带薪上学工龄认定文件
工龄计算及依据
工龄计算及依据工龄是社会保险内容之一，是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
工龄的长短在一定程度上体现了本人对国家社会积累劳动财富和贡献的大小及技术熟练程度的高低。
在我国，工龄是确定国家工作人员某些保险福利待遇（如离休、退休、病假、事假、探亲假、年休假等）的基本条件和依据之一，1993年工资制度改革后国家以工龄长短计发工龄津贴，以工龄作为确定公务员职务工资和级别工资的档次。
在过去，不少单位甚至还把工龄长短作为分配住房、子女入托的条件之一。
因此，准确计算工龄不仅是一项政策性很强的工作，也是直接关系着工作人员切身利益的一项重要的基础工作之一。
一、工龄的概念工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
二、工龄的分类、作用㈠一般工龄（劳动年限）在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称《修正草案》）中对一般工龄的定义是这样规定的：一般工龄：“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”在1958年—1978年间一般工龄是作为职工享受退休条件的依据之一，即国务院公布实行的《关于工人职员退休处理的暂行规定》中规定：男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年的；女工人满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的应该退休。
在1978年国务院颁发的国发[1978]104号《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中取消了“一般工龄”的规定。
因此“一般工龄”目前已没有什么实际意义，在实际工作中也不再使用“一般工龄”这个词语了。
解放前后在私营商店工作的职工，后离职到国家机关重新参加了工作，现在退职了，其原来在商店里工作的时间只能作为一般工龄，不能与重新参加工作后在国家机关工作的工作年限合并补发退职补助费。
国家劳动总局保险福利司关于国家职工进入中等专业学校、技工学校学习期间工龄计算问题的复函
国家劳动总局保险福利司关于国家职工进入中等专业学校、技工学校学习期间工龄计算问题的复函
文章属性
•【制定机关】国家劳动总局(已撤销)
•【公布日期】1981.03.12
•【文号】[81]劳险字4号
•【施行日期】1981.03.12
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
国家劳动总局保险福利司关于
国家职工进入中等专业学校、技工学校学习
期间工龄计算问题的复函
（１９８１年３月１２日（８１）劳险字４号）邮电部劳动工资局：
你局（１９８１）劳资字１３号函收到。
一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局（７９）教计字３１５号、（７９）财事字１９４号、（７９）劳总薪字６９号文规定，一九七九年以后“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。
入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。
我们认为，一九七九年以后进入中等专业学校和技工学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算，也应按此规定办理。
工龄计算凭证法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄，即职工在职期间的工作年限，是衡量职工工作经验、贡献程度的重要指标。
在我国，工龄的计算与职工的工资、福利待遇、退休金等密切相关。
为了规范工龄计算，保障职工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。
本文将从工龄计算凭证的定义、法律依据、计算方法、注意事项等方面进行详细阐述。
二、工龄计算凭证的定义工龄计算凭证，是指用人单位依法为职工开具的证明其工作年限的文件。
该凭证包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资发放证明等。
工龄计算凭证是职工享受相关权益的重要依据。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动者在本单位的工作年限。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明劳动者在本单位的工作年限。
”3.《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“用人单位应当为职工参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。
职工应当参加社会保险，缴纳社会保险费。
”4.《企业职工养老保险条例》《企业职工养老保险条例》第十三条规定：“职工参加企业职工基本养老保险，应当连续缴纳养老保险费。
职工参加企业职工基本养老保险的时间，按照以下规定计算：（一）职工参加企业职工基本养老保险前，在本单位连续工作的时间；（二）职工参加企业职工基本养老保险前，在其他用人单位连续工作的时间。
”四、工龄计算方法1.劳动合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工龄计算应当以劳动合同中载明的劳动者在本单位的工作年限为准。
2.社会保险法规定根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，工龄计算应当包括职工参加企业职工基本养老保险前，在本单位连续工作的时间，以及其他用人单位连续工作的时间。
3.实际工作年限实际工作年限是指职工在用人单位连续工作的时间，包括试用期内的工作时间。
工龄计算的政策依据
工龄计算的政策依据工龄计算是指用于确定职工在其中一单位或组织工作的时间长度。
