感觉干练的服饰；会计与律师：比其他行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰；艺术类：兼具时髦与沉稳，有创意色彩的衣服会更合适些。
主持人：面试的时候要记着带上哪些材料？陆丹蒙：我归纳了一下，主要有这些：1、由系(院)审查、校就业处盖章的毕业生推荐表；2、个人或；3、盖有校教务处公章的学习成绩表；4、各类获奖证书；5、计算机及外语等级证书；6、其他能反映自己水平和才能的有关材料。
主持人：不少网友会在“12333在线”反映，“为什么自己面试总是屡战屡败？”严老师对此有什么建议吗？严亚军：导致屡战屡败的原因有很多，因为我自己也经常招聘新员工，有的时候就感觉一些应聘人的面试习惯、素质不太好。
所以建议大家要避免以下几种情况：避免过分拘谨；避免与面试人员瞎“套近乎”；避免弄虚作假；避免目光游离；避免答非所问、言之无物、缺乏主见；避免自命不凡，目中无人；避免轻易否定主面试者的偏好，形成冲突；避免抨击以前的单位；避免过分关注薪酬福利待遇等等。
主持人：因为没有社会经验，所以毕业生在找工作时，大部分人是没有任何切身经验可循的，所以在这个就业群体中，他们的各种困惑、迷茫也是最多的。
求职尽量实事求是别随便套近乎
很多求职者在面试的时候手足无措，语无伦次，HR让介绍自己，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样，于是开始胡诌或是想另辟蹊径与HR套近乎，祈望蒙混过关，但这样的求职者多数会遭遇失败。
现在就分析下常见的面试失败的十大原因，但愿对大家有帮助。
第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。
面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。
定位还有很强的“牵引”作用。
经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。
所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。
另外要尽量实事求是，才能有话可讲，过分夸大其词或矫揉造作很容易一眼就被有经验的面试官看出来。
面试时诚实但不要过于诚实
面试时诚实但不要过于诚实
诚实但不要过于诚实
面试是一场战争，是双方的博弈。
所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。
懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。
是不是很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢?原因在哪，就在这。
但是在回答问题时，也不能过于诚实，一定要知道面试是一场看不见的战争，比如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点?你说：我这人就是很粗心，没错，你是很诚实，但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。
还有的人，把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：你的优点是什么?认真，那么你最大的缺点是什么?--过于认真。
哈哈，当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生，但是这些已经过时了，就不要用了，免得弄巧成拙。
网上的东西你在学习，那人事经理也在思考反策略。
面试被套取知识
面试被套取知识背景介绍面试是求职过程中的关键环节，通过面试，面试官可以对求职者的能力、经验和知识进行全方位的评估。
然而，有些不良面试者可能会利用各种手段从面试官那里获取一些非正当的知识，这种行为被称为“面试被套取知识”。
面试被套取知识的危害面试被套取知识的危害不容忽视。
首先，面试是一种双向选择的过程，求职者通过面试了解公司和职位的相关信息，而面试官则通过面试评估求职者的能力和适应性。
面试被套取知识会导致求职者对公司和职位的了解不准确，从而影响他们对工作的兴趣和适应性的判断。
其次，面试被套取知识会导致面试官所评估的能力和经验不准确，从而影响公司对求职者的选拔决策。
最后，面试被套取知识的行为本身就是不道德的，严重的甚至可能触犯法律法规，给双方都带来不必要的麻烦和损失。
如何防范面试被套取知识1. 调整面试问题面试官在面试时可以调整问题的顺序、方式和深度，以减少被套取知识的风险。
可以通过增加开放性问题、情景题等方式，让求职者无法通过简单的抄袭或记忆来回答问题。
