经济师人力资源专业常见题(附答案和解析)
人力资源管理高级经济实务经济师考试试题与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务复习试题与参考答案一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题：人力资源管理经济师案例分析题案例材料：某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧的情况，为了提升企业的竞争力，公司决定优化人力资源管理。
经过调查和分析，公司发现当前人力资源管理存在以下问题：1.人才流失率较高，尤其是关键岗位的核心员工流失严重；2.人力资源配置不合理，导致工作效率低下；3.培训与职业规划缺乏个性化关怀，不能满足员工的个人发展需求；4.员工绩效管理评价体系不够完善，激励机制效果不明显。
针对这些问题，公司决定进行人力资源管理的系统性改革。
具体改革内容包括建立科学的招聘与选拔机制、优化薪酬福利制度、完善员工培训体系以及构建合理的绩效评价体系等。
1.针对该企业的现状，你认为在人力资源管理改革中首先应该解决哪些问题？请列举至少两项并提出相应的解决方案。
答案：针对现状，在人力资源管理改革中应首先解决人才流失和人力资源配置问题。
首先可以通过提高薪酬福利水平、优化工作环境等措施降低人才流失率。
其次可以开展人力资源盘点与规划工作，通过科学评估员工的工作能力、专业特长及职业发展潜力进行合理配置。
此外还需要加大培训和职业规划的力度以及完善员工绩效评价体系等措施来全面提升人力资源管理水平。
2.在构建员工绩效评价体系时，如何确保评价指标的科学性和有效性？请提出你的建议。
答案：在构建员工绩效评价体系时，要确保评价指标的科学性和有效性，需要遵循SMART原则（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），确保指标具体、可衡量、可达成、与业务相关并具有时限性。
同时，应采用多元化的评价方法，结合定量和定性评价手段，全面反映员工的工作表现。
此外，还应建立反馈机制，定期与员工沟通绩效情况，鼓励员工参与评价过程的建议与反馈，确保评价指标的持续完善和优化。
经济师(中级)人力资源专业知识与实务(选拔录用)章节练习1(题
经济师（中级）人力资源专业知识与实务（选拔录用）章节练习1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是()。
A．控制成本B．评价应聘者的知识、技能和个性C．对应聘者绩效的准确预期D．注重企业文化的契合度正确答案：C解析：在进行人员选拔录用时，应做好两方面工作：一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效。
而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情。
知识模块：选拔录用2．下列各种胜任特征中，属于成就特征的是()。
A．成就欲B．个人影响力C．人际洞察力D．指挥正确答案：A解析：能预测大部分行业工作成功的最常用的20个胜任特征主要分为六大类：(1)成就特征：成就欲，主动性，关注秩序和质量；(2)助人/服务特征：人际洞察力，客户服务意识；(3)影响特征：个人影响力，权限意识，公关能力；(4)管理特征：指挥，团队协作，培养下属、团队领导；(5)认知特征：技术专长，综合分析能力，判断推理能力，信息寻求能力；(6)个人特征：自信，自我控制，灵活性，组织承诺。
知识模块：选拔录用3．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是()。
A．测试特征B．心理特征C．胜任特征D．效标特征正确答案：A解析：胜任特征，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。
知识模块：选拔录用4．在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A．信息核查B．个人简历筛选C．专业笔试D．测试选择正确答案：B解析：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将个人简历筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不符合要求的人员，可以从容安排进一步的筛选。
2023年高级经济师(人力资源)考试真题及参考答案
2023 年高级经济师〔人力资源〕考试真题及参考答案第一局部单项选择题〔共10 道题，每道题 2 分，共20 分。
〕1、胜任素养模型不适合应用于〔〕A、晋升选拔B、培训开发C、甄选面试D、职位分析答案：D解析：胜任素养是与组织的工作情境有关的，同时与一个人的高水平工作绩效联系在一起，而职位分析是帮助组织确定某个职位需要担当的合理工作职责和任务以及具备哪些条件的人适合担当这一职位。
2、团队13 人组成，从事的工作相辅相成还各自担当原来的工作，团队类型是〔〕A、自我治理B、虚拟C、跨职能D、问题解决答案：C解析：跨职能类型附和矩阵组织形式，短阵组织形式的特点为同属于两个部门有两个领导，即在团队或工程中担当相应工作，又属于原来的职能部门。
3、人格讲究时效，保持确定情感距离，做事为达目的不择手段属于〔〕A、自恋B、心情C、马基雅维利D、精神病答案：C解析：马基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主见为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。
4、公司招网站设计员，设计网页，测试方法属于〔〕A、工作样本测试B、评价中心技术C、学问测试D、心理测试答案：A解析：工作样本测试就是在一个对实际工作的一局部或全部进展模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
其最大的测试优点是测试内容与实际工作的相关度格外高。
5、以下哪个不属于竞业限制人员〔〕A、董事长B、核心技术人员C、会计五年D、董事会秘书答案：A解析：竞业限制人员包括企业的高级治理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。
董事长属于企业的法定代表人，不属高管层。
6、劳动力参与率的说法正确的选项是〔〕A、对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好B、其他条件确定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升C、劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比D、养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升答案：B解析：劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区16 岁以上人口中所占的百分比。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
2024年高级经济师《人力资源管理》试题及答案(最完整版)
2024年高级经济师考试《人力资源管理》试题及参考答案一、案例分析题（共 3 道，第一道 20 分，第二道 25 分，第三道 25 分）（一）某知名互联网企业高管在自媒体上声称，员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作，至于员工的家庭生活和个人需要，企业没有责任关心，此番言论迅速成为社会热点，引起广泛讨论。
近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品迭代速度越来越快，不少互联网公司直接或间接鼓励员工延长工作时间，以满足经营需要。
这种情况导致很多劳动者的工作时间过长，休息、学习和家庭生活的时间被挤占，身心健康和合法权益受到伤害。
1.按照劳动法、劳动合同法，我国企业工时制度的基本类型有哪些？并解释。