它是一个重要的指标，用于确定职工的工作经验、待遇薪酬以及工作权益的享受等。
工龄计算的政策依据主要包括法律法规和劳动合同。
一、法律法规1.《劳动法》是工龄计算的最基本依据之一、根据《劳动法》，工龄计算应该从劳动者正式开始工作的时间开始计算，包括试用期在内。
试用期不得超过6个月，试用期期间的工龄算作在单位工作时间，因此试用期也是工龄计算的政策依据之一2.《劳动合同法》也是工龄计算的依据之一、根据该法规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工龄计算的时间应根据不同类型的劳动合同而定。
二、劳动合同劳动合同是工龄计算的另一个重要依据。
劳动合同是劳动双方之间达成的书面协议，约定了劳动者在单位工作的条件、工作时间等事项。
工龄计算的时间应根据劳动合同的约定来确定。
例如，固定期限劳动合同的工龄计算应从合同签订之日开始计算，无固定期限劳动合同的工龄计算应从劳动者正式上岗的日期开始计算。
三、行业规定和单位制度部分行业和单位会根据实际情况对工龄计算进行进一步规定。
例如，教育行业一般规定教龄和工龄相同，医院可能会将在院培训期间的工作时间计入工龄等。
这些行业规定和单位制度也是工龄计算的一个重要依据。
需要注意的是，工龄计算的政策依据可能因国家、地区以及不同行业而有所不同，具体的政策依据应根据相关法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度来确定。
总结起来，工龄计算的政策依据主要包括法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度。
工龄计算的准确性和公正性对于保障劳动者的权益、提高工作积极性和激励职工等方面都具有重要意义。
因此，各单位和组织应根据相关政策依据合理计算工龄，确保工龄计算的公平性和合法性。
认定工龄政策法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄，即劳动者从事某一职业的工作年限，是衡量劳动者工作能力和经验的重要指标。
在我国，工龄政策法律规定对劳动者的权益保障具有重要意义。
本文将从工龄的定义、认定标准、相关政策法律规定以及实施过程中存在的问题等方面进行阐述。
二、工龄的定义工龄是指劳动者在某一职业岗位上连续工作的时间。
工龄是劳动者权益保障的重要依据，包括工资、福利、退休待遇等方面。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄分为以下几种：1. 实际工龄：指劳动者在某一职业岗位上实际工作的时间。
2. 累计工龄：指劳动者在某一职业岗位上实际工作的时间以及在其他职业岗位上工作的时间。
3. 虚拟工龄：指劳动者在某一职业岗位上因特殊原因中断工作后，按照规定重新计算的工作时间。
三、工龄认定标准1. 实际工龄认定标准实际工龄的认定以劳动者在某一职业岗位上实际工作的时间为依据。
劳动者在职业岗位上连续工作的时间，按照实际工作的时间计算工龄。
2. 累计工龄认定标准累计工龄的认定以劳动者在某一职业岗位上实际工作的时间以及在其他职业岗位上工作的时间为依据。
劳动者在多个职业岗位上工作的时间，按照实际工作的时间累计计算工龄。
3. 虚拟工龄认定标准虚拟工龄的认定以劳动者在某一职业岗位上因特殊原因中断工作后，按照规定重新计算的工作时间为依据。
具体认定标准如下：（1）因伤病、生育等原因中断工作，按照实际中断时间计算虚拟工龄。
（2）因调动、辞职、辞退等原因中断工作，按照实际中断时间计算虚拟工龄。
（3）因停工、减产等原因中断工作，按照实际中断时间计算虚拟工龄。
四、相关政策法律规定1. 工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者工资与工龄挂钩。
实际工龄越长，工资待遇越高。
用人单位应当依法保障劳动者的工资待遇。
2. 福利待遇根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者福利待遇与工龄挂钩。
实际工龄越长，福利待遇越高。
用人单位应当依法保障劳动者的福利待遇。
3. 退休待遇根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者退休待遇与工龄挂钩。
工龄认定相关政策依据
工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限.每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源.这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定.2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄(国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲,能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限.一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
"一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外,凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄.连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄.3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限和参加工作时间之间的关系①一般工龄和连续工龄，凡是能够计算为连续工龄的时间，都可以计算一般工龄。
工龄认定政策文件
工龄认定政策文件________________________________________________________________ ______________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。