同时，面试官还可以提问一些与公司业务和行业相关的专业问题，以便更好地了解求职者的专业素养和实际经验。
2. 多角度评估求职者能力面试官在评估求职者时，不仅要依靠面试阶段的表现，还可以结合考察、测试等方式进行多角度的评估。
通过对求职者在不同场景下的表现进行观察和分析，可以更全面、准确地评估其能力和适应性，降低面试被套取知识的风险。
3. 提高面试官的专业素养面试官应该具备一定的专业素养，熟悉公司业务和行业动态。
只有具备一定的专业素养，才能提出有深度和广度的问题，从而防范面试被套取知识的风险。
此外，面试官还应该具备敏锐的观察力和分析能力，能够准确判断求职者的回答是否真实，及时发现被套取知识的迹象。
如何应对面试被套取知识1. 不授予非公开信息面试时，面试官应该注意不授予求职者公司的非公开信息，包括但不限于企业机密、商业计划、内部流程等。
对于求职者的提问，面试官可以选择回答一些已经公开的信息，或者以一种普遍适用的方式回答，避免将公司的具体情况透露给求职者。
面试时应聘者要切忌“套熟”
面试时应聘者要切忌“套熟”第一篇：面试时应聘者要切忌“套熟”应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。
面试官：您对我们公司有什么认识?应聘者：听说过，见面之前又作了些了解，感觉是一家正在成长中的企业。
面试官：若加盟我们公司，你能为公司带来什么呢?应聘者：在地产领域我应该算是经验比较丰富的熟手，我相信自己能为公司作出贡献。
面试官：除了经验之外呢?应聘者：我适应能力比较强，有责任心，做事情会有始有终，带好一个团队应该没有多大问题。
面试官：你认为自己最大的弱点和不足是什么?应聘者：我最大的缺点是过于追求完美，太过责任心!面试官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什么?应聘者：老板的魅力、良好工作平台和企业可持续发展能力。
面试官：这个职位很重要，我们会对您经历过的至少两三家企业进行背调，可以吗?应聘者：没问题，若有需要我可以配合。
面试官：好的，谢谢您理解。
接下来开始套熟了……应聘者：我认识你们公司的A先生，而且集团的B副总是我的校友，你可以通过他们再深入地了解我。
面试官：哦?!您和A先生、B副总很熟悉?应聘者：呵呵，一个是朋友，一个是校友，关系很好，很谈得来的。
面试官：哦?是这样!您还有什么问题要关心吗?应聘者：还好，基本没有了!面试官：那今天我们就谈到这里，我会就今天的谈话内容和集团管理层汇报，有进一步消息我会通知您。
这个面试前面环节其实是不错的，进行得也是比较顺利，留给了面试官比较好的印象。
但最后应聘者“套熟”举动，使得情形朝相反的方向发展。
事实上，A先生做了些对集团不利的事情，管理层对他很反感;B 总最近一段时间以来，有点拉帮结派，似乎要成为集团管理改革的障碍，集团管理层正在考虑对他是否还要使用问题。
有鉴于此，面试官对应聘二者表现的和A先生及B副总的不寻常关系比较忧虑。
所以，如果你提到的某某人是面试官的顶头上司，面试官会觉得你试图以势压人;如果面试官与你所提到的人关系不甚融洽，或是有些矛盾，你这不是自找没趣自取灭亡吗?文中应聘者提到的A先生和B副总，已经是集团管理要重点“关注”的人，应聘者自以为是的“套熟”举动，怎么可能对面试结果有更好的促进作用呢。
求职面试如何巧避面试陷阱通用3篇
求职面试如何巧避面试陷阱通用3篇求职面试如何巧避面试陷阱 1陷阱一“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以。
”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任?对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。
”陷阱二“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”分析：面对这类问题，如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。
实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。
当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在__你的思维模式和心理特征。
如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列__，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家。
”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公平。