【参考答案】我国法律规定，我国实行标准工时制度和特殊工时制度，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
标准工时制度作为使用最普遍的制度，企业和劳动者均比较熟悉。
在区分不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面。
（1）特殊工时制度不能约定。
《劳动法》规定，实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门批准。
司法实践中有些企业和劳动者在劳动合同中约定实行特殊工时制度，但这种行为因并未得到劳动行政部门的批准，而没有法律效力。
（2）适用对象和范围不同。
对此，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》已作出明确规定。
（3）应当考虑加班加点情形。
企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
中级经济师(人力资源)模拟练习题(附答案)
中级经济师（人力资源）模拟练习题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动关系最主要的特点是（）。
A、冲突与合作B、雇佣关系C、劳资协调D、社会经济关系正确答案：B2.在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应是（）。
A、替代效应B、规模效应C、收入效应D、产出效应正确答案：C3.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。
A、上市公司的董事B、上市公司的监事C、上市公司高级管理人员D、上市公司核心技术人员正确答案：B4.基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的（），个人缴费一般为本人工资收人的（）。
A、3%；0.5%B、5%；1%C、6%；2%D、4%；1%正确答案：C5.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。
A、富有弹性B、完全无弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案：C6.根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（）。
A、缺失激励因素B、具备保健因素C、缺失保健因素D、具备激励因素正确答案：B7.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、企业平均月工资B、劳动者前12个月平均工资C、所在地区平均月工资D、劳动者上一个月工资正确答案：D8.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、趋势预测法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法正确答案：B9.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。
A、收缩战略B、稳定战略C、成长战略D、集中战略正确答案：A10.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、能够得到及时的反馈B、选择高回报高风险C、选择适度的风险D、较强的责任感正确答案：B11.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 产品研发答案：D. 产品研发解析：人力资源管理的基本职能主要包括招聘与选拔（A）、培训与发展（B）、绩效管理（C）等，这些活动都是直接与员工有关的人力资源活动。
而产品研发（D）则是属于企业研发部门的主要职责，它涉及到新产品的开发和现有产品的改进，并不是人力资源管理的基本职能之一。
2、在进行工作分析时，下列哪种方法是通过观察员工的工作过程来收集信息？A. 访谈法B. 观察法C. 问卷调查法D. 工作日志法答案：B. 观察法解析：观察法（B）是指由工作分析人员亲自或借助录音、录像等工具对工作者实际工作的全过程或部分过程进行实地观察，并将相关的信息记录下来的方法。
访谈法（A）主要是通过与工作者及其上级主管面谈来获取工作信息；问卷调查法（C）则是通过设计专门的问卷让工作者填写以收集相关信息；工作日志法（D）要求工作者自己记录一段时间内的工作活动。
因此，只有观察法是通过观察员工的工作过程来收集信息的方法。
3、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下列哪一项不属于劳动合同必备条款？A. 工作时间和休息休假B. 试用期期限C. 劳动报酬D. 社会保险答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而试用期并不是所有劳动合同的必备条款，只有在特定情况下才会约定试用期。
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经济师人力资源专业常见题（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。
选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、德尔菲法一般适合于（）的预测。
A、人力数量B、人力质量C、人力总额D、人力分配【参考答案】：C2、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
A、法约尔B、马克斯·韦伯C、韦恩·鲁克邦布D、戴尔·莱克【参考答案】：B3、下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。
A、在时间紧迫的情况下B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、组织文化必须支持员工参与D、员工必须有参与的能力【参考答案】：A【解析】：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。
(3)员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。
(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。
(5)组织文化必须支持员工参与。
4、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。
A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同【参考答案】：C5、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A、组合B、稳定C、匹配D、变革【参考答案】：B6、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。
A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快。
7、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。
A、问卷调查法B、控制实验法C、观察法D、分析法【参考答案】：B【解析】：控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。
用这种方法可以确定员工绩效的改善是由培训开发，而不是整个企业的某些变化引起的。
选项8符合题意，其余选项不符合题意。
见第11章第158页。
8、组织内的部门结构又可称为（）。
A、权责结构B、横向结构C、纵向结构D、职权结构【参考答案】：B9、气质指的是（）。
A、固化的、稳定的思维方式和行为习惯B、个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C、心理能量的指向性集中D、行为活动的能量和时间特性【参考答案】：D10、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。