根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。
2．博士、硕士生的工龄计算。
（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。
在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。
（2）国内博士生学习期间计算工龄。
出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于店铺人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。
（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
3．大中专毕业生的工龄计算。
根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。
（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。
山东东营1993上技校算工龄国家正式文件
山东东营1993上技校算工龄国家正式文件
关于国家职工在享受劳动保险待遇时，其在高等学校学习期间的工龄计算问题，经与国家劳动总局研究，发布正式文件如下：
一、xx年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算，仍按原劳动部工资局xx年x月x日中劳薪字第x号文件执行，即：“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄”。
“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄”。
二、xx年至xx年进入高等院校，中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算，应按国务院国发x号，x号文件及xx年x月x日教育部、财政部、国家劳动总局教计字x号、财事字x号、劳薪字x号文件执行，即：“国家职工，进入高等学校和中等专业学校学习，……其学习时间，都应计算为连续工龄”。
三、xx年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，其工龄计算，按x年x月x日教育部、财政部、国家劳动总局教计字x号、财事x
号、劳总薪字x号文件执行，即：“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。
入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。
四、原国家计委劳动局xx年x月x日计劳业字x号文及国家劳动总局xx年x月x日劳薪字x号文规定的职工在校学习期间计算工作年限的办法，当时已明确规定只适用于那两次调整工资，因此，不得作为计算职工各项劳动保险待遇的依据。
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带薪上学工龄认定文件
带薪上学工龄认定是指在职工作期间，借助公司的支持和资源，取得学历或技能的学习经历，所累计的服务年限。
此项认定对于员工职业发展和福利待遇非常重要，因此在进行此项认定时要查阅相关文件，了解具体的规定和流程。
下面，我们将详细说明带薪上学工龄认定的相关内容，帮助大家更好的进行认证。
带薪上学工龄认定的范围
首先，我们要明确带薪上学工龄认定的范围，这是进行认证的前提条件。
根据相关规定，可认定的带薪上学工龄包括以下几个方面：
1.公司自主开展的认定标准。
各公司或企业根据实际情况和需求自主制定的带薪上学工龄认定标准。
2.以国家财政扶持培训计划为基础的带薪上学工龄。
包括政府创新型人才培养计划、大专生就业创业工程、导师制职业技能培训计划等。
3.经各级政府和行业协会认定的职业技能资格认证。
包括高级技能人才职业资格认证、中华技能大赛获奖者、全国青年技能大赛获奖者等。
以上三类带薪上学工龄均可进行认定，认定结果将影响员工的职称评定、晋升和工资福利待遇。
带薪上学工龄认定的准备材料
准备材料是带薪上学工龄认定的核心内容，准备不足或准备材料
不全将会导致认证结果不理想。
下面列出了常见的带薪上学工龄认定
准备材料：
1.准备学习证书或学业成果证明。
包括毕业证书、结业证书、职
业资格证书、技能评定证书等。
2.准备参加培训的证明材料。
包括公司内部培训记录、培训课程
计划、考试成绩单等。
3.准备工作经历证明。
包括在职证明、离职证明、社保缴纳证明、工资和个人所得税证明等。
以上准备材料是必须的，根据具体情况还可能需要提供其他的证
明材料，在认证前一定要仔细了解并按照规定准备。
带薪上学工龄认定的步骤
在准备材料充分的基础上，下面是带薪上学工龄认定的主要步骤：
1.填写认定申请书，并提交准备好的证明材料。
2.提交材料后，等待有关部门的审核和审批。
3.经审核和审批，确认认定结果并公布。
4.认定结果出来后，公司应该及时将结果通知员工，并进行工作
计入。
以上四个步骤是带薪上学工龄认定的基本步骤，员工可以从自身
做起，有计划地去学习和锻炼，通过此项认定获得更好的职业发展和
福利待遇。
带薪上学工龄认定的意义
经过上述的了解和认证，大家对带薪上学工龄认定的流程和规定
应该有了更深刻的理解。
那么，带薪上学工龄认定到底有什么意义呢？我们总结如下：
1.是一种证明。
被认定的带薪上学工龄可以证明员工在工作中的
学习和进步之路，为员工的职业发展提供强有力的证明。
2.是一种保障。
有了带薪上学工龄认定，员工在涨工资和晋升等
方面享受到更好的待遇和保障。
3.是一种鼓励。
带薪上学工龄认定可以激励员工不断学习和进步，不断提高自己的职业素养和技能水平。
4.是一种贡献。
员工在获得带薪上学工龄的同时，也为企业提供
了更加优秀的人才，为企业的发展做出了贡献。
综上所述，带薪上学工龄认定的意义非常重要，是一个好的员工
应该追求的目标。
希望大家能够从自身的角度出发，认真准备材料，
遵循规定流程，获得带薪上学工龄认定的成功。