陷阱四“真对不起，我们不能录用你!”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。
一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。
面试中不要随意和面试官套近乎
面试中不要随意和面试官套近乎面试过程中为了缓解紧张气氛，面试官通常会和你“随便聊聊”。
兴趣爱好、家庭情况、朋友关系……有时候聊着聊着就容易扯到第三方某某。
如果恰好双方又认识的话，你会怎么说？是贸然上前攀关系，还是一笑而过冷处理？当你沉寂在见熟人的兴奋中时，千万别忘记你所处的环境，要知道你是在面试而不是在开茶话会。
面试中，面试官的每一个问题都带着考察的意味。
即使是聊到一些共通的话题，你也要学会适当的收放。
不要一说起来口若悬河、滔滔不绝。
特别是一些试探*的问题一定要注意回答的内容，不要被面试官“牵着鼻子走”。
面试中小心被套话“你怎么知道我们的招聘信息”是面试官常用到的一个面试问题。
无论你和面试官前面聊的有多好，在这道题的回答上都要注意保持清醒的头脑。
你可以说是从网上，也可以说从招聘会上，无论怎样都不要把给你透露信息的某某给说出来。
现如今的人情社会，亲朋好友之间的拉关系介绍工作那是正常的现象。
对于被介绍的求职者来说，不管你的熟人在企业内有着什么样的地位，在面试中都不要轻易的说出来。
如果遇到熟人的“老对头”或是被其他求职者听到的话，不但是你，连你的熟人都可能会有麻烦。
为了避免产生不必要的误会，在没有明确面试官目的之前，都不能随意的将你的熟人关系亮出。
贸然套近乎的麻烦和面试官套近乎无外乎就是两点：一种是有着共同的爱好；还有一种则是有着双方都认识的人。
第一种还好说，第二种在聊的时候就要保持一定的*惕*了。
虽说你和某某很熟能拉近你和面试官的关系，但很多时候这样的套近乎却会为你带来意想不到的麻烦。
1、给熟人评价：认了关系只是第一步，随后面试官很可能让你会对某某进行评价。
这时候你就会面对几个问题：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。
第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。
第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。
2、面试官和熟人是老对头：职场关系谁也说不准。
当你在求职单位有熟人的时候，也不要轻易的说出。
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应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。
面试官：您对我们公司有什么认识?
应聘者：听说过，见面之前又作了些了解，感觉是一家正在成长中的企业。
面试官：若加盟我们公司，你能为公司带来什么呢?
应聘者：在地产领域我应该算是经验比较丰富的熟手，我相信自己能为公司作出贡献。
面试官：除了经验之外呢?
应聘者：我适应能力比较强，有责任心，做事情会有始有终，带好一个团队应该没有多大问题。
面试官：你认为自己最大的弱点和不足是什么?
应聘者：我最大的缺点是过于追求完美，太过责任心!
面试官：除了薪酬之外，最吸引您的方面是什么?
应聘者：老板的魅力、良好工作平台和企业可持续发展能力。
面试官：这个职位很重要，我们会对您经历过的至少两三家企业进行背调，可以吗?
应聘者：没问题，若有需要我可以配合。
面试官：好的，谢谢您理解。
接下来开始套熟了……
应聘者：我认识你们公司的A先生，而且集团的B副总是我的校友，你可以通过他们再深入地了解我。
面试官：哦?!您和A先生、B副总很熟悉?
应聘者：呵呵，一个是朋友，一个是校友，关系很好，很谈得来的。
面试官：哦?是这样!您还有什么问题要关心吗?
应聘者：还好，基本没有了!
面试官：那今天我们就谈到这里，我会就今天的谈话内容和集团管理层汇报，有进一步消息我会通知您。
这个面试前面环节其实是不错的，进行得也是比较顺利，留给了面试官比较好的印象。
但最后应聘者“套熟”举动，使得情形朝相反的方向发展。
事实上，A先生做了些对集团不利的事情，管理层对他很反感;B总最近一段时间以来，有点拉帮结派，似乎要成为集团管理改革的障碍，集团管理层正在考虑对他是否还要使用问题。
有鉴于此，面试官对应聘二者表现的和A先生及B副总的不寻常关系比较忧虑。
所以，如果你提到的某某人是面试官的顶头上司，面试官会觉得你试图以势压人;如果面试官与你所提到的人关系不甚融洽，或是有些矛盾，你这不是自找没趣自取灭亡吗?文中应聘者提到的A先生和B副总，已经是集团管理要重点“关注”的人，应聘者自以为是的“套熟”举动，怎么可能对面试结果有更好的促进作用呢。
希望这些能引起职场朋友的注意。