A、增加管理人员数量B、建立内部劳动力市场C、制订员工持股计划D、集体谈判确定工资水平【参考答案】：B11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年【参考答案】：C12、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：A【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。
13、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。
A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书【参考答案】：B【解析】：本题考查工作描述的含义。
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。
14、对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。
A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、预测效度【参考答案】：C【解析】：本题考查效标关联效度的概念。
15、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007年的失业率为（）。
A、33%B、50%C、66%D、70%【参考答案】：A16、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。
A、个人劳动力供给曲线B、短期劳动力供给曲线C、行业市场的劳动力供给曲线D、无限供给的劳动力供给曲线【参考答案】：C17、下列不属于目标管理的要素的是（）。
A、目标具体化B、参与决策C、完成期限D、高额奖励【参考答案】：D18、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。
A、24元B、25元C、30元D、35元【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.5＝10%÷[(x－20)÷203，计算得出x＝24(元)。
19、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。
A、权变模型B、密西根模式C、俄亥俄模式D、领导—成员交换理论【参考答案】：C【解析】：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
20、支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。
A、吸引优秀员工的能力不足B、与计时工资制度冲突C、与员工的工作绩效无法挂钩D、企业不得不承受较高的人工成本【参考答案】：D21、（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
A、工作任务清单分析法B、功能性工作分析方法C、关键事件法D、工作要素法【参考答案】：B22、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行（）。
A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、投资收益评估【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发效果评估的内容。
在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
23、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。
A、所有从事体力劳动的女性职工B、所有从事脑力劳动的女性职工C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工【参考答案】：D24、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。
A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门【参考答案】：A【解析】：本题考查工伤待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
25、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书【参考答案】：B26、关于目标管理的说法，错误的是（）。
A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【参考答案】：B【解析】：本题考查目标管理的相关内容。
实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。
所以选项B错误。
27、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。
A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：D28、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。
A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效【参考答案】：A【解析】：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。
对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。
试题点评：本题考查绩效考核结果分析概述，参见教材P141。
29、根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A、7日B、15日C、1个月D、3个月【参考答案】：C30、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。
A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【参考答案】：D【解析】：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。
31、有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（）。
A、问卷法B、文献分析法C、访谈法D、工作实践法【参考答案】：B【解析】：题中所述为是文献分析法的定义。
文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
32、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A、终止B、中止C、中断D、连续计算【参考答案】：C【解析】：本题考查仲裁时效内容。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
33、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。
A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
34、工资率变动的（）对劳动力需求的影响方面是相同的。
A、替代效应与收入效应B、收入效应与互补效应C、互补效应与替代效应D、替代效应与规模效应【参考答案】：D35、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式（）。
A、劳动密集型B、资本密集型C、时间密集型D、商品密集型【参考答案】：C36、下列属于上大学的非货币成本的是（）。
A、直接成本B、间接成本C、心理成本D、机会成本【参考答案】：C【解析】：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。